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#Entreprises

@Challenges 
22 février 2024 16:02

Les patrons sont inquiets pour l’économie mais les intentions d’embauche repartent à la hausse #Entreprises

Pessimistes sur le contexte en France et dans le monde, les chefs d’entreprise sont plus positifs sur leur propre situation. Et poursuivent leur quête de compétences.

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@20 minutes 
18 février 2024 11:23

« Un lien intergénérationnel de qualité, c’est la base d’une entreprise qui sait se réinventer » #Entreprises

Emmanuelle Duez, fondatrice du Boson Project et de l’association Youth Forever en est certaine, la jeunesse est plus que jamais partie prenante dans l’entreprise, encore faut-il savoir l’écouter

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@Mediapart 
6 février 2024 12:26

Atos : le démantèlement comme seul horizon #Entreprises

L’annonce de la désignation d’un mandataire ad hoc pour superviser la restructuration de la dette chez Atos est sans doute l’avant-dernier acte de la longue débâcle du groupe. Tout se met en place pour suivre le scénario d’Orpea et de Casino.

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@The Conversation 
31 janvier 2024 16:33

La puissance inexplorée des cerveaux atypiques, un défi pour repenser l’entreprise #Entreprises

Selon l’analyse de Brigitte Chamak, sociologue française, l’essence du concept de neurodiversité s’ancre dans la croyance que « le fonctionnement cérébral est essentiel pour saisir l’essence de l’être humain ». Ce concept cherche à déplacer le regard médical des « troubles mentaux », pour plutôt « valoriser la variété des processus de pensée ».

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Qu’est-ce que les perks d’une entreprise disent d’elle ? #Entreprises

Abonnement à une salle de sport, salle de sieste, aide au logement, crèche… Le panel d’avantages sociaux est de plus en plus large. Le contenu du package proposé par l’entreprise est loin d’être anodin, dévoilant les facettes de sa culture interne.

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@Challenges 
25 janvier 2024 16:14

“Les patrons maintiennent les effectifs, mais embauchent moins” #Entreprises

Selon notre dernier baromètre de confiance, les dirigeants sont 90 % à avoir confiance dans leur entreprise. Selon Robert Dambo, de Grant Thornton, « ils tiennent fermement la barre ». Pourtant, les intentions d’embauches sont à la baisse.

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@Les Echos 
21 janvier 2024 11:24

Neuf patrons français sur dix n’envisagent pas de relocaliser leur activité #Entreprises

Près d’une grande entreprise sur deux estime qu’elle n’est pas « souveraine », selon un sondage réalisé par OpinionWay pour By. O Group. Quelle que soit la taille des entreprises, la plupart des dirigeants n’envisagent toutefois pas de rapatrier leur activité dans l’Hexagone.

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@Les Echos 
18 janvier 2024 10:33

Défaillances d’entreprises : « un des pires quatrièmes trimestres en 30 ans » #Entreprises

Avec 57.729 procédures ouvertes en 2023, le nombre de défaillances est en augmentation de 35,8 % par rapport à 2022, après déjà la hausse historique de 49 % en 2022, selon le cabinet Altares.

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@Mediapart 
15 janvier 2024 14:07

Démantèlement de Casino : une bonne affaire pour les repreneurs, l’angoisse des salariés #Entreprises

Mené à marche forcée, le démantèlement du groupe Casino va profiter à un trio de repreneurs emmené par le milliardaire Daniel Kretinsky. L’actuel propriétaire Jean-Charles Naouri, responsable de la déflagration, devrait aussi s’en sortir à bon compte. À l’inverse de milliers d’employés.

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Démantèlement de Casino : une bonne affaire pour les repreneurs, l’angoisse des salariés #Entreprises

Mené à marche forcée, le démantèlement du groupe Casino va profiter à un trio de repreneurs emmené par le milliardaire Daniel Kretinsky. L’actuel propriétaire Jean-Charles Naouri, responsable de la déflagration, devrait aussi s’en sortir à bon compte. À l’inverse de milliers d’employés.

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@La Croix 
10 janvier 2024 16:43

Extension des prêts garantis par l’État : Bercy accorde trois ans de plus aux entreprises #Entreprises

Bruno Le Maire a annoncé dimanche 7 janvier l’allongement jusqu’à fin 2026 de l’accord permettant aux entreprises ayant eu recours à un prêt garanti par l’État (PGE), pendant la crise sanitaire, de demander un rallongement des échéances de paiement. Seules 560 entreprises y ont eu recours.

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@The Conversation 
19 décembre 2023 15:52

Les entreprises familiales se caractérisent aussi par un solide ancrage territorial #Entreprises

Au travers des interactions entre entreprise et territoire, un ancrage se construit dans le temps. Celui-ci apparaît particulièrement fort pour les entreprises familiales qui restent sur le même territoire pendant des années, parfois des générations. Le territoire donne une certaine couleur à l’identité d’une entreprise comme à l’identité des individus qui la composent. L’ancrage territorial s’exprime donc aussi dans le sentiment d’appartenance de ces derniers à cet espace.

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@Bastamag 
18 décembre 2023 10:59

À la Matmut, quand un nouveau logiciel rend le travail impossible #Entreprises

L’arrivée d’un nouveau logiciel d’organisation des tâches à la mutuelle d’assurance la Matmut a conduit à la surveillance accrue des conseillers et à une dégradation des conditions de travail, et du service rendu aux clients.

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« Le législateur devrait proposer une formule de calcul de la participation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés » #Entreprises

L’économiste et juriste Nicolas Cuzacq dénonce, dans une tribune au « Monde », la fausse ambition de la loi du 29 novembre 2023 concernant le partage de la valeur au sein des PME et des très petites entreprises.

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@The Conversation 
15 décembre 2023 15:32

Quand les dirigeants utilisent le storytelling pour atténuer leurs erreurs stratégiques #Entreprises

Que dire en cas d’accident stratégique, lorsque l’ombre de la faillite commence à planer sur l’entreprise et que collaborateurs et investisseurs commencent à paniquer ? Les récents déboires de Casino et Alstom en France et les déroutes début 2023 de Credit Suisse et Silicon Valley Bank (SVB) à l’étranger rappellent l’éternelle et permanente possibilité de la sortie de route, au-delà des cas exemplaires de Kodak et Nokia.

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@Courrier Cadres 
13 décembre 2023 14:41

Fragilités et vulnérabilités : comment les entreprises peuvent-elles soutenir leurs salariés ? #Entreprises

Les défis financiers, les situations familiales complexes, les responsabilités d’aidant, les maladies graves ou encore l’épuisement soulignent l’imbrication des fragilités salariales d’origine professionnelle et personnelle. Cette nouvelle réalité sociale questionne le rôle de l’entreprise dans la prise en charge des événements affectant les collaborateurs. Des approches d’accompagnement plus holistiques émergent en France alliant aide sociale, conseil financier et soutien psychologique.

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@The Conversation 
4 décembre 2023 15:56

Le plaisir de travailler pour une grande marque, une question de place dans l’organigramme #Entreprises

La recherche désigne par le terme de « capital marque » ce qui influence un consommateur à choisir un produit plutôt qu’un autre, à payer davantage, à lui rester fidèle, ou à vouloir l’essayer. Autrement dit, tout ce qui permet à une entreprise de récolter plus d’avantages qu’elle ne le ferait sans le nom de la marque. Grâce à ces mécanismes, le capital marque augmente le volume et les prix de vente. Les entreprises deviennent par ailleurs plus attractives aux yeux des candidats à l’emploi et la fidélisation des collaborateurs s’améliore.

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Anthony Babkine : « Sans politique inclusive, on se prive de tout un vivier de talents » #Entreprises

En matière d’inclusion et de diversité en entreprise, des progrès sont notables, notamment en termes de recrutement, mais beaucoup de chemin reste à parcourir. Une dynamique analysée et décryptée par Anthony Babkine, délégué général et cofondateur de l’association d’égalité des chances Diversidays, qui œuvre pour la diversité dans les entreprises de la tech et accompagne des talents sous-représentés dans leur reconversion ou leur projet dans le numérique.

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@Usbek et Rica 
1 décembre 2023 15:59

Sens, impact, autonomie : le commerce parle à la jeunesse #Entreprises

Pour les 60 ans de la Fédération du Commerce Coopératif et Associé, 15 étudiants en école de commerce (ESCP, Neoma, IGR-IAE Rennes) et les dirigeants de groupes coopératifs, Michel-Edouard Leclerc, Marie Arnout (Gedimat), Thierry Cotillard (Intermarché), Agnès Pécoul (Alkor) et Dominique Schelcher, PDG de Système U se sont prêtés à un jeu de questions-réponses dans une séquence « la Jeunesse parle au Commerce ». Compte-rendu de Dominique Schelcher.

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@Challenges 
28 novembre 2023 10:33

Partage de la valeur : l’épargne salariale progresse malgré des lacunes #Entreprises

Le système d’épargne collectif a le vent en poupe. Et il devrait encore gagner en visibilité auprès des Français : la loi sur le partage de la valeur, adopté mercredi 22 novembre au Parlement, va l’ouvrir aux sociétés de 11 à 49 salariés. Une aubaine pour ceux qui veulent préparer, en toute sérénité, leur retraite.

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@Courrier Cadres 
17 novembre 2023 13:30

Inflation : comment les entreprises peuvent soutenir leurs salariés #Entreprises

Face à l’inflation, le pouvoir d’achat des Français fait pâle figure, ce qui suscite une vive inquiétude sociale. Des solutions existent : certaines entreprises ont en effet décidé d’agir pour soutenir leurs collaborateurs. Avantages élargis, logement, acompte sur salaire… une panoplie de mesures se développe autour des différentes composantes de la rémunération.

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@Courrier Cadres 
16 novembre 2023 13:33

Marque employeur : candidats (et salariés !) attendent de la transparence de la part des entreprises #Entreprises

La marque employeur est devenue un enjeu de premier plan dans la course à l’attractivité des candidats et à la rétention des collaborateurs. D’où le premier baromètre dédié de Welcome to the Jungle et la nouvelle campagne de communication initiée par Rakuten France. Le témoignage de sa DRH, Marianne Yalfani, illustre les problématiques soulevées par le baromètre.

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@Courrier Cadres 
9 novembre 2023 15:32

L’Oréal : « La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de notre ADN » #Entreprises

Au même titre que les initiatives RSE, l’engagement des entreprises en matière de diversité et d’inclusion se révèle déterminant , tant du point de vue de la marque employeur et de la rétention des talents que de l’impact sociétal. Chaque année, l’index Diversité and Inclusion Refinitiv distingue le top 100 des entreprises en matière de diversité et d’égalité professionnelle. Pour 2023, le Groupe L’Oréal se hisse dans le top 3. Décryptage avec Margaret Johnston Clarke, directrice internationale diversité, équité et inclusion de L’Oréal, des bonnes pratiques et initiatives mises en place.

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@Les Echos 
7 novembre 2023 13:33

WeWork, récit d’une faillite annoncée #Entreprises

Le spécialiste des bureaux partagés a déposé le bilan lundi soir. WeWork a perdu plus de 1 milliard de dollars par an depuis treize ans, et sa valorisation a fondu de près de 47 milliards. Seule une restructuration de la dette pourra ressusciter l’entreprise.

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@Le Monde 
25 octobre 2023 14:06

« Une augmentation des dépenses publiques conduit à une forte hausse des gains de productivité des entreprises » #Entreprises

Les deux économistes Olivier Cardi et Romain Restout observent, dans une tribune au « Monde », que la commande publique massive contraint les entreprises à innover et à réorganiser leur production, au bénéfice de la croissance et de l’emploi.

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@Les Echos 
20 octobre 2023 11:27

L’horizon s’assombrit pour les chefs d’entreprise #Entreprises

En octobre, l’indicateur du climat des affaires est passé sous sa moyenne de longue période, selon les données publiées par l’Insee ce jeudi. La confiance s’est dégradée dans tous les secteurs d’activité.

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@L'Humanité 
8 octobre 2023 11:28

Écologie : Pour les CSE, il reste encore difficile de chausser les « lunettes environnementales » #Entreprises

Un peu plus de deux ans après l’inscription de nouvelles prérogatives environnementales pour le CSE, la question écologique reste encore trop souvent absente dans les échanges. Il est pourtant important de passer au crible écologique l’ensemble des projets présentés au CSE.

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Comment savoir si l’entreprise pour laquelle vous postulez est sexiste ? #Entreprises

Petites remarques en apparence anodines, blagues un peu lourdingues voire situations de harcèlement sexuel, le sexisme peut prendre différentes formes et se détecter plus ou moins aisément. Une chose est sûre, il est plus facile d’appréhender une atmosphère sexiste en entreprise une fois qu’on y est embauché, plutôt qu’avant d’y entrer. Toutefois, pas de panique, il existe quand même quelques pistes pour que les futurs candidat.e.s puissent se rencarder.

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@Challenges 
2 octobre 2023 15:11

Comment Legrand surfe sur la vague de la transition énergétique #Entreprises

Malgré la crise de l’immobilier, l’activité du fabricant français de matériel électrique ne cesse de progresser. Misant sur la robotique et la logistique, il profite du boom du marché de la transition énergétique.

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@The Conversation 
26 septembre 2023 13:50

« L’envers des mots » : Flex office #Entreprises

Le flex office, ou littéralement « bureau flexible », représente un poste de travail qui n’est pas attitré à un collaborateur en particulier. Il peut être localisé dans un open space comme dans un bureau cloisonné. Ainsi, à défaut d’un poste fixe, l’employé dispose en fonction de ses besoins, d’une multitude d’espaces : salles de réunions ou de créativité, espaces collaboratifs, bulles d’isolement, espaces de détente ou de brainstorming… Il est libre de faire son choix dans ces environnements en fonction de son temps de travail et de son organisation, en équipe ou non.

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