A Strasbourg et Bruxelles, les syndicats ont protesté contre le statut européen des entreprises (« Europe INC »), qui permettrait le contournement des législations sociales nationales. Le Parlement européen s’est jusqu’ici montré hostile à ce projet de la Commission.
Le 5 novembre, date de mobilisation intersyndicale, la CGT appelle à généraliser les grèves pour l’augmentation des salaires, la défense des services publics, de l’emploi et de l’industrie.
Plus de femmes, moins de managers, davantage d’experts et d’expertes : entre 1968 et 2020, la population des cadres s’est à la fois massifiée et diversifiée. Sans que soit entamé l’attachement à leur identité et à leur statut, connecté à trois dimensions : la responsabilité, l’autonomie et la rémunération.
En février dernier, des universitaires ont rendu au gouvernement espagnol un rapport visant à démocratiser la vie au travail, proposant de donner une voix et une part de propriété de l’entreprise à chaque travailleur et travailleuse. Entretien avec Isabelle Ferreras*, qui a dirigé ce travail collectif.
Entre 2010 et 2015, du fait des entraves à la justice, le nombre d’affaires portées devant les prud’hommes a été divisé par deux. Les salarié·es ne sont pas à égalité face aux procédures et, bien souvent, en ressortent transformé·es. La sociologue Aude Lejeune nous en dit plus.
Alors que les lycéens et lycéennes se mobilisent pour leur avenir, une étude rejette le soupçon de désengagement professionnel qui pèse sur les jeunes. Loin d’être distendu, leur rapport au travail est surtout marqué par une adaptation/réaction à l’âpreté du système scolaire et du marché de l’emploi.
Il existe bien des façons de faire taire. Interdire, censurer, poursuivre en justice. Mais aussi couper des financements, concentrer les médias entre quelques mains, saturer l’espace public de désinformation, entraver une recherche, intimider un lanceur d’alerte ou faire comprendre à un salarié qu’une parole trop libre pourrait lui coûter cher. Et puis il existe une autre manière de rendre une parole inaudible : parler de celles et ceux qui se mobilisent sans jamais vraiment parler de ce qu’ils et elles revendiquent. La mobilisation des lycéen·nes, désormais rejointe par des étudiant·es, nous en donne une nouvelle illustration.
Une note de la Fondation pour l’innovation politique (Fondapol) livre une analyse de l’électorat du Rassemblement national. Depuis 2024, les professions intermédiaires et cadres en formeraient le contingent le plus important.
Attaques frontales chez Trump et Orbán, stratégie de « dilution » pour Meloni… Une étude analyse les stratégies utilisées par trois gouvernements emblématiques pour museler les organisations de défense des travailleuses et travailleurs.
Pour la première fois, le salaire est devenu la principale préoccupation des cadres, à égalité avec l’équilibre vie privée-vie professionnelle. C’est ce que révèle l’édition 2026 du baromètre de l’Ugict-CGT sur les opinions et les attentes des cadres.
L’intelligence artificielle se développe à marche forcée dans les entreprises et auprès des salariés, mais quels sont ses impacts environnementaux et énergétiques ? Cette technologie est-elle vraiment compatible avec les objectifs de neutralité carbone ? Fabienne Tatot, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT et corapportrice d’un avis du CESE à ce sujet, accepte de faire le point sur ce que nous savons, les promesses écologiques de l’IA et leurs limites, ainsi que sur les enjeux sociétaux soulevés par son déploiement.
Privatisation, financiarisation, destruction : ainsi va le secteur spatial, dont les potentialités attisent les convoitises. Aux logiques purement financières et hyperconcurrentielles symbolisées par le projet dit Bromo, la CGT oppose une vision basée sur la coopération.
Après les incendies, la douche froide. L’été a été cruel en Gironde, où les salariés du conseil d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement (CAUE) subissent un second plan de licenciement qui supprime neuf des vingt emplois de la structure.
Les crises ne tombent pas du ciel. Elles ont une histoire. L’été 2026 en a fait une démonstration brûlante. Des territoires ravagés par les incendies et les canicules, des conflits qui s’enlisent, des salarié·es épuisé·es qui renoncent aux vacances ou repoussent des soins faute de moyens, des services publics qui peinent à remplir leurs missions, une démocratie fragilisée par la défiance et les discours de haine.
En 2024, un accord d’entreprise sur dix a traité de l’égalité professionnelle. Une analyse de l’Institut du travail de Strasbourg met en lumière deux tendances : une réelle motivation à négocier et l’émergence de thématiques nouvelles. Parmi elles : la parentalité, la santé des femmes et la lutte contre les violences. C’est un début.
À en croire ses promoteurs, l’IA peut aider à lutter contre le changement climatique. Si cette affirmation est reprise par les plus hautes instances politiques et scientifiques, qu’en est-il vraiment ? Enquête.
En 2025, 1,5 milliard de personnes ont effectué un voyage touristique à l’étranger. Un record. Le développement massif du tourisme, notamment depuis le début du XXIe siècle, constitue un changement d’échelle mais aussi de nature. C’est la thèse du géographe Rémy Knafou, professeur émérite à l’université Panthéon-Sorbonne, auteur de Hypertourisme aux Éditions du faubourg. Découvrez notre série en quatre épisodes.
Ces professions, qui représentent un quart du corps salarial en France, souffrent d’un manque global de reconnaissance, dans le privé et encore plus dans le public. C’est ce que montre la 11e édition du baromètre Ugcit-CGT/Secafi réalisé par l’institut Viavoice.
Alors que la 113e édition du Tour de France s’achève le 26 juillet, un autre tour, moins glorieux, se joue dans le pays : celui des plans de licenciements qui s’enchaînent, des renoncements climatiques qui s’accumulent, et des pouvoirs économiques et politiques qui pédalent, mais dans le mauvais sens.
À travers une étude qui décrypte comment les salarié·es utilisent la flexibilité des horaires, le Centre d’études de l’emploi et du travail révèle la complexité de l’exercice. Que l’on soit cadre et mère de famille ou technicien·ne qui badge, l’autonomie temporelle varie selon les caractéristiques professionnelles et sociales.
Du 6 au 11 juillet, le stade Charléty accueille vingt-quatre équipes du monde entier à l’occasion du mondial du football unifié. Sur le terrain, des joueurs en situation de handicap mental forment un onze avec des sportifs confirmés.
Une commission d’enquête parlementaire a mis au jour l’étendue des dégâts économiques et sociaux provoqués par les exigences de rentabilité de ces fonds. Avec, comme cible privilégiée, le secteur de la santé, dont les ressources issues de la sécurité sociale attirent les convoitises.
Hors délai, le gouvernement français a fini par produire un projet de loi pour transposer dans le droit français la directive européenne sur la transparence salariale. Il est très insatisfaisant, malgré quelques avancées positives.
À La Défense, près de Paris, des salariés du groupe bancaire se sont mobilisés contre une charte qui réduit le télétravail à un jour par semaine. Ce refus d’un retour au bureau cristallise une colère plus large, alimentée notamment par l’annonce d’un plan de suppressions de postes.
La Coupe du monde masculine de football démarre le 11 juin aux États-Unis, Canada et Mexique. Certains billets atteignent des prix stratosphériques. Le symptôme d’un savant mélange d’américanisation et de course au profit.
Assez des promesses et des tergiversations. Depuis plus d’un siècle, les femmes se battent pour l’égalité salariale. Ce combat traverse toute l’histoire du mouvement ouvrier. Dès sa création en 1895, la CGT affirmait organiser les salarié·es « des deux sexes ». Pourtant, alors que les femmes sont plus diplômées que les hommes et massivement présentes dans le salariat qualifié, l’égalité reste encore à conquérir.
Le groupe veut tout à la fois accélérer sur la voiture électrique, en réduire drastiquement les coûts, comprimer le temps de développement des nouveaux véhicules… et maintenir de confortables marges pour ses actionnaires. La « rupture technologique » se fera au prix de la casse sociale.
Inscrit dans le doit français depuis 1972, ce principe qui vise à concrétiser l’égalité professionnelle fait la force de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Entretien avec l’économiste Rachel Silvera, invitée des prochaines Rencontres d’Options* organisées sur le thème : « En toute transparence, travailler à l’égalité ».
Une étude de la Dares radiographie le régime de forfait annuel en jours, qui ne cesse de gagner du terrain depuis sa création en 2000 et concerne aujourd’hui 2,4 millions de salarié·es.
Si des dirigeants de la tech défendent la semaine de 32 heures pour faire profiter des gains de productivité induits par l’IA, pour les cadres et les ingénieurs, c’est souvent la douche froide. Avec, au programme, intensification du travail et surveillance accrue.