Quand l’inégalité se cache dans les classifications des emplois
" Les employeurs, aujourd'hui surtout inquiets des répercussions sur leur masse salariale "
Malgré leur apparente neutralité, les critères utilisés au niveau de la branche ou en entreprise pour évaluer les emplois sont souvent fondés sur des stéréotypes qui pénalisent les métiers à prédominance féminine.
