Allongé depuis juillet 2021, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant permet désormais aux jeunes pères de bénéficier de 25 jours fractionnables pour une naissance simple, au lieu de 11 jours autrefois. Une mesure censée favoriser l’égalité femmes-hommes, en favorisant un “rééquilibrage” des rôles entre les deux parents ; et améliorer la qualité de vie au travail des jeunes pères. Il s’agit aussi pour les RH d’un levier d’attractivité et d’un outil de QVT. Mais plus largement, qu’en est-il de la politique en faveur des salariés parents dans les entreprises ? L’analyse de Lydie Recorbet, chargée de mission RH à l’Observatoire de la RSE (Orse).