Deux ans après l’obtention de leur diplôme, les jeunes professionnels, diplômés en 2016, connaissent une situation professionnelle très favorable avec un taux d’emploi au plus haut. Pour autant, profitant de la bonne santé du marché de l’emploi cadre, ils sont nombreux à envisager de changer d’entreprise. Cette situation constitue un enjeu majeur d’intégration et de fidélisation pour les entreprises souhaitant garder leurs jeunes talents.