Nestlé a publié jeudi un chiffre d’affaires en hausse de 2,3% pour le premier trimestre, à 22,6 milliards de francs suisses (24 milliards d’euros), le groupe expliquant que les tarifs douaniers ne l’impactent pas directement, malgré des perspectives incertaines pour les consommateurs.
Réunies une nouvelle fois ce jeudi 10 avril, les organisations syndicales et patronales toujours présentes au conclave des retraites ont présenté une nouvelle «note d’objectifs» pour reprendre les discussions.
Après deux années exceptionnelles pour le marché de l’emploi des cadres, 2024 a marqué un fort ralentissement. Les recrutements devraient repasser sous la barre symbolique des 300.000 en 2025.
Les partenaires sociaux présents au conclave ont décidé de rompre avec les consignes du gouvernement. Exit les débats sur les 64 ans, l’objectif est dorénavant de repenser l’État-providence.
Au premier semestre 2024, 22% des salariés du privé en France (hors Mayotte) ont été en télétravail au moins une fois dans les quatre semaines précédentes, indique une étude des statisticiens nationaux.
La dégradation annoncée du solde du régime de retraites implique d’inévitables et douloureuses réformes. Échaudés par le passage aux 64 ans, plusieurs membres du gouvernement aimeraient s’en dessaisir.
Grâce aux efforts faits sur ses marques et sur l’innovation, le géant français de l’agroalimentaire a vu ses ventes augmenter de 4,3% l’an passé, contre 2,2% pour le leader mondial. Il étudie des acquisitions.
Alors que le Sénat a voté la prolongation jusqu’en 2026 de l’utilisation des titres restaurants pour tous les achats alimentaires, y compris en grande surface, il devient urgent de réformer en profondeur ce dispositif, estiment Louis de Fautereau, Cédric Leblanc et Catherine Coupet.
Sur les 580 employés que compte l’usine strasbourgeoise, 237 seront remerciés, a indiqué vendredi la CGT.
La production industrielle française est en baisse de 1,2% au quatrième trimestre par rapport à la même période de 2023.
Les retraités sont considérés comme des privilégiés par la grande majorité des salariés.
Avec l’explosion du télétravail, et un management plus laxiste qu’avant le Covid, ils sont nombreux à s’octroyer une pause sportive en pleine journée, aux horaires traditionnels de bureau.
Déjà plus élevé que chez ses voisins, le coût du travail sur les emplois qualifiés pourrait encore s’amplifier en 2025. Une trajectoire qui menace la compétitivité du pays ainsi que ses capacités d’innovation.
Le premier ministre rouvre ce dossier face à un Parlement morcelé dont les deux tiers réclament l’abrogation pure et simple de la loi adoptée en 2023.
Le «quiet hiring», ou l’art de remplacer en interne des salariés sur le départ, fait parfois des déçus. Car derrière cette démarche qui se veut vertueuse peuvent se cacher certains pièges.
La secrétaire générale du syndicat Sophie Binet demande notamment un renforcement de la loi Florange, qui oblige les grandes entreprises à chercher un repreneur lors d’un projet de fermeture.
Les plus de 50 ans sont souvent les premiers poussés hors de l’entreprise, les derniers recrutés, et restent peu accompagnés vers la retraite.
Les retraités considèrent leurs pensions comme une rémunération différée. Les politiques n’osent pas les contredire officiellement, mais le font largement par leurs décisions. Il est temps d’assumer ce tournant.
Ces projets, qui seront localisés sur le port autonome du Havre, s’inscrivent dans le cadre des sites dits «clé en main», où l’État prend en charge un certain nombre de procédures administratives et environnementales en lieu et place des entreprises.
Le rapport de l’ONG cite notamment un ex-employé dans un entrepôt qui assure que «les travailleurs ne sont pas traités comme des êtres humains».
Si le serrage de vis soudain sur le télétravail a braqué les salariés du géant du jeu vidéo, le mouvement social de cette semaine révèle aussi un climat plus profond d’inquiétude et de rupture de confiance envers la direction du groupe.
L’ex-PDG du groupe immobilier Emeria (Foncia) devra mener à bien la restructuration et relancer rapidement l’activité.
Les sujets juridiques liés au droit du télétravail se multiplient. Mais notre Code du travail n’est pas à la page.
Le télétravail gagne du terrain chez les cadres. Les plus petites structures sont désormais concernées. Mais le sujet ne doit pas être manichéen. Explications.
Selon l’étude Ipsos Global Trends publiée ce lundi, les habitants de l’Hexagone sont de plus en plus nombreux à vouloir «atteindre une position de premier plan» dans leur travail.
Ils ont quitté Paris pour une meilleure qualité de vie. Mais travailler à distance toute l’année n’a pas que des avantages. Entre les changements de politique des entreprises et les difficultés à trouver un autre poste sur place, le tableau est parfois loin d’être idyllique.
La filiale française de la société pétrolière américaine, qui prévoit de supprimer 677 emplois, a été sommée par les autorités de revoir sa copie.
Les machinistes des usines de Seattle, qui réclamaient 40% de hausse de salaires sur la durée de la nouvelle convention collective, n’ont pas jugé satisfaisante la proposition arrachée par leur syndicat.
Depuis l’avènement du télétravail, certains salariés estiment disposer d’une totale liberté. En réalité, ils sont soumis à de nombreuses règles.
Le nombre de Français ayant quitté leur entreprise n’a jamais été aussi important. Une «envie d’ailleurs» qui s’est largement affirmée au lendemain des confinements.
