Égalité salariale : les étonnants progrès des grandes entreprises #Index égalité
" Que veut dire ce système de notation lorsque la plupart des entreprises ont entre 90 et 100 points ? Le risque est d'attribuer de bonnes notes à des sociétés qui ont encore beaucoup à faire en matière d'égalité ! "
Il y a tout juste un an, les grands groupes publiaient pour la première fois leur “index” de l’égalité salariale, une note sur 100 calculée à partir de 5 indicateurs. Grand bond en avant ou nouveau barème trop conciliant ? Les mauvais élèves de 2019 obtiennent en tout cas de bien meilleures notes en 2020.
