Enquête Le télétravail, 1 an après les ordonnances (ANDRH)

Le télétravail semble ainsi avoir un impact positif sur l'engagement des salariés pour 76 % des répondants.

Plutôt télétravail régulier ou occasionnel ? Accord d’entreprise ou charte de l’employeur ? Indemnisation ou non ? Les ordonnances Travail ont assoupli les modalités de mise en place et de mise en œuvre du télétravail régulier et occasionnel. Les pratiques ont-elles évolué depuis ? Retour pratique un an après leur entrée en vigueur avec le benchmark ANDRH sur le télétravail, réalisé auprès des adhérents ANDRH.

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