Le projet de loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 a été définitivement adopté par les deux assemblées dimanche 23 mars 2020. La loi est entrée en vigueur le jour de sa publication au JO (JO 24 mars 2020). Cette loi à l’aspect « fourre-tout », comprend 3 grands volets principaux : elle organise le report du second tour des élections municipales, communautaires, des conseillers de Paris et des conseillers métropolitains de Lyon, elle instaure un dispositif d’état d’urgence sanitaire et enfin elle détaille les mesures d’urgence économique et d’adaptation à la lutte contre l’épidémie. C’est ce dernier volet qui concerne le droit du travail. Loi d’urgence sanitaire : quels impacts pour les salariés ? Tour d’horizon des principales dispositions.