L’organisation patronale considère le chantier de l’assurance-chômage comme sa priorité, faisant preuve de moins d’allant pour pousser une réforme des retraites compliquée à mener dans le contexte actuel. Cette position reflète également des différences de sensibilités au sein du patronat.
Les annonces du Président Macron repoussant progressivement l’âge de départ à la retraite créent des inquiétudes pour ceux qui sont proches de prendre leur retraite.
Les caisses de retraite sont en surchauffe, et le traitement des dossiers tourne au ralenti. Alors, certains nouveaux retraités passent parfois des mois entiers sans toucher la moindre pension.
En raison d’un calendrier parlementaire trop serré, les retraités devront attendre début septembre pour toucher la hausse de 4 % de leur pension de base, votée le 3 août. Cette revalorisation anticipée, qui devait être effective en août, sera versée rétroactivement pour le mois de juillet.
Contrairement à ce qui est souvent affirmé, la France n’est pas si souvent bien lotie au regard des critères d’évaluation des systèmes de retraite. Même si ces derniers s’avèrent imparfaits pour établir des diagnostics et des comparaisons fiables.
Alors que l’Assemblée nationale, sous l’impulsion du gouvernement, est revenue sur le vote d’une enveloppe supplémentaire de 500 millions d’euros au bénéfice des pensions de retraite, la question d’un coup de pouce possible de l’Agirc-Arrco, régime complémentaire des salariés du privé, se pose. L’organisme dispose en effet d’un fonds de réserve énorme de 68 milliards d’euros.
Dans tous les secteurs les salaires stagnent et les conditions de travail se détériorent. Les employeurs en demandent toujours plus aux cadres et professions intermédiaires, tout en réduisant nos moyens pour accomplir notre travail.
La Première ministre a réaffirmé lors de son discours de politique générale ce mercredi le souhait du gouvernement de mettre en oeuvre une réforme des retraites, mais sans évoquer le report de l’âge légal de départ à 65 ans, voire à 64 ans, ni préciser le calendrier.
Une étude de l’Insee revoit à la baisse l’évolution de la population active à partir de 2040, ce qui pourrait induire un changement dans l’équilibre des retraites.
Parce qu’Emmanuel Macron est privé d’une majorité absolue à l’Assemblée, les commentaires sont allés bon train depuis les résultats des législatives et certains se sont risqués à parier sur un enterrement définitif de la réforme des retraites. Mais c’était sans compter sur la volonté du chef de l’État de mener à son terme ce chantier mis entre parenthèses par la puissante mobilisation sociale et par la pandémie.
Repousser l’âge de départ à la retraite, certes. Encore faudrait-il que les seniors aient du travail ! Or les entreprises ne semblent pas toutes prêtes à franchir le pas de l’inclusion. De quoi se faire des cheveux blancs.
Le débat sur les retraites s’est cristallisé sur la question de l’âge légal de départ, occultant d’autres enjeux majeurs.
Le système de retraite est-il en déficit ? Et si c’est le cas de combien ? Il faudra attendre le mois de septembre pour avoir en main le nouveau rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR).
La Première ministre, Elisabeth Borne, a confirmé, ce mardi 7 juin, la revalorisation exceptionnelle des pensions de 4 % au mois de juillet.
Selon un rapport de la Drees (direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques) publié en mai 2022, environ 50 % des bénéficiaires de l’Aspa, l’allocation de solidarité aux personnes âgées, ne la touchent pas alors qu’ils sont éligibles parce qu’ils ne pensent pas à la demander.
La refonte du système de répartition est un « travail indispensable au financement de nos transformations », a précisé le chef de l’Etat
Faute de nouveau cadrage macroéconomique du gouvernement, les prévisions financières sur les retraites ne devraient pas être publiées avant septembre. Un élément clef et sensible avant la réforme de l’exécutif.
D’après la Cour des Comptes, une pension de retraite sur sept est mal calculée, souvent au détriment des bénéficiaires. Sur l’année dernière, le montant de ces erreurs est estimé à 70 millions d’euros.
Pour la Chaire « Transitions démographiques, transitions économiques », il ne faut pas toucher aux curseurs de la réforme Touraine de 2014. En revanche, il est impératif d’augmenter le taux d’emploi des seniors avec des mesures incitatives.
Pierre-Yves Gomez, professeur à l’EM Lyon, explique dans sa chronique que pour assurer la pérennité du système des retraites, il faudra se demander jusqu’à quel point il est soutenable pour l’ensemble de la collectivité que ses membres concentrent leur activité professionnelle sur la génération des 25-54 ans.
Le secrétaire général de la CGT s’interroge sur la volonté du gouvernement d’instaurer une concertation sur sa proposition de repousser l’âge de départ à la retraite à 65 ans. “Tous les syndicats sont contre”, affirme-t-il.
Afin d’inciter les Français à travailler plus longtemps, il n’existe pas uniquement le report de l’âge légal. Vous pouvez aussi jouer sur la durée de cotisation pour obtenir le taux plein. Une réforme qui commence à attirer le regard du gouvernement.
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« On a besoin d’investir dans l’école, on a besoin d’investir dans la défense », et la réforme des retraites le permettra, a expliqué le patron du Medef sur France Inter. Un argument déjà avancé par Emmanuel Macron, qui justifierait un vrai débat sur le « modèle social » que le chef de l’Etat prétend défendre avec son projet.
Solidarité Désirée par deux tiers des Français, la réforme progressiste inscrite dans le programme de la Nupes peut être financée en réaffirmant les principes fondateurs du régime général et en élargissant les sources de recettes aux revenus qui ne cotisent pas.
Sur les âges de départ, les niveaux des pensions ou les conditions de liquidation, les différences entre public et privé ne sont pas systématiques et sont loin d’être caricaturales. C’est l’un des enseignements que l’on peut tirer du Panorama « Les retraités et les retraites » que la Drees a publié le 19 mai. Un document qui ouvre ainsi les débats sur une éventuelle réforme.
En 2016, plus de 320.000 seniors qui auraient pu bénéficier de ce minimum social ne l’ont pas demandé, perdant ainsi 205 euros par mois en moyenne. Souvent, ces assurés sont devenus éligibles à la suite d’un veuvage ou d’une revalorisation du barème. Mais ils ne le savent pas ou n’osent pas faire la démarche.
Mis en place depuis deux ans, le coefficient de minoration de 10 % de la retraite complémentaire Agirc-Arrco a concerné près de 55 % des nouveaux retraités en 2020. Un chiffre proche de celui de 2019.
Alors que le régime est excédentaire de près de 2 milliards d’euros et a largement reconstitué ses réserves, la Cgt demande l’ouverture d’une nouvelle négociation pour une revalorisation des pensions.
C’est à la CGT que l’on doit pour l’essentiel le contenu de la convention collective du 14 mars 1947 portant création de l’AGIRC. Sa disparition, le 1er janvier 2019, fait peser de graves risques sur l’avenir et la nature même de la Sécurité sociale.
Dans ses conclusions, la secrétaire générale de l’Ugict-Cgt explique pourquoi la Cgt sera mobilisée dès septembre pour la bataille sociale des retraites : en étant au rendez-vous de l’unité syndicale ; en prenant appui sur la lutte victorieuse de 2019.
