Certains salariés gardent un souvenir éprouvant du télétravail généralisé lors des précédentes vagues de Covid. Malgré la persistance de l’épidémie, ils contournent ce mode de travail.
Pour surveiller leurs salariés en télétravail, un grand nombre d’entreprises françaises ont adopté des outils de contrôle à distance. Surveillance des mails, de la navigation sur internet, les employeurs ont de l’imagination.
Le nouveau protocole sanitaire, publié ce lundi, insiste sur le respect de la distanciation, le port du masque et la qualité de l’aération. Si les petites entreprises sont prêtes à soutenir un renforcement du télétravail, les grandes sociétés s’y refusent.
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Une étude à paraître estime que les entreprises où 30 % des salariés travaillent à distance un jour par semaine voient leur productivité totale augmenter de 8 %.
Cette fin de semaine, marquée jeudi par les nouvelles annonces gouvernementales pour tenter de freiner la cinquième vague de l’épidémie en France, se poursuivra samedi avec l’ouverture de la dose de rappel vaccinal à toutes les personnes majeures.
Alors que l’épidémie de Covid-19 repart en flèche, plusieurs pays européens durcissent les mesures sanitaires. En Belgique par exemple, le télétravail est redevenu obligatoire. En France, le gouvernement refuse cette option. Au nom de l’égalité sociale…
Tous les établissements ont renforcé ces derniers mois l’organisation du travail à distance, avec des règles souvent plus flexibles que dans d’autres secteurs.
Le gouvernement laisse la main libre aux entreprises, craignant l’isolement des salariés ou une fracture sociale.
Alors qu’une cinquième vague de contaminations liées à la Covid-19 touche l’Europe, le Portugal prend des mesures pour mieux encadrer le télétravail. Lequel concerne désormais un quart de la population active portugaise.
Depuis début septembre, seuls 21 % des salariés télétravaillent. Mais au vue de la situation sanitaire, les règles pourraient-elles être durcies ?
Le haut conseil à l’égalité entre les hommes et les femmes (HCE) a rendu son rapport annuel 2020-2021 ce jeudi 18 novembre. Il met cruellement en lumière comment la crise sanitaire a pesé sur les trajectoires professionnelles des femmes. Et comment le télétravail peut s’avérer un handicap pour leur déroulement de carrière.
A distance, il est plus difficile de repérer et gérer les problèmes de surcharge de travail – ou de sous-charge. Que disent les accords télétravail de ces questions ? Comment sont abordées les possibilités de régulation, de suivi de l’activité, de droit à la déconnexion ? Interview de Karine Babule, chargée de mission à l’Anact.
Le président du Conseil scientifique, Jean-François Delfraissy, a estimé, ce mercredi matin sur France Inter, qu’il serait souhaitable d’accroître le travail à distance pour faire face à la cinquième vague. Selon lui, le système de soins a « probablement la capacité » de faire face à celle-ci si « tous les outils » à disposition sont utilisés.
Parmi les secteurs les plus exposés : la banque et les assurances, dont 92 % des emplois en France sont télétravaillables, puis l’information et le conseil.
Télétravailler tout en conduisant… Depuis que le télétravail s’est démocratisé pendant la crise sanitaire, certains automobilistes n’hésitent pas à prendre ce risque. La société des autoroutes du nord et de l’est de la France lance une campagne de prévention.
La cinquième vague de l’épidémie s’annonce comme la plus importance depuis l’émergence du Covid-19 en Allemagne
Les accords sur le télétravail instaurant une organisation hybride se multiplient. Les directeurs de service, confrontés à une rapide évolution de leur métier et à une multiplication des contraintes, cherchent les adaptations possibles…. et souhaitables.
Dans notre seul pays, plus de 2,5 millions de salariés sont actuellement dans cette situation. L’avènement du télétravail n’y est pas étranger.
Le télétravail, un frein à la carrière ? D’après une étude réalisée pour LinkedIn, 33 % des salariés pensent que le télétravail aura un impact négatif sur l’évolution de leur carrière. 52 % pensent aussi que les personnes qui choisissent de travailler depuis leur bureau ont plus de chances d’être favorisées par leur patron.
Sébastien Lechevalier rapporte, dans sa chronique, une étude montrant que le recours au télétravail au Japon a paradoxalement débouché sur une forte baisse de productivité
D’après un sondage LinkedIn publié ce mercredi 3 novembre, plus de la moitié des salariés redoutent l’apparition d’un “biais de proximité” avec le télétravail, à cause duquel les employés régulièrement vus au bureau seraient favorisés par leur patron.
La ministre du Travail n’estime pas que la reprise épidémique nécessite de revenir à des mesures plus restrictives au travail.
Installé pour durer, ce mode de travail – qui touche 46 % des salariés en France – laisse en suspens quelques questions délicates. A régler, pour certains, par le dialogue social et l’épreuve du terrain, ou bien, pour d’autres, par la voie réglementaire ou législative.
Loin des yeux, loin de… la promotion ? A raison de deux ou trois jours de télétravail par semaine (voire plus), le risque est important de rater une info-clé, d’être exclu d’un super projet, de passer à travers les mailles d’une belle promotion… Nos pistes pour optimiser votre personal branding digital sans y passer tout votre temps.
À l’appui de deux enquêtes successives sur le télétravail des ingénieurs, cadres et techniciens, l’Ugict-CGT poursuit sa bataille contre le télétravail en mode dégradé, l’ubérisation des droits, et pour son encadrement légal. Explications avec Sophie Binet, co-secrétaire générale de l’Ugict-CGT.
Très peu encadré par des accords d’entreprise, le télétravail s’est imposé durant la pandémie dans l’improvisation et sur un mode dégradé pour des dizaines de milliers de salariés, cadres ou non. Si beaucoup y ont trouvé avantage, ils ont également pu appréhender les inconvénients d’un mode d’organisation qui va durablement bouleverser le travail et qui appelle de nouvelles garanties pour sortir de la zone grise.
Dans sa chronique, le juriste Jean-Emmanuel Ray, souligne que le télétravail doit répondre, également, à des heures fixes de travail mises en place par l’employeur.
Les avis ne sont clairement pas unanimes sur le sujet.
Le télétravail provoque un bouleversement des habitudes professionnelles qui comporte un certain nombre de risques mais aussi d’aubaines pour les salariés et les territoires, estime un rapport du Sénat.
Sundar Pichai a présenté ce modèle comme le bon équilibre.
