Le totalitarisme commence toujours par le verbe. Cinglant comme une balle, brutal comme une matraque. Dans l’entreprise, le dictateur-manageur préfère les perles de mots, doux ou doucereux, agrémentés de jolies épithètes : « plan d’encouragement », « accompagnement bienveillant », « bien-être au travail », « agilité relationnelle »… Un essayiste dur à la tâche pourrait dresser l’inventaire de la duplicité managériale et des balivernes de DRH et en faire un dictionnaire.