Après plus d’un an de télétravail, les mastodontes californiens de la tech sont obligés de s’adapter. Apple incite fortement ses salariés à rentrer au bureau à partir de septembre, tandis que Google et Facebook s’efforcent de faire preuve de flexibilité.
Si 58 % des cadres et des professions intermédiaires travaillaient en distanciel fin 2020, contre 20 % chez les employés et 2 % chez les ouvriers, le télétravail reste l’occasion pour les syndicats de se renouveler, en capitalisant sur de nouveaux process, explique le juriste Jean-Emmanuel Ray dans sa chronique.
Au-delà du confort de travail, l’appétence à revenir sur le lieu de travail est variée, selon les individus. C’est vrai aussi des entreprises.
Rappelant que le télétravail a aussi un coût, ces personnalités plaident pour la mise en place d’un chèque bureau qui serait co-financé par l’État et les collectivités locales.
Affectés par la contraction du voyage d’affaires avec la crise sanitaire, les groupes hôteliers espèrent alimenter leur reprise en profitant du développement du télétravail. Avec Wojo, Accor a commencé à convertir des chambres en bureaux privatifs.
Désormais ancré dans la vie des entreprises, le travail à distance conduit à repenser le rôle des managers en les obligeant à faire davantage confiance aux membres de leurs équipes. L’organisation du travail hybride peut se révéler toutefois un véritable casse-tête.
Depuis le 9 juin, le télétravail n’est plus la règle et les salariés qui y avaient accès retrouvent progressivement le chemin du bureau. Entre appréhension et résignation, pour certains.
Un an après sa première consultation menée auprès des télétravailleurs de la crise, l’Anact publie le volume deux. Les résultats montrent que l’activité des salariés fait moins l’objet d’adaptations en 2021 et qu’ils parviennent mieux à articuler leur vie privée et professionnelle. Mais les liens sociaux, en particulier avec leur manager, se distendent.
Quand la majorité des salariés américains, en particulier les plus diplômés, semble vouloir poursuivre le travail à distance, les patrons désirent voir leurs ouailles de retour au bureau, explique Philippe Escande, éditorialiste économique au « Monde ».
L’Ugict-CGT organise ce webinaire le 30 juin 2021, à destination des syndicats et des élue·s des trois versants de la Fonction publique”
Ce webinaire sera l’occasion d’aborder les points essentiels pour conduire une négociation locale, tenir compte des dernières évolutions de la réglementation et construire un cadre revendicatif cohérent face aux employeurs publics.
Surconnexion, sentiment de « travailler plus », fatigue, isolement… Alors que le télétravail s’installe dans la durée en mode hybride (sur site et à distance), certains employés disent être affectés par ce nouveau mode de travail, montre une enquête.
48 % des Français ont eu du mal à se motiver au travail récemment, d’après une étude de Workday. Alors que le gouvernement a levé mercredi l’obligation de télétravail à 100 %, les entreprises cherchent des pistes pour remettre du bien-être dans les bureaux et aider les salariés à revenir en présentiel. La Tribune les a passées en revue.
Avec la fin du télétravail à 100 %, les employeurs ont prévu de mettre en place un retour au bureau progressif. Mais ils sont une majorité, 69 %, à souhaiter pérenniser le télétravail à partir de septembre 2021. Principalement entre 1 et 2 jours par semaine, ou via un forfait, selon une enquête de l’ANDRH.
Reprendre le chemin de l’entreprise ? Très peu pour eux. Certains employés souhaitent plus que tout garder leurs nouvelles habitudes.
Depuis le 9 juin, un assouplissement est mis en place pour un retour progressif au bureau. Le 100 % à distance pour les postes télétravaillables n’est plus la règle. Mais que se passe-t-il si rien ne change pour vous ? Normalement, c’est à l’employeur (en accord avec les représentants du personnel quand il y en a) de fixer le nombre de jours de télétravail via une charte ou un accord d’entreprise. Mais s’il n’y a pas d’accord dans votre boîte et que vous continuez à télétravailler, mieux vaut remplir ces 4 formalités pour être sûr d’être en règle avec votre employeur. Les conseils de Muriel Besnard, consultante juridique chez ADP.
La crise a suscité des envies de se mettre au vert chez de nombreux salariés. Selon l’Andrh, en cette période de retour au bureau, 30 % des DRH sont confrontés à des demandes de salariés qui, après avoir déménagé ces derniers mois, sollicitent une adaptation de leurs conditions de travail. Dans la plupart des cas, il s’agit de collaborateurs franciliens qui ont “migré vers le Sud et mettent leurs entreprises devant le fait accompli”. Mais est-il possible de déménager sans prévenir son employeur ? L’éclairage de Me Éric Rocheblave et Me Alexandre Frech, avocats aux Barreaux de Montpellier et de Paris.
Quelles traces la crise sanitaire va-t-elle laisser sur les habitudes professionnelles ? Le télétravail peut-il se généraliser ? Sophie Binet, co-secrétaire générale de la CGT Cadres, est l’invitée de #LaMidinal de regards.fr
Le télétravail va-t-il s’installer dans les us et coutumes ?
À partir de ce mercredi 9 juin, le protocole sanitaire au travail évolue. Cesse notamment d’être la règle le télétravail à 100 % avec possibilité d’être présent sur site un jour par semaine pour qui en fait la demande. Le protocole national en entreprise stipule désormais que « les employeurs fixent dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent ».
Le questionnaire d’enquête est strictement anonyme.
La crise sanitaire due à la Covid-19 modifie les modes de travail sur la durée, en renforçant la place du télétravail. C’est ce que montre l’étude réalisée par l’association nationale des DRH (ANDRH), auprès de ses membres et publiée le 8 juin. A l’heure où la crise s’affaiblit, les entreprises préparent des scénarios de retour sur site pour leurs salariés.
Nombre de DRH sont confrontés à des demandes de salariés qui ont déménagé des grandes villes, ont recours au télétravail et veulent pouvoir adapter en conséquence leur travail, selon le dernier baromètre de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH).
Alors que le télétravail n’est plus une obligation depuis ce mercredi 9 juin, près d’un ingénieur sur deux serait prêt à refuser un poste si l’employeur ne propose pas ce mode de fonctionnement, selon une étude de Ausy, filiale de Randstad. Dès lors, pour attirer les talents de l’informatique, à la fois rares et adeptes du télétravail, certaines entreprises acceptent désormais cette condition.
Après plus d’un an de travail hybride, la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle se brouille de plus en plus. Ainsi, il n’est pas rare que certains salariés continuent de travailler hors de leurs horaires de travail par peur de manquer des informations, ou pour venir à bout d’une charge de travail trop importante. Mais qu’en est-il du droit à la déconnexion ?
Le protocole sanitaire en entreprise est allégé dès ce mercredi. Après avoir été brutalement poussées à travailler à domicile, il y a plus d’un an, de nombreuses personnes semblent vouloir enterrer le métro-boulot-dodo. Mais pas sans régulation, préviennent les syndicats.
La crise du Covid-19 a modifié le regard porté par les télétravailleurs sur leur lieu de travail, qu’ils s’apprêtent à retrouver. Et si nos bureaux ont commencé à changer, ce n’est pas forcément pour le mieux.
Lorsque l’employeur veut modifier un élément de la relation de travail, le salarié peut le refuser si cela constitue une véritable modification du contrat de travail, mais pas s’il s’agit d’un simple changement des conditions de travail. NVO Droits vous explique.
Alors que la situation sanitaire continue de s’améliorer en France, le 100 % télétravail n’est plus obligatoire à partir de ce mercredi. Plusieurs secteurs ou entreprises ont signé ou vont signer des accords pour maintenir un rythme différent d’avant la crise.
Alors que la consigne du 100 % télétravail s’achève ce mercredi 9 juin, un salarié sur deux souhaite garder 2 à 3 jours en distanciel par semaine, selon l’Observatoire Cetelem. La généralisation du travail à distance change les modes de vie : de plus en plus de Français partent habiter loin de leur entreprise. Un nouveau marché se développe dans les villes, celui des travailleurs hybrides, qui cherchent des logements de courte durée à proximité de leur emploi.
Le groupe veut imposer une présence au bureau trois jours par semaine à partir de septembre. Mais la décision déplaît à certains salariés qui ont pris goût au télétravail et comptent bien faire entendre leur voix.
