Accident du salarié, matériel brisé, fuite des données… Comme pour les collaborateurs en présentiel, il revient généralement à l’employeur de couvrir les risques liés au télétravail.
Des trajets en moins, plus d’autonomie, travailler de chez soi un ou deux jours par semaine est plébiscité par les salariés. Sauf que tous ne peuvent y accéder. Une inégalité de plus entre « cols blancs » et « cols bleus » ?
Retranscrire l’oralité, apprendre de nouveaux codes, adapter son niveau de langage à son interlocuteur… L’usage de l’écrit en entreprise se complexifie.
Employés et cadres de la caisse de retraite du BTP ont massivement cessé le travail, ce mardi 21 septembre, à l’appel de plusieurs syndicats. La direction dit oui au télétravail, mais veut aussi augmenter les heures de boulot.
Près d’un cadre sur deux envisage de déménager à la campagne depuis la généralisation du télétravail, selon la dernière enquête de Robert Walters. Le cabinet constate ainsi que depuis le début de la crise du Covid-19, de nouvelles tendances, telles que le “nomadisme numérique” et la “migration professionnelle”, se sont renforcées.
La pandémie de Covid-19 a installé durablement le télétravail dans les esprits et dans les foyers. Mais être au boulot tout en restant chez soi n’est pas toujours simple. On fait le point sur les comportements qu’il vaut mieux éviter pour rester serein et efficace.
Après les différents confinements et le télétravail, les entreprises tentent de faire renaître l’esprit d’équipe. En cette rentrée, la demande de séminaires n’a jamais été aussi forte.
Les surfaces de bureau sont réduites, la restauration collective se met à la livraison, tandis que l’e-commerce est en plein essor.
Entre la pression de la hiérarchie, l’attente des salariés et l’adaptation à un mode de travail “hybride”, certains managers font part de leur délicate position. Témoignages.
Le management à distance nécessite de multiplier les entretiens d’appréciation et les formations, pour rester à la pointe.
Le travail à distance supprime le temps de trajet et offre une plus grande flexibilité d’organisation. La fréquentation des commerces et des transports s’en trouve bouleversée.
Un an après « Le travail confiné », publiée en avril 2020, l’Ugict-CGT a réalisé une nouvelle grande enquête intitulée « Télétravail, un an après ». Réalisée avec le concours des statisticiens de la Dares et de la Dress, cette deuxième étude apporte de nouveaux éclairages sur le télétravail, ses avantages, ses inconvénients et ses limites.
Le bénéfice du plus grand courtier au monde, TP Icap, a chuté de 35 % au premier semestre. La faute en reviendrait au télétravail : loin du bureau, les traders sont moins enclins à prendre des risques, ce qui a pesé sur la volatilité des marchés cet été, explique son patron Nicolas Breteau. Le titre a chuté de plus de 10 % à la Bourse de Londres.
La CGT vient de publier une étude menée sur plusieurs milliers de salariés. Malgré de nombreux avantages, le télétravail présente 5 grands inconvénients. On fait le point.
L’Union des ingénieurs cadres et techniciens CGT a mené une grande enquête sur le télétravail auprès des salariés. 98 % souhaitent en bénéficier. Mais l’étude pointe l’insuffisance de garde-fous.
Dans une enquête nationale, l’Ugict-CGT révèle que le travail à distance, bien que plébiscité, reste dégradé pour de nombreux salariés. Pour que cette pratique soit synonyme d’avancées pour les travailleurs, le syndicat appelle à l’encadrer strictement.
Cette nouvelle organisation, surgie pendant la pandémie, est aujourd’hui plébiscitée par une grande majorité des salariés, selon une étude d’ampleur publiée par la CGT. Faute de cadre légal national, de nombreux écueils persistent néanmoins pour une application durable, juste et régulée de cette pratique.
Dépressions, troubles musculaires, isolement… Une vaste enquête de la fédération des cadres de la CGT, épaulée par les statisticiens du ministère du Travail, mesure les conséquences néfastes du télétravail lorsqu’il est mal encadré. Les femmes y sont plus exposées que les hommes.
Le temps et la charge de travail ont augmenté pour 47 % des 15.000 salariés du public et du privé interrogés.
Dans notre entreprise, qui a la majorité de ses effectifs en région parisienne, on est encore sur un rythme de 100 % de télétravail imposé par la direction depuis mars 2020. On nous avait laissé croire que nos sites rouvriraient ce lundi mais ça a été retardé sine die. Ils ont peur que les employés se retournent contre eux en cas de problème de santé.
Les employeurs peinent à prendre en charge les équipements et frais professionnels, selon la CGT, qui déplore des conditions toujours précaires.
Le travail à distance augmente la productivité des cadres, mais accroît aussi leur fatigue. Ainsi que la pression sur les collaborateurs et sur les dirigeants, selon un sondage d’Adecco. En parallèle, l’Ugict-CGT décrit un temps de travail en forte augmentation, et des indicateurs de santé “au rouge”.
Selon un sondage de la CGT paru ce lundi dans Le Parisien, 98 % des Français se prononcent en faveur du télétravail à raison de deux à trois jours par semaine. Mais les salariés demandent un meilleur encadrement, comme notamment le droit à la déconnexion ou de se faire fournir le matériel adéquat.
Les dangers du télétravail sur la santé des salariés, l’égalité hommes/femmes, le fonctionnement des collectifs de travail doivent inciter l’État et les entreprises à davantage de régulation, a réclamé lundi l’Ugict-CGT, en publiant sa deuxième enquête annuelle sur le sujet.
Un nouveau forfait annuel est proposé pour les voyageurs de longue distance (TGV et Intercités) qui prennent moins souvent le train en raison de nouvelles habitudes professionnelles. Il permet 250 voyages par an, mais seulement du lundi au jeudi.
La grande enquête sur le télétravail réalisée en avril 2020 par la CGT des ingénieurs cadres, techniciens et agents de maîtrise avait déjà fait grand bruit à sa publication et elle est restée une référence reconnue. Elle avait en effet révélé que ce mode d’organisation s’était imposé massivement et surtout en mode dégradé, en particulier pour les femmes.
Le bureau a-t-il encore un avenir ? À l’occasion du festival d’innovation Maddy Keynote qui se tiendra le 14 septembre prochain à Paris, nous avons posé la question à Bruno Marzloff, sociologue et président de l’association La Fabrique des mobilités, qui propose des réflexions autour du futur du travail et des mobilités.
Nous sommes entrés dans une nouvelle phase de la mondialisation, analyse l’économiste Richard Baldwin, qui prévient : « La transition sera douloureuse, en particulier pour les travailleurs des pays riches. » Entretien.
Depuis le mercredi 1er septembre, l’Etat n’impose plus un nombre minimal de jours de télétravail par semaine. Les entreprises qui le souhaitent peuvent désormais rappeler leurs salariés pour travailler au bureau. Après plus de 18 mois de télétravail, cette pratique est rentrée dans les habitudes des travailleurs. Le retour au présentiel risque d’être mal vécu par certains. Le point avec Christophe Nguyen, psychologue du travail et des organisations.
Alors que les entreprises viennent de reprendre la main pour définir les règles du télétravail, l’Ugict-CGT rend compte des conclusions d’une nouvelle enquête sur le télétravail. Si ce nouveau mode d’organisation du travail a conquis les salariés qui en soulignent de nombreux avantages, des points d’alertes montrent toutefois la nécessité de bien encadrer sa mise en place.
