Pour les salariés, moins de stress et d’épuisement professionnel. Pour les entreprises, une augmentation de la productivité et une diminution de l’absentéisme. Expérimentées pendant six mois, les trente-deux heures sont appelées à se développer.
Pour attirer ou garder ses employés, un restaurant français de l’Émirat leur propose de travailler un jour de moins par semaine, comme en témoigne le directeur.
Plébiscitée par 6 Français sur 10, la semaine de 4 jours commence à faire son chemin dans les entreprises de l’Hexagone. Pourtant, toutes ne sont pas prêtes à franchir le cap. Rencontre avec une RRH sceptique et une DRH convaincue du système.
La durée annuelle de travail dans la fonction publique s’élevait à 1 612 heures en 2021. Elle est supérieure à la durée légale de 1 607 heures mais inférieure de 50 heures à celle des salariés du privé. Cet écart “résulte surtout” des jours de congés et de RTT “nettement plus nombreux” dans le public que dans le privé, explique l’économiste François Ecalle.
Journées de travail plus denses, nouveau rythme et temps pour soi… Ces patrons et salariés bénéficient d’un jour de repos supplémentaire pendant la semaine. Ils nous disent ce qu’ils en pensent.
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En pleines turbulences sociales autour de la réforme des retraites, le ministre des Comptes publics sort du chapeau une expérimentation pour permettre à des agents d’organiser autrement leur semaine… en compressant trente-six heures hebdomadaires sur quatre jours.
Les agents de l’Urssaf de Picardie pourront s’ils le souhaitent tester les 36 heures en quatre jours pendant un an.
Le travail concentré sur quatre jours par semaine présente des avantages certains… et des dimensions moins réjouissantes, expliquent Marie Lacroix et Gaetan de Lavilléon.
Le gouvernement espagnol a lancé en fin de semaine dernière un programme pilote destiné à aider les PME du secteur industriel à réduire le temps de travail hebdomadaire de leurs salariés sans baisser leurs salaires, dans le but de stimuler la productivité. En Italie, la banque Intesa Sanpaolo, le plus gros employeur privé d’Italie, avec 74.000 salariés, a par ailleurs annoncé vouloir proposer à ses salariés la semaine de quatre jours avec un salaire inchangé. Partout, en Europe, et même au-delà, des gouvernements ou des entreprises se penchent sur cette organisation du travail.
Elle gagne du terrain dans les entreprises et dans le débat. Pour « Et Moi », un podcast des « Echos », Michèle Warnet a recueilli le témoignage du chef cuisinier Florent Ladeyn qui a mis en place la semaine des quatre jours pour ses équipes, et l’analyse d’une chercheuse en management.
Depuis plusieurs mois, un regain d’attention est porté sur l’idée de réduire le nombre de jours travaillés par semaine. Pour les emplois traditionnellement proposés sur une semaine de 5 jours, des expérimentations sont en cours dans certains pays européens comme le Royaume-Uni, la Belgique et l’Espagne pour porter la semaine de travail à 4 jours.
De quoi parle-t-on quand on évoque la « semaine de quatre jours » ? Jean-Emmanuel Ray analyse les expérimentations en cours, leurs avantages et leurs risques.
Pendant six mois, 903 salariés de 33 entreprises américaines ou irlandaises ont testé la semaine de quatre jours, sans réduction de salaire. Un rapport consacré au sujet a été publié mercredi 30 novembre 2022. Si, sans surprise, les salariés ont beaucoup apprécié cette réduction du temps de travail, les entreprises aussi s’y retrouvent.
Avec une crise écologique qui questionne les modèles productifs et de consommation, la Rtt s’est enrichie d’une question nouvelle : l’utilisation du temps libéré et son impact sur l’environnement.
Selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half, 35 % des employeurs français envisagent d’expérimenter la semaine de 4 jours en 2023.
KPMG France propose désormais aux jeunes parents de travailler quatre jours payés cinq pendant six mois. Une solution bien adaptée pour ce cabinet d’audit et de conseil, qui gagne beaucoup d’argent et emploie beaucoup de trentenaires.
De la Belgique, en passant par l’Espagne, le Royaume-Uni, l’Allemagne ou encore la France, les expérimentations visant à passer à la semaine de quatre jours se multiplient en Europe, sous diverses formes et à plus ou moins grande échelle.
La Belgique vient d’autoriser la semaine de quatre jours à salaire égal, des entreprises britanniques et espagnoles la testent aussi. En France, le fournisseur d’électricité lyonnais Elmy vient de rejoindre les rangs des pionniers. Et l’idée fait son chemin.
Et maintenant… Elmy. L’énergéticien vient de rejoindre le “club” des entreprises qui ont mis en place la semaine des 4 jours sans baisse de salaire. Cadremploi les repère depuis plus d’un an et en interrogent certaines sur la mise en place du jour off, comment elles compensent les heures non travaillées,… Chaque dirigeant explique pourquoi son entreprise a basculé et fait le bilan de cette répartition révolutionnaire du temps de travail. Travailler moins pour gagner autant, est-ce que ça marche dans la durée ? Et faire le même boulot en moins de temps, est-ce que ça a des inconvénients pour les salariés ? A étudier et à partager sans modération si votre employeur réfléchit à répartir différemment le temps de travail… Ou si vous cherchez à changer de vie.
Ils alertent sur les effets pervers des rachats de RTT ou d’un passage à la semaine de 4 jours.
Les Belges l’ont fait : il est désormais possible de ne travailler que quatre jours par semaine, pour le même salaire. La semaine de quatre jours, l’idée fait son chemin dans d’autres pays d’Europe, mais en France, elle n’en est qu’à ses balbutiements.
Les uns avancent à petits pas, d’autres l’ont adoptée dès le début. La semaine de 4 jours est une réalité, et même un atout, pour certaines entreprises gersoises, et tout spécialement la construction.
Un test à grande échelle mené au Royaume-Uni, lancé en juin pour six mois, donne des résultats pour l’instant largement positifs.
Nicolas Revel, nouveau directeur de l’AP-HP, veut introduire plus de souplesse horaire pour améliorer l’attractivité du métier, alors que 1.000 postes d’infirmiers sont vacants
Adoptée par le Parlement en août 2022, la mesure polémique de rachat des RTT s’érige en levier d’augmentation du pouvoir d’achat des Français. Mais de tous bords, le débat s’anime : mesurette de façade ? Retour du « travailler plus pour gagner plus » ? Fin de la garantie collective du temps de travail ? Émergence d’une négociation à la carte ? Afin de prendre un peu de recul face à cette vive émulation, nos expert·es du Lab, Elise Fabing et Anne-Lise Puget, débattent des risques et des bénéfices de ce nouveau dispositif. Mais pas seulement : et si c’était la place sociétale du travail qui était vraiment en question ?
La semaine de travail de quatre jours séduit de plus en plus de salariés, mais aussi les patrons. Comme à Carentan (Manche) avec Nicolas René, chef d’entreprise dans le bâtiment.
Travailler moins pour sauver la planète : l’idée fait son chemin dans les pays occidentaux. Malgré d’incontestables vertus, elle présente cependant des limites.
La monétisation des RTT, adoptée dans la loi de finances rectificative afin de soutenir le pouvoir d’achat, aura une portée limitée mais continuera à affaiblir le système social et à individualiser les relations de travail.
La possibilité pour le salarié de convertir en rémunération ses repos a été adopté par le Parlement au sein du paquet législatif visant à protéger le pouvoir d’achat.
