Les manageurs de transition sont appelés à la rescousse pour pallier des absences, mener à bien des transformations ou conduire de nouveaux projets. Les collectivités s’intéressent de plus en plus à ces profils qualifiés et opérationnels.
En vingt ans, le nombre de candidats aux concours s’est effondré. Les jeunes estiment qu’en plus d’être mal payés les postes offrent peu de perspectives.
La cour administrative d’appel de Toulouse vient de préciser la notion d’encadrement ouvrant droit au bénéfice de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour certains fonctionnaires. Dans l’affaire en question, un responsable RH s’est vu refuser le bénéfice de complément de rémunération au motif qu’il n’évaluait pas ses collaborateurs, n’organisait pas et ne contrôlait pas leur travail.
Intervention de :
Chrsitophe DELECOURT, co-secrétaire général de l’UFSE-CGT
Gilles OBERRIEDER, direction de l’UFSE-CGT
Jésus DE CARLOS, bureau de l’UGICT-CGT
Jan MARTIN, membre du CSFPE commission « Encadrement supérieur de l’Etat »
La CGT, FO et la CFDT ont eu mercredi une dernière réunion avec le ministre de la Fonction publique sur la réforme des retraites
Ce mercredi 22 novembre, la CGT Fonction publique a rappelé lors d’un point presse les enjeux des élections professionnelles qui se tiendront du 1er au 8 décembre dans les trois versants de la fonction publique. Un scrutin clé pour la CGT, dans un contexte social sous haute-tension.
Trois syndicats de la CGT fonction publique (Union fédérale des syndicats de l’Etat UFSE, fédération des services publics, santé et action sociale), ont déposé mardi 25 octobre une plainte contre X auprès du Parquet National Financier concernant l’intervention des cabinets privés dans les politiques publiques. Un phénomène qualifié de « tentaculaire » d’après un rapport sénatorial rendu en mars 2022, particulièrement visible au moment de la crise sanitaire.
Les sous-investissements chroniques nuisent à la prévention et à la réponse aux événements météorologiques, dénonce la CGT.
Stanislas Guérini, ministre de la Transformation publique, a indiqué mercredi 7 septembre 2022 à l’AFP que le chantier de refonte des carrières et des rémunérations des agents publics devrait débuter à la mi-octobre.
Alors que la nouvelle génération exprime sa volonté d’engagement face aux bouleversements environnementaux et sociaux, la fonction publique peut offrir des carrières qui répondent à cette recherche de sens et de responsabilité.
« La Gazette » fait le point sur des dossiers qui vont occuper les services RH jusqu’à la fin de l’année 2022. En mémos déjà placardés pour certains, en état de « to do lists » pour d’autres, les chantiers sont nombreux et parfois épineux.
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Le point d’indice des fonctionnaires, qui doit être validé cette semaine à l’Assemblée, a augmenté de 3,5 % au 1er juillet. Les collectivités locales voient leurs masses salariales exploser et sont contraintes à trouver, très vite, des économies.
Sous l’effet de la reprise économique, les finances locales se sont fortement améliorées en 2021, selon la Cour des comptes. A tel point que la contribution des collectivités locales au redressement des finances publiques paraît « légitime ».
Fonction publique Alors que le ministère a promis d’ouvrir des négociations, le syndicat présente ses mesures pour le pouvoir d’achat et le déroulement de carrière.
C’est l’une des mesures phares proposées par le gouvernement pour parer à l’érosion du pouvoir d’achat des fonctionnaires. Toute la question est de savoir si ce geste est aussi généreux qu’il prétend l’être.
Nous publions un texte collectif de syndiqués à l’UGICT-CGT.
Le scandale McKinsey est-il une simple affaire de conflits d’intérêts, ou l’aboutissement logique d’un quinquennat passé à démanteler l’État au profit du secteur privé ? Fraude fiscale, soupçons de corruption, coûts faramineux… Un rapport sénatorial au vitriol dénonce l’influence des cabinets de conseil au sein de l’État, qu’il décrit comme un « phénomène tentaculaire ». Riche d’enseignements, ce document laisse craindre le remplacement progressif du fonctionnariat par des pratiques de consulting.
Les syndicats comptent sur la journée de mobilisation de jeudi pour imposer 10 % d’augmentation minimale en faveur des 5,7 millions d’agents publics.
La ministre de la fonction publique Amélie de Montchalin a annoncé le 14 mars une hausse du point d’indice. Cette valeur, qui sert de base de calcul au salaire des fonctionnaires, augmente depuis des années moins vite que l’inflation. Cependant, d’autres éléments ont un impact sur leur pouvoir d’achat.
Ce Plan sur la santé au travail (PST) prévoit des actions de formation, la collecte de données sur la santé et la sécurité au travail, ou encore l’amélioration de l’attractivité des postes de médecin du travail.
Le Premier ministre, Jean Castex, et la ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, devraient envoyer dans les prochains jours à Émilie Piette, la nouvelle déléguée interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État, sa lettre de mission pour les prochaines années.
Selon les derniers chiffres du ministère de la Fonction publique, il y a près de quatre fois moins de candidats aux concours qu’il y a vingt-cinq ans. Même la sécurité de l’emploi à vie n’est plus suffisante pour les attirer.
La ministre de la fonction publique Amélie de Montchalin présente jeudi 6 janvier aux syndicats de fonctionnaires les modalités de la prise en charge par l’État de 50 % des cotisations à la complémentaire santé de ses agents.
Face au refus du gouvernement d’augmenter le point d’indice, quatre organisations syndicales ont quitté la réunion avec la ministre.
Alors que l’inflation a fait repasser les plus basses rémunérations au niveau du Smic, les organisations sont reçues ce jeudi par le gouvernement. Si le ministère ne propose pas de hausse du point d’indice, elles quitteront les négociations.
Désormais, un fonctionnaire sur cinq est contractuel. L’édition 2021 du rapport annuel sur la fonction publique, qui vient d’être publié, montre que la barre symbolique des 20 % d’emplois non titulaires a été atteinte. Au total, la fonction publique emploie 5,61 millions de personnes sur ses trois versants, hors 51 700 bénéficiaires de contrats aidés.
Des milliers de fonctionnaires et contractuels ont répondu à une enquête révélant une perte de sens de leur travail et de leurs missions. Plus de de 3 000 d’entre eux ont rédigé un témoignage. Des récits éclairants sur l’état, mal en point, des troupes du service public.
Un groupe de réflexion, Nos services publics, a publié une enquête, lundi, qui révèle que 80 % des agents publics interrogés se déclarent « confrontés à un sentiment d’absurdité dans l’exercice de leur travail ».
La convocation dès ce mardi 21 septembre et jusqu’en février d’une « conférence sur les perspectives salariales » de la fonction publique par la ministre de la Transformation et de la Fonction publique Amélie de Montchalin augure-t-elle de la fin de l’austérité salariale pratiquée par ce gouvernement comme par ses prédécesseurs ? Sans doute pas.
En 2019, Jean-Michel Blanquer promettait une « revalorisation historique » des salaires des enseignants français, particulièrement faibles au regard de ceux de leurs collègues européens. Pour les syndicats, malgré quelques efforts, on est encore loin du compte.
