Alors que le télétravail semblait s’être imposé comme une nouvelle norme depuis la période post-Covid, les entreprises sont aujourd’hui de plus en plus nombreuses à en réévaluer la place dans leur organisation. En France, l’avenir du modèle est plus que jamais au cœur des débats.
Le chauffage en télétravail peut entraîner une hausse de votre facture d’électricité. Entre puissance des radiateurs et durée d’utilisation, plusieurs facteurs influencent le coût final. On vous explique comment estimer ce coût et les éléments à prendre en compte pour optimiser sa consommation.
La mise en place du télétravail s’accompagne de nombreux risques pour la santé mentale et physique des salariés, souligne Jean-Claude Delgènes dans son dernier ouvrage.
Ubisoft déjà fragilisé sur les marchés, à l’épreuve de la grève aujourd’hui. Les salariés protestent contre la volonté de la direction de l’éditeur de jeux de revenir sur les jours de télétravail. Pourquoi de plus en plus d’entreprises souhaitent revenir en arrière ?
La secrétaire nationale de l’Ugict-CGT, Emmanuelle Lavignac, constate que le retour imposé sur site aux salariés est synonyme de dégradation des conditions de travail, voire de premier stade avant d’être poussé vers la sortie.
Les sujets juridiques liés au droit du télétravail se multiplient. Mais notre Code du travail n’est pas à la page.
Des grandes entreprises ont décidé de faire marche arrière et d’obliger leurs salariés à revenir davantage au bureau. Chez Ubisoft, par exemple, la décision a provoqué la colère des syndicats, qui appellent à la grève du 15 au 17 octobre.
Le télétravail gagne du terrain chez les cadres. Les plus petites structures sont désormais concernées. Mais le sujet ne doit pas être manichéen. Explications.
Depuis quelques années, le télétravail est bien installé dans les entreprises françaises. C’est même devenu un prérequis pour certains employés. Mais ces derniers temps, plusieurs sociétés font machine arrière et tentent de mieux réglementer ce nouveau rythme de travail. C’est ainsi que plusieurs syndicats appellent les employés français d’Ubisoft à une grève de trois jours à partir du 15 octobre pour protester contre un retour au travail en présentiel de trois jours par semaine minimum. Un reportage de Loreena Duret.
Des entreprises, comme Amazon ou Ubisoft, appellent leurs salariés à revenir en présentiel et à moins voire à ne plus télétravailler.
Dans les domaines professionnels où le présentiel n’est pas indispensable, en particulier dans ceux qui manquent de personnel qualifié, les salariés parviennent souvent à négocier une large part de télétravail. Quand ils n’obtiennent pas de travailler à 100 % en distanciel…
Santé mentale, confiance, productivité… Çà et là, quelques structures optent pour un retour au « monde d’avant », sans télétravail. Retour d’expériences.
A l’instar d’autres entreprises américaines, le patron d’Amazon a annoncé mi-septembre à ses salariés un retour en présentiel à 100 %. Qu’en est-il en France, où certaines entreprises veulent reprendre la main par crainte pour leur productivité ?
Un vent d’inquiétude souffle sur les salariés français depuis que des entreprises américaines, comme Amazon, ont annoncé le retour intégral de leurs salariés au bureau. Mais, d’après Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed, il est peu probable que cette tendance arrive jusqu’en France.
Terminé le télétravail chez Amazon : le géant américain a demandé la semaine dernière à ses cadres de revenir en présentiel, 5 jours sur 5… Un rétropédalage après la généralisation post-Covid, difficile à envisager en France, un pays qui a grandement avancé sur le sujet depuis quatre ans.
Les entreprises sortent d’un cycle post-Covid qui les pousse à prendre du recul sur le travail à distance et à s’interroger sur le fond du sujet : l’engagement de leurs salariés.
Aux États-Unis, plusieurs grands groupes reviennent sur la flexibilité. En France, les entreprises souhaitent mieux l’organiser.
Le géant du e-commerce a annoncé le retour intégral au bureau en 2025, mais les salariés français pourraient ne pas être concernés en raison d’un accord d’entreprise. En France, la tendance n’est pas à un recul du télétravail.
Les jusqu’au-boutistes du télétravail font tout pour rester à la maison… quitte à mettre à risque leur carrière ? Une question qui se pose de plus en plus alors que nombre d’entreprises s’interrogent actuellement sur les règles du télétravail voire les durcissent franchement comme Amazon et Ubisoft.
Ils ont quitté Paris pour une meilleure qualité de vie. Mais travailler à distance toute l’année n’a pas que des avantages. Entre les changements de politique des entreprises et les difficultés à trouver un autre poste sur place, le tableau est parfois loin d’être idyllique.
Ne pas prendre sa voiture pour aller au travail provoque une baisse des émissions de gaz à effet de serre. Mais est-ce en proportion suffisante pour contrer le réchauffement climatique ? Une étude financée par l’Ademe s’est penchée sur la question.
Dans son dernier ouvrage, l’écrivain Alexandre des Isnards décrit avec minutie la vie au travail à l’heure du distanciel et de la visioconférence. Loin d’être le levier d’une liberté retrouvée, le télétravail met les salariés sous tension, tout en limitant la fluidité des relations professionnelles.
Depuis l’avènement du télétravail, certains salariés estiment disposer d’une totale liberté. En réalité, ils sont soumis à de nombreuses règles.
Le télétravail s’est généralisé depuis la crise sanitaire, y compris dans les laboratoires, biotech et medtech. L’idée n’est pas d’en faire ici l’éloge ou la charge mais plutôt de s’intéresser aux accidents pouvant affecter le télétravailleur. Hors des murs de l’entreprise, distinguer un accident domestique d’un accident de travail peut être délicat, rendant la prévention essentielle.
Le phénomène se répand dans le secteur de la tech où le télétravail à temps plein est devenu une condition pour attirer les talents. Loin des yeux, loin du coeur : s’assurer de leur intégration et maintenir leur motivation est un défi que les DRH relèvent grâce à de bonnes vieilles recettes.
Le nombre d’Américains travaillant à distance s’est multiplié depuis la pandémie de Covid-19. Mais, une fois la crise sanitaire passée, ils sont devenus plus facilement licenciables que leurs collègues restés au bureau.
Le télétravail est-il la pire erreur commise par les géants de la tech comme l’affirme Sam Altman, fondateur d’Open AI ? Plusieurs grands noms du secteur, tel qu’Elon Musk ou Eric Schmidt, semblent partager ce constat.
Fabricant de produits d’hygiène écologiques, l’entreprise normande Pimpant a mis en place une organisation du travail flexible et autonome afin de fidéliser ses salariés.
Aux Etats-Unis, prendre des vacances est un vrai sujet tabou en entreprise. À tel point que 8 Américains sur 10 évitent de poser tous leurs jours de congés de peur que ça nuise à leur carrière. Mais une bande d’irréductibles employés a trouvé la parade : partir en vacances en cachette, entre bougeur de souris, VPN et Spritz sur la plage.
