Le chantier des rémunérations dans la fonction publique reprend du service. Un nouvel agenda social acte la relance de quatre groupes de travail sur le sujet, promis en janvier dernier par David Amiel, alors à la tête de la fonction publique. Une ambition restée lettre morte, mais que l’accélération de l’inflation et le tassement persistant des grilles salariales rendent désormais difficilement reportable.

Avocate experte du droit de la fonction publique depuis vingt ans, Christelle Mazza publie “Souffrance au travail dans le service public, sortir du silence, entrer en résistance” aux éditions du Puits Fleuri. Nourri d’un constat forgé dans les prétoires, son livre dresse un tableau sans concession de la souffrance des agents publics : invisibilisés, écrasés par une institution sourde, confrontés à des violences éthiques que le droit peine à reconnaître.

La direction interministérielle de la transformation publique vient de publier un guide de bonnes pratiques dédié aux services d’inspection et de contrôle, afin de les aider à lutter contre les biais cognitifs dans la réalisation de leurs missions. Une initiative inédite qui a vocation à infuser plus largement dans l’administration.

Dans un courrier adressé au gouvernement le 16 janvier, l‘intersyndicale des organisations de la fonction publique qualifie de “faute politique” l’absence de mesures de revalorisation indiciaire dans le projet de loi de finances 2026, et liste plusieurs mesures qu’elle souhaiterait voir figurer dans le texte budgétaire.

Les discussions qui devaient avoir lieu dans les prochains jours et semaines sur la nouvelle réforme de la fonction publique sont en partie suspendues durant la période électorale. Reste à savoir si cette réforme survivra aux élections législatives anticipées.

Après la loi de “transformation” de 2019, Stanislas Guerini prépare un nouveau texte de réforme de la fonction publique. Objectif affiché par le ministre : la rendre “plus attractive” et “plus moderne”. Ce projet de loi, dont le calendrier n’est pas encore connu, devrait aborder les questions d’accès, de compétences, de mobilités et, bien entendu, de rémunération et de reconnaissance du mérite.

Sur 39 900 postes proposés, un peu plus de 3 100 postes de la fonction publique d’État n’ont pas été pourvus en 2021, explique la direction générale de l’administration et de la fonction publique dans une étude consacrée aux recrutements externes. Si la sélectivité “augmente très légèrement”, elle reste malgré tout à “niveau historiquement faible”, ajoute la direction. Une confirmation de la crise d’attractivité du secteur public.

Les fonctionnaires bénéficiant d’une décharge totale de service pour l’exercice d’un mandat syndical “sont inscrits de plein droit au tableau d’avancement de grade” sous réserve de remplir un certain nombre de conditions statutaires, explique la Cour administrative d’appel de Bordeaux dans un arrêt du 18 avril. Par ailleurs, les compétences acquises par ces fonctionnaires durant leur activité syndicale sont prises en compte au titre des acquis de…