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@The Economist

La mode est au management agile #Management

" Certaines entreprises commencent à penser que des secteurs entiers pourraient devenir agiles, une sorte de Cirque national de Chine adapté au monde des affaires” "

L’agilité est un mot tellement à la mode dans les théories du management moderne qu’il semblerait que le cadre idéal doive être un hybride de Spider-Man et de Simone Biles, la gymnaste britannique. Le concept prend ses racines dans l’idée du “lean management”, ou management léger, développé par Toyota dans l’industrie automobile, et dans le “manifeste agile” rédigé par un groupe de développeurs de logiciels en 2001.

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@The Economist 
6 juin 2018 10:18

Pour que les salaires augmentent, il faut que les travailleurs aient un plus grand pouvoir de négociation #salaires

“Cela n’arrivera tout simplement pas”, a déclaré Troy Taylor, le patron d’une entreprise d’embouteillage de Coca-Cola, lorsqu’on lui a demandé, lors d’une récente réunion de la Réserve fédérale, s’il prévoyait des hausses de salaire à grande échelle. Sa réponse (contrairement aux boissons gazeuses qu’il vend) n’était pas sucrée. Mais l’expérience suggère qu’il a peut-être raison. Dans la plupart des pays riches, la rémunération réelle a augmenté au plus d’1 % par an, en moyenne, depuis 2000. Pour les travailleurs à bas salaires, la stagnation a été plus grave et prolongée : entre 1979 et 2016, les salaires corrigés de l’inflation pour les 20 % des salariés américains les moins bien payés n’ont quasiment pas augmenté. Les politiques se démènent pour trouver des boucs émissaires et des solutions. Mais pour remédier à la stagnation des salaires, il faut mieux comprendre la relation entre les salaires, la productivité et le pouvoir

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