2022 a été un très bon cru pour les cadres en matière d’augmentation salariale grâce à la dynamique du marché de l’emploi et dans un contexte d’inflation élevée. Si hommes et femmes ont été nombreux à en bénéficier, des inégalités de rémunération persistent.
Une progression de la rémunération mais toujours pas de progrès pour l’égalité femmes-hommes.
Avec la généralisation du télétravail imposée par la crise, l’Apec, en collaboration avec l’Anact, s’est intéressée à la manière dont les entreprises abordent aujourd’hui la question du travail hybride. Selon quelles modalités ? Avec quel impact sur les pratiques managériales ou sur les pratiques des RH ?
MarieJosé Kotlicki intervient en direct à 11h dans le cadre d’un colloque organisé par l’APEC en présence des dirigeants des confédérations syndicales et des organisations patronales ce jeudi 21 février, à suivre en direct sur Youtube
" L’urgence sanitaire a provoqué un changement d’échelle et de nature du télétravail des cadres "
Cette étude repose sur plusieurs sources de données : une analyse documentaire des principales études de référence publiées sur le sujet au cours des trois dernières années ; deux enquêtes en ligne réalisées auprès d’échantillons de cadres : la première, en février-mars 2020, avant le premier confinement et la seconde, en septembre-octobre 2020, entre le premier et le second confinement ; l’analyse des offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr de janvier 2017 à juin 2020.
" Avant le confinement, 90.000 offres étaient présentées, en moyenne, sur le site internet de l'Apec. "Au mois d'avril, on est descendu à moins de 50.000" et "on est remonté en juin aux alentours de 70.000." "
Invité sur le plateau de Good Morning Business, le patron de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) constate l’impact de l’épidémie sur les recrutements. Si la dynamique est cassée, les offres resteront néanmoins nombreuses cette année.
" Sur le mois d’avril, les offres d’emploi ouvertes aux jeunes diplômés ont chuté de 69 % par rapport à la même période l’année dernière, contre 62 % pour l’ensemble des offres de cadres "
Alors que la promotion 2018 semble bénéficier d’une bonne insertion professionnelle, l’incertitude demeure pour les futurs diplômé·e·s. Consciente de la conjoncture actuelle et des perspectives incertaines induites par la crise sanitaire, l’Apec met en regard les résultats de son baromètre 2020 et le volume d’offres d’emploi actuellement proposées aux jeunes diplômé·e·s.
" Le volume d’offres d’emploi cadre a désormais chuté de 40 % en 1 mois "
Si on s’intéresse aux 3 secteurs-clés qui habituellement recrutent le plus de cadres, c’est-à-dire les activités informatiques, l’ingénierie R&D et le conseil et gestion des entreprises, ils subissent également une baisse significative, de l’ordre de 40 % en moyenne par rapport à l’année dernière. Idem pour les fonctions habituellement les plus recherchées, elles affichent des baisses respectives de 38 % (informatique), 39 % (commercial, marketing) et 39 % (études R&D). L’Île-de-France, les Hauts-de-France, le Centre-Val de Loire et la Bourgogne-Franche-Comté sont les régions les plus impactées, avec des baisses plus fortes que la moyenne nationale.
" Même si l’écart de rémunération médiane (16 %) entre les femmes et les hommes peut s’expliquer par une différence d’emploi occupé, à profil identique, un écart de 8% subsiste "
En marge de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars, l’Apec publie une étude inédite qui compare l’écart de salaires entre les femmes et les hommes cadres. Celui-ci ne se résorbe pas depuis 2013.
Alors que les volumes de recrutements de cadres devraient rester très élevés, l’Apec publie en ce début d’année, un travail prospectif, structuré autour de 5 enjeux-clés pour les entreprises et les cadres en 2020
" La notion de responsabilité est pour ces derniers la caractéristique première de leurs postes "
Savoir-faire métier, gestion de projet, soft skills : dans une étude publiée le 14 novembre, l’Apec se penche sur les “compétences attendues” chez les cadres. L’occasion également de “mieux comprendre” ce qui caractérise leur identité et leur rôle.
L’Apec et CESI publient le 3e volet de leur revue de tendances. Elle porte sur l’impact des innovations technologiques en cours dans l’industrie et le bâtiment sur les compétences cadres recherchées dans ces secteurs. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre du projet DEFI&Co, cofinancé dans le cadre du Grand Plan d’Investissement.
" L'année dernière, la rémunération des hommes s'élevait à 52.000 euros contre 45.000 euros pour les femmes "
En Ile-de-France, les cadres gagnent 52.000 euros par an en valeur médiane contre 47.000 dans les autres régions selon le dernier baromètre de l’Apec. Les fractures territoriales demeurent bien ancrées. Selon le dernier baromètre réalisé par l’association pour l’emploi des cadres (Apec), l’écart de rémunération entre les cadres franciliens et ceux des autres régions est de 11 %
Les cadres qui ont connu une mobilité en 2018, qu’elle soit interne ou externe, sont les plus nombreux en proportion à souhaiter un chan-gement dans les 3 ans, au contraire des non mobiles (respectivement 74 % et 73 % contre 60 %)
" La proportion de jeunes qui ont fait l'acquisition de ce statut est passé de 59% à 62% entre les promotions 2016 et 2017 "
Le taux d’emploi des jeunes diplômés (bac +5) a fortement progressé six mois après la sortie de leurs études passant de 70 % à 76 % entre la promotion 2016 et celle de 2017. En revanche, les disparités d’insertion professionnelle se renforcent entre les disciplines selon le dernier baromètre de l’Apec.
" Les coopératives d'activité et d'emploi ont une bonne image auprès de 89 % des cadres "
Avec le numérique, les formes de travail alternatives au salariat sont de retour. L’Apec s’est intéressé aux perceptions des cadres sur ces nouvelles formes juridiques de travail. Attentifs aux évolutions, ils restent plutôt conservateurs.
" 69% expriment une déception à l'égard de leur situation professionnelle. "
57 % des cadres se disent prêts à quitter le salariat pour d’autres formes d’emploi selon la dernière enquête réalisée par l’enquête.
" Seulement 70% d'entre elles ont obtenu un CDI deux ans après leur diplôme, contre 83% des hommes "
Selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), les inégalités entre femmes et hommes se retrouvent dès l’entrée sur le marché du travail pour les jeunes diplômées et diplômés. Deux ans après la fin de leurs études, les femmes recevaient un salaire annuel inférieur de 4.000 euros à celui des hommes, et décrochaient plus difficilement un CDI ou le statut de cadre.
" 57 % sont optimistes quant à leur recherche d’emploi, soit 8 points de plus que la promotion 2015 "
Deux ans après l’obtention de leur diplôme, les jeunes professionnels, diplômés en 2016, connaissent une situation professionnelle très favorable avec un taux d’emploi au plus haut. Pour autant, profitant de la bonne santé du marché de l’emploi cadre, ils sont nombreux à envisager de changer d’entreprise. Cette situation constitue un enjeu majeur d’intégration et de fidélisation pour les entreprises souhaitant garder leurs jeunes talents.
" Les perspectives de recrutement s’annoncent très élevées jusqu’en 202 "
Le marché de l’emploi cadre évolue, les études de l’Apec aussi En 2019 et 2020, le nombre de recrutements de cadres devrait poursuivre sa progression et pourrait atteindre un niveau record. Au-delà des explications conjoncturelles, la dynamique de l’emploi cadre repose avant tout sur de profondes transformations du monde du travail. La mondialisation, la révolution numérique, la maîtrise des risques ou encore la transition énergétique induisent en effet des besoins grandissants en compétences à forte valeur ajoutée, des expertises renouvelées et un management adapté ; c’est-à-dire une évolution des marqueurs constitutifs de l’identité cadre
" Le rapport entre le taux d’utilisation des réseaux sociaux et le taux effectif d’embauche grâce à ce canal s’élève à 16 % (- 2 points), contre 22 % pour la cooptation "
Les données de l’Apec suggèrent un usage croissant, mais une moindre efficacité des réseaux sociaux dans le processus de recrutement des cadres. Usage en hausse, rendement en baisse. Cette image des réseaux sociaux se dégage de la dernière édition du baromètre annuel de l’Apec sur le recrutement des cadres. Les témoignages sur lesquels elle se fonde ont été recueillis auprès de 1 400 entreprises d’au moins 50 salariés.
