Âge, genre, prise de références, prédilection pour les candidats en poste, … Une étude indépendante* évalue les pratiques des cabinets de recrutement et de chasse de têtes en matière de sélection de candidats à partir d’entretiens avec les intéressés eux-mêmes, sous couvert d’anonymat. Nous l’avons lue et pointé les améliorations 👍 et les mauvaises habitudes 👎 qui perdurent si l’on se place côté candidats. Bon à savoir d’autant qu’un quart des recrutements de cadres passent par ces intermédiaires et que ces derniers génèrent des normes souvent adoptées par le reste du marché.