Le 3 novembre à 11h44, selon les chiffres de l’union européenne, les femmes cesseront d’être payées. Elles gagnent un salaire horaire de 16 % inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondu, ces inégalités s’élèvent à 26 %.

Au lieu de garantir l’égalité salariale, le gouvernement aggrave la situation des femmes avec les ordonnances travail, comme expliqué dans l’infographie ci-dessus.

Pourtant, faire l’égalité Femmes- Hommes, c’est possible :

• De vraies sanctions pour les entreprises qui discriminent
  Aujourd’hui 60 % des entreprises n’ont ni accord, ni plan d’action en matière d’égalité. C’est obligatoire, pourtant seules 0.2 % d’entre elles sont sanctionnées.
• Revaloriser les salaires des métiers à prédominance féminine
  Les femmes sont concentrées dans des métiers moins bien rémunérés (soin, social, éducation, administratif…) dans lesquels leurs qualifications ne sont pas reconnues
• Supprimer les écarts de carrière
  Pour lutter contre le plafond de verre, la CGT propose la mise en place d’un indicateur obligatoire dans les entreprises pour mesurer les écarts de carrière, et d’une action de groupe permettant aux victimes d’une même discrimination d’aller ensemble en justice
• Lutter contre la précarité et les temps partiels
  30 % des femmes travaillent à temps partiel, avec un salaire et une retraite partiels, mais une amplitude horaire et une précarité maximum.
• Prévenir les violences et protéger les victimes
  20 % des femmes sont victimes de harcèlement sexuel au travail, il est temps de mettre en place une formation obligatoire des managers, des RH, des médecins et inspecteurs du travail, des mesures de sensibilisation des salarié.es et de protéger les victimes ! La CGT propose l’adoption d’une norme de l’organisation Internationale du Travail contre les violences sexistes et sexuelles pour protéger toute les femmes du monde