Après deux ans de crise sanitaire, 41 % des salariés se disent en situation de détresse psychologique en raison des protocoles successifs, du changement de rythme de travail ou encore du manque de perspectives. Afin de contrer l’épuisement professionnel, les RH et les managers se doivent de mettre en place des dispositifs pour créer un environnement de travail sain, mais aussi pour mieux détecter et accompagner chaque salarié. Analyse de Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, organisme international certifiant l’excellence des pratiques RH.