Chez les cadres, les écarts de salaire stagnent #Egalité professionnelle
13 % de moins pour les femmes. Et l’index de l’égalité ne s’attaque pas aux causes de cet écart de rémunération.
13 % de moins pour les femmes. Et l’index de l’égalité ne s’attaque pas aux causes de cet écart de rémunération.