Une commission d’enquête parlementaire a mis au jour l’étendue des dégâts économiques et sociaux provoqués par les exigences de rentabilité de ces fonds. Avec, comme cible privilégiée, le secteur de la santé, dont les ressources issues de la sécurité sociale attirent les convoitises.
Derrière les écarts de revenus persistants entre femmes et hommes, c’est la notion de « travail de valeur égale » qui cristallise aujourd’hui les enjeux de la transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence salariale.
Hors délai, le gouvernement français a fini par produire un projet de loi pour transposer dans le droit français la directive européenne sur la transparence salariale. Il est très insatisfaisant, malgré quelques avancées positives.
Le projet de loi sur la transparence des salaires n’est pas encore voté, mais plusieurs chantiers RH peuvent être menés dès à présent.
La DGAFP a transmis aux organisations syndicales représentatives de la fonction publique, le 23 juin, un projet d’accord sur l’égalité professionnelle comprenant plusieurs nouvelles mesures, dont la création d’une ASA expérimentale pour troubles hormonaux dans la territoriale. L’Unsa et la CGT accueillent toutefois froidement ce texte, dénonçant le manque de contraintes parmi les mesures envisagées ainsi qu’une incohérence du gouvernement, qui multiplie par ailleurs les reculs sur l’égalité professionnelle.
Pendant plusieurs mois, des experts ont planché sur les moyens de préserver le système de retraite allemand. Parmi leurs propositions, officiellement soutenues par le gouvernement : relever l’âge légal de départ, supprimer les dispositifs de retraite anticipée ou encore rendre obligatoire une part de retraite par capitalisation. Bref, une panoplie antisociale qui sidère les syndicats locaux. Et faut-il craindre que le plan allemand trouve une traduction française tôt ou tard ?
Il y a cinquante ans jour pour jour, un événement a marqué l’histoire des luttes féministes contre les violences faites aux femmes : «Dix heures contre le viol». L’historienne Marie Godo revient sur cet épisode et dénonce l’apathie des pouvoirs publics.
À La Défense, près de Paris, des salariés du groupe bancaire se sont mobilisés contre une charte qui réduit le télétravail à un jour par semaine. Ce refus d’un retour au bureau cristallise une colère plus large, alimentée notamment par l’annonce d’un plan de suppressions de postes.
Dans un contexte économique plus tendu, la part de jeunes en emploi chute, même si les grandes écoles conservent de bons niveaux d’insertion à moyen terme.
Michelin a annoncé jeudi 25 juin la fermeture de son usine BFGoodrich de Tuscaloosa, en Alabama, d’ici à fin 2028. Le site, qui emploie 1 200 personnes, souffre de sous-capacité structurelle jugée « non soutenable ».
Les universités et les organismes de recherche voient leur trésorerie se dégrader. Une situation inquiétante pour l’avenir, analyse le journaliste David Larousserie. D’autant que malgré les discours officiels faisant de la recherche une priorité, de plus en plus de décisions politiques font fi de l’état des connaissances scientifiques.
Une étude ViaVoice/Secafi menée pour le compte de l’Ugict-CGT et dévoilée le 25 juin révèle une forte demande de transparence salariale et de sanctions plus strictes en cas de non-respect des obligations en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’annonce d’une grossesse est souvent un moment de joie dans la vie d’une femme. Dans certains cas, cette annonce est source de stress, voire de pénalités dans sa vie professionnelle. L’arrêt de la Cour de cassation du 25 mars 2026 vient sécuriser la rupture de la période d’essai lorsqu’un employeur apprend que sa salariée est enceinte. L’enjeu : inverser la charge de la preuve en cas de litige.
Avec un appel à la grève nationale et deux piquets très fournis chez Quantic Dream à Paris et Mdgar à Montpellier, le Syndicat des travailleureuses du jeu vidéo (STJV) a lancé ce jeudi 25 juin un appel aux salariés des studios à se mobiliser tout l’été.
Les syndicats d’enseignants ont déposé, jeudi 25 juin, un préavis de grève et invite les professeurs «à user de droit» face aux « conditions de travail inacceptables » durant cette période de canicule.
