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30 juin 2022 11:24

Charge mentale : « Il faut arrêter de valoriser le temps passé au travail » #Management

La charge mentale ne se limite pas au cadre de la parentalité et de la vie personnelle. Elle existe aussi au travail, sous forme d’une sur-sollicitation particulièrement délétère, qui paralyse les prises de décision. Adrien Chignard, psychologue du travail, livre ses conseils pour lutter soi-même contre ce phénomène propre au 21e siècle.

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29 juin 2022 12:35

Stéphane Brizé : « Le syndrome de l’imposteur est un sentiment très courant » #Management

A l’occasion de la sortie en DVD et VOD de son dernier film Un autre monde, le réalisateur Stéphane Brizé revient sur sa manière de manager les équipes, gérer les égos, dénoncer la violence en entreprise et décrypter le sentiment d’imposture. Celui-ci affecte le cadre incarné par Vincent Lindon, alors qu’il doit licencier 10 % des salariés de son usine…

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28 juin 2022 11:09

Le bilan financier doit intégrer la satisfaction des collaborateurs #Entreprises

Indispensable à la performance et compétitivité des entreprises, l’engagement des salariés est devenu un enjeu économique majeur. Il est temps pour les entreprises de mettre l’humain au cœur de leur stratégie et aux pouvoirs publics de légiférer sur l’intégration de ce critère dans les bilans comptables et financiers des organisations.

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17 juin 2022 10:38

L’engagement collaborateur au cœur de VivaTech #Evénement

VivaTech, le salon dédié aux nouvelles technologies et à l’innovation accueille les visiteurs de sa 6e édition du 15 au 18 juin 2022. Le ‘future of work’ y est largement abordé, reprenant les problématiques actuelles des RH : fidéliser les collaborateurs, soigner le bien-être au travail et répondre aux difficultés de recrutement.

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15 juin 2022 14:26

La semaine de quatre jours gagne du terrain en Europe #Temps de travail

Après l’Espagne, c’est au tour du Royaume-Uni de lancer une expérimentation à grande échelle de la semaine de quatre jours (payée cinq) en entreprise. La pratique séduit de plus en plus.

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14 juin 2022 13:48

QVT : chez Roole, les collaborateurs ont leur propre radio #Management

Pour soigner le bien-être au travail de ses collaborateurs, Roole multiplie les initiatives. Parmi lesquelles, la création d’une radio interne et de podcasts pour inviter les collaborateurs à prendre la parole sur tout sujet. En deux ans, 140 podcasts ont été ainsi diffusés.

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13 juin 2022 13:17

Comment recruter des cadres en pleine guerre des talents ? #Management

L’Apec a dévoilé, mardi 7 juin 2022, son baromètre annuel sur les pratiques de recrutements des cadres. Dans un contexte de compétition accrue pour attirer les candidats, les entreprises doivent adapter leur stratégie de sourcing des profils, en s’appuyant de plus en plus sur les réseaux sociaux. Elles doivent aussi ajuster leurs critères d’embauche, en faisant des concessions sur les rémunérations.

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Brown-out : « Face à la perte de sens, entreprises et salariés peuvent agir » #Management

Aux côtés du burn-out, qui concerne l’épuisement professionnel, une autre pathologie liée au travail s’invite aujourd’hui dans les entreprises : le brown-out. Soit une baisse de courant psychique, une « démission » morale du salarié face à des missions qui lui paraissent vides de sens. Comment aider ces collaborateurs démotivés ?

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Travailler en Suisse : un marché ouvert mais exigeant #International

Si la Suisse ne figure pas forcément en première place des pays qui font rêver les candidats à l’expatriation, le pays offre pourtant de très belles opportunités aux cadres. A condition de garder en tête que la culture suisse est différente et le marché du travail concurrentiel.

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L’entrepreneuriat féminin, nouvelle voie de reconversion #Carrière

Se reconvertir dans l’entrepreneuriat ? De plus en plus de femmes l’osent. Elles bénéficient d’ailleurs de programmes dédiés, à l’image de She’s Mercedes, créé par la branche française de la firme automobile allemande. Si ces porteuses de projet misent souvent sur leurs compétences en tant que salariées pour créer leur entreprise, l’appui d’un réseau reste clé.

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Comment développer l’autonomie de ses collaborateurs #Management

Les attentes des salariés évoluent, tout comme l’organisation du travail, à l’ère de l’hybridation post-Covid. Pour les entreprises, donner plus d’autonomie aux collaborateurs est un levier pour booster le sentiment d’engagement, le bien-être et la performance des collaborateurs. Mais pour les managers, développer l’autonomie des équipes ne va pas forcément de soi. Nos conseils, avec l’appui de Hervé Coudière, coach et consultant en management.

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QVT : « Le Parental Challenge est un atout pour la marque employeur » #RSE

Améliorer le bien-être au travail, conférer les mêmes droits à tous pour faciliter la parentalité en entreprise, soigner l’équilibre vie pro/vie perso : tels sont les objectifs du Parental Challenge. En tout, cette charte réunit 12 engagements, auquel ont pris part plusieurs dizaines d’entreprises françaises signataires. A l’instar d’Acheel, start-up de l’assurtech. Explications avec son cofondateur et p-dg, Ralph Ruimy.

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Mutation des espaces de travail : la dynamique de l’hybridation #Management

À l’occasion du prochain salon Workspace Expo, du 30 mai au 1er juin 2022 à Paris Expo Porte de Versailles, Karin Gintz, responsable du pôle France de l’enseigne de design suisse Vitra, revient sur les dynamiques et les enjeux de la mutation des espaces de travail.

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Sur-connexion et surinvestissement au travail : les entreprises face au « workaholisme » #Management

L’addiction au travail n’est pas un phénomène nouveau mais il est plus fréquent d’y être exposé avec le développement du télétravail. Qui sont les salariés qui tombent plus facilement que d’autres dans le « workaholisme » ? Comment peuvent-ils s’en défaire ? Et que peuvent faire les entreprises en amont ? L’éclairage d’Alexis Peschard, addictologue et président de GAE Conseil, cabinet spécialisé sur le sujet.

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Quelles sont les priorités RH des entreprises en 2022 ? #Management

Dans son étude annuelle sur les tendances en matière de talents, le cabinet de conseil américain Mercer identifie les 5 enjeux RH clés du moment pour les entreprises françaises, après 2 ans de crise.

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Comment aider ses salariés à contrer le syndrome de l’imposteur #Management

L’impression de tromper son entourage, de ne pas être à la hauteur, de ne pas mériter son poste, d’échouer et d’être démasqué : le syndrome de l’imposteur touche de nombreux salariés, et les managers ne sont pas épargnés, loin de là. Pour Anne-Françoise Chaperon, psychologue clinicienne spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux, et pour Adrien Chignard, psychologue du travail, les entreprises peuvent aider à surmonter ce trouble.

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Crédit d’impôt instantané pour l’emploi à domicile : lancement réussi ! #Fiscalité

Le crédit d’impôt simplifié et instantané pour les ménages qui emploient un salarié à domicile est entré en vigueur en janvier. Dernière étape de la généralisation du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, il a déjà convaincu 150 000 particuliers.

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Les priorités du marketing numérique #Management

Quelles sont les grandes lignes des stratégies marketing des sociétés ? Une récente étude de Mention, spécialiste français de la veille en ligne, analyse le marché et sonde les pratiques privilégiées, entre outils et canaux de communication.

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26 avril 2022 10:39

Quel avenir pour le travail en 2030 ? #Entreprises

En 2017, Salima Benhamou, économiste au département « Travail, Emploi, Compétences » de France Stratégie, imaginait l’avenir du travail. Plus précisément, les 4 types d’organisation du travail dominants à l’horizon 2030. Après deux années d’une crise sanitaire qui a chamboulé le monde du travail, sa vision de l’entreprise apprenante comme modèle à suivre reste la même. Elle s’en retrouve même renforcée.

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6 avril 2022 9:22

Crise sanitaire : les cadres ont-ils suivi moins de formations ? #formation

La dernière étude du centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) se penche sur les formations dispensées pendant la crise sanitaire et l’impact de cette dernière.

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5 avril 2022 11:11

Burn-out : “L’idée des réseaux de bienveilleurs est que tout le monde agisse, pas seulement les managers” #Management

Après deux ans de crise sanitaire, 41 % des salariés se disent en situation de détresse psychologique en raison des protocoles successifs, du changement de rythme de travail ou encore du manque de perspectives. Afin de contrer l’épuisement professionnel, les RH et les managers se doivent de mettre en place des dispositifs pour créer un environnement de travail sain, mais aussi pour mieux détecter et accompagner chaque salarié. Analyse de Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, organisme international certifiant l’excellence des pratiques RH.

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25 mars 2022 9:56

Soutenir les aidants familiaux : le rôle clé du manager #RSE

Face à la crise sanitaire, certains salariés ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. En particulier ceux qui prennent soin, au quotidien, d’un proche fragilisé. Outre le manque de temps pour soi, les aidants peuvent éprouver un sentiment d’isolement et une fatigue physique ou nerveuse. Quelle politique RH et managériale mettre en place pour les épauler ? Eléments de réponse avec Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la qualité de vie au travail (OQVT).

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23 mars 2022 10:44

Quels sont les métiers cadres au meilleur rapport « qualité-prix » ? #Management

La société Glassdoor publie son classement des meilleurs emplois en France pour 2022. Une liste établie en fonction du potentiel de gain (salaire de base annuel médian), de la satisfaction globale à l’égard du poste et du nombre d’offres proposées.

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17 mars 2022 15:30

Quelles sont les attentes des cadres français en 2022 ? #Enquête

Après deux ans de crise sanitaire et économique, Cadremploi, en partenariat avec l’Ifop, a interrogé 1 000 cadres français pour connaître leur état d’esprit. Plusieurs tendances de fond se confirment.

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16 mars 2022 13:42

Pour motiver ses collaborateurs, un manager doit d’abord les connaître #Management

Il n’est pas possible de motiver tous ses collaborateurs de la même façon. Le manager doit adapter son approche en tenant compte de différents facteurs, objectifs et subjectifs, qui nécessitent de rester à l’écoute de chacun. Afin de bien choisir entre les primes ou d’autres outils de motivation.

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12 mars 2022 11:23

2,5 millions de salariés sont en burn-out sévère après deux années de crise sanitaire #santé

La 9ème vague du baromètre de la santé psychologique des salariés en période de crise réalisé par OpinionWay pour Empreinte Humaine suit depuis le début de la crise l’évolution de la santé mentale des salariés. Sans surprise, la santé psychologique des salariés reste très dégradée après deux années de crise sanitaire.

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