En pleine réforme des retraites, l’Institut Montaigne a publié jeudi 2 février une enquête sur le rapport des Français au travail. Ils sont 77 % à se déclarer satisfaits, mais ils sont aussi nombreux à souhaiter partir de manière anticipée à la retraite, quitte à voir leur pension réduite.
Accueillir dans ses propres locaux des indépendants, des start-up ou des salariés nomades est une pratique des entreprises pour changer leurs méthodes de travail ou optimiser leur parc immobilier.
La charte sociale des Jeux olympiques et paralympiques reconnaît, pour la première fois, l’importance des acteurs sociaux dans l’organisation d’un tel événement. Peut-elle servir de levier pour changer le modèle économique de la construction, fondé sur la sous-traitance ? Reportage.
À l’issue de cette année riche en rebondissements, il n’est pas évident de sélectionner des événements qui ne concernent que le travail. Après tout, les conférences RH de l’année et les nouveaux outils de SIRH n’ont qu’une portée limitée. Mais les grands événements qui frappent la société et la planète touchent aussi le monde du travail : il n’y a pas la guerre ou le réchauffement climatique d’un côté, et le travail, de l’autre. C’est d’ailleurs ce que est si passionnant à ce propos : il est au croisement de toutes les transformations sociétales et économiques.
Préserver des plages de temps long et ininterrompu dans sa semaine serait le remède à tous les maux du travail. Mieux : cette technique porterait la promesse d’une vie plus riche, apaisée et gratifiante.
Elle sont aides à domicile ou éducatrices. Trois millions de femmes travaillent dans les métiers essentiels du lien, souvent dans l’ombre. Dans Les Femmes du lien, le journaliste Vincent Jarousseau leur donne une voix et un visage. Entretien.
Dans une infographie publiée 30 novembre, l’Ugict-CGT assure que 73 % des cadres travaillent pendant leurs jours de repos. Le syndicat constate ainsi une intensification du travail. Si 57 % des cadres considèrent que leur temps de travail a augmenté, 61 % constatent une augmentation de leur charge de travail.
Depuis plus de trente ans, on observe une dégradation des conditions de travail et une altération grandissante de la santé de nombreux salariés français. Cette tendance s’est en outre accélérée à la suite de la pandémie de Covid-19. Les enquêtes récurrentes « Conditions de travail » de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) commandées par le ministère du Travail relèvent en parallèle une multiplication par six des cadences de travail entre 1984 et 2016.
Devenu un « réflexe culturel », il est vécu comme une mise en cause de l’expertise des cadres territoriaux. Mais sans moyens, difficile de maintenir cette expertise en interne. Débat à l’initiative de l’Ufict-Cgt des Services publics.
Avec des fins de carrière chaotiques, marquées notamment par des emplois de moindre qualité, les femmes seraient davantage pénalisées par un recul de l’âge légal de départ à la retraite.
Les promoteurs, foncières et architectes sont contraints de chercher des solutions pour l’avenir de l’immobilier de bureaux.
Avec l’essor du travail à domicile ou à distance, le quartier d’affaires de l’Ouest parisien aurait perdu un quart des salariés présents avant la crise sanitaire. Pour les faire revenir, la végétalisation est un pari qui se heurte aux stratégies de réduction des espaces et des coûts. Retour au bureau, vraiment ?
Soudain, on ne vous donne plus rien à faire, vous êtes bizarrement tenu à l’écart des projets intéressants, vos missions sont d’une inutilité crasse… vous faites sans doute partie des 200 000 salariés placardisés par leur employeur selon l’Institut Montaigne dans une note sur l’emploi des seniors*. Une situation traumatisante mais pas inextricable. Voici 6 conseils de pros pour en sortir la tête haute.
Le géant du commerce en ligne Amazon pourrait bientôt remplacer ses recruteurs par des intelligences artificielles pour faire passer des entretiens d’embauche. Cette pratique, critiquée pour ses biais de genre et ethniques, est de plus en plus courante au sein des grandes entreprises. Explications.
Un quart des familles sont aujourd’hui monoparentales. Dans plus de 80 % des cas, il s’agit de mères seules. Si le monde de l’entreprise peine encore à prendre en considération leurs contraintes, certaines sociétés progressent sur le sujet.
Devenu un « réflexe culturel », il est vécu comme une mise en cause de l’expertise des cadres territoriaux. Mais sans moyens, difficile de maintenir cette expertise en interne. Débat à l’initiative de l’Ufict-Cgt des Services publics.
Apparu dans la foulée du mouvement américain de la « grande démission », le concept de démission silencieuse, qui consiste à faire le strict minimum au travail, est utilisé de toutes parts pour décrire le « nouveau rapport au travail ».
Ouvrir les portes de l’entreprise à la manière des espaces de coworking : à Quimperlé (29), les Papeteries de Mauduit franchissent le pas et bousculent les habitudes pour innover.
Le 21 novembre 2002 un agent du fisc des Hauts-de-France a été tué lors d’un contrôle. Ce 23 novembre 2022, toutes les administrations fiscales de France ont respecté une minute de silence. En signe de deuil, les syndicats des Impôts ont tous suspendu la campagne électorale jusqu’à vendredi 25 novembre 2022.
Un agent fiscal a été retrouvé mort lundi 21 novembre. Il a été tué dans l’exercice de ses fonctions lors d’un contrôle fiscal chez un brocanteur de Bullecourt, dans le Pas-de-Calais, a affirmé le ministre chargé des comptes publics Gabriel Attal.
Longtemps cantonné au marketing et à l’architecture, le phénomène gagne du terrain. Son credo : pousser des individus à travailler gratuitement en leur faisant miroiter un contrat, voire un prix ou une visibilité riche en retombées financières. Enquête.
Entre la crise Covid et un marché de l’emploi partiellement en tension, des priorités nouvelles ont émergé pour les salariés : une meilleure qualité de vie, une nouvelle organisation ou un temps de travail réduit. Des patrons l’ont bien compris et s’adaptent.
En pleine crispation sur le pouvoir d’achat, plus de 60 % des Français sont prêts à gagner moins pour avoir davantage de temps libre. Un basculement spectaculaire que la crise sanitaire a accéléré, avec ses confinements et la généralisation du télétravail, note Philippe Escande, éditorialiste économique au « Monde ».
La France serait un pays de « flemmards », incompétents et improductifs. Voilà sur quelle base le gouvernement, le patronat et tous leurs chiens de garde entendent justifier leurs réformes régressives.
Il l’avait promis en septembre, mais vient tout juste de s’exécuter. Le groupe Stora Enso, condamné en décembre à verser des indemnités pour licenciement abusif à 186 personnes, a finalement payé, juste avant une troisième convocation devant le tribunal de commerce d’Arras.
Les commerciaux souffrent trop souvent d’une image négative : menteurs, bonimenteurs, cupides, prêts à tout pour vendre et ce dans la plupart des pays du globe. C’est l’image par exemple de Michael Scott dans la série The Office, prêt à enivrer un partenaire pour le pousser à signer un contrat de vente. Ce stéréotype semble quasi mondial.
L’ensemble des processus mis en place pour gérer et faciliter le départ d’un salarié est, peut-être paradoxalement, une clé pour fidéliser.
Etre force de proposition, ou faire des « propales » dans certains domaines, est un signe d’implication dans l’entreprise.
Le management algorithmique est-il la mise en œuvre par un ordinateur de l’organisation du travail dont on aurait évacué la pensée ? Dans tous les cas, l’algorithme se base sur des données qui ne représentent pas le monde du travail dans son entièreté, ouvrant ainsi la porte à des événements aléatoires et inconnus.
Avec des fins de carrière chaotiques, marquées notamment par des emplois de moindre qualité, les femmes seraient davantage pénalisées par un recul de l’âge légal de départ à la retraite.
