Dans un rapport publié jeudi, le Sénat dresse un bilan des réformes opérées au sein du corps de l’inspection du travail. La volonté d’optimiser les contrôles risque d’entraîner un effet d’éloignement des inspecteurs du travail des entreprises et des salariés. Leur rôle de conseil pâtit des priorités fixées par les gouvernements, souligne le rapport.

A Belfort, le personnel, les délégués syndicaux et les élus du CSE de la branche turbines gaz de General Electric enragent contre la perspective d’un PSE visant 800 emplois. Ils mettent l’Etat en demeure de faire respecter les engagements pris par le groupe américain lors du rachat de la branche énergie d’Alstom. Les explications de Philippe Petitcolin, secrétaire du CSE de GE Energy Product France

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat a bénéficié à 2 049 600 salariés pour un montant moyen d’environ 449 euros, selon des chiffres de janvier 2019 dévoilés par l’Insee et l’Acoss. L’Insee n’écarte pas des effets de substitution entre versement de la prime et autres versements salariaux (augmentations, primes,…) mais n’est pas en mesure aujourd’hui de l’évaluer

Travaillez-vous sous pression ? Continuez-vous à penser à votre travail lorsque vous n’y êtes plus ? La Dares a publié lundi son enquête Conditions de travail – Risques psychosociaux. Elle révèle le point de vue des salariés sur l’intensité de leur travail, en fonction notamment de leur âge et de leur secteur d’activité.

Sans attendre la méthodologie du gouvernement destinée à évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, plusieurs entreprises ont franchi le pas en développant leurs propres outils ou en recourant à des prestataires extérieurs. Quel que soit le scénario retenu, l’objectif est de disposer d’indicateurs objectifs pour prévoir un rattrapage salarial et développer des plans d’actions. Des résultats probants. Mais sont-ils suffisants ?

Selon l’enquête réalisée par l’ANDRH et l’Apec et dévoilée lors de l’université de l’association, le 15 juin, 64 % des embauches de cadres RH sont réalisés dans les établissements de moins de 100 salariés. Des jobs souvent polyvalents et nécessitant des déplacements.

La 15e Semaine de la qualité de vie au travail se déroule du 11 au 15 juin 2018. La négociation sur la QVT peine à décoller que ce soit dans les entreprises ou les branches. Olivier Mériaux, directeur technique et scientifique de l’Anact, en analyse les raisons et l’importance pour les acteurs sociaux de s’emparer du sujet, même en sortant du cadre formel de la négociation.

Avec le livre de Didier Bille “DRH, la machine à broyer”, la fonction RH a une nouvelle fois concentré les critiques les plus caricaturales. Michel Barabel, maître de conférences en GRH à l’université Paris-Est, revient sur l’origine du RH bashing tout en proposant des pistes pour réhabiliter la fonction.