La répétition au travail use-t-elle seulement les corps ou ronge-t-elle aussi les esprits ? Des chaînes d’usine décrites par la philosophe Simone Weil aux open spaces contemporains, la routine professionnelle peut devenir une mécanique aliénante. Mais l’écriture et la littérature offrent peut-être une voie inattendue pour rompre avec cet enfermement quotidien.
L’emploi matrice aujourd’hui nos politiques, nos institutions, notre cadre social. Peut-on le dépasser pour réinventer le travail sur de nouvelles bases ? Dans son magazine d’été 2022, Usbek & Rica explorait quatre pistes pour tenter d’y parvenir… même si la tâche s’annonce ardue.
Pourquoi travaillons-nous ? Cette Grande Conversation (l’émission mensuelle de The Conversation et CanalChat en partenariat avec l’Académie des sciences) avec la sociologue Dominique Méda, professeure à l’Université Paris Dauphine, revient sur les multiples fonctions du travail : source de revenu, mais aussi d’identité, de reconnaissance sociale, de structuration du temps et de sens.
Depuis plus de deux ans, le géant américain de l’équipement sportif est accusé par ses élus du personnel d’avoir une gestion chaotique de la rémunération. Salaires en retard, erreurs et indemnités maladie bloquées mettent parfois les salariés en grande difficulté.
Alors que les prix à la pompe atteignent des sommets, les salaires ne suivent pas. Dans les entreprises, les salariés commencent à adresser des revendications spécifiques à leurs directions et de premiers rassemblements interprofessionnels émergent.
Et si la clé de la productivité n’était plus dans les horaires fixes ? Le «micro shifting» propose de fractionner sa journée en courtes périodes de travail, entrecoupées de pauses personnelles. Une organisation flexible qui séduit… mais qui n’est pas sans risques.
Le Medef, la CPME et l’U2P ont transmis aux syndicats un projet d’accord visant à lever les restrictions sur les CDD et l’intérim, suscitant une vive opposition syndicale.
Des millions de spécialistes indiens travaillant pour des entreprises étrangères exercent leur profession depuis leur domicile, ce qui est synonyme de très nombreuses contraintes : logements de petite taille souvent partagés avec de nombreux proches, coupures d’Internet, effacement de la vie personnelle face aux charges professionnelles… Une enquête récente offre un tableau complet de cet aspect méconnu de l’économie mondiale.
Face aux tensions sur le marché du travail et aux mutations des compétences, la période de reconversion offre un cadre sécurisé pour changer de métier. Ce dispositif, piloté par les entreprises, permet de concilier besoins économiques et aspirations des salariés.
« Work in progress ». En intégrant loisirs et consommation culturelle dans ses murs, l’entreprise répond à une attente contemporaine : faire aussi du travail un lieu d’épanouissement, quitte à en redéfinir les frontières, observe dans sa chronique Nicolas Santolaria, journaliste au « Monde ».
Travail sous pression psychologique, les insultes, les coups, les agressions sexuelles… Tout un système de violences pèse sur les métiers de bouche, et ce, dès les premières années d’apprentissage. Des professionnels œuvrent pour faire émerger la parole et bouger les lignes.
Las au travail, vous vous demandez peut-être s’il faut changer d’entreprise, vous reconvertir, ou vous contenter de votre poste, à défaut de mieux. Voici comment procéder pour y voir plus clair et retrouver de l’entrain.
Vantés par leurs promoteurs comme de puissants outils de lutte contre le chômage, les data centers, dont l’implantation est particulièrement forte dans le département, ne concrétisent pas ces engagements. Plaine Commune ne compte que 500 emplois directs pour 16 centres en activité.
L’entreprise allemande Bosch a annoncé de nouvelles suppressions d’emplois en France dans les mois qui viennent, avec la fermeture d’une usine et d’un bureau d’étude. Les salariés sont allés en justice pour négocier un plan social acceptable.
Engager et fidéliser dans le contexte de permacrise dans lequel nous vivons, sans grande marge de manœuvre et en navigant dans l’incertitude, est devenu le quotidien pour les entreprises. Le contexte compliqué et l’évolution du rapport au travail leur demandent de s’adapter, de revoir leur culture managériale et de proposer une expérience collaborateur innovante. Les conseils de nos experts pour y parvenir.
L’usage croissant de l’enregistrement en entreprise, boosté par l’IA, promet efficacité et précision. Mais cette pratique, qui peut altérer la spontanéité et la confiance, invite à repenser les espaces de parole libre pour préserver la qualité des décisions.
Première zone de croissance du groupe, l’Afrique-Moyen-Orient pèse désormais plus d’un cinquième du chiffre d’affaires d’Orange. Mais sur le terrain, salariés et syndicats dénoncent une sous-représentation dans la gouvernance et réclament la création d’un comité dédié.
Une récente étude menée par MonCVParfait via Pollfish aux Etats-Unis montre qu’une majorité de salariés ne sont pas dupes du management performatif à base de promesses d’évolution de carrière non-tenues par les entreprises. Une importante proportion de salariés interrogés fait ce constat que la récompense d’un travail bien fait se traduit au final par davantage de travail et par très peu, voire pas de reconnaissance.
Tachygraphe, géolocalisation, téléphone, caméra… La modernisation progressive du management dans le transport routier et ses outils ont réduit le sentiment de liberté dont jouissent les chauffeurs routiers, constate le Centre d’études de l’emploi et du travail.
Dans l’ouvrage « L’économie sans intox » (Eyrolles), dirigé par Françoise Benhamou, seize économistes rétablissent la vérité autour d’informations erronées qui prolifèrent dans la sphère économique et professionnelle. Courrier Cadres fait le point.
« Le travail morcelé ». CDD, temps partiel subi, plateformes… plus d’un travailleur sur quatre subit aujourd’hui une forme de précarité. Un phénomène qui retarde l’indépendance des jeunes, fragilise le collectif de travail et alimente l’abstention électorale.
À l’ère des réseaux sociaux, les façons de s’informer sur le monde du travail évoluent à la vitesse grand V. Et les « influenceurs métier » gagnent en popularité, en partageant leur quotidien et les réalités de leur profession. Une opportunité pour les candidats et les curieux de découvrir sans filtre une possible vocation ou idée de reconversion.
Manque de confiance, dévalorisation, doute permanent, et même peur d’être démasqué… Le tout alors qu’objectivement, le professionnel fait bien son travail. C’est toute la difficulté – et le paradoxe – du syndrome de l’imposteur.
Cinq syndicats de l’établissement public dénoncent la « violence managériale » de leur direction et l’accusent d’accroître la surveillance des agents et les mesures de rétorsion, visant en particulier les salariés les plus critiques envers la loi « plein emploi ».
Démission, rupture conventionnelle, licenciement… Quelle que soit la raison des adieux, celui ou celle qui part a tout intérêt à soigner ses derniers moments au sein de l’entreprise. Et ainsi s’assurer de maintenir sa réputation.
Mails, messages sur Slack, Teams, WhatsApp, discussions entre collègues, tâches qui s’ajoutent au fil de l’eau… pas facile de rester concentré au travail. Voici les recommandations de deux psychologues du travail pour moins papillonner et être plus productif.
C’est une rengaine inépuisable : supprimer des « charges sociales » permettra au patronat de créer de la richesse et de l’emploi. Comparaisons internationales à l’appui, l’économiste Clément Carbonnier démontre que c’est une idée fausse, qui n’a conduit qu’à appauvrir la protection sociale.
Erasteel, Novasco, Orangina… les plans de licenciements se multiplient dans l’industrie en France. Les syndicats tentent de sauver les emplois pendant que les actionnaires engrangent bénéfices et aides publiques, et que l’État tergiverse.
Alors que l’identification de la présence de faibles quantités d’amiante dans plusieurs carrières françaises date de plus d’un an, l’information a très peu circulé, y compris parmi les travailleurs susceptibles d’être touchés par ce produit cancérigène naturel.
