Pourquoi les actions de bien-être au travail sont majoritairement portées par les femmes, et pourquoi cela doit changer. Anne-Charlotte Vuccino, fondatrice et CEO de Yogist, en est convaincue et nous explique pourquoi dans sa deuxième chronique Well at Work.
Dans l’élan des efforts pour une mobilité plus durable, l’application WeWard, qui récompense ses usagers en fonction de leurs nombres de pas quotidiens, expérimente une indemnité kilométrique marche auprès de ses employés, sur le modèle de l’indemnité vélo. Explications avec Tanguy De La Villegeorges, cofondateur de la start-up lancée en 2019.
Selon nos informations, l’Etat envisage de transférer IN Groupe, acteur de référence des cartes d’identité, passeports et titres sécurisés numériques vers La Poste.
Dans un contexte d’incertitude et de remise en question du rapport au travail, les indicateurs de la santé mentale des salariés sont à scruter de près. La 11e vague du baromètre de la santé psychologique des salariés français, réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, fait état d’une dégradation généralisée et des manquements du système de prévention.
Les mutations du monde du travail continuent de remettre en question le sens du bureau en tant que lieu d’inclusion professionnelle et sociale. Les entreprises cherchent à améliorer leur image de marque et les initiatives pour faire revenir les collaborateurs au travail sont nombreuses. Selon Mathieu Gémon, fondateur de Mutanéo, les bureaux ont sans doute quelques leçons à apprendre des hôtels, qui cherchent depuis longtemps déjà à offrir une expérience mémorable à leur clientèle. S’inspirer du secteur hôtelier pourrait permettre de faire du lieu de travail un véritable lieu de destination en proposant une expérience unique, reflet de la culture de l’entreprise.
À l’image de TotalEnergies ou de Stellantis, les grandes entreprises françaises ont enregistré en 2022 des profits record. De quoi remplir les poches des actionnaires, mais pas celles des salariés.
Le groupe aux 238 000 salariés compte se développer, pour 2023, dans les secteurs du numérique et de l’aide à la personne.
Malgré les appels de Volodymyr Zelensky à « cesser d’être les sponsors de la machine de guerre », 89 % des entreprises françaises ayant des filiales en Russie n’ont pas désinvesti. Parmi elles figurent Auchan, Leroy-Merlin et TotalEnergies.
Porté par la demande croissante des entreprises vers la transition numérique, Capgemini a annoncé un résultat net en hausse de 34 % à 1,55 milliard d’euros en 2022. Le directeur général, Aiman Ezzat, s’attend toutefois à « un ralentissement » en 2023.
En cette période de résultats record pour les grands groupes, les annonces de rachats de titres se succèdent. Il faut dire que cette opération est défiscalisée pour les entreprises et fait grimper les bonus des patrons.
Selon l’Insee, le climat des affaires, indicateur qui synthétise l’opinion des chefs d’entreprise des principaux secteurs d’activité, a légèrement fléchi en janvier, tout en restant supérieur à sa moyenne de longue période. De son côté, S&P Global dresse un constat similaire indiquant que bien que l’activité du secteur privé en France se soit contractée en janvier pour le troisième mois consécutif en raison d’une baisse de la production manufacturière, cette contraction demeure « modeste ».
Dans un document réalisé avec le cabinet Secafi Alpha, les représentants du personnel plaident pour une cession à 100 % du numéro deux de l’édition à un repreneur unique et s’opposent au schéma prôné par l’actuel propriétaire, Vivendi.
« Par un jugement solidement motivé, le tribunal (…) a constaté l’état de cessation des paiements de la société Groupe Go Sport et a ouvert une procédure en redressement judiciaire », a déclaré ce jeudi le parquet de Grenoble.
Les salariés qui souhaitent quitter l’entreprise ont intérêt à peaufiner leur discours. Trois avocats rompus à l’exercice expliquent comment s’y prendre.
Les questions qui hantent les entreprises – Interrogés dans un baromètre des grandes entreprises françaises d’Euroconsult, les dirigeants montrent une inquiétude qu’on n’avait pas vue depuis longtemps. Toutes les directions des entreprises sont mises à rude épreuve par les prix de l’énergie, la hausse des taux d’intérêt, les difficultés de recrutement…
Ce lundi 2 janvier, le guichet unique pour les formalités administratives des entreprises est entré officiellement en vigueur. Il remplace les six anciens centres dédiés et réunit en une seule plateforme l’ensemble des démarches.
AU BORD DU GOUFFRE – La marque perd de l’argent depuis plusieurs années et avait récemment été cédée pour un euro symbolique
Entre célébrations de Noël et vœux de la nouvelle année, pots de départ à la retraite ou de naissance, les moments de convivialité peuvent être fréquents entre collaborateurs. Comme dans le cadre privé, sortir des bouteilles d’alcool est souvent un réflexe festif. Mais a-t-on vraiment le droit de consommer ces boissons au bureau ou dans un cadre professionnel. Les réponses de Me Fadi Sfeir.
Si le reporting extrafinancier est un outil de la finance durable, il repose avant tout sur des engagements de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) intégrés à la stratégie de l’entreprise, expliquent, dans une tribune au « Monde », les enseignantes en sciences de gestion Frédérique Déjean et Nathalie Gimenes.
A l’heure où les entreprises recherchent de nouveaux leviers d’engagement, la formule de l’actionnariat salarié se développe. Comme le confirme le baromètre 2022 d’Equalis Capital.
Un courrier adressé à la SNCF par le directeur général du groupe a déclenché un mouvement de colère contre la lente dégradation de la ligne Paris-Limoges.
Initié par la fondation Mozaik, le sommet de la diversité et de l’inclusion a, pour la seconde année consécutive, pris ses quartiers à Bercy, mardi 29 novembre, afin d’amplifier la sensibilisation et le travail de pédagogie sur ces thématiques auprès des entreprises. Et du grand public.
Une entreprise ne naît pas conviviale, elle le devient. C’est en substance le constat de Pauline Vessely, docteure en sociologie, qui a fait de cet ingrédient-clé du collectif de travail son sujet de prédilection. Dans le milieu professionnel, la convivialité doit pour l’instant être provoquée pour exister. Et recruter des gens sympas puis les plonger dans des espaces de travail agréables est loin de suffire pour qu’elle s’enracine. La sociologue qui dirige le pôle R&D au sein de l’entreprise Social Bar a répondu à nos questions sur le rôle de la convivialité dans la socialisation, notamment au travail.
Selon une étude d’HeyTeam, start-up RH qui digitalise le parcours collaborateur, près de 6 employés sur 10 ont vu leur lien altéré avec l’entreprise à la suite du départ d’un collègue.
Le juriste Arnaud Casado prône, dans une tribune au « Monde », la mise en œuvre d’un mécanisme juridique qui permettrait de réduire l’empreinte environnementale des entreprises et d’augmenter les rémunérations des salariés, tout en ouvrant aux employeurs des avantages fiscaux et sociaux.
Grâce à ses investissements pour renouveler sa gamme d’appareils (H160, H145, H125…) et une réorganisation de ses sites industriels, le leader mondial des hélicoptères profite de l’embellie sur les marchés civils et militaires.
Cette situation, pénalisante pour l’employé et l’entreprise, coûterait environ 10 milliards d’euros par an, selon l’institut Montaigne.
Le consultant en management Olivier Tirmarche analyse dans une tribune au « Monde » « l’obsolescence individuelle » des compétences des dirigeants, facteur d’inertie des organisations face aux défis environnementaux
Durant la crise du Covid-19, les entreprises fragiles avaient été protégées par les mesures de soutien du gouvernement.
Dans une tribune au « Monde », la communauté « De facto », qui rassemble des dirigeants de fondations actionnaires en France, exprime son vif intérêt pour la démarche engagée par le fondateur de l’entreprise californienne.
