Le « job crafting » profite autant aux salariés qu’à l’entreprise #Management
" Avec le «job crafting», adieu la fiche de poste, place à la maximisation des talents. "
Entreprises, dès lors que vous laissez vos collaborateurs choisir des rôles qui leur parlent, leur engagement redouble, ils s’épanouissent au travail et contribuent à une meilleure performance collective.
