Dans un environnement de travail davantage soumis aux violences externes comme internes, la protection fonctionnelle des agents revient dans le débat. Avec deux difficultés : un dialogue social affaibli et des dispositifs incomplets.

Les membres du Conseil commun de la fonction publique ont eu à étudier le projet de décret pérennisant la rupture conventionnelle dans les trois versants, malgré un bilan mitigé et incomplet. Le dispositif évolue malgré tout sur certains points. Reste la question de la réduction de la durée maximale d’indemnisation en cas d’inscription au chômage après une rupture conventionnelle.

Pouvoir d’achat, retraites, protection sociale complémentaire…Plusieurs mesures RH entrent en vigueur dès ce début d’année. Outre un projet de loi de « sécurisation du droit de la fonction publique », plusieurs autres chantiers sont à l’ordre du jour de l’agenda social 2026.

Face à des besoins et difficultés de recrutement persistants, les collectivités ont toujours plus recours aux contractuels, même si les concours n’ont pas dit leur dernier mot. C’est ce que dévoile le 14e « Panorama de l’emploi territorial » des centres de gestion, qui confirme aussi une usure précoce des agents.

La Cour de cassation vient de donner aux salariés du privé le droit de reporter leurs congés lorsqu’ils tombent malades durant cette période. Mais qu’en est-il pour les agents publics ?

Ciblés depuis des années par les think tanks, gouvernements successifs et élus locaux, les doublons administratifs sont à nouveau dans le viseur de l’exécutif. Cependant, leur suppression risque de ne pas être si facile.

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du lien d’emploi unissant l’administration à ses agents, qui présente l’avantage de la sécurité juridique. Dans cette analyse, Sébastien Cottignies, avocat, et Andréa Vialeton, élève avocat, expliquent ce dispositif.

Le Nouveau Front Populaire (NFP) souhaite augmenter de 10 % le point d’indice des fonctionnaires. Pour les collectivités, la question est d’évaluer l’impact potentiel de cette proposition sur les comptes locaux. Début de réponse.

C’est à l’automne prochain que le gouvernement doit présenter son projet de loi « pour l’efficacité de la fonction publique ». Qui sont ces personnalités que le ministre, Stanislas Guerini, rencontre et écoute pour élaborer ce texte « resserré » autour d’une vingtaine d’articles ?

Insuffisance professionnelle, révocation pour faute, sort des catégories, reconnaissance de l’engagement, négociation annuelle sur les salaires… Quelques jours après le boycott d’une réunion par la CGT, FO, FSU et Solidaires, représentant plus de 50 % des agents, Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la fonction publiques, est revenu sur les principaux axes de la future réforme de la fonction publique.

Avec pour objectif de ne pas entraver l’évolution de carrière des agents, un projet de décret a été examiné et validé par le CSFPT du 24 avril. Il permet à ceux n’ayant pas pu valider les formations obligatoires, préalables à l’avancée de grades, de pouvoir les valider ultérieurement.

Visés par le Gouvernement comme l’une des sources d’économies pour combler le déficit public, les fonctionnaires dénoncent une posture idéologique déconnectée du réel.

Fonctionnaire ou contractuel, l’agent public territorial peut bénéficier de congés de maladie ordinaire, de congés de longue maladie (ou de grave maladie) ou de congé de longue durée. Sans oublier le congé pour invalidité temporaire imputable au service. Topo.