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18 octobre 2018 15:00

Egalité professionnelle : comment les DRH mesurent les écarts de salaire ?

" Pourquoi faut-il prendre en compte le nombre de femmes les mieux payées de l’entreprise ? Cela ne signifie pas que l’entreprise pratique l’égalité salariale à tous les niveaux hiérarchique "

Sans attendre la méthodologie du gouvernement destinée à évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, plusieurs entreprises ont franchi le pas en développant leurs propres outils ou en recourant à des prestataires extérieurs. Quel que soit le scénario retenu, l’objectif est de disposer d’indicateurs objectifs pour prévoir un rattrapage salarial et développer des plans d’actions. Des résultats probants. Mais sont-ils suffisants ?

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18 juin 2018 8:57

Recrutement : des perspectives incertaines pour les cadres RH en 2018

Selon l’enquête réalisée par l’ANDRH et l’Apec et dévoilée lors de l’université de l’association, le 15 juin, 64 % des embauches de cadres RH sont réalisés dans les établissements de moins de 100 salariés. Des jobs souvent polyvalents et nécessitant des déplacements.

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15 juin 2018 8:20

Qualité de vie au travail : “Les branches professionnelles doivent produire des outils et une méthodologie”

La 15e Semaine de la qualité de vie au travail se déroule du 11 au 15 juin 2018. La négociation sur la QVT peine à décoller que ce soit dans les entreprises ou les branches. Olivier Mériaux, directeur technique et scientifique de l’Anact, en analyse les raisons et l’importance pour les acteurs sociaux de s’emparer du sujet, même en sortant du cadre formel de la négociation.

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16 avril 2018 10:52

Le pari des emplois francs lié à l’accompagnement des entreprises #Emploi

" Ce serait un mauvais calcul de vendre à cette jeunesse un strapontin "

Depuis le 1er avril, les entreprises qui embauchent un demandeur d’emploi résidant dans l’un des quartiers prioritaires de la politique de la ville sélectionnés pour expérimenter les emplois francs, peuvent bénéficier d’une aide allant de 2 500 à 5 000 euros par an. Afin d’éviter un nouvel échec de ce dispositif, il faut accompagner son déploiement. C’est la certitude de ceux qui travaillent sur ce sujet depuis de nombreuses années.

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30 mars 2018 10:22

Un avant-projet de loi qui va bien au-delà de la formation et de l’assurance-chômage #Formation professionnelle

Le ministère du travail a transmis au Conseil d’Etat l’avant-projet de loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel”. Le texte aborde un grand nombre de sujets parmi lesquels la formation professionnelle, l’apprentissage, l’assurance chômage, le travail détaché, l’égalité femmes-hommes, l’emploi de travailleurs handicapés. Il devrait être présenté en Conseil des ministres le 18 ou le 25 avril

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27 mars 2018 11:00

Le CHSCT toujours là #IRP

"  Jusqu'au 31 décembre 2019, le CHSCT garde son existence juridique  "

Le CHSCT peut recourir à une expertise “projet important” même si celui-ci a commencé à être mis en oeuvre. Lorsque le CHSCT est consulté dans le cadre d’un projet important modifiant les conditions de travail, il peut recourir à une expertise. Même dans l’hypothèse où ce projet a déjà commencé à être mise en oeuvre, le recours à l’expertise reste ouvert.

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22 mars 2018 12:23

Le RH bashing s’est développé au moment où les DRH ont revendiqué un rôle de partenaire stratégique

"  Côté salariés, ils ont été perçus comme des professionnels au service de la direction pour exécuter les basses œuvres. "

Avec le livre de Didier Bille “DRH, la machine à broyer”, la fonction RH a une nouvelle fois concentré les critiques les plus caricaturales. Michel Barabel, maître de conférences en GRH à l’université Paris-Est, revient sur l’origine du RH bashing tout en proposant des pistes pour réhabiliter la fonction.

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