Les professionnels des ressources humaines, toujours sous pression #Ressources humaines
On parle beaucoup des attentes des salariés vis-à-vis des entreprises, mais quelles sont celles des professionnels RH ? Décryptage avec Sarah Lemoine.
#Ressources humaines
HPI, Asperger, DYS, TDAH… Pourquoi Ubisoft recrute délibérément des profils neuroatypiques #Ressources humaines
« Ubisoft Bordeaux recrute 2 stagiaires neuroatypiques » ! C’est en ces termes que le pure player du jeu vidéo a posté ces offres de stages en janvier dernier. Des offres inclusives qui flirtent avec la discrimination positive pourtant interdite en France. Mais l’éditeur de jeux vidéo assume et se dit prêt à rempiler. Nous avons demandé à Iris Gacoin et Pierre Escaich, qui ont pensé ces recrutements chez Ubisoft, d’expliquer leur démarche.
Comment détecter et accompagner les managers à haut potentiel ? #Ressources humaines
Découvrez les conseils essentiels pour repérer et soutenir les managers à haut potentiel qui façonnent l’avenir des entreprises. Plongez dans l’univers de ces visionnaires, de ces leaders en devenir, et apprenez comment les accompagner pour assurer le succès de votre entreprise. Les pépites ne sont jamais loin, il est temps de prendre soin de ces futurs dirigeants et de les propulser vers de nouveaux sommets.
Start-ups et licornes : 5 leçons RH à en tirer #Ressources humaines
A l’occasion de la sortie du livre “Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH” chez Dunod, ses deux auteurs, Michel Barabel et Pierre Monclos, experts en ressources humaines, partagent les principaux enseignements des témoignages recueillis auprès de DRH de 50 sociétés et des 120 questionnaires quantitatifs qu’ils ont étudiés. Résumé en 5 enseignements, avec tout de même quelques limites…
Comment les entreprises peuvent-elles soutenir les salariés aidants ? #Ressources humaines
Les aidants familiaux, ces individus qui apportent un soutien régulier et non professionnel aux personnes en perte d’autonomie en raison de l’âge, de la maladie ou du handicap, sont en constante augmentation en France. Ils sont désormais plus de 11 millions. Les entreprises peuvent les soutenir en répondant à leurs besoins spécifiques. Découvrez, à l’occasion de la journée des aidants le 06 octobre, l’éclairage de Boutayna Burkel, dirigeante de The Helpr et enseignante en management.
Les agents de la Métropole de Nice demandent la hausse du ticket resto, la réponse fait (beaucoup) grincer #Ressources humaines
La Métropole Nice Côte d’Azur refuse d’augmenter les tickets restos de ses agents et leur propose un stage pour mieux gérer leur budget. “Indécent !”, s’indigne la CGT.
Testing et diagnostics RH : comment prévenir les discriminations en entreprise ? #Ressources humaines
Pour améliorer l’inclusion, du recrutement à la gestion des carrières en passant par l’intégration, l’association française des managers de la diversité (AFMD) et ISM CORUM, qui défend l’égalité de traitement et lutte contre les discriminations, partagent les leçons d’une démarche inédite basée sur l’analyse de 75 diagnostics statistiques RH réalisés entre 2006 et 2023.
Télétravail, salaires, recrutements : les chantiers RH de la rentrée #Ressources humaines
Avec le ralentissement de la croissance, les salariés perdent peu à peu la main face aux employeurs. Cela devrait bientôt se ressentir dans les négociations salariales et les pénuries de main-d’oeuvre.
Réduire le stress financier des salariés, le nouvel enjeu RH #Ressources humaines
Savez-vous que 65 % des salariés sont stressés par leur situation financière ? Outre un paiement du travail à sa juste valeur, il existe des solutions concrètes pour favoriser le bien-être financier.
Combiner data, tech et talents, le combo gagnant des DRH #Ressources humaines
Les DRH pourraient travailler différemment pour accélérer le changement et définitivement se poser en partenaire stratégique du ou de la CEO, selon Accenture Research.
Les DRH veulent être plus impliqués dans la sobriété énergétique #Ressources humaines
Les DRH, rarement au cœur de la politique RSE des entreprises, sont peu impliqués dans les questions de sobriété énergétique, et demandent à y être mieux formés.
Tempêtes sur le monde du travail : l’après-covid #Ressources humaines
La « grande mobilité », la « grande démission » et la « grande inflation » sont en train de fondamentalement modifier notre monde du travail. Notre chroniqueur évoque plusieurs pistes pour faire face à ces révolutions
Les décideurs RH voient l’avenir avec optimisme #Ressources humaines
Sursollicités tout au long de la crise sanitaire, les décideurs RH abordent cette année 2022 sur une note positive, sans occulter les nombreux défis qui se présenteront à eux.
Top Employers Institute certifie 18 nouvelles entreprises en France en 2022 #Ressources humaines
Pour cette année 2022 , le Top Employers Institute, autorité internationale qui certifie l’excellence des pratiques RH, a certifié 18 nouvelles entreprises à travers le pays.
Recourir à un expert est possible même si le risque est ancien et que cela ne figure pas à l’ordre du jour de la réunion du CSE #Ressources humaines
Au cours d’une réunion, le CSE peut recourir à un expert risque grave, même si sa désignation n’est pas inscrite à l’ordre du jour, dès lors qu’elle présente un lien avec les questions qui y sont inscrites. Un expert peut être désigné peu importe que le risque soit ancien, dès lors qu’il perdure et qu’aucune mesure effective n’a été mise en place pour prévenir une amélioration. C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt non publié du 27 mai 2021.
La flexibilité du lieu de travail et des horaires sont devenues des exigences essentielles pour les salariés #Ressources humaines
Proposer aux salariés une certaine flexibilité du lieu et des horaires de travail est devenu un argument concurrentiel. Les entreprises qui souhaitent attirer et recruter les meilleurs profils doivent se préparer à une toute nouvelle façon de travailler.
Professionnels des RH, un avenir prometteur malgré la crise #Ressources humaines
En première ligne depuis les débuts de la pandémie, les professionnels des ressources humaines ont du s’adapter rapidement à des situations de profonde transformation. Les compétences en matière de relation sociale et de formation seront fortement recherchées à l’avenir, selon les résultats du dernier baromètre publié par Hays.
Troisième vague de Covid-19 : “les DRH ne peuvent pas vaciller, même si eux aussi sont épuisés” #Ressources humaines
Alors que débute une troisième vague de Covid-19, les DHR restent incontournables. Mais s’ils se doivent de tirer tout le monde vers le haut, le défi est aussi de réussir à ne pas vaciller eux-mêmes. L’analyse de Sabine Parisis, DRH du groupe spécialisé en rénovation énergétique Effy et présidente du groupe ANDRH de Neuilly-Levallois-Clichy.
Emploi. La crise du Covid met les DRH sous pression #Ressources humaines
Le meurtre de deux directrices des ressources humaines a jeté une lumière crue sur ce métier. Chargés d’appliquer des choix qu’ils ne cautionnent pas toujours, les professionnels se préparent à mettre en œuvre des licenciements massifs.
Soft skills : que recherchent vraiment les recruteurs ? #Ressources humaines
90 % des offres d’emploi publiées ces cinq dernières années font appel aux soft skills. Le succès de ces compétences comportementales – qui reposent à la fois sur les qualités relationnelles et sur le tempérament des candidats – témoigne d’une profonde mutation du marché du travail.
Gestion du personnel : les nouveautés pour les RH en 2021 #Ressources humaines
Activité partielle, égalité professionnelle, formation, gestion des congés, tickets-restaurants… En 2021, de nombreux changements attendent les services RH. Tour d’horizon.
