Digitalisation, intelligence artificielle, analyse de données, ces termes sont devenus incontournables sur le marché de l’emploi. Mais si derrière ces appellations se cachent de nouveaux métiers, ils sont surtout les tenants d’une transformation en profondeur du marché du travail. Illustration avec des domaines clés de l’emploi dans la région toulousaine.
Avec la pandémie, les offres d’emploi dans le secteur de la santé ont bondi de plus de 58% en un an, d’après une enquête de Pôle emploi réalisée au quatrième trimestre 2020. Pour répondre à ces besoins, les plateformes traditionnellement spécialisées sur les jobs étudiants se positionnent sur le créneau afin de fournir aux établissements de santé la main d’oeuvre manquante.
Entre 2005 et 2019, le nombre d’agents recrutés sans avoir le statut de fonctionnaire a augmenté de près de 50 %.
L’opérateur déploie dans le quasi-secret des minicentres d’appels autonomes. Une révolution accueillie en interne comme les prémices d’un démantèlement des sites actuels. Une chute de 9 % des effectifs est prévue dès 2021.
Danone envisage de supprimer 1.850 postes dans le monde dont 458 en France, a indiqué le géant de l’agroalimentaire dans un communiqué, jeudi. C’est un peu moins que les « jusqu’à 2.000 suppressions de postes », dont 400 à 500 en France, qui avaient été évoquées lors de la présentation du projet de réorganisation, en novembre.
La secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel, annonce la création d’un index pour juillet, inspiré de l’index Egalité femmes-hommes.
Le constructeur au Losange a proposé à ses organisations syndicales un avenant à l’accord signé fin novembre, afin de rendre son plan de rupture conventionnelle collective plus incitatif. Seuls 300 départs ont été validés à ce jour, alors que le plan est ouvert à 1.900 personnes.
Grâce aux progrès technologiques et à une évolution de l’organisation du travail, de plus en plus de métiers dits « ECAP » (emplois exigeant des conditions d’aptitude particulières) s’ouvrent aux personnes handicapées.
Le rachat de l’entreprise par un fonds d’investissement allemand pourrait s’achever en déconfiture, comme le redoutaient les syndicats.
L’enseigne avait annoncé en novembre 2020 la fermeture de sept de ses magasins, minée par des mauvais résultats et par le choc de la crise sanitaire. Finalement, la renégociation des loyers et les bons résultats de trois des magasins Citadium visés par cette décision permet un revirement de situation.
Débuter dans une nouvelle entreprise en pleine pandémie, en télétravail ou dans des bureaux à moitié vides, est une expérience singulière. Ceux qui en font l’expérience rapportent des difficultés pour s’intégrer et comprendre les « codes » de l’entreprise.
Les salariés, notamment d’Orange, sont mobilisés pour exiger des augmentations et dénoncer des réorganisations.
Le ministre de l’Economie, Bruno Le Maire, a annoncé hier que l’Etat prêterait dès demain 20 millions d’euros à Ascoval pour poursuivre l’activité.
Selon les syndicats, la Banque de France devrait présenter lundi un plan prévoyant plusieurs centaines de suppressions de postes supplémentaires. Elle avait déjà avait annoncé en janvier la fermeture de 14 caisses régionales d’ici à 2024.
L’enjeu est de maintenir la motivation dans une organisation déstabilisée par les plans de départ.
Elles ont bien résisté à la pandémie ou se préparent au redémarrage.
Chômage, sous-emploi, halo du chômage… dans sa dernière livraison, l’Insee dresse un panorama vertigineux du marché du travail français, secoué par les vagues épidémiques. Si l’emploi a été globalement préservé par les mesures de chômage partiel, la crise a précipité de nombreux travailleurs dans la précarité et la « flexibilité », notamment chez les jeunes.
L’enjeu est de maintenir la motivation dans une organisation déstabilisée par les plans de départ.
Malgré le contexte sanitaire, le numéro un de la restauration dans l’Hexagone prévoit d’ouvrir une trentaine d’établissements cette année. En y ajoutant les projets concernant les lieux déjà existants, notamment en matière de drive ou de click & collect, les investissements devraient s’élever à 200 millions d’euros.
Le chef du gouvernement a dévoilé, lundi, une série de mesures pour l’emploi et les jeunes, à l’issue de la troisième conférence du dialogue social.
Lors d’un comité économique et social extraordinaire, ce jeudi 11 mars, le groupe Renault a annoncé la recherche d’un repreneur pour le site. Les élus CGT dénoncent une « trahison des pouvoirs publics », à qui la direction de Renault avait imposé une « charte de confidentialité. » Le député Jean-Michel Jacques, le président de l’agglomération et le maire de Caudan réagissent.
L’Insee prévoit 77.000 emplois salariés de moins au premier trimestre. Une partie des entreprises les plus exposées aux mesures sanitaires seraient allées au bout de leurs efforts pour conserver leur main-d’oeuvre.
L’opérateur, qui veut économiser 1 milliard d’euros d’ici à 2023, envisage de tailler une nouvelle fois dans les effectifs : 7 500 postes sont menacés. Une première réunion avec les syndicats doit avoir lieu dans le courant du mois de mars.
« Les servitudes du bien-être au travail », ouvrage collectif sous la direction de Sophie Le Garrec, démontre combien peuvent être contradictoires, voire dangereuses, les dispositions qui invitent de force le salarié à être heureux.
La direction générale du travail veut une plus grande diversité de profils d’inspecteurs du travail avec une solide expérience du dialogue social. Les besoins sont tels que « la troisième voie », qui ouvre le concours au monde de l’entreprise, est accessible en remplissant la seule condition d’avoir travaillé huit ans : une main tendue aux responsables RH, relève la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
L’équipementier automobile allemand porte un « coup de massue » à l’industrie aveyronnaise. Déterminés, les élus salariés dénoncent le manque d’investissements sur le site.
L’équipementier a annoncé vendredi la réduction de l’effectif de l’usine d’injecteurs diesel de 1.200 à 500 salariés d’ici quatre ans. Le site est victime de la division par deux des ventes de voitures diesel en huit ans.
Les consultants du cabinet Plein Sens livreront désormais régulièrement leur point de vue sur les sujets d’actualité RH. La crise sanitaire et économique liée à la Covid-19 signe-t-elle le retour des « pré-retraites maison », s’interroge ce mois-ci Olivier Mériaux, directeur des études au sein du cabinet.
