Un récent sondage révèle un chiffre étonnant : 76 % des recruteurs embaucheraient davantage de séniors s’ils y étaient contraints ! Mais contraints comment ? Cadremploi a donc demandé à différents acteurs de l’emploi quelles solutions inciteraient les entreprises à garder leurs seniors et à en embaucher. Quotas bien sûr mais aussi bonus, nouveau CDD, name and shame, abondement du CPF … Voici leurs réponses argumentées pour nous aider à débattre des pistes de solutions sur ce sujet de société ultra sensible.