Des milliers de fonctionnaires et contractuels ont répondu à une enquête révélant une perte de sens de leur travail et de leurs missions. Plus de de 3 000 d’entre eux ont rédigé un témoignage. Des récits éclairants sur l’état, mal en point, des troupes du service public.
Un groupe de réflexion, Nos services publics, a publié une enquête, lundi, qui révèle que 80 % des agents publics interrogés se déclarent « confrontés à un sentiment d’absurdité dans l’exercice de leur travail ».
La convocation dès ce mardi 21 septembre et jusqu’en février d’une « conférence sur les perspectives salariales » de la fonction publique par la ministre de la Transformation et de la Fonction publique Amélie de Montchalin augure-t-elle de la fin de l’austérité salariale pratiquée par ce gouvernement comme par ses prédécesseurs ? Sans doute pas.
En 2019, Jean-Michel Blanquer promettait une « revalorisation historique » des salaires des enseignants français, particulièrement faibles au regard de ceux de leurs collègues européens. Pour les syndicats, malgré quelques efforts, on est encore loin du compte.
Voulue par Emmanuel Macron, la loi de décentralisation de l’action publique locale sera examinée par la Chambre haute, à partir du mercredi 7 juillet.
La crise sanitaire aurait dû rebattre les cartes, tant les agents des trois versants de la fonction publique – territoriale, d’État et hospitalière – ont été indispensables pour y faire face.
Les neuf syndicats de la fonction publique (CGT, CFDT, FO, FSU, Unsa, FA-FP, Solidaires, CFE-CGC et CFTC) réclament à nouveau lundi l’ouverture sans délai d’une négociation salariale pour lutter contre la perte de pouvoir d’achat de tous les agents publics, dans un courrier à leur ministre, Amélie de Montchalin.
Alors que la loi de transformation de la Fonction publique s’installe dans les territoires, avec des conséquences négatives pour les agents et le public, quatre organisations syndicales s’unissent pour offrir une autre vision des services publics.
Le prochain budget pour 2022 marquera une première étape dans l’instauration de la prise en charge de la complémentaire santé pour les fonctionnaires d’Etat, pour un coût d’environ 400 millions d’euros. L’exécutif semble plus enclin à des mesures catégorielles qu’à une hausse du point d’indice.
La loi du 6 août 2019 accorde aux communes la possibilité de supprimer le droit de grève d’une heure des agents… Cette mesure sera présentée ce lundi en Conseil municipal.
Les fédérations CGT de la Fonction publique de l’Etat, de la Fonction publique hospitalière, de la Fonction publique territoriale avec la Confédération ont engagé conjointement une campagne intitulée « 10 % pour la Fonction publique » pour des mesures d’urgence :
• 10 % de temps de travail en moins
• 10 % d’effectif en plus
• 10 % d’augmentation indiciaire et salariale
A cet effet, vous avez ci-joint un argumentaire autour de ces trois thématiques avec une partie sur le financement de nos revendications.
Sauver le service public de l’école. Voilà ce qui rassemble, ce mardi, tous les métiers de l’éducation nationale. Enseignants, surveillants, infirmières, psychologues et conseillers principaux seront en grève ou en manifestations, à l’appel d’une très large intersyndicale.
La crise liée à la pandémie de coronavirus a révélé les carences des services publics, fragilisés par des années de politique austéritaire. La CGT a lancé une campagne le 10 décembre dernier pour notamment obtenir 10 % d’emplois en plus dans la fonction publique, ainsi que la revalorisation de 10 % de la valeur du point d’indice.
" « Les agents attendaient un geste fort sur la reconnaissance de la pénibilité de leur travail. Au lieu de cela, le dialogue social s’est ouvert dans l’urgence pour engager les organisations syndicales dans la signature d’un protocole d’accord sur le service minimum en cas de grève », déplore ensemble la CGT Ville de Marseille et la FSU Territoriale des Bouches-du-Rhône. "
La nouvelle majorité municipale de gauche est la première en France à transcrire pour ses agents la limitation du droit de grève, prévue par la réforme de la fonction publique. Un accord a été signé entre plusieurs syndicats et la Mairie pour mettre fin aux grèves à répétition des « tatas », nom donné à Marseille aux ATSEM, en sous-effectifs chroniques, qui s’occupent des cantines scolaires.
" Un cinquième de la population active "
OPINION. La crise sanitaire est venue rappeler pour ceux qui l’avait oublié le rôle central de la fonction publique. Mais confrontée à un fonctionnement complexe qui ne vas pas sans lourdeurs, elle doit être réformée selon trois axes pour remplir au mieux ses missions : l’attractivité, la représentativité et la mobilité professionnelle. Par Jean-Michel Arnaud, Vice-président de Publicis Consultants et Directeur des publications de l’Abécédaire des institutions.
" « Volonté politique claire » "
L’objectif de la loi Sauvadet de 2012 établit le seuil minimal à 40 %, mais vingt-six employeurs publics ont dû s’acquitter d’une pénalité en 2018 pour non-respect de ce taux.
" Quels sont les enjeux pour la fonction publique dans cette nouvelle période de confinement ? "
La ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, se félicite que 40 % des agents, hors Education nationale et police, soient désormais en télétravail. Elle présente, à l’occasion d’une interview aux « Echos », la charte qu’elle vient de mettre au point avec les principaux services publics pour assurer la continuité lors du reconfinement.
" « Absence d’intérêt pour le service public » "
Le nombre de candidats aux concours de la fonction publique de l’Etat a chuté de 650 000 en 1997 à 228 000 en 2018. Une crise des vocations chez les jeunes qui s’explique en partie par le niveau de salaire.
La CGT #FonctionPublique a mis à jour son site dédié concernant les droits et garanties des agents pendant la période #Covid_19 où se trouvent des informations, mais aussi des réponses à différentes questions que se posent les agents.
" Face au déni des dirigeants, les soignants lancent le hashtag « #JeSuisÉpuiséE » "
Il ne s’agit pas de témoignages mais d’une réponse consistant à se prendre en photo avec une pancarte, un brassard portant l’inscription « #JeSuisÉpuiséE », seul ou en présence de ses collègues, dans un lieu témoignant lui aussi de son usure avancée.
" Encore une fois, la discrimination positive est utilisée pour faire diversion d’une politique de casse de l’égalité Républicaine. "
Dans un entretien à paraître dans l’édition du Monde du 8 octobre 2020, la ministre de la transformation et de la fonction publiques Amélie de Montchalin annonce son intention de créer un accès spécifique aux écoles de la haute fonction publique réservé à des candidats issus de milieux modestes.
" Ce rapport ne fixe pas simplement des orientations pour la haute fonction publique mais donne le ton des réformes de fonctionnement à venir pour l’ensemble de la fonction publique. "
Annoncé en novembre 2019 et remis finalement le 18 février 2020 au Premier ministre, le rapport de Frédéric Thiriez fait 42 propositions pour transformer la haute fonction publique. Entre ceux qui prétendent qu’elles dénaturent les corps de la haute fonction publique et ceux qui évoquent un « rapport pour rien », l’Ugict-CGT a souhaité faire un décryptage point par point des 42 propositions avancées pour permettre à chacun de se faire une opinion avant les arbitrages définitifs du gouvernement.
" De fait, il confirme l'échec et l'enterrement définitif d'une promesse de campagne d'Emmanuel Macron, qui s'était engagé à supprimer 120 000 postes de fonctionnaires, dont 50 000 au sein de l'Etat et le reste dans les collectivités locales. "
Alors qu’Emmanuel Macron avait promis de supprimer 50 000 postes d’ici à 2022, il aura le plus grand mal à atteindre la barre des 10 000. “Nous avons pris la décision de maîtriser l’évolution de l’emploi public en visant la stabilisation de la création d’emplois publics”, a essayé de justifier Bruno Le Maire lors du débat d’orientation budgétaire à l’Assemblée nationale, en juillet
Un gigantesque programme de rénovation transformera 600 000 m2 de bâtiments appartenant à l’État d’ici 2023. Avec le regroupement de plusieurs services, des milliers d’agents verront leur espace de travail évoluer selon une nouvelle logique d’aménagement des postes individuels.
Les 5 instituts régionaux d’administration (IRA) chargés de former les cadres de catégorie A doivent investir davantage le champ de la formation continue, prévoit le contrat d’objectifs et de performance (2020-2022) publié par la direction générale de l’administration et de la fonction publique fin juillet.
En confiant la transformation numérique de l’État à la nouvelle ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, l’exécutif entend créer des synergies entre les 3 directions stratégiques que sont la DRH de l’État, la direction de la transformation publique et la direction du numérique de l’État – DGAFP, DITP et Dinum – afin d’accélérer le mouvement de réformes.
" C’est l’acte I du dynamitage de la fonction publique. Ce 7 août, quatre premiers agents ont été licenciés sans commettre aucune faute. Leur tort ? Avoir passé dix ans sans poste attribué. "
La loi dite de transformation de la fonction publique donne désormais la possibilité de débarquer les agents sans poste fixe depuis dix ans. Une mesure injuste qui ouvre une nouvelle brèche pour tailler dans les effectifs.
" Il y aura des augmentations d'emplois dans des politiques jugées prioritaires comme la police, la justice et la santé "
« Il y aura des réductions d’effectifs dans les secteurs où cela est possible », en particulier au ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance, a affirmé le ministre de l’Economie Bruno Le Maire. Des efforts de sérieux budgétaire aux allures de « contes de fée », a ironisé l’ancien ministre des Finances Eric Woerth.
" Le décret vise à moderniser le dispositif des congés bonifiés dans les trois versants de la fonction publique afin d'en permettre un bénéfice plus fréquent en contrepartie d'une diminution de leur durée. "
Voulue par Emmanuel Macron depuis deux ans, la réforme des congés bonifiés a été publiée samedi 4 juillet au Journal Officiel, pendant ce week-end de remaniement gouvernemental.
" « N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant. » SIMONE DE BEAUVOIR "
Une semaine après la mobilisation historique des Grandes gagnantes du 8 mars, la crise sanitaire du Covid 19 a eu un effet de miroir grossissant sur les inégalités entre les femmes et les hommes, faisant de cette citation de Simone de Beauvoir une triste réalité.
Pour en savoir plus, lire le tract de l’UFSE-CGT
