Filtres

@Blog Parlons RH

@Blog Parlons RH 
11 octobre 2020 16:16

Quand la distanciation devient la norme, l’entreprise doit resserrer les liens #Télétravail

" La réalisation d’une distanciation volontaire ou inconsciente existe depuis longtemps, symbolisée par le faire plus avec moins. "

Depuis quelques années, la distanciation, ou solitude, est devenue la norme dans l’entreprise et plus largement dans les sociétés occidentales. Combien de salariés isolés font face à leurs angoisses ou la solitude du manager qui est un couplet bien intégré dans toutes les organisations ? Aujourd’hui, si cette distanciation devient vitale, elle permet aussi de se poser et s’interroger sur cette norme comme mode de vie. Et donc au contraire, amener l’entreprise à resserrer des liens qui se distendent de plus en plus.

URL :
@Blog Parlons RH 
26 septembre 2020 17:35

Télétravail et RPS : 17 % des télétravailleurs sont dans une détresse psychologique élevée #Télétravail

" La détresse est multipliée par deux pour les professionnels qui ne peuvent pas s’isoler la journée pour travailler. "

Dans ces colonnes, on ne cesse de répéter que la transformation digitale est un enjeu de culture d’entreprise plus qu’un enjeu technique. Le télétravail et les RPS (risques psychosociaux) qui peuvent en découler en sont un bon exemple. Les organisations outillées (et celles qui se sont outillées) pour faire face à la crise sanitaire du Covid-19 n’ont fait qu’une petite partie du chemin nécessaire à la digitalisation de leurs organisations. 42,5 % des télétravailleurs sont dans une situation de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine Opinion Way réalisé du 20 mai au 29 mai 2019 auprès de plus de 2 000 salariés français du public et du privé. Les résultats en infographie.

URL :
@Blog Parlons RH 
16 août 2020 16:42

Recrutement : pourquoi c’est compliqué dans près d’un cas sur cinq ? #Recrutements

" À la suite de ces recrutements difficiles, les départs prématurés des nouveaux arrivants sont plus importants que dans le cadre de recrutements jugés plus simples "

Près d’un recrutement sur cinq est jugé difficile par les professionnels RH. Bien souvent, le problème vient d’une inadéquation entre les compétences des candidats et l’attente des entreprises. Le nombre de postulants pour un emploi est alors réduit, ce qui pousse les recruteurs à modifier les caractéristiques du poste afin de le pourvoir. La Dares a publié une note sur ce sujet en 2019 dont cette infographie proposée par Centre Inffo fait la synthèse.

URL :
@Blog Parlons RH 
7 août 2020 17:40

Seuls 24 % des recruteurs pensent que les profils évalués sont sincères au sujet de leurs compétences #Recrutement

" Selon une enquête du Florian Mantione Institute menée en janvier 2018 auprès de 289 chefs d’entreprise, 50 DRH et 100 candidats, 83 % des candidats trouvent normal “d’arranger” leurs curriculum vitae. "

Les recruteurs français ne sont pas en reste pour constater la pénurie de candidats qualifiés. De fait, ils sont 96 % à avoir déjà rencontré des difficultés à pourvoir un poste en raison du manque de compétences des candidats, aussi appelé « skills gap ». Entre ce phénomène et les mutations du marché du travail, les professionnels du recrutement sont confrontés à de nouveaux enjeux. Ces derniers sont mis en lumière dans une étude de Monster réalisée auprès de 1700 recruteurs, dont 300 recruteurs français, publiée le 23 janvier 2020. Quelles sont les compétences qui font défaut aux candidats ? Réponses en image à travers une infographie conçue par Monster qui illustre son étude

URL :
@Blog Parlons RH 
21 juin 2020 17:06

Les impacts du confinement sur la QVT #QVT

" Face à l’adversité, l’urgence et la peur, l’humain et plus généralement les relations humaines sont mises à l’honneur.  "

Quels sont les impacts du confinement sur l’engagement et la qualité de vie au travail (QVT) des entreprises ? Pour le savoir, Bleexo, qui mène des enquêtes internes régulières auprès d’entreprises de différentes tailles (PME, CAC40, etc.), dans différents secteurs (Tech, BTP, etc.) et dans différentes régions (Paris, province), s’est attardée sur l’évolution de l’impact du confinement chez ces dernières à travers 39 variables. Qu’en ressort-il ? Quelles sont les entreprises qui connaissent les plus grandes variations ? Le confinement inverse-t-il les tendances QVT habituelles ? Réponse ci-dessous en infographie.

URL :
@Blog Parlons RH 
9 juin 2020 15:12

L’entreprise centrée sur le collaborateur : un enjeu stratégique accéléré par la crise sanitaire #entreprise

" L’après Covid-19 semble représenter beaucoup d’espoir au bénéfice d’un monde meilleur, plus juste, plus écologique et surtout plus humain. "

Le bien-être au travail est plus que jamais au centre des préoccupations dans les entreprises qui vivent de profondes turbulences provoquées par la crise sanitaire actuelle. Le travail, déjà en pleine mutation, a franchi un point de bascule avec le confinement et la nécessité de télétravail forcé. La distanciation sociale remet en question les rassemblements physiques, même restreints en entreprise, avec le protocole de déconfinement.

URL :
@Blog Parlons RH 
28 mai 2020 9:17

Comment gérer les impacts du confinement pour les RH #Télétravail

" Certaines entreprises ont enfourché le cheval du télétravail. Pour beaucoup, ce fut pour des raisons sanitaires, mais aussi pour d’autres motivations, plus ou moins avouées. "

e cabinet de conseil Kaqi a organisé sur le réseau Linkedin une enquête sur la perception d’un peu plus de 300 professionnels de leur vécu durant ces semaines atypiques de confinement, et de celui de leur entreprise. Cette dernière a mis en évidence quelques tendances. C’était la veille du 50e jour de confinement, dont les sous-mariniers disent qu’il est un cap psychologique clé. Les équipes RH auront à les prendre en compte, alors qu’elles auront dû accompagner, sous pression, les phases de confinement, puis de redémarrage.

URL :
@Blog Parlons RH 
14 avril 2020 12:10

Le profil des télétravailleurs… hors contexte de crise #Télétravail

" Plus de 53 % des personnes pratiquant le télétravail exercent depuis au moins dix ans chez leur employeur. "

L’un des effets les plus visibles de la crise sanitaire que nous traversons est la désertification des entreprises : une proportion inédite de Français se trouve actuellement en télétravail pour lutter contre la propagation du coronavirus. Alors que vous nous lisez vraisemblablement depuis chez vous, et non depuis votre bureau, posons-nous la question : parmi les millions de télétravailleurs actuels, quel est le profil de ceux qui n’ont pas attendu le coronavirus pour pratiquer le télétravail ? Éléments de réponse avec cette infographie conçue et publiée par Demos.

URL :
@Blog Parlons RH 
25 décembre 2019 17:12

Présentéisme : 25 % des Français pratiquent le désengagement invisible #Temps de travail

" 30 % des Français pensent qu'il est mal vu de quitter le bureau avant 18h "

Qualifié de « trait culturel » par certains observateurs étrangers stupéfaits d’un tel phénomène, le taux de présentéisme serait le double du taux d’absentéisme dans les organisations, selon une évaluation du cabinet Midori Consulting. Alors, pourquoi les collaborateurs sont-ils si nombreux à le pratiquer ? Est-ce simplement « pour faire bonne impression » ? Les racines du présentéisme sont-elles plus profondes ? La plateforme de recrutement Glassdoor a interrogé près de 800 salariés pour mieux comprendre cette pratique et tenter d’en mesurer l’évolution. Synthèse en une infographie.

URL :
@Blog Parlons RH 
19 novembre 2019 15:15

Télétravail : qui sont les collaborateurs concernés en France ? #Télétravail

" La moitié des télétravailleurs n'est couverte par aucun accord "

Le télétravail concerne t-il plus souvent les urbains ou les ruraux, les hommes ou les femmes ? La situation familiale influe-t-elle sur cette pratique ? Tous les secteurs d’activités sont-ils également concernés ? Une étude publiée le 4 novembre par la Dares analyse les données Insee de 2017 et nous informe sur la sociologie du télétravailleur. Selon ces chiffres repris et mis en infographie par ActuEL RH, seuls 3 % des actifs français télétravaillent au moins une fois par semaine. Toutes pratiques cumulées (télétravail occasionnel et récurrent), ce sont seulement 7 % des actifs qui sont concernés

URL :
@Blog Parlons RH 
28 août 2019 13:21

Les réseaux sociaux : un lieu de collaboration ? #Reseaux sociaux

" Le contact ne se fait pas par les outils digitaux, il se fait en face à face pour 33,6 % des sondés. Les réseaux sociaux, eux, ne récoltent que 15,4 % des voix "

Les réseaux sociaux sont souvent décriés, fautifs de tous les maux de la société moderne, considérés comme la porte ouverte à de nombreuses dérives. Toutes ces critiques servent de justification pour rejeter leur utilisation au sein de l’entreprise, mais il ne faut pas oublier qu’ils sont aussi un merveilleux outil d’ouverture à autrui, d’accès à l’information, et… de collaboration

URL :
@Blog Parlons RH 
6 août 2019 17:13

Plus d’un cadre sur deux n’est pas satisfait de sa rémunération #Etude

" Pour les cadres de moins de 35 ans par exemple, celle-ci n’est pas un critère prioritaire de satisfaction ou d’insatisfaction "

On la croyait rangée au rayon vintage en tant que principal vecteur de fidélisation des salariés, détrônée par la recherche de sens et le besoin de reconnaissance. Quoi donc ? La rémunération bien sûr ! Et voilà qu’elle revient au-devant de la scène avec un niveau d’attentes élevé chez les cadres en l’occurrence. Et un degré de frustration plus que significatif. D’où la recherche d’horizons meilleurs ? Focus sur les chiffres clés de l’étude Cadremploi Rémunération des cadres [1] via l’infographie du Figaro Recruteur.

URL :
@Blog Parlons RH 
9 avril 2019 16:45

Rémunération des cadres : attention, la fidélisation a un prix !

" Les cadres sont 59 % à considérer qu’ils seraient « mieux payés » ailleurs "

On la croyait rangée au rayon vintage en tant que principal vecteur de fidélisation des salariés, détrônée par la recherche de sens et le besoin de reconnaissance. Quoi donc ? La rémunération bien sûr ! Et voilà qu’elle revient au-devant de la scène avec un niveau d’attentes élevé chez les cadres en l’occurrence. Et un degré de frustration plus que significatif. D’où la recherche d’horizons meilleurs ? Focus sur les chiffres clés de l’étude Cadremploi Rémunération des cadres [1] via l’infographie du Figaro Recruteur.

URL :
@Blog Parlons RH 
5 mars 2019 15:18

Demandeurs d’emploi : quels sont leurs usages du numérique dans leurs recherches ?

" Pourtant 12 % des demandeurs n’utilisent pas le numérique dans leurs recherches, dont 3 % parce qu’ils ne savent pas utiliser Internet "

Les demandeurs d’emploi ne sont pas les parents pauvres des pratiques Internet, ils sont plus nombreux (96 %) que l’ensemble des Français (95 %) à scruter la toile d’opportunités d’emploi. Le plus intéressant dans cette étude, pour vous lecteurs, recruteurs et praticiens des RH dans un environnement de pénurie de main-d’œuvre, tient dans leurs comportements vis-à-vis de l’information liée à l’emploi. C’est ce que révèle le baromètre de Pôle emploi publié fin février 2019.

URL :
@Blog Parlons RH 
21 novembre 2018 11:36

Management : les salariés et la transformation managériale #Enquête #management

" Les salariés français épinglent en revanche l’influence négative du digital sur l’humain "

Les nouveaux modes de management sont dans l’air du temps :  management transversal, entreprise libérée, sans compter l’impact de la transformation digitale sur la relation managers-salariés. Qu’en est-il réellement sur le terrain ? Les collaborateurs perçoivent-ils une “transformation managériale”, et dans ce cas comment la ressentent-ils ? Cette infographie vous livre les enseignements de l’enquête conduite en juin dernier sur ces questions par l’IFOP auprès des salariés français, en association avec LISPE (laboratoire de recherches IGS RH, Groupe IGS).

URL :
@Blog Parlons RH 
16 octobre 2018 15:53

Les relations sociales chez Naval Group : cap sur la confiance mutuelle ! #Dialogue social

" les délégués syndicaux doivent être considérés comme des partenaires stratégiques de la direction « dès le départ et pas seulement a posteriori  "

Lors des 5e Rencontres du Dialogue social des secteurs public et privé organisées par la ville de Suresnes, la qualité des relations sociales au sein de Naval Group est prise pour exemple en raison du fort taux de syndicalisation de ses salariés et de la signature d’un accord QVT innovant par trois des quatre syndicats représentatifs. Alors que le WEF classe la France 109en la matière, comment s’articulent les relations sociales du leader européen du secteur naval de défense ? Réponses avec les partenaires sociaux [1].

URL :

L’égalité femme homme dans les agences de communication : où en est-on ?

" Elles[les femmes] sollicitent tout autant que les hommes des promotions ou augmentations de salaire "

Lorsque l’étude de l’AACC (Association des Agences-Conseils en Communication) “Disparités femmes/hommes en agence de communication” est parue jeudi dernier, chez Parlons RH, on s’est évidemment senti concernés.  Il existe d’évidence un cousinage entre notre agence digitale spécialisée dans le marketing, l’éditorial et le Community management RH, et les membres de l’association qui ont participé à l’étude sur l’égalité des genres. C’était donc pour nous une bonne occasion d’observer l’évolution des mentalités dans notre proche famille et de se situer par rapport à elle.

URL :
@Blog Parlons RH 
4 octobre 2018 11:08

Inégalités en entreprise : quels regards portent les femmes ? #IInégalités femmes/hommes

" 38 % des interrogées restent convaincues que la nouvelle génération souffrira encore d’inégalité salariale.  "

Les associations Pouvoir Citoyen et Les Effronté-e-s ont tenté une nouvelle fois d’obtenir la liste des entreprises sanctionnées pour ne pas respecter l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En effet, après avoir saisi le tribunal administratif début 2018, elles ont déposé le 18 septembre un pourvoi en cassation. Cette actualité nous fait nous interroger une fois de plus au sein de l’agence Parlons RH sur la place des femmes dans l’entreprise et notamment sur les inégalités qu’elles subissent. (Infographie)

URL :
@Blog Parlons RH 
20 septembre 2018 11:46

La culture du diplôme en recul #formation

" La formation sur le lieu de travail reste la solution préférée des entreprises françaises "

Vous n’êtes plus sans savoir que les entreprises d’aujourd’hui font face à de multiples transformations et mutations (transformation digitale, évolution du marché, etc.), devant constamment adapter leurs activités et business models. À travers l’étude «  Future Culture : Instaurer une culture de l’innovation à l’heure de la transformation digitale », IDC- Cornerstone a mené une grande enquête en Europe sur les RH et la stratégie d’entreprise afin de comprendre comment les sociétés appréhendaient ces transformations tout en délivrant des conseils pour optimiser l’innovation selon le type d’organisation. Près de 2 000 responsables issus des RH, de l’informatique et des divers métiers d’entreprise dans 14 pays européens ont joué le jeu et ont répondu à cette enquête.  Comment les entreprises françaises font-elles face à l’innovation ? Sont-elles en marge de leurs analogues européens ? Quelles solutions mettent-elles en place ? Quelques éléments de réponse avec l’infographie réalisée par Centre Inffo

URL :
@Blog Parlons RH 
13 septembre 2018 16:16

Egalité femmes-hommes en entreprise : un chantier en construction

" 2022, début d’une nouvelle ère ? "

L’égalité femmes-hommes a été désignée grande cause nationale du quinquennat. D’ici 2022, la France devrait donc enregistrer des avancées significatives en la matière, notamment sur la question de l’égalité salariale, à travail égal. Quel rôle peut jouer la fonction RH dans ce processus ? Quels sont les efforts à fournir ? Comment innover davantage sur la question de l’égalité dans l’entreprise ?

URL :
@Blog Parlons RH 
17 juillet 2018 9:22

Quel dialogue social dans les TPE ?

" Selon l’étude de la Dares, près des trois quarts des TPE (voire 4 sur 5 si on exclut celles qui n’ont qu’un salarié) ont « pris des dispositions »  "

Dans les grandes entreprises, le dialogue social, au sens institutionnel, va de soi. Des institutions représentatives du personnel actives, soutenues par des syndicats présents, rencontrent des DRH aguerris et bien entourés. On partage des notions et un lexique communs. Le droit du travail est pour ainsi dire taillé pour les grandes organisations. Mais que se passe-t-il dans les très petites entreprises, en-dessous du seuil fatidique des 11 salariés ? Une publication de la Dares nous donne des éléments sur la question.

URL :
@Blog Parlons RH 
11 juillet 2018 14:14

Congés payés illimités : la France est-elle en train de basculer ?

"  les employeurs français (57 % de startups) proposent cet avantage dans le but de paraître attractifs auprès de candidats difficiles à recrute "

A l’approche de la saison estivale et des congés annuels associés, arrêtons-nous quelques instants sur l’étude Joblift dédiée aux congés payés illimités. En effet, la part des offres d’emploi mettant en avant cet avantage a augmenté de 60 % en 12 mois. La France est-elle sur le point de basculer vers une plus grande flexibilité et responsabilisation des salariés ? Rien n’est moins certain…

URL :
@Blog Parlons RH 
21 juin 2018 11:19

Management : 54 % des collaborateurs ressentent un manque criant d’autonomie #management

" L’autonomie, clé du nouveau management ? "

Le management du XXIe siècle sera centré sur l’humain, ou ne sera pas. Derrière ce point de vue d’expert qui traduit l’adaptation attendue de la fonction de managers, c’est l’organisation générale du travail qui est remise en question. La révolution culturelle inévitable du monde de l’entreprise (induite par la transformation numérique) propulse collaborateurs et managers vers de nouvelles façons de produire, de s’organiser, d’interagir et dans laquelle l’humain doit être remis au centre des préoccupations. Dans ce contexte, RH Info a réalisé l’enquête “Transformer le management… Vous y croyez ?“, dont l’infographie du jour vous  présente les résultats.

URL :
@Blog Parlons RH 
19 juin 2018 15:55

Quels critères séduisent les demandeurs d’emploi #Sondage

" Le salaire est loin d’être le seul critère de décision des candidats en recherche d’un emploi "

Des candidats en quête de sens et pas juste d’un job, des entreprises en quête de soft skills plus que de diplômes… On entend beaucoup parler de ces tendances, mais comment se traduisent-elles sur le terrain ? Qu’attendent véritablement les uns et les autres ? Sur quels critères fondent-ils leurs décisions ? Meteojob a conduit un sondage sur la question auprès de 1 660 internautes, relayé en une infographie par le site RSE Pro.

URL :
@Blog Parlons RH 
12 juin 2018 14:35

Le diplôme ne serait plus un critère essentiel pour l’employeur #emploi #Recrutements

" Les compétences comportementales sont analysées principalement par 57 % des recruteurs "

Pôle emploi présente les nouvelles tendances du recrutement dans son infographie et se concentre sur les nouvelles attentes des recruteurs. Quelles sont les compétences de demain ? Faut-il dire adieu à l’expertise métier et accueillir les compétences comportementales comme le nouveau critère du recrutement ?

 

URL :
@Blog Parlons RH 
25 avril 2018 17:02

Intelligence artificielle : l’accueil mitigé des professionnels RH #IA

" L’IA devrait également influencer la manière dont les professionnels RH recrutent "

L’intelligence artificielle (IA) transforme le monde du travail et avec lui, la fonction RH. Comment les professionnels des ressources humaines perçoivent-ils l’IA ? SD Worx nous dévoile les résultats de son enquête menée à travers l’Europe dans une infographie à découvrir ci-dessous.

URL :
@Blog Parlons RH 
27 mars 2018 16:35

Qu’est-ce que l’entreprise à mission #Infographie

L’entreprise à mission : les entrepreneurs sont mûrs. Dans le cadre du « plan d’action pour la croissance et la transformation de l’entreprise » (Pacte) proposé par le gouvernement, la réflexion a été lancée autour de l’ « entreprise à mission ». Il s’agirait de créer une nouvelle forme juridique d’entreprise qui permettrait d’intégrer des objectifs d’intérêt général dans la finalité même de l’entreprise. Qu’en pensent les entrepreneurs, dans un monde où le besoin de sens dans le travail s’affirme toujours plus ? Le cabinet de conseil et d’études Prophil a conduit une enquête sur la question avec HEC et Viavoice, dont les résultats sont synthétisés dans l’infographie que nous vous présentons aujourd’hui.

URL :
@Blog Parlons RH 
19 mars 2018 10:16

67 % des entreprises ont déjà vu leurs données piratées #Transformation digitale

"  Les solutions de protection des données stockées arrivent au dernier rang des priorités budgétaires "

Dans le sillage de notre infographie sur les risques liés à la digitalisation des RH, nous vous proposons aujourd’hui un focus sur la protection des données des entreprises. Dans le contexte actuel de transformation digitale, 94 % des organisations adoptent de nouveaux usages en matière de données : cloud, IoT et big data, entre autres. Autant de canaux de circulation des informations des entreprises à sécuriser. Ce chiffre est issu de l’infographie proposée par Thales, qui reprend les résultats d’une enquête internationale menée auprès de 1 200 cadres. L’échantillon du rapport 2018 de Thales sur les menaces informatiques couvre de nombreux secteurs d’activités comme l’industrie automobile, l’énergie ou les pouvoirs publics. “Les méthodes utilisées depuis des décennies ne fonctionnent plus” : tel est le constat simple porté par Garrett Bekker, analyste en chef de cette étude menée avec 451 Research, cabinet de conseil et d’analyse.

URL :
@Blog Parlons RH 
10 mars 2018 18:34

Nouveau cadre juridique et nouvelles pratiques #Télétravail

"  le législateur a créé un quasi droit au télétravail qui vient bouleverser les codes traditionnels de l’entreprise "

Les ordonnances Macron donnent un cadre légal au télétravail occasionnel et bouleversent les habitudes des entreprises. Comment mettre en place cette nouvelle pratique ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Jean-Christophe Sciberras, DRH de Solvay, Martine Bordonné, Directrice de projets digitaux et nouveaux modes de travail chez Groupe Orange et Xavier Dulin, avocat associé du cabinet Barthélémy répondront à toutes vos questions le 5 avril lors de la conférence Temps RH qui aura lieu au Mandarin Oriental, à Paris.

URL :
Top
Syndicoop.info

GRATUIT
VOIR