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Cinq entreprises majeures détenues par l’Etat doivent renouveler leur PDG dans les mois qui viennent. Le président de la République, le Premier ministre et les deux assemblées devront s’accorder sur ces nominations. Sans compter que dans cette ambiance politique particulière, les candidats pourraient ne pas se bousculer.
Arrivé en 2021 aux commandes d’une entreprise en plein doute, le dirigeant a redonné à Danone un cap et une stabilité. Reste à faire à nouveau briller un groupe pas comme les autres.
Depuis l’été 2023, le nouveau DRH de Colas prend à bras-le-corps les enjeux humains qui animent l’entreprise française de construction d’infrastructures de transports. Parmi les promesses à tenir : féminiser le secteur ou encore baisser de 30 % les émissions de gaz à effet de serre.
Depuis 2016, les salariés de l’assureur peuvent s’absenter de leur poste de travail pour être bénévoles dans une association. Et ce, pendant plusieurs mois et en percevant 100 % de leur salaire. Un dispositif rare dans le paysage français.
En seulement un an, la moyenne de la loyauté professionnelle des cadres à l’égard de leur employeur a reculé de près de 4 ans, d’après le Cadromètre de Randstad et Ipsos, publié en juin 2024. Comment expliquer un tel recul ? Outre les facteurs habituels, comme une rémunération insuffisamment élevée, le directeur général de Randstad, Gaëtan Deffrennes, a identifié trois phénomènes. Décryptage.
Dès le rachat des turbines Arabelle, Emmanuel Macron s’est empressé le 31 mai de célébrer l’opération. C’est pourtant lui qui avait organisé leur vente, sept ans auparavant. Mais si les turbines reviennent, la technologie est passée sous contrôle américain.
Bureaux désertés et productivité en berne : le combo mortel pour enterrer définitivement le vendredi au travail ? Face à ces défis, de nouveaux concepts débarquent pour réenchanter la fin de semaine.
À l’occasion de Choose France, le laboratoire montre qu’il continue de faire le choix de l’Hexagone pour la production de ses futurs médicaments.
Bousculé par les nouvelles habitudes de consommation et l’intelligence artificielle, l’industriel rafraîchit son modèle social.
Sous pression, Samsung a demandé à ses cadres coréens de venir au bureau un sixième jour par semaine, mais sans compensation salariale… Une décision en dit long sur l’organisation des chaebols, l’évolution de la société sud-coréenne en général et la grande panne d’innovation.
Pour faire des économies, le gouvernement a annoncé un plan de coupes budgétaires de 10 milliards d’euros. Les aides aux entreprises, qui représentent environ 110 milliards d’euros, sont dans le viseur. Comment ces aides sont-elles utilisées ? Quelle est leur efficacité ?
Obligées de se battre pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises proposent toujours plus d’avantages à leurs salariés concernant leur vie privée et parfois intime. Entre bienveillance et poursuite de leurs intérêts, jusqu’où devraient aller les entreprises ?
Obsédés par la nouveauté, on en oublie parfois les classiques. De la moquette au téléphone fixe, retour sur 6 reliques de bureau qui méritent d’être célébrées.
La RATP a signé en février 2024 son premier accord QVCT. Accordant une place toute particulière aux managers. Alors, en quoi consiste ces nouvelles mesures ? Semaine de 4 jours, places en crèche, logements… Eléments de réponse de Nathalie Ponzévéra, Directrice des Services de Santé au Travail du groupe RATP.
Plus d’un tiers des Français seraient climatosceptiques et près de 10 % d’entre eux ne croiraient même pas du tout à l’existence du réchauffement climatique. Forcément, ce rapport erroné à la réalité crée parfois des remous entre collègues de bureau. Comment les gérer dans le cadre si feutré de l’entreprise ? Eléments de réponse.
Le bénéfice net du groupe public a été divisé par deux en 2023. L’entreprise veut poursuivre le développement de nouveaux services. Une stratégie qui a conduit La Poste à faire du ménage dans certaines activités.
Savoirs techniques, soft skills, mad skills… Au train où vont les choses, les entreprises n’ont plus d’autre choix, pour rester compétitives, que de développer en leur sein une ambitieuse politique non de formation mais d’apprentissage.
Chevauchements, manque de coordination et d’évaluation… les aides aux entreprises versées par les collectivités locales font l’objet de critiques. Mais les élus de terrain ne sont pas les seuls responsables.
Pessimistes sur le contexte en France et dans le monde, les chefs d’entreprise sont plus positifs sur leur propre situation. Et poursuivent leur quête de compétences.
Emmanuelle Duez, fondatrice du Boson Project et de l’association Youth Forever en est certaine, la jeunesse est plus que jamais partie prenante dans l’entreprise, encore faut-il savoir l’écouter
L’annonce de la désignation d’un mandataire ad hoc pour superviser la restructuration de la dette chez Atos est sans doute l’avant-dernier acte de la longue débâcle du groupe. Tout se met en place pour suivre le scénario d’Orpea et de Casino.
Selon l’analyse de Brigitte Chamak, sociologue française, l’essence du concept de neurodiversité s’ancre dans la croyance que « le fonctionnement cérébral est essentiel pour saisir l’essence de l’être humain ». Ce concept cherche à déplacer le regard médical des « troubles mentaux », pour plutôt « valoriser la variété des processus de pensée ».
Abonnement à une salle de sport, salle de sieste, aide au logement, crèche… Le panel d’avantages sociaux est de plus en plus large. Le contenu du package proposé par l’entreprise est loin d’être anodin, dévoilant les facettes de sa culture interne.
Selon notre dernier baromètre de confiance, les dirigeants sont 90 % à avoir confiance dans leur entreprise. Selon Robert Dambo, de Grant Thornton, « ils tiennent fermement la barre ». Pourtant, les intentions d’embauches sont à la baisse.
Près d’une grande entreprise sur deux estime qu’elle n’est pas « souveraine », selon un sondage réalisé par OpinionWay pour By. O Group. Quelle que soit la taille des entreprises, la plupart des dirigeants n’envisagent toutefois pas de rapatrier leur activité dans l’Hexagone.
Avec 57.729 procédures ouvertes en 2023, le nombre de défaillances est en augmentation de 35,8 % par rapport à 2022, après déjà la hausse historique de 49 % en 2022, selon le cabinet Altares.
Mené à marche forcée, le démantèlement du groupe Casino va profiter à un trio de repreneurs emmené par le milliardaire Daniel Kretinsky. L’actuel propriétaire Jean-Charles Naouri, responsable de la déflagration, devrait aussi s’en sortir à bon compte. À l’inverse de milliers d’employés.
Mené à marche forcée, le démantèlement du groupe Casino va profiter à un trio de repreneurs emmené par le milliardaire Daniel Kretinsky. L’actuel propriétaire Jean-Charles Naouri, responsable de la déflagration, devrait aussi s’en sortir à bon compte. À l’inverse de milliers d’employés.
Bruno Le Maire a annoncé dimanche 7 janvier l’allongement jusqu’à fin 2026 de l’accord permettant aux entreprises ayant eu recours à un prêt garanti par l’État (PGE), pendant la crise sanitaire, de demander un rallongement des échéances de paiement. Seules 560 entreprises y ont eu recours.
Au travers des interactions entre entreprise et territoire, un ancrage se construit dans le temps. Celui-ci apparaît particulièrement fort pour les entreprises familiales qui restent sur le même territoire pendant des années, parfois des générations. Le territoire donne une certaine couleur à l’identité d’une entreprise comme à l’identité des individus qui la composent. L’ancrage territorial s’exprime donc aussi dans le sentiment d’appartenance de ces derniers à cet espace.
