Amenée à évoluer, parfois par la force des choses, l’âme d’une entreprise doit être dans son temps pour générer de la performance et créer une marque employeur attrayante. Pour Benoît Perrot, fondateur d’Aktis Partners et de Kize, il faut avant tout miser sur le bureau, élément essentiel de l’identité d’entreprise.
Face à la recrudescence de l’épidémie, le moral des chefs d’entreprise a chuté de 12 points au mois de juillet par rapport à juin, selon la dernière Grande consultation des entrepreneurs réalisée par OpinionWay pour CCI France, La Tribune et LCI.
Alors que la crise du Covid n’en finit plus, une étude du Workforce Institute de UKG révèle un “écart de taille” entre les opinions des collaborateurs et la réactivité des employeurs. S’il n’est pas réduit, “il peut désengager les travailleurs et augmenter le turn-over”, observe la société spécialisée dans les logiciels de GRH.
Adopté en conseil des ministres, le projet de loi renforçant les mesures sanitaires a entamé, au pas de course, son chemin parlementaire pour un vote attendu vendredi. Légèrement remanié après l’avis du Conseil d’État, le texte pose toujours de sérieuses questions en termes de droit du travail.
Alors qu’elles ont dû s’adapter très rapidement au télétravail et équiper leurs salariés, 25 % des entreprises en France ont subi une attaque au rançongiciel en 2020, selon le Cesin (Club des Experts de la Sécurité de l’Information et du Numérique). Interrogé par La Tribune, Vincent Balouet, spécialiste de l’anticipation des crises et fondateur du cabinet maitrisedescrises.com, identifie un risque accru de cyberattaques à l’avenir. Il alerte aussi sur la menace d’une nouvelle vague du virus et la difficulté pour les managers de gérer des équipes partagées entre distantiel et présentiel.
Avec le Lab RH, Mailoop vient de publier un “Baromètre des usages numériques et de la déconnexion”. Cette étude se penche en particulier sur le volume d’e-mails traités quotidiennement par les salariés, les managers et les dirigeants. Des messages qui leur font perdre temps et concentration.
Le nombre de défaillances d’entreprises au deuxième trimestre a augmenté de 14,2 % par rapport à la même période de 2020, selon les calculs du cabinet Altares. Les TPE de moins de six salariés déjà fragiles avant le Covid ont représenté 90 % de ces défauts.
Pour le président de Renault, un basculement s’est opéré avec la crise sanitaire. La performance économique ne peut plus être décorrélée des enjeux sociaux et environnementaux.
Seuls 6 salariés sur 10 (59 %) sont satisfaits de l’écoute portée par leur employeur, selon une étude réalisée par Qualtrics et Augmented Talent à propos de “l’expérience collaborateur”.
Afin d’accompagner la dernière étape du déconfinement, un nouveau protocole sanitaire national en entreprise entre en application ce mercredi 30 juin 2021. Il assouplit les règles de la restauration collective, facilite la vaccination des salariés, et maintient les règles concernant le port du masque et le télétravail.
Lors du sommet « Choose France » qui s’est tenu ce lundi à Versailles, les questions des dirigeants des grands groupes étrangers se sont concentrées sur le plan de relance et le verdissement de l’économie.
Entre un chômage très élevé, une zone aéroportuaire en mutation et des entreprises innovantes qui ne parviennent pas à recruter, l’équation de ce coin d’Île-de-France semble cumuler toutes les difficultés du pays.
En mai 2021, le baromètre du climat des affaires de juin de l’Insee atteint son plus haut score depuis 2007
Le secrétaire général de l’Élysée a refusé par deux fois de répondre à la convocation de la commission d’enquête de l’Assemblée nationale pour expliquer son rôle dans l’OPA de Veolia sur Suez. Son refus conforte les soupçons dans ce dossier : Suez-Veolia est bien une affaire d’État.
La société a rencontré des dysfonctionnements avant le premier tour dans l’acheminement des professions de foi.
Emeraude Escape développe des escape games physiques et numériques auprès des entreprises, pour faire de la prévention sur différents risques, lancer un produit ou encore organiser des recrutements. Challenges a testé l’un d’entre eux sur la sécurité au travail.
L’EDHEC Business School a recueilli les témoignages de 1 536 étudiants en gestion (M1 et M2) pour analyser leur opinion sur l’emploi et l’usage des IA dans la sphère professionnelle. Voici les principaux enseignements.
Pour les entreprises, mener une politique en faveur de la qualité de vie au travail est primordiale. Mais pour aller plus loin, elles ont tout intérêt à permettre aux collaborateurs de s’impliquer. Surtout après la crise du Covid, qui a chamboulé l’organisation du travail. À l’occasion de la semaine de la QVT, Leopold Denis, co-fondateur de Moodwork, nous explique pourquoi améliorer la qualité de vie au travail est une “responsabilité partagée”.
Le statut apparu avec la loi Pacte donnerait aux entreprises un rôle politique qu’elles ne devraient pas avoir, leur vocation sociale étant avant tout de réaliser des profits… et de payer des impôts !… Par Frédéric Fréry, ESCP Business School
Les prêts garantis par l’Etat (PGE) ont joué le rôle d’amortisseur pendant la première partie de la pandémie en limitant drastiquement le nombre de faillites rappelle une étude de l’institut des politiques publiques (IPP). La sortie de crise pourrait être fatale si la détection des entreprises en difficulté annoncée par le gouvernement n’est pas efficace.
La France a beau avoir perdu l’an dernier davantage d’investisseurs que la moyenne, elle reste à leurs yeux le pays d’Europe le plus attractif. Son plan de relance de l’économie a été particulièrement bien reçu, au point d’inciter à la relocalisation de la production.
Des radiations d’entreprises en hausse de 25 %. Le baromètre des greffiers sur la période de janvier à mai 2021 interroge. Alors que les créations d’entreprises individuelles s’envolent. Corollaire ?
Le tribunal de Lille a choisi, jeudi 3 juin, le repreneur de l’enseigne de fournitures de bureau, qui possède 60 magasins et emploie 1 500 salariés. Le groupe Alkor s’est engagé à reprendre 460 personnes dans la branche distribution et à proposer des emplois en interne à 370 salariés.
Si l’économie mondiale semble bien repartir, le secteur privé doit répondre à la demande en gérant le retour au bureau, la flambée des coûts, les pénuries diverses, le remboursement à venir des PGE, entre autres choses… Ce qui transforme le rebond des comptes en exercice périlleux.
Jean Messinesi, ancien président du tribunal de commerce de Paris, rejette dans une tribune au « Monde » les accusations portées contre le régime de faillites français, tout en reconnaissant la nécessité de réformes.
Il y a un an, les grands patrons s’engageaient à réduire leur rémunération « par solidarité ». Une promesse vite oubliée, alors que certains continuent à verser de généreux dividendes, à supprimer des emplois, tout en profitant d’aides publiques.
Soutenu par la famille Peugeot, qui a apporté 250 millions d’euros au capital de son holding au début de l’année, le groupe français, leader mondial de l’assistance santé et sécurité aux entreprises et aux gouvernements, déploie ses plans de prévention par temps de Covid.
Le port du voile relève de la liberté religieuse, laquelle prévaut dans les entreprises privées. La liberté de manifester ses convictions religieuses ne peut être restreinte qu’à de strictes conditions, comme l’aura appris à ses dépens un magasin de vêtements ayant licencié une vendeuse portant le voile.
benjamin_t__ (@Benjamin 🦦) via Twitter « Les attentes de la clientèle ne constituent pas un motif de restriction de la liberté religieuse du salarié »
Agents d’entretien, ouvriers, aides à domicile… les travailleurs dits de « la seconde ligne » de la crise du Covid-19 gagnent en moyenne 30 % de moins que les autres salariés du privé selon une étude menée par les économistes du CNAM et du ministère du Travail. Ce travail dresse une photographie minutieuse et préoccupante des conditions de travail de ces travailleurs directement touchés par la pandémie.
Relance de l’innovation, plan de réorganisation, confiance des actionnaires et des salariés sont au programme du nouveau directeur général Antoine de Saint-Affrique, qui va devoir prouver très vite que le groupe Danone est sorti de la crise, sous le regard plus qu’attentif de son conseil d’administration.
