La ville de Saint-Denis a annoncé vouloir maintenir la rémunération de ses agents grévistes lors de la mobilisation du 29 septembre. Mais la municipalité en a-t-elle le droit ? Peut-il y avoir des conséquences ? Le tour de la question avec l’avocate Nathalie Kaczmarczyk.
Effectifs, rémunérations, promotions… la Cour des comptes vise les dépenses de la fonction publique dans une note publiée lundi 21 septembre. Les magistrats de la rue Cambon incitent, au vu du poids de la masse salariale, à « une maîtrise de son évolution qui a, en partie, fait défaut jusqu’à présent »
Le rapport du collectif Nos services publics, publié jeudi 17 septembre, pointe une dégradation des conditions de travail des agents et agentes, soulignant la perte de sens, les moyens dégradés et des disparités selon les catégories hiérarchiques.
Déclassement du secteur public : Le constat est sans appel : les politiques libérales actuelles détruisent le sens de nos missions publiques, détériorent gravement nos conditions de vie et celles de la planète, organisent le déclassement de nos diplômes et précarisent nos retraites. Il faut imposer d’autres choix de société !
Les syndicats de fonctionnaires relancent leur appel unitaire à la grève pour le 29 septembre, pour protester contre le refus de l’exécutif, pour la troisième année consécutive, de procéder à une revalorisation globale de leurs salaires.
Le mandat municipal qui s’est ouvert sera, à bien des égards, celui de l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans l’action publique. Face à des usages déjà répandus et à un cadre juridique en pleine montée en charge, l’improvisation n’est plus une option : dans cette analyse, Yvon Goutal, avocat, et Théo Simon, consultant au cabinet Goutal, Alibert et Associés, donnent tous leurs conseils pour arrêter des orientations et s’y tenir.
Dans un environnement de travail davantage soumis aux violences externes comme internes, la protection fonctionnelle des agents revient dans le débat. Avec deux difficultés : un dialogue social affaibli et des dispositifs incomplets.
Insultes, agressions physiques, harcèlement, violences hiérarchiques… Une enquête de l’Unsa Fonction publique dresse un tableau préoccupant : 69 % des agents interrogés déclarent avoir été victimes ou témoins de violences, majoritairement en interne. Face à des employeurs jugés insuffisamment protecteurs par 87 % des répondants, syndicats, juristes et chercheurs appellent à une refonte structurelle de la protection des agents publics.
Le gouvernement a annoncé ce jeudi qu’au 1ᵉʳ juin, l’indemnité différentielle sera mise en œuvre. Cette décision fait suite à la hausse du Smic de 2,41 % à la même date. 306 000 agents de l’État seront concernés.
De 350 contractuels en 2021 à 4 200 aujourd’hui, la direction générale des finances publiques à Bercy opère à bas bruit une bascule sociale importante. Une situation qui cristallise à elle seule nombre d’interrogations posées plus largement à l’ensemble de l’État. Huitième et dernier volet d’un dossier consacré aux contractuels de la fonction publique paru dans le magazine Acteurs publics en mars 2026.
Entre absence de ministre dédié et priorité budgétaire, les agents publics s’inquiètent d’un immobilisme durable malgré l’urgence des revendications salariales sur les rémunérations ou l’avenir des métiers
Le gouvernement lance, lundi 13 avril, un cycle de discussions avec syndicats et employeurs publics sur les carrières et les rémunérations dans la fonction publique. Alors que l’exécutif veut inscrire la réflexion dans la durée, les syndicats réclament des mesures immédiates.
Le chantier des rémunérations dans la fonction publique reprend du service. Un nouvel agenda social acte la relance de quatre groupes de travail sur le sujet, promis en janvier dernier par David Amiel, alors à la tête de la fonction publique. Une ambition restée lettre morte, mais que l’accélération de l’inflation et le tassement persistant des grilles salariales rendent désormais difficilement reportable.
Avocate experte du droit de la fonction publique depuis vingt ans, Christelle Mazza publie “Souffrance au travail dans le service public, sortir du silence, entrer en résistance” aux éditions du Puits Fleuri. Nourri d’un constat forgé dans les prétoires, son livre dresse un tableau sans concession de la souffrance des agents publics : invisibilisés, écrasés par une institution sourde, confrontés à des violences éthiques que le droit peine à reconnaître.
Service public ou barbarie : c’est le titre du dernier ouvrage du haut-fonctionnaire Arnaud Bontemps, cofondateur et porte-parole du collectif Nos services publics. Il y défend l’idée que le service public, à condition de définir démocratiquement les besoins de la population, est l’instrument par excellence d’une alternative écologique et sociale aux crises qui minent la société.
Le temps partiel thérapeutique aide les agent·es à reprendre le travail progressivement. Ce droit, renforcé en 2021, protège la santé et évite les ruptures professionnelles. Le gouvernement envisage aujourd’hui de restreindre ce dispositif. De nombreux syndicats (CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP) dénoncent une réforme sans bilan ni justification.
La direction interministérielle de la transformation publique vient de publier un guide de bonnes pratiques dédié aux services d’inspection et de contrôle, afin de les aider à lutter contre les biais cognitifs dans la réalisation de leurs missions. Une initiative inédite qui a vocation à infuser plus largement dans l’administration.
La CGT, Force ouvrière et Solidaires ont décidé de ne pas se rendre mercredi, à la réunion de lancement de la « revue stratégique » commencée par le ministère de l’action et des comptes publics sur l’avenir de la fonction publique « à horizon 2035-2050 ».
Les membres du Conseil commun de la fonction publique ont eu à étudier le projet de décret pérennisant la rupture conventionnelle dans les trois versants, malgré un bilan mitigé et incomplet. Le dispositif évolue malgré tout sur certains points. Reste la question de la réduction de la durée maximale d’indemnisation en cas d’inscription au chômage après une rupture conventionnelle.
Alors que les collectivités locales, et notamment les Régions, réclament un nouvel acte de décentralisation, le Premier ministre Sébastien Lecornu vient d’annoncer plus de 100 mesures de simplification les concvernant. Méga-décret, futur projet de loi et nouvelle méthode de dialogue : l’exécutif promet un changement d’approche, sans rouvrir le chantier institutionnel.
Dans un courrier adressé au gouvernement le 16 janvier, l‘intersyndicale des organisations de la fonction publique qualifie de “faute politique” l’absence de mesures de revalorisation indiciaire dans le projet de loi de finances 2026, et liste plusieurs mesures qu’elle souhaiterait voir figurer dans le texte budgétaire.
Le gouvernement Lecornu va présenter le mardi 13 janvier un texte visant à mettre en conformité le droit de la fonction publique avec la Constitution, après plusieurs censures des Sages en juillet 2025. Si ces propositions constituent une avancée, notamment pour les contractuels, les syndicats dénoncent des « mesurettes » bien en deçà des enjeux.
Pouvoir d’achat, retraites, protection sociale complémentaire…Plusieurs mesures RH entrent en vigueur dès ce début d’année. Outre un projet de loi de « sécurisation du droit de la fonction publique », plusieurs autres chantiers sont à l’ordre du jour de l’agenda social 2026.
Un amendement vient d’être déposé au Sénat, dans le cadre du budget 2026, afin de prolonger le mécanisme institué en 2020 pour faciliter les reconversions professionnelles. Si aucune disposition législative n’est mise en place avant le 31 décembre, les fonctionnaires ne pourront plus bénéficier du dispositif.
Le vieillissement des agents publics s’accentue, avec 37 % des effectifs de plus de 50 ans, selon le rapport annuel sur l’état de la fonction publique. La dernière réforme des retraites a renforcé cette tendance.
Face à des besoins et difficultés de recrutement persistants, les collectivités ont toujours plus recours aux contractuels, même si les concours n’ont pas dit leur dernier mot. C’est ce que dévoile le 14e « Panorama de l’emploi territorial » des centres de gestion, qui confirme aussi une usure précoce des agents.
La Cour de cassation vient de donner aux salariés du privé le droit de reporter leurs congés lorsqu’ils tombent malades durant cette période. Mais qu’en est-il pour les agents publics ?
L’intersyndicale appelle les agents publics à se mobiliser pour que «le musée des horreurs du projet de budget» soit abandonné par le nouvel exécutif.
La rétention et la fidélisation des employés sont fréquemment citées comme des défis contemporains majeurs dans le monde du travail et la fonction publique n’est pas épargnée. Les nouveaux modes de management ont, en effet, ébranlé l’engagement de certains agents, convertis, malgré eux, à une forme de cynisme.
