En plus de l’occupation de théâtres, une première journée de mobilisation se déroule dans toute la France ce 23 avril pour demander l’abrogation de la réforme de l’Assurance-chômage.
Installée dans la banlieue lilloise, la start-up spécialisée dans l’automatisation des entrepôts, poursuit son développement.
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL – Travailler moins pour gagner autant, est-ce que ça marche dans la durée ? Et faire le même boulot en moins de temps, est-ce que ça a des inconvénients pour les salariés ? Voici deux entreprises françaises qui étaient déjà passées à la semaine de 4 jours sans baisse de salaire l’an passé, et deux autres qui viennent de la mettre en place en 2021. Les unes font le bilan de cette répartition révolutionnaire du temps de travail et les autres expliquent pourquoi elles ont basculé.
SIG, une filiale du groupe nordiste Log’s, et Bridgestone ont signé un accord sur l’acquisition et l’aménagement industriel de l’usine de pneumatiques de Béthune. À une semaine de sa fermeture, Agnès Pannier-Runacher, ministre déléguée à l’Industrie, fait le point sur le reclassement des salariés et l’avenir du site.
À l’heure du Covid-19, des gestes barrières et des confinements, les pots de départ en retraite sont un lointain souvenir. Cela laisse un goût d’inachevé aux jeunes retraités. Ce n’est pas qu’une soirée d’adieux, c’est un rite de passage qui n’a plus lieu.
Un nouveau venu dans la ligue des vaccins anti-Covid. Le laboratoire franco-autrichien Valneva a annoncé ce mercredi le lancement d’une étude clinique de Phase III, dernière étape avant une demande de mise sur le marché, de son candidat vaccin contre le Covid-19.
Airbus a annoncé lors de son comité européen ce mercredi 21 avril le rapprochement avec ses filiales d’aérostructures, Stelia en France et Premium Aerotec en Allemagne. À l’inverse, les activités de pièces élémentaires outre-Rhin vont sortir du groupe. Ce nouveau schéma industriel engagé par l’avionneur européen vise à renforcer la compétitivité pour se préparer à la relance du trafic aérien mais aussi s’assurer d’une maîtrise totale des aérostructures qui sera l’élément clé dans la définition de la prochaine génération d’avions.
A quoi ressemblera le leadership des managers après la crise du Covid-19 ? Corinne Derboeuf, RH et directrice inclusion et QVT chez Schneider Electric, nous explique comment les managers opérationnels de son groupe sont actuellement en train de changer de posture.
En pleine négociation avec les partenaires sociaux, les ministres de l’Economie et du Travail pourraient repousser de deux mois la bascule du dispositif.
Axa, Michelin, Edf, Vinci… Au sein de grandes entreprises, des salariés engagés dans la transition écologique ont créé des collectifs pour transformer leur groupe de l’intérieur. 27 d’entre eux ont décidé, ce 22 avril, de s’unir pour lancer “Les Collectifs”. Leur but est de créer un vaste réseau pour pousser leur employeur à repenser les business models au regard de l’urgence climatique.
Élire des représentants dès 2022 pour bâtir un dialogue social entre les 100.000 chauffeurs VTC et livreurs à vélo et les plateformes numériques qui les emploient : la ministre du Travail a présenté ce 21 avril l’ordonnance relative à la régulation des relations entre travailleurs indépendants et plateformes numériques fondée sur les conclusions de la mission lancée en début d’année. Retour sur les principales dispositions du texte avec Pauline Trequesser, l’une des trois rapporteurs.
Début avril, le milliardaire américain Warren Buffett a refusé de justifier la stratégie climat de sa société d’investissement, Berkshire Hathaway, auprès de ses actionnaires, alors même que la coalition Climate Action 100+ place le groupe parmi les moins avancés au regard de l’orientation vers une trajectoire zéro émission.
Président de l’Intersyndicale Nationale des Internes (ISNI), Gaëtan Casanova propose trois pistes pour aider les internes à surmonter la détresse à laquelle ils font face actuellement. Avec la crise sanitaire, certains travaillent désormais jusqu’à 80 heures par semaine et les troubles psychiques se multiplient.
Selon la société d’investissement britannique Arabesque, à peine un quart des grandes entreprises cotées dans le monde ont pris des mesures permettant de limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C. Le Royaume-Uni, la Chine et l’Australie font partie des mauvais élèves.
Si la pandémie a affaibli ses capacités à porter des revendications de long terme, la CGT a été perçue comme particulièrement présente et combative aux côtés des travailleurs en 2020, selon le baromètre Harris Interactive.
