Surmenage, anxiété, pression, crainte… plus de 40 % des salariés ont connu une détérioration ou une intensification de leurs conditions de travail depuis le début de la pandémie selon une vaste enquête des statisticiens du ministère du Travail.
Une étude du ministère du travail souligne les conditions de travail difficiles et la faible reconnaissance des 4,6 millions de salariés qui ont assuré la continuité de la vie économique pendant les confinements.
Faut-il former et coacher ses salariés sur le modèle des joueurs de foot ? Quitte, en fonction des besoins, à se les « prêter » comme lors du mercato ? Dans cette tribune, Samuel Bensimon, COO associé chez Mobiliwork, utilise le parallèle avec le monde du ballon rond pour mettre en lumière l’évolution du rapport au travail des Français, mettant au défi employés et employeurs de tester « le prêt de salarié ».
Professeur émérite au Collège de France, Alain Supiot est l’un de nos plus éminents juristes en droit social. Très critique sur l’affaiblissement de l’ordre public social, il livre son analyse sur la crise sanitaire et l’avenir du travail.
Bad news : l’obsolescence n’est plus l’apanage des machines à laver et des imprimantes. Dans un monde qui change à toute vitesse, les modes d’emploi et les savoirs que vous avez appris sur les bancs de l’école risquent eux aussi d’avoir une faible durée de vie. Heureusement, il existe désormais mille manières de mettre à jour votre système interne pour explorer toutes les possibilités offertes par le monde du travail. On décortique cinq d’entre elles.
Les livreurs à vélo de Saint-Étienne ont obtenu d’Uber Eats le principe d’une rémunération garantie. Cela pourrait susciter des vocations dans d’autres villes de France.
Au-delà de son impact conjoncturel, la crise économique et sanitaire va laisser des traces structurelles durables. La révolution numérique s’est accélérée mais la crise aura aussi rappelé aux entreprises qu’il faut sans cesse se préparer au pire.
En raison de la crise sanitaire, les entreprises ont jusqu’au 30 juin 2021 pour réaliser les entretiens professionnels de leurs salariés. Qui est concerné ? La réponse sur NVO Droits.
" Parler de façon personnelle de son métier, est un premier pas pour se réapproprier collectivement le monde du travail. "
Avec LeTravailEstANous.fr, nous vous appelons à témoigner de votre vie au travail afin de mieux identifier les moyens et les objectifs concrets du changement, pour plus de sens, de professionnalisme, de sécurité, et d’efficacité.
" Les conditions de travail sous tension "
Benoit Serre est le vice-président de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH).
" Est-ce que je vais profiter de mes premières années de retraite comme je l’aurais imaginé ? "
Atteints par des problèmes de santé, des salariés témoignent de leur difficulté à travailler jusqu’à l’âge légal de la retraite.
Double peine pour les chômeurs ? À l’heure où le gouvernement annonce un tour de vis sur l’assurance-chômage, l’association Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) manifeste ce mardi pour obtenir l’extension de cette expérimentation d’insertion par l’emploi, promise par le président de la République. Entretien avec Daniel Le Guillou, vice-président de l’entreprise à but d’emploi d’Actypoles-Thiers (Puy-de-Dôme).
Selon une étude IFOP pour RH Securex, les arrêts de travail pour des raisons étrangères aux congés sont en hausse de deux points depuis un an. En 2018, 16 % des salariés en ont notamment sollicité pour des raisons autres que la santé, notamment une absence de motivation ou une « fatigue mentale » liées au travail.
Chaque année depuis 23 ans, le 28 avril est l’occasion, pour le mouvement syndical mondial, de marquer la journée mondiale pour la santé et la sécurité au travail. Initiée en 1996 par le Bureau international du Travail (BIT), cet évènement est l’occasion de promouvoir une culture de la prévention des dégâts causés par le travail, aussi bien sur la santé des travailleurs que sur l’environnement.
" Le chiffre moyen de 13,6 % masque notamment la situation des jeunes, mais aussi celle des catégories populaires "
Après des années de stagnation, le taux de précarité1 a repris sa progression pour atteindre 13,6 % de l’emploi total. Les jeunes sont aux premières loges
En 2017, en France, sur 3,1 millions d’indépendants, un sur cinq est économiquement dépendant d’une relation avec un client, une organisation en amont ou un intermédiaire. Ces relations de dépendance imposent des contraintes : elles limitent l’autonomie quant au contenu des tâches, aux horaires et à la fixation des prix.
La dépendance à un client est la première forme de dépendance : elle concerne 10 % des indépendants. Plus nombreux dans l’information-communication, les transports et les services aux entreprises, ils sont à la fois contraints sur leurs horaires et en manque de travail.
Les dépendants d’une relation amont, 7 % des indépendants, sont pour moitié des agriculteurs et pour un cinquième dans le commerce. Ils sont plus souvent employeurs, en société, avec des associés ou insérés dans des réseaux. Ils sont moins diplômés. Ils travaillent davantage que les autres. Pour un quart d’entre eux, le manque d’influence sur leurs prix est la difficulté principale.
Les dépendants d’un intermédiaire (y compris d’une plateforme numérique) représentent 4 % des indépendants. Ils sont plus présents dans les secteurs du transport, de l’immobilier et de l’information-communication. En moyenne, ils travaillent moins que les autres et sont bien plus nombreux à souhaiter travailler davantage. Un sur cinq se déclare inscrit à Pôle emploi, ce qui reflète à la fois la volonté de changer d’emploi et une sortie récente du chômage pour certains d’entre eux.
Le 52e congrès de la CGT aura lieu à Dijon du 13 au 17 mai. Un rendez-vous majeur qui voit l’équipe dirigeante être renouvelée et ses priorités fixées.
La communication et la liberté tant vantées exacerbent les travers de la vie de bureau et la nervosité des salariés.
" Plus nous ajoutons de robots dans nos centres de commandes, plus nous créons d’emplois "
Sanglée dans ce qui ressemble à des bretelles électroniques, deux pochettes remplies de capteurs et d’émetteurs radio à la ceinture, une jeune fille en jeans et baskets appuie sur un bouton et pénètre dans une zone où glissent des centaines de voitures-robots orange : ils déplacent, selon un circuit chorégraphié par ordinateur, de grands casiers jaunes, contenant des milliers d’objets commandés auprès du géant de la vente en ligne, Amazon. Bienvenue dans le nouveau centre de traitement des commandes qu’a ouvert Amazon en septembre dans l’arrière-cour de New York, sur l’île de Staten Island.
" Malik est dans une telle détresse que son médecin lui interdit d'aller à l'entretien préalable à licenciement "
Licencié pour faute grave, arrêté pour syndrome anxio-dépressif, Malik attaque son ex-employeur aux prud’hommes.
De récentes révélations publiées par Médiapart font état de la surexposition des salariés d’ArcelorMittal de Fos-sur-Mer à des cancérogènes. La CGT dénonce depuis de nombreuses années les déficiences de protection aux fumées toxiques. Des actions juridiques commencent à porter leurs fruits.
" Comme si demain, se sentir au bureau comme chez soi pouvait redonner le goût du travail et le sentiment d'appartenance à une communauté "
Télétravail, bureau partagé (« coworking »), bureau flexible (« flex office »), événements… Pour attirer puis fidéliser les talents, de plus en plus d’entreprises multiplient les initiatives qui bouleversent les conditions de travail.
« Si vous n’étiez pas obligé d’aller travailler, vous iriez quand même ? ». C’est par cette question que s’ouvre la série documentaire Gagner sa vie, dans laquelle Arte interroge notre rapport au travail et à l’argent. D’un village kenyan aux burn-out de salariés japonais en passant par une réserve Cherokee, les six reportages offrent une perspective plus humaine autour du sujet parfois considéré comme technique du revenu de base. Le documentaire est mis en scène dans une interface développée par l’agence Upian qui s’adapte au spectacteur grâce à de courts questionnaires.
La CFE-CGC, la CFDT, SUD et la CGT ont demandé la tenue de ce Comité d’Établissement extraordinaire, pour traiter des risques psycho-sociaux (RPS) provoqués par la réorganisation au sein du groupe Michelin.
Entre méfiance et croyance dans le progrès, l’organisation syndicale tenait, mardi à Montreuil, un colloque sur l’intelligence artificielle et ses conséquences dans le monde du travail.
" Il faut passer d’une politique de l’emploi à une politique du travail. "
Psychiatre et psychanalyste, Christophe Dejours est professeur au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM, Paris), titulaire de la chaire Psychanalyse-Santé-Travail et directeur de recherche à l’Université Paris V. Auteur d’une œuvre abondante sur le monde du travail et les pathologies associées, il dénonce l’avènement des “gestionnaires” dans les années 1980, qui a, dit-il, eu des effets catastrophiques sur la qualité du travail et les pathologies qui en découlent. “En entreprise, si l’exigence de performance devient insoutenable, le risque d’effondrement collectif existe”, prévient-il.
Est-ce à l’entreprise de faire le bonheur des salariés ? Les politiques de “bonheur au travail” sont-elles un progrès, ou une escroquerie ? Dans “La comédie (in)humaine”, Julia de Funès, philosophe et diplômée en RH, et Nicolas Bouzou, économiste, dénoncent la “tragicomédie” du management actuel, et une injonction au bonheur néfaste, qu’il faut dépasser en rendant les salariés réellement autonomes.
Ils cherchent du sens dans leur vie active, pas forcément à gagner plus… Ils ont « l’esprit tribu », la culture du zapping, mais ils ont surtout la main sur le marché du travail. Aujourd’hui, les entreprises doivent se réinventer pour attirer la génération Z.
« Combien de gens aujourd’hui ne font pas le job de leur rêve ? » En posant cette question dans un entretien mercredi 26 septembre au Parisien, la ministre du Travail ne déplore pas tous ces rêves brisés ou ajournés. Elle fait juste un constat et nous invite à renoncer à nos rêves.
