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#Inégalités salariales

@Le Figaro 
18 décembre 2020 19:19

Pourquoi les femmes ingénieurs gagnent-elles moins que les hommes ? #Inégalités salariales

" «Les hommes se dirigent vers des postes ou des secteurs plus rémunérateurs»  "

L’écart salarial entre hommes et femmes chez les diplômés des écoles d’ingénieurs est conséquent dès le premier emploi et ne cesse de croître.

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@La NVO 
23 juin 2020 10:06

68 % des écarts de salaires entre les femmes et les hommes sont dus à la « ségrégation professionnelle », estime l’Insee. #Inégalités salariales

" Les inégalités de volume de travail entre les femmes et les hommes en emploi sont très marquées pour les parents ayant un enfant en bas âge ou pour ceux ayant trois enfants ou plus  "

Au moyen de deux études publiées en mai, l’une sur les « conditions de vie pendant le confinement » et l’autre sur « les écarts de rémunération femmes-hommes » en 2017, l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) donne un coup de projecteur sur la situation des femmes dans notre société.

URL :
@RTL 
22 juin 2020 10:12

En 10 ans, les salaires des patrons du CAC ont progressé de 60 % #Inégalités salariales

" Depuis la crise de 2009, le SMIC a grimpé de seulement 12%, "on a un peu de mal à croire au 'ruissellement'",  "

Un rapport de l’ONG ATTAC publié ce lundi 22 juin montre que l’écart entre salaires des patrons du CAC40 et salaires moyens s’est accentué depuis la crise de 2009. Un constat pas très surprenant, mais ça ne rend pas très optimiste sur “le monde d’après” qu’on nous promet en sortie de chacune des crises.

URL :
@L'Usine Nouvelle 
13 mars 2020 11:16

L’accès à des hautes responsabilités ne préserve pas les femmes cadres des écarts salariaux avec les hommes… bien au contraire #Inégalités salariales

" Aucune justification n'est donnée à cet écart qui varie peu depuis 2013 "

La rémunération médiane des hommes cadres est 16 % supérieure à celle des femmes. Si cet écart peut s’expliquer par la différence d’emploi occupé ; à profil identique un écart de rémunération de 8 % subsiste au détriment des femmes cadres. Les inégalités se creusent d’ailleurs au fur et à mesure de l’avancée de la carrière.

URL :
@La Tribune 
13 novembre 2019 10:41

Les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes s’aggravent avec l’ancienneté #Inégalités salariales

" En 2018, 68% des femmes de 15 à 64 ans étaient actives, c'est toujours 9 points de moins que les hommes. "

En dépit d’une plus grande participation des femmes au marché du travail, les inégalités de salaires sont encore plus criantes avec l’ancienneté. D’après une récente enquête de l’Insee, au bout de 11 ans de carrière, l’écart est d’environ 400 euros par mois, contre 100 euros en début de carrière.

URL :
@La Tribune 
25 avril 2019 10:27

10 ans après la crise financière, les inégalités de salaires se sont aggravées dans le privé #Inégalités salariales

" En 2016, les salaires en équivalent temps plein des femmes étaient en moyenne inférieurs de 18,9% à ceux des hommes "

Les salaires ont augmenté plus rapidement pour le haut de la distribution, ce qui a contribué à creuser l’écart avec le reste des salariés du privé, selon la dernière enquête de l’Insee.

URL :
@France Info 
26 mars 2019 16:17

La tolérance baisse en Europe pour les inégalités salariales #Inégalités salariales

" Les Français sont parmi les moins enclins à s'émouvoir de la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les homme "

La lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes progresse. Mais dans les esprits, les Français sont parmi les moins enclins à s’en émouvoir, selon un sondage européen que franceinfo vous révèle.

URL :
@Challenges @INSEE 
20 février 2019 11:19

Les écarts de salaires augmentent quand les femmes sont mères #Inégalités salariales

" Les femmes gagnent environ 6% de moins que les hommes à 25 ans, 13% de moins à 35 ans et 20% à 45 ans. "

Les inégalités de salaires entre femmes et hommes augmentent nettement au fil du temps et s’accentuent à la naissance des enfants, indique l’Insee dans une étude parue mardi soir

URL :

Toujours plus de travailleuses pauvres #Inégalités salariales

" Pour Oxfam, le plan pauvreté présenté il y a deux mois par Emmanuel Macron « ne s’attaque pas aux racines » de ces inégalités de genre "

Selon le dernier rapport d’Oxfam, le phénomène de la pauvreté au travail touche particulièrement les femmes Ecarts de salaires, emplois précaires, instabilité des temps de travail, pénibilité des tâches, ségrégation professionnelle, permanence des stéréotypes qui nourrissent les discriminations… Le dernier rapport d’Oxfam, « Travailler et être pauvre : les femmes en première ligne », pointe une aggravation de la situation des travailleuses pauvres en France, et l’insuffisance des mesures pour y remédier. Non seulement leur nombre est en nette augmentation puisque, selon Eurostat, la part de femmes en activité professionnelle et pauvres est passée de 5,6 % en 2006 à 7,3 % en 2017, mais les «  discriminations tenaces  » dont elles sont l’objet les enferment dans un «  cercle vicieux de précarité  ».

URL :
@AFP @La NVO 
25 octobre 2018 13:46

Négociations fonction publique : un texte sans ambitions ni moyens selon la CGT #Fonctionnaires #Inégalités salariales #négociations #salaires

Le cycle de négociations entre syndicats de fonctionnaires et gouvernement sur l’égalité entre les hommes et les femmes dans la fonction publique s’est terminé mercredi 24 octobre. Mais la troisième version d’un protocole d’accord est encore loin de satisfaire les syndicats.

URL :
@Actu Orange @AFP 
14 octobre 2018 21:52

Inégalités salariales hommes-femmes : Pénicaud annonce un mécanisme détaillé #Inégalités #Inégalités salariales #salaires

La ministre du Travail promet pour bientôt un mécanisme pour combattre les inégalités salariales que subissent les femmes, dont le principe a été acté dans la loi sur l’avenir professionnel.

Invitée de l’émission “Questions politiques” sur France Inter/France Info/Le Monde, ce dimanche 14 octobre, la ministre du Travail Muriel Pénicaud a rappelé qu’à travail égal, les femmes sont rémunérées environ 9 % de moins que les hommes et l’écart atteint 25 % pour l’ensemble d’une carrière, et même 37 % au moment du calcul de la pension de retraite.

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