Le Sénat va examiner aujourd’hui et demain une proposition de loi qui va imposer des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. La France est déjà exemplaire pour ce qui est de la place des femmes dans les conseils d’administration. Mais du côté des femmes cadres dirigeants, elle est à la traîne.
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En première ligne dans de nombreux secteurs de l’économie mais maintenus dans l’invisibilité, avec bien souvent des conditions de travail difficiles, ils exigent que leurs employeurs leur fournissent le document indispensable à leur régularisation.
Le baromètre Voltaire-Ipsos, publié lundi, révèle que 76 % des employeurs sont confrontés quotidiennement aux lacunes de leurs équipes, et que la qualité du français l’emporte désormais sur la connaissance de l’anglais dans les critères de recrutement.
Confronté à un travail temporaire devenu indispensable à l’hôpital, le gouvernement a dû reporter sa réforme de plafonnement des tarifs de l’intérim à 2022.
La présidentielle 2017 avait vu les candidats s’affronter calculette à la main sur des chiffres de baisse du nombre de fonctionnaires, vus comme un baromètre du sérieux budgétaire. Sans qu’en fin de compte, pas plus que lors des précédents quinquennats, l’objectif annoncé soit tenu. Les crises des « gilets jaunes » et du Covid, ainsi que le retour du régalien, ont déplacé l’enjeu vers une amélioration de la qualité des services au public.
À l’appui de deux enquêtes successives sur le télétravail des ingénieurs, cadres et techniciens, l’Ugict-CGT poursuit sa bataille contre le télétravail en mode dégradé, l’ubérisation des droits, et pour son encadrement légal. Explications avec Sophie Binet, co-secrétaire générale de l’Ugict-CGT.
Très peu encadré par des accords d’entreprise, le télétravail s’est imposé durant la pandémie dans l’improvisation et sur un mode dégradé pour des dizaines de milliers de salariés, cadres ou non. Si beaucoup y ont trouvé avantage, ils ont également pu appréhender les inconvénients d’un mode d’organisation qui va durablement bouleverser le travail et qui appelle de nouvelles garanties pour sortir de la zone grise.
Dans sa chronique, le juriste Jean-Emmanuel Ray, souligne que le télétravail doit répondre, également, à des heures fixes de travail mises en place par l’employeur.
Par une ordonnance de référé rendue le 1er juin 2021, le Tribunal Judiciaire de Paris est venu préciser l’étendue de l’application de l’obligation légale de discrétion et de confidentialité qui pèse sur les membres élus du CSE.
La filière automobile continue d’être impactée par la pénurie mondiale de semi-conducteurs. A cette inquiétude vient s’ajouter celle de la transition vers le marché de l’électrique, qui pourrait coûter à la France 100 000 emplois d’ici à 2030. Et si la solution se trouvait en Franche-Comté ?
En France, les livreurs des plateformes paient cher leur statut d’indépendant : pas de protection sociale, de congés payés ou de salaire minimum. Pourtant des alternatives se créent, et en Europe des avancées juridiques et légales voient le jour.
Les organisations patronales ont été reçues ce lundi en fin de journée à Matignon. Elles craignent que l’« indemnité inflation » de 100 euros, annoncée jeudi par le Premier ministre, ne soit une « usine à gaz ». Pour être opérationnel en décembre, le dispositif doit être finalisé d’ici à la fin de la semaine prochaine.
Leur activité de 2021 est divisée par trois par rapport à 2019. Elles veulent un nouveau soutien de l’État.
Le gestionnaire du Réseau de transport électrique français a dévoilé lundi six scénarios pour atteindre la neutralité carbone dans la production d’électricité d’ici à trente ans. Ce document, intitulé “Futurs énergétiques 2050”, doit servir de base au gouvernement.
Travailler plus pour employer plus ? Alors que la crise du Covid-19 a bousculé les modes d’organisation du travail, le débat sur les 32 heures refait surface.
