À 38 ans, Louise Paternoster est devenue une figure du mouvement syndical des professeurs de Seine-Saint-Denis qui réclament un plan d’urgence pour le département et leur système éducatif. Enseignante et co-secrétaire générale CGT 93, elle affiche une détermination à imposer un rapport de force.
Si les salariés LGBT+ partagent plus d’éléments de leur vie personnelle qu’avant avec leurs collègues, les personnes transgenres et non-binaires restent, elles, davantage victimes de discriminations, voire d’agressions, sur leur lieu de travail. Catherine Tripon, porte-parole de l’Autre Cercle – co-auteur du quatrième Baromètre sur le sujet, avec l’IFOP, publié ce jeudi 25 avril – nous explique ce phénomène.
Là où les accords conclus proposaient deux jours de télétravail par semaine, les employeurs ajoutent ainsi en moyenne un de plus pour porter à trois, charge pour les intéressés de se débrouiller pour les 2 jours restants. Et ce sans forcément négocier un avenant aux accords existants…
L’ONG 4 Day Week Global veut accompagner 50 entreprises françaises vers la semaine à quatre jours. Avec un coup de main pour gérer les plannings
En France, les entreprises bénéficient de plus de 70 milliards d’euros d’exonérations de cotisations par an, dont 40 milliards sur les salaires proches du Smic. Une manne qui finance des effets pervers méconnus, que les économistes aimeraient interroger.
Après les annonces politiques sur le contrôle renforcé des chômeurs, les agents de l’organisme public sont chargés de l’appliquer. Plusieurs d’entre eux confient à Politis leurs difficultés, entre un rapport aux usagers toujours plus compliqué et des conflits intimes de valeurs.
Lundi 25 avril la CGT organisait des rassemblements et actions partout en France en prévision de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail qui aura lieu le 28 avril. Reportage à Paris.
Suppression de pause, plannings « rotatifs », droits sociaux rognés… les salariés du sous-traitant du loueur de voitures Sixt sont mobilisés depuis mercredi dernier. Durant dix jours, ils se mobilisent pour dénoncer la dégradation de leurs conditions de travail.
Est-ce seulement le nombre d’heures travaillées qui pose problème ? Dans son dernier ouvrage, Julia Posca appelle de ses vœux une modification en profondeur du travail, afin que les salariés retrouvent du sens dans leurs activités professionnelles.
La RATP a proposé, le 25 avril, une prime JO de 1600 à 2500 € aux conducteurs des métros et RER. L’annonce intervient au lendemain de négociations victorieuses pour les contrôleurs aériens. La levée, in extremis, de leur préavis de grève n’empêche pas ce jeudi des perturbations historiques dans les aéroports.
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Antoine Bozio et Etienne Wasmer, économistes missionnés par le gouvernement pour étudier les effets des exonérations sociales patronales sur les bas salaires, ont fait un premier point d’étape, en attendant leurs propositions fin juin. Premier constat, une surconcentration des salaires entre 1 et 1,6 smic, là où les exonérations sont les plus fortes.
En 2022, l’UGICT (Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens-CGT) a lancé son Radar Travail Environnement. Outil au service des salariés, acteurs des solutions à venir et du développement des commissions Environnement dans les Comités économiques et sociaux (CSE), la décision est prise de le déployer au niveau Confédéral de la CGT. Pour cela le travail de formation réalisé par la commission confédérale ETAP (Environnement et Transformation de l’Appareil Productif) est essentiel. Fabienne Tatot, secrétaire nationale de l’UGICT, membre du CESE, pilote ce Radar Travail Environnement. Michèle Tallard l’a rencontrée pour Metis.
Il n’existe aucune structure étatique qui recense de manière exhaustive le nombre annuel de morts au travail. Connaître le sexe, l’âge, le secteur d’activité, la zone géographique afin de pourvoir en tirer des enseignements statistiques relève de l’impossible. L’Humanité s’associe à Matthieu Lépine pour mieux documenter cette tragique réalité et lui donner toute la visibilité nécessaire.
Rester joignable pendant un voyage professionnel ne suffit pas à caractériser un temps de travail effectif. C’est ce qu’a décidé la Cour de cassation le 13 mars dernier.
Une nouvelle enquête relève qu’une part croissante des arrêts de longue durée est attribuée à des troubles psychologiques. De quoi interpeller les entreprises et le gouvernement.
