Depuis le début de la crise sanitaire, le télétravail a déferlé dans de nombreuse entreprises. Aubaine pour certains salariés, contrainte pour d’autres, sa généralisation a également permis de faciliter son accès aux salariés en situation de handicap. Si des difficultés ont pu être rencontrées, il s’agit aussi d’une chance pour penser une organisation du travail plus égalitaire et plus inclusive entre les travailleurs handicapés et les valides.

En cet automne 2020, le télétravail reste d’actualité dans la Fonction publique. Dans la mesure où « il participe à la démarche de prévention du risque d’infection et permet de limiter l’affluence dans les transports en communs », il constitue une forme d’organisation du travail incontournable. Comment, dès lors, tirer les enseignements du premier confinement et poursuivre de façon plus sereine et pérenne ? Et comment organiser le télétravail avec l’ensemble des agents ? Éléments de réponse.