À peine un an après son rachat par Europlasma, la Fonderie de Bretagne est sur le point de faire l’objet d’une procédure de redressement judiciaire. Les salariés dénoncent l’échec d’une reprise marquée par des investissements insuffisants et des promesses restées sans lendemain.
Du 6 au 11 juillet, le stade Charléty accueille vingt-quatre équipes du monde entier à l’occasion du mondial du football unifié. Sur le terrain, des joueurs en situation de handicap mental forment un onze avec des sportifs confirmés.
Certains candidats à un poste se voient proposer de répondre aux questions d’une IA par téléphone. Le but : s’assurer que leur profil correspond bien aux recherches de l’employeur. Une pratique qui vise notamment à accélérer la phase de recrutement.
Constatant que l’intelligence artificielle censée gérer des systèmes automatisés n’a pas fonctionné, Ford est contraint de revoir sa stratégie. Les ingénieurs humains licenciés sont de retour…
Jeudi 25 juin, la Confédération européenne des syndicats a appelé l’UE à prendre des mesures concrètes pour protéger les travailleurs des canicules. Parmi celles-ci, la mise en place de “pauses fraîcheur” obligatoires, mais aussi d’autres dispositifs qui devraient, selon les syndicats, être intégrés à une directive spécifique.
Le gouvernement français a annoncé mardi 30 juin la suspension de sa taxe de 2 € sur les petits colis extra-européens. Instaurée le 1er mars pour viser de plateformes comme Shein ou Temu, la mesure avait été largement contournée.
Malléables, pas chers, disponibles en très grand nombre. Les étudiants stagiaires sont une aubaine pour une partie des employeurs peu scrupuleux, étrangers à la logique de transmission des savoirs dans un cadre épanouissant. Par ricochet, l’insertion professionnelle des jeunes diplômés en pâtit.
Les sénateurs commencent ce lundi 29 juin l’examen du texte élaboré par le gouvernement. Celui-ci devrait détricoter la réglementation en matière d’élevages intensifs et de méga-bassines, faisant fi de la participation de l’agriculture productiviste à l’épuisement des ressources et à la destruction du vivant.
Une commission d’enquête parlementaire a mis au jour l’étendue des dégâts économiques et sociaux provoqués par les exigences de rentabilité de ces fonds. Avec, comme cible privilégiée, le secteur de la santé, dont les ressources issues de la sécurité sociale attirent les convoitises.
Derrière les écarts de revenus persistants entre femmes et hommes, c’est la notion de « travail de valeur égale » qui cristallise aujourd’hui les enjeux de la transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence salariale.
Hors délai, le gouvernement français a fini par produire un projet de loi pour transposer dans le droit français la directive européenne sur la transparence salariale. Il est très insatisfaisant, malgré quelques avancées positives.
Le projet de loi sur la transparence des salaires n’est pas encore voté, mais plusieurs chantiers RH peuvent être menés dès à présent.
La DGAFP a transmis aux organisations syndicales représentatives de la fonction publique, le 23 juin, un projet d’accord sur l’égalité professionnelle comprenant plusieurs nouvelles mesures, dont la création d’une ASA expérimentale pour troubles hormonaux dans la territoriale. L’Unsa et la CGT accueillent toutefois froidement ce texte, dénonçant le manque de contraintes parmi les mesures envisagées ainsi qu’une incohérence du gouvernement, qui multiplie par ailleurs les reculs sur l’égalité professionnelle.
Pendant plusieurs mois, des experts ont planché sur les moyens de préserver le système de retraite allemand. Parmi leurs propositions, officiellement soutenues par le gouvernement : relever l’âge légal de départ, supprimer les dispositifs de retraite anticipée ou encore rendre obligatoire une part de retraite par capitalisation. Bref, une panoplie antisociale qui sidère les syndicats locaux. Et faut-il craindre que le plan allemand trouve une traduction française tôt ou tard ?
