Les femmes, grandes perdantes du Covid-19 #Égalité
La pandémie de coronavirus pourrait bien signer un recul notable en matière de parité.
La pandémie de coronavirus pourrait bien signer un recul notable en matière de parité.
Éligibilité au dispositif, procédure, modalités d’organisation, de réversibilité et de suivi : voici, dans le détail, les mesures adoptées par les partenaires sociaux dans 25 accords signés ces derniers mois, analysés par Jean-Benoît Cottin, Docteur en droit, avocat au sein du cabinet Capstan Avocats.
En France, bien que l’éducation gratuite et laïque soit inscrite dans la Constitution de 1946 comme un « devoir de l’État », un nombre croissant d’exceptions permet aux établissements de l’enseignement supérieur de fixer des frais de scolarité de plusieurs milliers d’euros. Ils concernent désormais un cinquième des étudiants, et devraient rapidement s’étendre avec la hausse drastique (+1 600 %) et généralisée des frais d’inscription pour les étudiants non européens (plan « Bienvenue en France »).
Les inégalités de salaires, mais aussi d’accès à des postes de management et à responsabilité stratégique perdurent pour les femmes cadres, selon une récente étude de l’Apec. Mais pour autant, les cadres ne semblent pas favorables à l’instauration de quotas, notamment au sein des comités de direction.
Unanimes, les personnels du quotidien protestent contre un éditorial s’appliquant à défendre Nicolas Sarkozy au lendemain de sa condamnation. Le geste retient d’autant plus l’attention que de nombreux médias, pratiquant un journalisme de connivence, ont l’habitude de faire le carré autour des puissants.
La Cour de cassation a donné tort mercredi aux contribuables dans l’affaire Finaréa, le plus gros contentieux à l’impôt sur la fortune (ISF). Au coeur de ce dossier : la valeur des attestations fiscales et le concept de holding animatrice.
En se tournant vers les « green sciences », le leader des cosmétiques veut accroître le recours aux ingrédients d’origine végétale et renouvelable. Laurent Gilbert, le directeur innovation durable du groupe, explique la méthode.
13 % de moins pour les femmes. Et l’index de l’égalité ne s’attaque pas aux causes de cet écart de rémunération.
À l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes le 8 mars, et alors que les femmes sont souvent les « premières de corvée » face à la crise sanitaire, plusieurs syndicats et associations féministes appellent à faire la grève dans toute la France.
À l’appel de nombreux syndicats professionnels, artistes, techniciens et employeurs du spectacle vivant manifestent ce jeudi à Toulouse comme dans l’Hexagone pour demander des aides et la réouverture des sites culturels.
Une étude du BCG suggère que les hommes et les femmes n’ont pas le même ressenti ni les mêmes expériences face au télétravail et au brouillage des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle. Mieux, en période de crise du Covid, accompagner les talents féminins pourrait s’avérer crucial pour inverser la tendance.
Malgré le Covid, PSA a dégagé un bénéfice net de 2,2 milliards d’euros. Selon Jean-Pierre Mercier, délégué CGT, cela s’explique par la stratégie de dumping social interne. Le versement de 3 000 euros d’intéressement n’est qu’une faible contrepartie.
Création de radio, location de plateaux télé, témoignages vidéo… la communication en entreprise a pris une place centrale depuis la crise sanitaire, décrit Anne Rodier, journaliste du « Monde », dans sa chronique.
Entretien avec Sophie Binet, pilote du collectif Femmes mixité de la CGT à propos de l’appel à la grève féministe lancé par des syndicats, associations féministes et ONG pour lundi 8 mars. Cette journée sera marquée par des rassemblements et arrêts de travail.