Dans son livre « Le jour où j’ai quitté Bill Gates » (Novice), le dirigeant Christophe Aulnette raconte les hauts et les bas rencontrés une fois sorti d’une grande entreprise. Rétrospectivement, il réalise qu’il y était mal préparé. Il encourage désormais les organisations à remplacer les stratégies de « carrière » par des stratégies de « projet de vie ». Explications.
Après avoir auditionné durant six mois les patrons de grands groupes français, les parlementaires Fabien Gay (communiste) et Olivier Rietmann (LR) plaident pour un «choc de transparence» dans ce système à la limite de l’indéchiffrable.
Dans une conjoncture morose, les entreprises de belle taille sont de plus en plus fragiles. Selon Altares, 109 entreprises de plus de 100 salariés sont en cessation de paiements depuis janvier, soit un bond de 30 % sur la même période en 2024.
Alors que le confinement laissait entrevoir un avenir radieux pour Ubisoft, les dernières années ne semblent lui apporter que de mauvaises nouvelles. Entre franchises qui s’essoufflent, performances financières en berne et troubles internes allant jusqu’à un procès pour harcèlement sexuel et moral de trois anciens cadres, le géant français du jeu vidéo traverse une période délicate.
En ignorant les reprises d’entreprises en coopératives, dans un contexte de départ massif de chefs d’entreprise à la retraite, le tribunal de commerce et le gouvernement ont révélé leur archaïsme en matière de conception politique de l’économie et de l’industrie, estiment, dans une tribune au « Monde », le politiste Guillaume Gourgues et les sociologues Maxime Quijoux et Anne-Catherine Wagner.
4 générations se côtoient aujourd’hui dans nos entreprises. Il peut y avoir jusqu’à 45 ans d’écart entre deux collègues. Une situation inédite, née de la transition démographique, qui représente un formidable levier d’innovation… à condition de savoir dépasser les étiquettes et les stéréotypes.
Deux ans après la promesse de Bruno Le Maire de subventionner le projet de STMicroelectronics, 500 millions d’euros d’aides publiques ont été versées. Mais les trois nouvelles lignes de production qui devaient être créées en Isère sont loin d’être achevées. Bruno Le Maire quant à lui, a été embauché par un fournisseur de STM qui bénéficie indirectement de cette aide publique.
Une étude de France Stratégie bat en brèche l’idée selon laquelle de nombreuses entreprises craignent de compter plus de 50 salariés, un des seuils d’effectif qui déclenchent des obligations légales supplémentaires.
Depuis 1937, un régime contraint les entreprises du BTP à passer par une caisse intermédiaire pour la récolte et le paiement des congés payés à leurs salariés. Certaines contestent les lourdeurs de ce système et demandent à pouvoir rejoindre le régime général.
Directeur de recherche au CNRS, François-Xavier Dudouet a étudié les sociétés par action et les dirigeants des très grandes entreprises. Il réagit à la prise de position du patron de LVMH Bernard Arnault, qui s’est publiquement opposé à une hausse de l’imposition sur les très grandes sociétés. Le sociologue nous livre une description des profils et parcours des grands dirigeants, de leur accession aux plus hautes fonctions par le diplôme et la carrière jusqu’à leur rapport à l’enrichissement devenu fou.
Le projet de loi de « simplification de la vie économique » est débattu à l’Assemblée à partir de ce mardi 8 avril 2025. Censé augmenter la compétitivité des entreprises, il revient sur de nombreux acquis au détriment des salariés.
Les défaillances d’entreprises qui se sont produites en cascade en 2024 vont continuer à faire sentir leurs effets sur l’emploi en 2025. D’autant qu’elles risquent de se maintenir à un niveau élevé.
Le projet de loi de simplification sera débattu en séance publique à l’Assemblée nationale à partir du 8 avril 2025. Censé augmenter la compétitivité des entreprises en facilitant la vie des patrons, il revient sur de nombreux acquis démocratiques au détriment des salariés.
Rumeurs, confidences, frustrations… Les ragots rythment la vie de bureau. Mais faut-il vraiment les interdire ? Décryptage de leurs impacts et du rôle clé des managers.
Selon, le baromètre AFL Diversity-BVA People Consulting sur la perception et les attentes des salariés français en matière de politique DEI (Diversité, Équité et Inclusion), 80 % des personnes interrogées reconnaissent des initiatives concrètes dans leur entreprise et 76 % estiment que leur entreprise a progressé sur ces sujets.
Grâce aux efforts faits sur ses marques et sur l’innovation, le géant français de l’agroalimentaire a vu ses ventes augmenter de 4,3% l’an passé, contre 2,2% pour le leader mondial. Il étudie des acquisitions.
Dans une décision-cadre que La Croix présente en exclusivité, la défenseure des droits adresse ce jeudi 6 février des recommandations aux entreprises et administrations, qui trop souvent ne respectent pas leurs obligations dans les cas de discrimination ou de harcèlement fondés sur le sexe, l’origine ou le handicap.
La Société des Grands Magasins de Frédéric Merlin s’efforce toujours d’acquérir les murs du BHV au coeur de Paris. Les Galeries Lafayette se sont résolues à accorder des souplesses à son acheteur.
Duralex, Bergère de France, La Meusienne… Plusieurs sociétés en difficulté ont récemment rebondi sous forme de coopératives que les salariés possèdent et contrôlent. Mais en dépit de leur bonne santé, les Scop restent des exceptions difficilement transposables aux 4,5 millions d’entreprises tricolores.
Bonne nouvelle pour les salariés et les employeurs : les avantages fiscaux liés à la voiture électrique sont reconduits en 2025. Le gouvernement joue la carte de la continuité pour encourager l’électrification des flottes.
L’accord qui restreint le télétravail et les congés des cadres sert indéniablement la compétitivité de l’entreprise, mais fallait-il négocier des compensations pour la seule catégorie affectée, s’interroge le professeur en sciences de gestion Armand Hatchuel dans sa chronique.
Après des mois à payer par intermittence ses fournisseurs, le nouveau dirigeant de l’enseigne, Frédéric Merlin, assure à Mediapart qu’il est rentré dans les clous. Mais il lui reste à racheter les murs du grand magasin parisien. Trouvera-t-il les fonds ?
Lundi 9 décembre, le milliardaire va proposer aux actionnaires de Vivendi d’approuver son projet de découpage et de cotation séparée de ses principales filiales (télévision, publicité, édition). Une acrobatie financière censée mieux valoriser les pépites coincées dans la holding.
La France n’a jamais compté autant de microentreprises, quinze ans après la naissance du statut. Derrière une simplicité et une flexibilité qui plaisent de plus en plus, cette possibilité d’indépendance crée une catégorie de travailleurs dépourvus des acquis sociaux du salariat.
De quoi le Doliprane est-il le nom ?
L’annonce par le groupe Sanofi qu’il était entré en négociations exclusives avec le fonds CD&R pour lui revendre ses activités dans les médicaments sans ordonnance – dont la célèbre petite boîte jaune du Doliprane – a suscité un tollé général qui était éminemment prévisible.
Jeudi 10 Octobre s’ouvrira la 10ème édition du salon Big (Bpifrance Inno Génération) dont Usbek & Rica est partenaire. Cette année encore, le rassemblement organisé par Bpifrance, la banque publique d’investissement, réunira plus de 1000 intervenants à l’ACCOR ARENA autour du mot d’ordre « Progrès ». Nicolas Dufourcq, Directeur Général depuis 2013 de Bpifrance, nous explique le choix du thème cette année.
Réunis sous la bannière « les entreprises s’engagent », plusieurs dirigeants plaident en faveur d’une plus grande implication de leurs organisations dans les défis sociétaux et environnementaux de notre société.
Depuis l’arrivée du nouveau gouvernement, les entreprises de taille intermédiaire commencent à se poser des questions sur les possibles futures hausses d’impôts ou baisses des aides. D’autant que l’instabilité politique a eu des conséquences sur leur activité.
À quelques années d’écart, le dirigeant de Danone et celui de Nestlé ont été remerciés. Cela vient rappeler qu’une entreprise doit d’abord satisfaire ses clients et ses actionnaires (si elle est privée). En l’oubliant, les cours des groupes helvète et français ont été bousculés et les dirigeants priés d’aller voir ailleurs.
La hausse moyenne des salaires dans les PME et TPE françaises atteindrait 2,1 % cette année, soit 0,5 point de moins que ce qui était anticipé en février, selon l’enquête trimestrielle de Bpifrance, Le Lab et Rexecode publiée ce mardi. Les chefs d’entreprise revoient aussi à la baisse leurs investissements.
