Ce sont des anecdotes que se racontent les DRH, encore étourdis. Tel expert en informatique à qui l’entreprise demande de revenir travailler au siège qui annonce tout simplement qu’il a déménagé à 500 km, qu’il veut bien continuer de travailler mais à distance. Tel collaborateur qui ne veut tout simplement plus revenir dans les locaux… Des postures qui ont parfois fait entrer les directions dans des rapports de force, inédits.