Pour la première fois, une commission d’enquête s’est penchée sur les dégâts économiques et sociaux provoqués en France par les fonds spéculatifs. Son rapport devrait être remis à l’Assemblée ce lundi 15 juin.
A la veille du retour des fortes chaleurs dans la métropole, la géographe Magali Reghezza-Zitt estime que les pouvoirs publics ne peuvent plus se contenter de dispositifs classiques pour s’adapter à l’urgence de la situation et doivent à tout prix tendre vers la neutralité carbone.
Latécoère sort enfin la tête de l’eau. Grâce à la montée en cadence d’Airbus et de Boeing, le toulousain a largement réduit sa dette en 2025.
Face à la récente et rapide expansion des jeux simulant des métiers, les chercheurs se penchent sur les différentes visions de l’emploi qui sont représentées. Les revendications salariales en sont systématiquement absentes, observe, dans sa chronique, le journaliste du « Monde » Jules Thomas.
Un rapport d’enquête de l’Assemblée nationale dénonce les soutiens aveugles des pouvoirs publics à une nouvelle finance prédatrice : celle des fonds de capital-investissement qui reprennent des entreprises par centaines en les endettant plus que de mesure.
La Coupe du monde masculine de football démarre le 11 juin aux États-Unis, Canada et Mexique. Certains billets atteignent des prix stratosphériques. Le symptôme d’un savant mélange d’américanisation et de course au profit.
Alors que les entreprises manquent encore de certaines compétences, les personnes neuroatypiques restent encore peu visibles dans le processus de recrutement. Interpellé par une chronique dans « Les Echos », Guillaume Adam réagit en tant que personne autiste, et questionne la réalité des obstacles à leur intégration.
Pour tenter de contenir le déficit de la Sécurité sociale, la limitation de la durée des arrêts maladie pour les salariés va entrer en vigueur le 1er septembre prochain. Une première prescription ne pourra pas dépasser un mois, un renouvellement deux mois. Pas certain que cela suffise à enrayer la hausse de l’absentéisme.
Premier congrès où le rapport d’ouverture est présenté par une femme, Sophie Binet, elle-même première femme secrétaire générale de la CGT ; premier congrès à être quasiment paritaire tant dans la composition des délégué·es (48 %) que dans la composition des commissions et des prises de parole ; premier congrès, enfin, à annexer à ses statuts un cadre commun d’action contre les violences sexistes et sexuelles internes (CCA), le 54e congrès confédéral de la CGT est désormais entré dans l’histoire.
L’accord prévoit la fin des hostilités dans la région, y compris au Liban, et la réouverture du détroit d’Ormuz. Un accord « définitif » doit encore être finalisé, celui-ci portant notamment sur le nucléaire iranien. Un sujet sensible.
Assez des promesses et des tergiversations. Depuis plus d’un siècle, les femmes se battent pour l’égalité salariale. Ce combat traverse toute l’histoire du mouvement ouvrier. Dès sa création en 1895, la CGT affirmait organiser les salarié·es « des deux sexes ». Pourtant, alors que les femmes sont plus diplômées que les hommes et massivement présentes dans le salariat qualifié, l’égalité reste encore à conquérir.
À un an de l’élection présidentielle, le rapport du Conseil d’orientation des retraites est plus scruté que jamais. Au risque de faire l’objet d’une récupération pour pousser à un nouveau décalage de l’âge de départ à la retraite à plus de 67 ans.
Les universitaires Virginie Roquelaure et Ludivine Adla soulignent dans leur dernier ouvrage combien certaines pratiques managériales peuvent être destructrices pour la santé mentale de leurs équipes.
Le groupe veut tout à la fois accélérer sur la voiture électrique, en réduire drastiquement les coûts, comprimer le temps de développement des nouveaux véhicules… et maintenir de confortables marges pour ses actionnaires. La « rupture technologique » se fera au prix de la casse sociale.
Comme chaque année, les élèves de seconde devront effectuer un stage d’observation en milieu professionnel du 15 au 26 juin. Cette expérience en entreprise soulève plusieurs enjeux, notamment managériaux. De l’intégration à l’encadrement en passant par le cadre légal à respecter. Alors, que doivent retenir les managers ? Interview de François Hubert, avocat chez Voltaire Avocats.
