Burn-out : “On privilégie les chiffres et la rentabilité, mais on oublie l’humain” #Vie au travail
Comment définir le burn-out et connaître ses signes avant-coureurs ? Les managers ont-ils un rôle à jouer face à ce syndrôme de plus en plus fréquent dans les entreprises ? L’analyse de François Michalon, consultant en stratégies humaines pour les dirigeants d’entreprises et les sportifs de haut niveau, et co-auteur de “burn-out, le vrai du faux”.
