yCet article discute des conséquences du premier confinement sur l’ensemble des relations de travail dans l’emploi salarié à partir des premières données d’enquêtes quantitatives nationales. Cette période exceptionnelle a généré un choc économique conduisant à une modification brutale de la situation d’activité des salarié·es et de multiples aspects du rapport salarial. Dans certains cas, la volonté de maintenir les activités se met en place en dépit du contexte sanitaire et de la santé des travailleur·euses. Bien souvent, les rapports sociaux de genre sont ignorés. Par exemple, la prise en charge des enfants confinés est une impensée. Dans d’autres cas, des nouvelles pratiques apparaissent comme la généralisation du télétravail et de l’activité partielle afin de faire face aux restrictions de mobilité. Ces permanences et ces changements, bien que non coordonnés, sont peut-être annonciateurs de nouveaux rapports salariaux à plus long terme.