Le groupe de Clermont-Ferrand, réputé pour ses œuvres sociales, a mis en place un « salaire décent » et une généreuse protection sociale pour l’ensemble de ses employés. En France, mais également au-delà des frontières de l’Hexagone.
80 % des salariés ont déjà été confrontés à un conflit de télétravail. Les cadres sont particulièrement concernés. Explications.
Shiva, O2, Acadomia, la Fédération des particuliers employeurs… Tous affirment que les recommandations de la Cour des comptes pour réduire les aides aux services à la personne coûteraient plus cher qu’elles ne rapporteraient.
Avec des résultats en baisse, contraint de faire des économies, l’équipementier suédois de télécommunications va réduire sa masse salariale.
Nous ne sommes pas tous libres et égaux en matière de… télétravail. Et contrairement à certains clichés, ce n’est pas une pratique majoritairement féminine. Explications.
En moyenne, 10 % des actifs sont concernés par ce fléau symptomatique de notre époque. L’heure est grave puisque en plus, ce phénomène est valorisé socialement. Explications.
Ils détestent leur job, mais ne démissionnent pas pour autant. De nombreux salariés adoptent aujourd’hui le « ressentéisme », une attitude qui consiste à exprimer haut et fort son mécontentement vis-à-vis de son travail.
Dans les marchés développés, « seuls 7 % des PDG et 17 % des directeurs financiers sont des femmes », selon une étude qui a évalué 3.795 entreprises cotées en Bourses, représentant 103 millions d’employés.
Les idées ne manquent pas. Dans la santé, plusieurs dossiers sont sur la table.
Dans le monde du travail, la question de la transparence est tendance. Pour certaines entreprises, il s’agit même d’un argument pour recruter. Un point sensible qui se manie avec bon sens. Et prudence.
Si de nombreuses entreprises rétropédalent désormais sur le télétravail, tous les employés ne souhaitent pas se laisser faire. Quelque 5000 salariés de l’éditeur de logiciels SAP ont réagi dans une lettre interne.
Du 26 juillet au 11 août 2024, la France vivra au rythme des épreuves sportives, dans le cadre des Jeux Olympiques de Paris 2024. De nombreux salariés souhaitent travailler à distance durant cette période. Que faire si l’entreprise refuse ?
Les télétravailleurs font plus d’heures supplémentaires que les collaborateurs sur site. Pourquoi ? Parce qu’ils se sentent coupables… Explications.
Dans les gares et les stations de métro, une nouvelle affiche a fait son apparition depuis quelques jours : « L’important, c’est de télétravailler. »
Une entreprise a contesté la nomination d’un cadre en tant que manager. La Cour de cassation a remis l’église au centre du village.
Le Figaro Étudiant révèle son palmarès des bachelors d’écoles de commerce.
Lors d’une rencontre avec le premier ministre, Sophie Binet a réclamé la régularisation des 500 sans-papiers grévistes de la CGT, et a appelé à « un changement de méthode » pour « travailler différemment avec les organisations syndicales ».
Nous avons épluché les tarifs proposés par la SNCF dans le cadre d’un abonnement domicile / travail prisé des télétravailleurs. Verdict ?
L’année dernière, le bouclier tarifaire et l’abaissement de l’accise à 1 euro du MWh ont coûté plus de 45 milliards d’euros au budget de l’État. En remontant cette taxe à son niveau d’avant crise, le gouvernement espère renflouer un peu ses caisses.
La chambre haute se penche ce lundi sur la prolongation jusqu’à fin 2024 d’une dérogation qui permet d’utiliser les titres-restaurant pour acheter tous les produits alimentaires, alors qu’ils sont normalement réservés aux seuls produits directement consommables.
Maintenant que le pli est pris, les employeurs ne sont pas toujours en position de force pour contraindre leurs salariés à revenir sur place.
La convocation de plusieurs cadres cégétistes à la gendarmerie « ne fait que traduire une réelle volonté politique de porter atteinte à l’action syndicale », fustige la leader de la centrale.
Entrepreneurs, salariés, étudiants… Ils sont démotivés par une actualité générale peu engageante. Pourtant, les raisons de ne rien lâcher sont nombreuses. Voici quelques preuves.
Alignement de la durée d’indemnisation chômage, sortie progressive du marché du travail… Le ministre de l’Économie souhaite « un vrai plan d’action pour l’emploi des plus de 55 ans ».
Il planche sur une énième réforme. Les annonces ministérielles doivent intervenir début 2024 pour une entrée en vigueur en 2025.
Invitée de M6 mardi soir, la ministre déléguée chargée des Petites et Moyennes Entreprises, Olivia Grégoire, a affirmé qu’il fallait « prolonger les bonnes idées ».
À l’appel de la CGT, un peu moins d’une centaine de personnes se sont rassemblées à partir de 10h devant le terminal 3 d’Orly, sans bloquer les accès aux voyageurs.
Les boomeurs nés entre 1946 et 1964 face aux « wokes » de 18 à 35 ans.
La nouvelle dirigeante du puissant syndicat allemand de l’industrie met le cap sur la semaine de quatre jours.
Face à un marché de l’emploi en tension, les candidats se sentent désormais en position de force pour négocier leur contrat.
