La société de nettoyage est, depuis 2023, en charge du site principal de l’INRS, organisme de recherche sur la question de la santé et des risques au travail. Depuis, magouilles et entorses au code du travail s’enchaînent. Au détriment des salariés.
L’année 2024 est décrite comme une « super année électorale » historique, et pour cause : près de quatre milliards de personnes se rendront aux urnes dans plus de 40 pays.
Pour eux, le chômage n’est pas un moment honteux. Question de génération et de conjoncture. Chez les jeunes diplômés de niveau Bac+5, ce moment est désormais plus souvent vécu comme une période tampon voire un choix pour prendre le temps d’expérimenter, de réfléchir et finalement de trouver l’entreprise qui saura les satisfaire pleinement. Mission impossible ?
Mettre entre parenthèses leur carrière pour se consacrer à plein temps à leurs enfants, c’est le choix qu’ont fait ces cadres. Mais la reprise d’activité, après quelques années loin du marché du travail, n’est pas évidente.
Casse du salaire minimum et des accords de branche : des parlementaires de la majorité ambitionnent de s’attaquer violemment aux droits des salariés. Dans la droite ligne des dernières politiques menées en matière de droit du travail.
Les « indicateurs-clés de performance » perdent leur sens quand ils se multiplient. Ils empêchent les salariés de se concentrer sur leur cœur de métier. Alors qu’ils souhaitent améliorer la productivité, ils en deviennent parfois contre-productifs.
Un chien, guidant une personne malvoyante, un cheval au galop lors d’une course hippique ou un dauphin dans un spectacle… Nous pourrions vous donner bien d’autres exemples de situations d’animaux au travail dans divers univers socioprofessionnels. Toutes révèlent la centralité du travail dans les rencontres et les collaborations entre humains et animaux, plus largement dans l’histoire de la domestication. Elles invitent à reconsidérer ce que nos sociétés occidentales ont considéré comme un propre de l’humain : le travail.
L’université de Toulouse a accueilli les 4 et 5 avril un colloque consacré au microtravail. Celles et ceux qui l’exercent sont entre 154 et 435 millions dans le monde. En France, pour les « tâcherons du clic », beaucoup, sinon tout, reste à faire en matière de droit, de statut et de protection sociale.
Réunis à l’initiative du collectif « Do Tank Future Of Work », experts et analystes ont questionné notre rapport au temps en entreprise et les profondes mutations de celui-ci survenues au cours de ces dernières années.
Des normes issues de la négociation collective sont mieux à même de concilier efficacité économique et protection des travailleurs que celles inscrites dans le Code du travail. Mais ce processus demande à être amélioré, estiment Jacques Barthélémy et Gilbert Cette.
Dans le cadre de sa contribution au projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? » du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, Pascale Molinier, professeure de psychologie sociale à l’université Sorbonne Paris-Nord, explique en quoi le concept du travail est relativement inadapté pour parler de la notion de « care ».
En moyenne, 10 % des actifs sont concernés par ce fléau symptomatique de notre époque. L’heure est grave puisque en plus, ce phénomène est valorisé socialement. Explications.
Le président du Parti socialiste belge interroge la manière dont la droite a dérobé la « valeur travail » à la gauche et appelle son camp politique à s’emparer pleinement de ce thème, à moins de trois mois des élections européennes. Il regrette aussi les divisions sur l’Ukraine ou la guerre à Gaza.
Le Conseil d’Etat a par ailleurs limité à trois ans la rétroactivité des indemnités dues aux salariés qui ont été malades et ont perdu pour cela des congés, allant dans le sens des organisations patronales
Incontestablement, certaines personnes sont talentueuses. Mozart, par exemple, avait l’oreille absolue à 3 ans et à 6, il composait déjà ses premières œuvres. Mais exception faite de ceux que l’on considère comme des génies à travers l’Histoire, quel est le lien entre talent et réussite dans la sphère professionnelle ? Certains plus que d’autres sont-ils réellement destinés à performer, grâce à une bonne fée qui se serait penchée sur leur berceau à la naissance ?
L’open space n’y suffisant plus, de nombreuses entreprises instaurent un système de rotation des salariés sur des postes de travail non attitrés. Dans la pratique, cette flexibilité rigidifie les organisations du travail et explose les collectifs.
Alors que le gouvernement réfléchit à limiter le droit de grève dans les transports, une étude du ministère du Travail montre une relation significative entre le niveau de rémunération et le niveau de conflictualité dans les entreprises. Mais sans établir pour autant un lien de cause à effet.
Les jeunes de la génération Z ont des valeurs différentes de celles de leurs aînés et ne veulent pas sacrifier leur vie à leur carrière. Ils sont donc très nombreux à ne pas vouloir de responsabilité d’encadrement. La presse allemande évoque des solutions possibles.
Le vendredi, dernier bastion du monde du travail tel qu’il était avant le Covid ? Les entreprises tentent désespérément d’enrayer la baisse du taux d’engagement qui, selon une étude, a coûté à l’économie américaine 1.900 milliards de dollars en 2023.
« C’est n’être nulle part que d’être partout. Ceux dont la vie se passe à voyager finissent par avoir des milliers d’hôtes et pas un ami. ». Cet adage de Sénèque résonne particulièrement quand on considère l’évolution du travail et de ses lieux sur ces dernières années. L’actualité des entreprises questionne en tout cas cette évolution et tâtonne, entre retour au bureau et automatisation, à offrir des réponses. Dans cette nouvelle tribune du Club des bons ancêtres, Julien Verdier, Head of Communications & PR, Slack France projette l’évolution du travail vers plus de fluidité.
L’Inspection générale de l’administration dresse un constat préoccupant sur le volontariat des pompiers français, sursollicités, en particulier dans une vingtaine de départements. En parallèle, un rapport du Conseil de l’Europe établit que la France viole la Charte sociale européenne.
Près de la moitié des femmes cadres jugent leur retour de congé maternité difficile, selon l’Apec. Des employeurs essaient toutefois de leur faciliter la tâche. Voici quelques initiatives remarquées prises par de grands groupes.
Alors que leur amplitude horaire et la durée de leur semaine de travail sont longues, ces professionnelles font face à des exigences qui alourdissent encore leurs conditions de travail, décrivent trois sociologues dans leur contribution au projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? » du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po.
Jean-Louis Zylberberg a été lourdement sanctionné par l’Ordre pour avoir délivré des certificats d’inaptitude à six salariés de la même entreprise. Leur patron jugeait qu’il s’agissait d’avis « de complaisance ». L’affaire repose le débat autour du secret médical dans le monde du travail.
Ils disent avoir dû payer des milliers d’euros pour venir travailler dans le Vaucluse. Logés dans une maison sans eau ni électricité, ils n’auraient reçu presque aucun salaire. Une enquête est ouverte pour « traite d’êtres humains » et « travail dissimulé ».
Pour LSD, Stéphane Bonnefoi sonde l’activité humaine qui se trouve, plus que jamais, au centre de notre existence. Une activité face à laquelle nous entretenons une relation ambiguë, voire, depuis le “tournant gestionnaire” des années 1990, schizophrénique…
Pour améliorer l’emploi des seniors, l’ergonome Catherine Delgoulet et la sociologue du travail Laurence Théry estiment, dans une tribune au « Monde », que les pouvoirs publics devraient se concentrer sur le sens et les contraintes des métiers et des fonctions, s’ils veulent obtenir des progrès substantiels des taux d’emploi des 55-64 ans.
Qui parmi vous n’a jamais été ramené sur Terre au cours d’une réunion de travail ? Soyez rassurés, les neuroscientifiques ont montré que ce phénomène, dénommé en Anglais Mind-Wandering, est davantage la norme que l’exception. L’existence de nombreuses expressions du langage courant l’atteste d’ailleurs : rêvasser, être distrait, être dans la lune, dans les nuages, dans son monde, avoir la tête à autre chose, être perdu dans ses pensées… Bien peu d’études en sciences de gestion ont pourtant été consacrées à ce phénomène qui nous concerne tous. Ce silence des chercheurs de la discipline est d’autant plus étonnant que l’errance de la pensée semble avoir des conséquences négatives non négligeables… mais aussi positives fort heureusement.
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? » du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », la sociologue Marie-Anne Dujarier explique les ressorts du management désincarné.
L’équipementier aéronautique risquait un procès pour avoir exposé des dizaines de salariés à des agents chimiques dangereux et des substances cancérogènes. En novembre, il a signé une transaction pénale de 8 000 euros pour faire cesser les poursuites.
