Concours et formation des enseignants : le gouvernement veut revoir sa copie #Education nationale
Il planche sur une énième réforme. Les annonces ministérielles doivent intervenir début 2024 pour une entrée en vigueur en 2025.
Il planche sur une énième réforme. Les annonces ministérielles doivent intervenir début 2024 pour une entrée en vigueur en 2025.
Invitée de M6 mardi soir, la ministre déléguée chargée des Petites et Moyennes Entreprises, Olivia Grégoire, a affirmé qu’il fallait « prolonger les bonnes idées ».
À l’appel de la CGT, un peu moins d’une centaine de personnes se sont rassemblées à partir de 10h devant le terminal 3 d’Orly, sans bloquer les accès aux voyageurs.
Les boomeurs nés entre 1946 et 1964 face aux « wokes » de 18 à 35 ans.
La nouvelle dirigeante du puissant syndicat allemand de l’industrie met le cap sur la semaine de quatre jours.
Face à un marché de l’emploi en tension, les candidats se sentent désormais en position de force pour négocier leur contrat.
L’an prochain, les entreprises devraient se montrer généreuses avec des profils bien précis. Certaines professions pourraient à ce titre enregistrer des augmentations supérieures à 20 %.
Sur le terrain, les médecins décrivent une population en difficulté et appellent à des mesures préventives en entreprise.
Le salaire des ingénieurs débutants est très variable selon l’activité de l’entreprise choisie.
Certains salariés considèrent ceci comme un jeu. Les entreprises découvrent les aventuriers du télétravail, qui travaillent de n’importe où. Sans prévenir quiconque, convaincus qu’ils ne risquent rien… Ce qui est une grave erreur. Explications.
Dans un entretien croisé à « La Tribune Dimanche », Marylise Léon (CFDT) et Sophie Binet (CGT) affirment vouloir poursuivre leur stratégie d’unité syndicale.
Ils sont nombreux à vouloir quitter leur entreprise pour devenir artisan ou commerçant. Un rêve en vogue, qui ne va pas sans quelques désillusions.
Les Français semblent moins friands que leurs voisins européens face au recours massif au télétravail, percevant souvent le travail à distance comme « déshumanisant » ou « symbole d’isolement ».
« L’UFC-Que Choisir demande aux autorités publiques d’abandonner ce projet qui constituerait une prise de risque inutile », indique l’association.
En plein débat sur le projet de loi « Plein emploi » à l’Assemblée Nationale, le 25 septembre, un député RN a déclaré qu’elles seraient « peut-être mieux à la maison à s’occuper de [leurs] enfants. »
L’autorité est-elle devenue vintage ? Une vague géante de vacuité nuit-elle durablement à la valeur travail ? Le Figaro vous emmène dans ce monde sans règles, où tout est « flexible » et où l’on feint de donner une liberté infinie.
Sur tous les fronts durant la crise du Covid, les managers n’ont pas vu leur charge de travail diminuer depuis. Si leur hypersollicitation est amplifiée par les nouvelles demandes des salariés, elle a aussi des causes structurelles.
Jusqu’à présent, les ambitions du groupe consistaient en une réduction de 20 % en termes d’encours de son exposition au secteur de la production de pétrole d’ici 2025 par rapport à 2019.
Après avoir largement autorisé le travail à distance et à temps plein, les entreprises américaines durcissent les règles en imposant des jours de présence.
L’an dernier, ce fléau contre lequel le gouvernement durcit le ton a eu un impact majeur sur l’organisation des entreprises.
Malgré un chiffre en hausse, le taux d’emploi des plus de 55 ans se situe toujours plus de 5 points sous la moyenne européenne.
Trois ans après les contraintes brutalement imposées par le confinement, patrons, salariés et fabricants de matériel de bureautique ont trouvé un délicat mais fructueux équilibre.
Dorénavant, il ne sera pas plus avantageux de se séparer à l’amiable d’un employé ne pouvant pas partir à la retraite, que d’un autre ayant cotisé tous ses trimestres.
Dans la foulée de la prise de fonction du nouveau président du Medef, lundi dernier, un nouveau conseil exécutif a été nommé.
Ceux qui ont eu le courage de briser l’omerta ont parfois aidé à résoudre le problème. Mais pas toujours sans se mettre eux-mêmes en danger.
La réforme des retraites a permis une arrivée de nouveaux profils, recrutés davantage en ligne.
Ce sont les plus jeunes qui plébiscitent le plus ce changement. Près de sept actifs de 18 à 24 ans sur dix (69 %) jugent en effet qu’il a modifié positivement le rapport au travail.
Le ton de la voix, le regard de votre interlocuteur… Une psychanalyste liste les signaux auxquels se montrer attentif pour démasquer les tromperies.
La Banque de France publie ce lundi son « tableau de bord de l’inclusion » pour aider à la « détection précoce et prédictive de la fragilité financière ».
La semaine de la Qualité de vie au travail constitue une bonne occasion de rappeler que le sport en entreprise est une initiative bienvenue pour permettre aux salariés de décompresser.