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#Télétravail

@La Tribune 
13 juin 2021 11:31

Comment remotiver ses salariés après le retour au bureau ? #Télétravail

48 % des Français ont eu du mal à se motiver au travail récemment, d’après une étude de Workday. Alors que le gouvernement a levé mercredi l’obligation de télétravail à 100 %, les entreprises cherchent des pistes pour remettre du bien-être dans les bureaux et aider les salariés à revenir en présentiel. La Tribune les a passées en revue.

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@Courrier Cadres 
12 juin 2021 10:54

Retour au bureau : 69 % des DRH souhaitent pérenniser le télétravail en septembre 2021 #Télétravail

Avec la fin du télétravail à 100 %, les employeurs ont prévu de mettre en place un retour au bureau progressif. Mais ils sont une majorité, 69 %, à souhaiter pérenniser le télétravail à partir de septembre 2021. Principalement entre 1 et 2 jours par semaine, ou via un forfait, selon une enquête de l’ANDRH.

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4 formalités méconnues à remplir si vous continuez à télétravailler après le 9 juin #Télétravail

Depuis le 9 juin, un assouplissement est mis en place pour un retour progressif au bureau. Le 100 % à distance pour les postes télétravaillables n’est plus la règle. Mais que se passe-t-il si rien ne change pour vous ? Normalement, c’est à l’employeur (en accord avec les représentants du personnel quand il y en a) de fixer le nombre de jours de télétravail via une charte ou un accord d’entreprise. Mais s’il n’y a pas d’accord dans votre boîte et que vous continuez à télétravailler, mieux vaut remplir ces 4 formalités pour être sûr d’être en règle avec votre employeur. Les conseils de Muriel Besnard, consultante juridique chez ADP.

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Retour au bureau et déménagement : “l’employeur ne peut qu’interdire de télétravailler au-delà d’une zone donnée” #Télétravail

La crise a suscité des envies de se mettre au vert chez de nombreux salariés. Selon l’Andrh, en cette période de retour au bureau, 30 % des DRH sont confrontés à des demandes de salariés qui, après avoir déménagé ces derniers mois, sollicitent une adaptation de leurs conditions de travail. Dans la plupart des cas, il s’agit de collaborateurs franciliens qui ont “migré vers le Sud et mettent leurs entreprises devant le fait accompli”. Mais est-il possible de déménager sans prévenir son employeur ? L’éclairage de Me Éric Rocheblave et Me Alexandre Frech, avocats aux Barreaux de Montpellier et de Paris.

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Interview de Sophie Binet : « Le télétravail a fait exploser le temps de travail » #Télétravail

Quelles traces la crise sanitaire va-t-elle laisser sur les habitudes professionnelles ? Le télétravail peut-il se généraliser ? Sophie Binet, co-secrétaire générale de la CGT Cadres, est l’invitée de #LaMidinal de regards.fr

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Télétravail : Managers intermédiaires, jeunes… ces salariés ravis de l’assouplissement des règles #Télétravail

À partir de ce mercredi 9 juin, le protocole sanitaire au travail évolue. Cesse notamment d’être la règle le télétravail à 100 % avec possibilité d’être présent sur site un jour par semaine pour qui en fait la demande. Le protocole national en entreprise stipule désormais que « les employeurs fixent dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent ».

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Vers un télétravail banalisé à la rentrée selon l’association nationale des DRH #Télétravail

La crise sanitaire due à la Covid-19 modifie les modes de travail sur la durée, en renforçant la place du télétravail. C’est ce que montre l’étude réalisée par l’association nationale des DRH (ANDRH), auprès de ses membres et publiée le 8 juin. A l’heure où la crise s’affaiblit, les entreprises préparent des scénarios de retour sur site pour leurs salariés.

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Trois employeurs sur dix confrontés au déménagement de leurs salariés #Télétravail

Nombre de DRH sont confrontés à des demandes de salariés qui ont déménagé des grandes villes, ont recours au télétravail et veulent pouvoir adapter en conséquence leur travail, selon le dernier baromètre de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH).

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Les entreprises misent sur le télétravail pour attirer les ingénieurs #Télétravail

Alors que le télétravail n’est plus une obligation depuis ce mercredi 9 juin, près d’un ingénieur sur deux serait prêt à refuser un poste si l’employeur ne propose pas ce mode de fonctionnement, selon une étude de Ausy, filiale de Randstad. Dès lors, pour attirer les talents de l’informatique, à la fois rares et adeptes du télétravail, certaines entreprises acceptent désormais cette condition.

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Télétravail : comment assurer le droit à la déconnexion en 5 étapes #Télétravail

Après plus d’un an de travail hybride, la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle se brouille de plus en plus. Ainsi, il n’est pas rare que certains salariés continuent de travailler hors de leurs horaires de travail par peur de manquer des informations, ou pour venir à bout d’une charge de travail trop importante. Mais qu’en est-il du droit à la déconnexion ?

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Après le télétravail subi, les salariés à la conquête de nouveaux droits #Télétravail

Le protocole sanitaire en entreprise est allégé dès ce mercredi. Après avoir été brutalement poussées à travailler à domicile, il y a plus d’un an, de nombreuses personnes semblent vouloir enterrer le métro-boulot-dodo. Mais pas sans régulation, préviennent les syndicats.

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Open space, mon amour ? Comment le télétravail a changé notre rapport au bureau #Télétravail

La crise du Covid-19 a modifié le regard porté par les télétravailleurs sur leur lieu de travail, qu’ils s’apprêtent à retrouver. Et si nos bureaux ont commencé à changer, ce n’est pas forcément pour le mieux.

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Le salarié peut-il refuser une modification du contrat de travail ? #Télétravail

Lorsque l’employeur veut modifier un élément de la relation de travail, le salarié peut le refuser si cela constitue une véritable modification du contrat de travail, mais pas s’il s’agit d’un simple changement des conditions de travail. NVO Droits vous explique.

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Déconfinement : fin de l’obligation de télétravail à 100 %, mais de nombreux accords permettent de continuer de travailler à la maison #Télétravail

Alors que la situation sanitaire continue de s’améliorer en France, le 100 % télétravail n’est plus obligatoire à partir de ce mercredi. Plusieurs secteurs ou entreprises ont signé ou vont signer des accords pour maintenir un rythme différent d’avant la crise.

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@La Tribune 
8 juin 2021 17:08

Habiter au vert et louer une chambre en ville : la nouvelle vie des travailleurs hybrides #Télétravail

Alors que la consigne du 100 % télétravail s’achève ce mercredi 9 juin, un salarié sur deux souhaite garder 2 à 3 jours en distanciel par semaine, selon l’Observatoire Cetelem. La généralisation du travail à distance change les modes de vie : de plus en plus de Français partent habiter loin de leur entreprise. Un nouveau marché se développe dans les villes, celui des travailleurs hybrides, qui cherchent des logements de courte durée à proximité de leur emploi.

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Retour au bureau : des salariés d’Apple font de la résistance #Télétravail

Le groupe veut imposer une présence au bureau trois jours par semaine à partir de septembre. Mais la décision déplaît à certains salariés qui ont pris goût au télétravail et comptent bien faire entendre leur voix.

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@Le Monde 
7 juin 2021 17:10

Comment les entreprises préparent l’allégement du télétravail à partir du 9 juin #Télétravail

Afin de se préparer à la grande rentrée de septembre, les entreprises et administrations vont réduire progressivement le télétravail et préparer leurs employés à revenir davantage dans les bureaux. La tendance de fond dessine un retour très progressif et négocié

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Analyse Télétravail après les confinements : tenir la distance #Télétravail

Avec l’allègement du protocole sanitaire mercredi, les salariés s’apprêtent à davantage retrouver le chemin du bureau. Mais le travail à domicile se pense désormais à long terme. Avec la nécessité de le réguler et de préserver la qualité de vie.

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@France Info 
4 juin 2021 15:01

“Sur une même journée, on pouvait avoir cinq réunions” : des salariés en télétravail apprennent à déconnecter #Télétravail

Le recours au télétravail s’assouplit à partir du 9 juin, mais les salariés continueront à respecter un nombre de jours minimum de travail à distance. Des salariés souvent hyper-connectés, stressés. Face à cette situation, des ateliers sont organisés pour les aider à décrocher.

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Effet inattendu du Covid et du confinement : le syndrome de l’imposteur #Télétravail

En imposant une mise à distance et du télétravail, la crise sanitaire et économique a fait disparaître la forme de validation dont les personnes qui souffrent de ce trouble ont besoin, et donc exacerbé leur sentiment de fraude.

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Déconfinement et télétravail. « Le gouvernement encourage un retour au paternalisme » #Télétravail

Les préconisations du ministère du Travail pour faire revenir les salariés progressivement dans les murs des entreprises risquent de s’accompagner de fortes tensions, prévient Jérôme Vivenza, responsable santé au travail à la CGT.

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@La NVO 
1 juin 2021 17:12

En télétravail ou sur site, les salariés se sentent massivement en détresse #Télétravail

Alors que la France se déconfine progressivement et que le retour au bureau se profile dès le 9 juin, les indicateurs de leur santé psychologique recueillis auprès des salariés montrent une forte souffrance. C’est encore plus vrai pour les télétravailleurs et parmi eux les plus qualifiés et l’encadrement. Un an après avoir réalisé une enquête sur le télétravail qui fait encore référence, la CGT des cadres, ingénieurs et techniciens renouvelle l’opération jusqu’au 6 juin afin d’interpeller gouvernement et patronat et obtenir des droits nouveaux et des protections pour les télétravailleurs.

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[Podcast Ép. 34] Billet 🔊 : Télétravail : des droits à conquérir, une souffrance à traiter #Télétravail

Alors que la France se déconfine progressivement et que sonne l’heure du retour au bureau, un baromètre de la santé psychologique des salarié.es français.es, réalisé en ligne du 30 avril au 10 mai 2021 par OpinionWay, montre une forte souffrance des salarié.es.

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