À en croire ses promoteurs, l’IA peut aider à lutter contre le changement climatique. Si cette affirmation est reprise par les plus hautes instances politiques et scientifiques, qu’en est-il vraiment ? Enquête.
En 2025, 1,5 milliard de personnes ont effectué un voyage touristique à l’étranger. Un record. Le développement massif du tourisme, notamment depuis le début du XXIe siècle, constitue un changement d’échelle mais aussi de nature. C’est la thèse du géographe Rémy Knafou, professeur émérite à l’université Panthéon-Sorbonne, auteur de Hypertourisme aux Éditions du faubourg. Découvrez notre série en quatre épisodes.
Ces professions, qui représentent un quart du corps salarial en France, souffrent d’un manque global de reconnaissance, dans le privé et encore plus dans le public. C’est ce que montre la 11e édition du baromètre Ugcit-CGT/Secafi réalisé par l’institut Viavoice.
Alors que la 113e édition du Tour de France s’achève le 26 juillet, un autre tour, moins glorieux, se joue dans le pays : celui des plans de licenciements qui s’enchaînent, des renoncements climatiques qui s’accumulent, et des pouvoirs économiques et politiques qui pédalent, mais dans le mauvais sens.
À travers une étude qui décrypte comment les salarié·es utilisent la flexibilité des horaires, le Centre d’études de l’emploi et du travail révèle la complexité de l’exercice. Que l’on soit cadre et mère de famille ou technicien·ne qui badge, l’autonomie temporelle varie selon les caractéristiques professionnelles et sociales.
Du 6 au 11 juillet, le stade Charléty accueille vingt-quatre équipes du monde entier à l’occasion du mondial du football unifié. Sur le terrain, des joueurs en situation de handicap mental forment un onze avec des sportifs confirmés.
Une commission d’enquête parlementaire a mis au jour l’étendue des dégâts économiques et sociaux provoqués par les exigences de rentabilité de ces fonds. Avec, comme cible privilégiée, le secteur de la santé, dont les ressources issues de la sécurité sociale attirent les convoitises.
Hors délai, le gouvernement français a fini par produire un projet de loi pour transposer dans le droit français la directive européenne sur la transparence salariale. Il est très insatisfaisant, malgré quelques avancées positives.
À La Défense, près de Paris, des salariés du groupe bancaire se sont mobilisés contre une charte qui réduit le télétravail à un jour par semaine. Ce refus d’un retour au bureau cristallise une colère plus large, alimentée notamment par l’annonce d’un plan de suppressions de postes.
La Coupe du monde masculine de football démarre le 11 juin aux États-Unis, Canada et Mexique. Certains billets atteignent des prix stratosphériques. Le symptôme d’un savant mélange d’américanisation et de course au profit.
Assez des promesses et des tergiversations. Depuis plus d’un siècle, les femmes se battent pour l’égalité salariale. Ce combat traverse toute l’histoire du mouvement ouvrier. Dès sa création en 1895, la CGT affirmait organiser les salarié·es « des deux sexes ». Pourtant, alors que les femmes sont plus diplômées que les hommes et massivement présentes dans le salariat qualifié, l’égalité reste encore à conquérir.
Le groupe veut tout à la fois accélérer sur la voiture électrique, en réduire drastiquement les coûts, comprimer le temps de développement des nouveaux véhicules… et maintenir de confortables marges pour ses actionnaires. La « rupture technologique » se fera au prix de la casse sociale.
Inscrit dans le doit français depuis 1972, ce principe qui vise à concrétiser l’égalité professionnelle fait la force de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Entretien avec l’économiste Rachel Silvera, invitée des prochaines Rencontres d’Options* organisées sur le thème : « En toute transparence, travailler à l’égalité ».
Une étude de la Dares radiographie le régime de forfait annuel en jours, qui ne cesse de gagner du terrain depuis sa création en 2000 et concerne aujourd’hui 2,4 millions de salarié·es.
Si des dirigeants de la tech défendent la semaine de 32 heures pour faire profiter des gains de productivité induits par l’IA, pour les cadres et les ingénieurs, c’est souvent la douche froide. Avec, au programme, intensification du travail et surveillance accrue.
Plutôt que d’attaquer le 1er Mai, le gouvernement ferait mieux d’appliquer enfin les sanctions contre les branches qui ne relèvent pas les salaires après une hausse du Smic. Et de rompre avec une politique qui, pour complaire aux grands groupes capitalistes, a pour effet de bloquer les salaires dans le privé comme dans le public.
Pour obtenir la cessation et la réparation d’une discrimination, le ou la salariée doit apporter des données devant le juge. Une jurisprudence de mars 2026 offre des ressources à mobiliser pour obtenir gain de cause devant les prud’hommes.
La pétrodépendance rend l’Union européenne particulièrement vulnérable, et le détricotage du Pacte vert aggrave la situation. Sous pression des lobbies patronaux, les États membres freinent également l’application de la directive sur la transparence salariale. Eurocadres réagit.
Une récente étude établit un lien entre le ressenti des salarié·es au travail, la sociabilité au sein de l’entreprise et le vote pour l’extrême droite, y compris chez les cadres.
La CGT-Finances publiques dénonce l’intensification inquiétante des risques psychosociaux pesant sur les agent.es de la DGFIP, soumis à des restructurations permanentes : suicides et tentatives de suicide se multiplient.
En fixant par avance l’objectif budgétaire des négociations sur l’assurance chômage, l’État trahit l’esprit du paritarisme. Conforté, le patronat peut se contenter de saboter toute négociation par des propositions absurdes, afin de pérenniser une situation qui lui profite.
Les agentes et agents publics ont un devoir de réserve. Ils n’en pensent pas moins. Leurs représentants syndicaux peuvent, dans une certaine limite, s’affranchir de ce devoir de réserve pour défendre les intérêts personnels et professionnels de leurs collègues.
Le 26 mars dernier, à Pont-de-Claix (Isère), les assises du Made in France, organisées par la CGT, ont imposé le sujet de la désindustrialisation dans le débat public. Une urgence, dans un contexte où ont été dénombrés depuis septembre 2023 plus de 550 plans de licenciements touchant 400 sites industriels. Reportage sur une initiative qui s’est tenue au lendemain de la décision du tribunal de commerce d’écarter le projet de reprise de Vencorex, porté par d’anciens salariés.
Multinationale du conseil, Accenture projette l’image d’une locomotive de la transformation numérique. Derrière cette façade : pression managériale systémique et surveillance numérique intrusive alimentent la montée des risques psychosociaux. Les militants de l’Ugict-CGT sonnent l’alarme.
Ils et elles n’ont pas de statut salarié… tout en ayant de facto un ou plusieurs employeurs ! Depuis 2022, la Commission européenne permet à ces travailleurs, malgré les lois régissant la concurrence, de s’entendre et de mener des négociations collectives. Eurocadres se penche sur le sujet.
Reprendre en main l’outil de travail ? Par les salariés eux-mêmes ? C’est faisable, mais il faut un projet solidement bâti, et une vraie dynamique collective. Lorsqu’ils sont engagés dans un tel défi, salariés et syndicats font front.
Vingt-sept États membres, 27 statuts juridiques des entreprises : pour dépasser ce puzzle, la Commission propose un « 28e régime » qui, en l’état, permettrait le contournement des législations sociales nationales. Les syndicats européens protestent.
La fédération CGT de la Santé a reçu des dirigeants syndicaux internationaux lors d’un colloque centré sur les ripostes possibles aux offensives menées contre les services publics par les extrêmes droites.
Service public ou barbarie : c’est le titre du dernier ouvrage du haut-fonctionnaire Arnaud Bontemps, cofondateur et porte-parole du collectif Nos services publics. Il y défend l’idée que le service public, à condition de définir démocratiquement les besoins de la population, est l’instrument par excellence d’une alternative écologique et sociale aux crises qui minent la société.
La démocratisation des études supérieures a été un outil d’ascension sociale pour les classes populaires. Le diplôme reste un précieux sésame, sans toutefois corriger les inégalités structurelles.
