Souvent présenté comme une solution permettant aux salariés aidants de concilier leur vie professionnelle et leurs contraintes familiales, le télétravail a néanmoins ses limites. Les experts recommandent de l’intégrer dans une gamme plus large de solutions, et d’envisager les aidants non comme une contrainte, mais comme un atout pour les entreprises.
Le laboratoire d’idées Terra Nova publie ce vendredi un rapport sur le télétravail, deux ans et demi après son explosion à cause de la pandémie et des confinements. Terra Nova propose une série de 86 mesures et réflexions à mettre en place autour du travail à distance. Voici 10 propositions phares.
La France lance, ce jeudi, un plan de sobriété énergétique pour affronter l’hiver. Parmi les mesures mises en avant par le gouvernement, l’une d’elles ne fait pas l’unanimité : le recours accru au télétravail. Pour ses opposants, elle ne permet pas réellement d’économiser de l’énergie et fait gonfler la facture des ménages.
Comment améliorer son impact à l’oral quand on passe, comme la plupart des télétravailleurs, de plus en plus de temps en visioconférence ? Les conseils de Charlie Clarck, président fondateur de Whistcom, expert en stratégie orale.
Le gouvernement dévoile jeudi 6 octobre son plan sobriété face à la crise énergétique. Parmi les dizaines de mesures figure un encouragement au télétravail.
Une négociation européenne sur le télétravail s’ouvre mardi à Bruxelles, avec pour objectif la rédaction d’une directive, à l’heure où cette pratique s’est « accélérée » avec le Covid-19, a indiqué lundi Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres, l’organisation syndicale européenne des cadres.
L’objectif de cette négociation est de parvenir à la rédaction d’une directive, afin de remettre à jour l’accord européen de 2002 sur le sujet. Cette directive devra ensuite être transposée dans le droit des Etats membres dans les deux ans.
Une négociation européenne sur le télétravail commence mardi 4 octobre en vue d’aboutir à une directive programmée en juin 2023, a annoncé Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres, lors d’une conférence organisée la veille à l’initiative de l’Ugict-CGT.
Par la négociation avec les syndicats ou par la consultation directe des agents, Aubervilliers, Clermont-Ferrand et les Pays-de-la-Loire sont parvenus à réformer leur organisation du travail.
La crise du Covid-19 a poussé les entreprises à avoir recours au télétravail ces deux dernières années. Une pratique qui, bien que plus ou moins appréciée des actifs, peut avoir des bénéfices sur l’attractivité économique des territoires.
Une nouvelle étude présentée par l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens souligne les dangers du travail à distance lorsqu’il n’est pas assez régulé.
“On ne peut pas en rester là en matière d’encadrement du télétravail. Il y a urgence”, estime Sophie Binet, secrétaire générale de l’Ugict-CGT, lors d’une conférence de presse lundi 3 octobre 2022. À la veille de l’ouverture d’une nouvelle négociation sur le sujet au niveau européen, la fédération CGT des techniciens et cadres alerte sur les effets du télétravail généralisé sur le travail de ceux qu’elle représente : augmentation de la charge et de la durée de travail, hausse des coûts d’équipement et autres frais liés au travail à domicile, dégradation des conditions de travail…
La généralisation du télétravail depuis l’irruption de la pandémie a été plus ou moins bien accueillie par les chefs d’entreprise. Certains adeptes du travail à la maison ont donc le sentiment de devoir montrer patte blanche et étalent les preuves de leur efficacité au travail. Une pression supplémentaire nocive pour leur productivité, souligne “Vox”.
À l’heure où les entreprises tentent de convaincre leurs salariés de revenir au bureau, certains ont déménagé à l’étranger en toute discrétion et ne comptent pas rentrer de sitôt.
Après avoir bondi pendant la pandémie, le télétravail fait son retour à l’abord d’un hiver compliqué, notamment pour les entreprises. Est-il plus vertueux pour l’environnement de rester à demeure plutôt que d’aller au bureau ? Faites le test avec le simulateur proposé par l’Ademe.
Pour les salariés du secteur bancaire et financier, un « monde d’après » Covid est bien apparu. Cependant, il ne semble pas à la hauteur des promesses d’une meilleure qualité de vie au travail (QVT) qui ont émergé pendant la pandémie et les périodes de télétravail subi. En effet, comme nous le relevons dans un article de recherche publié en septembre 2022, les télétravailleurs sont désormais exposés à de nouvelles formes de contrôle managérial qui traduisent un manque de confiance lorsque les salariés exercent leurs tâches à distance.
Le journal britannique “The Guardian” a fait se rencontrer, par l’intermédiaire de Zoom, une Australienne aspirant à se lancer en indépendante loin de chez elle et un expert en travail à l’étranger. Un échange riche en conseils pratiques.
La perception du télétravail est très différente chez les employés et leurs dirigeants.
Avec la fin du confinement, les nouveaux modes de travail, la perte du temps de régulation, par exemple, entre les fins de réunions et le retour à son poste de travail, et le passage de la communication informelle à l’écrit sont à l’origine des risques psychosociaux, explique dans sa chronique la journaliste du « Monde » Anne Rodier.
Sur BFM Business, Benoît Serre, vice-président de l’association nationale des DRH dit voir émerger cette tendance “troublante” pour les entreprises.
Le géant du cloud passe au 100 % full remote. Nouveaux outils, nouveaux locaux et réunions asynchrones : retour d’expérience avec Mathieu Milot, head of intelligence chez Dropbox.
La crise de la COVID-19 a remis au premier plan la question de la productivité des télétravailleurs. Sommes-nous plus ou moins productifs à la maison plutôt qu’en entreprise ? Agacé par cet interminable débat, Satya Nadella, le patron de Microsoft, a décidé une bonne fois pour toutes d’y mette en terme en exprimant ô combien les chefs d’entreprise ont tort de douter des bénéfices du télétravail.
Une société propose des forfaits à offrir aux salariés pour qu’ils puissent télétravailler dans des endroits idylliques, à une heure trente de Paris.
Pour faire face à la crise énergétique qui menace la France et l’Europe, le gouvernement incite les entreprises à travailler à distance, quand elles le peuvent. Le recours au télétravail permet-il d’économiser de l’énergie ? Nous avons posé cette question aux chefs d’entreprise et aux salariés.
Une étude réalisée par la société Citrix en avril dernier met au jour une attente grandissante : que l’entreprise paie son écot pour aider les salariés à se déplacer ou à télétravailler. Sophie Troistorff, directrice générale de Citrix France, analyse les résultats.
Pour respecter l’obligation minimale de présence sur site, certains salariés s’imposent des trajets fatigants.
Le télétravail s’est imposé depuis deux ans, avec la pandémie de Covid-19. Pour autant, certaines dérives et questions peuvent persister. Quel est le cadre légal défini par le code du travail ? Comment surveiller ses salariés sans porter atteinte à leur vie privée ? Comment assurer le bien-être de ses salariés à distance ? Les réponses d’Hélène Daher, avocate au sein du cabinet Daher Avocats.
De nombreux télétravailleurs reconnaissent être mal, parfois très mal équipés pour se livrer à la pratique du travail à distance. Une situation due à la vétusté globale du parc informatique.
Paris – Les banques, à l’instar du groupe BPCE qui inaugure mercredi deux nouvelles tours de bureaux à Paris, réduisent leur parc immobilier francilien pour s’adapter à la moindre occupation des locaux par leurs salariés, plus souvent en télétravail, et font au passage des économies.
Recherche de plus de convivialité au bureau – notamment au moment de la pause déjeuner – et demande de menus plus qualitatifs et variés : telle est la nouvelle donne post-Covid qui bouscule l’offre des prestataires.
