Pour éviter que le temps de travail des cadres au forfait jours ne s’envole, le suivi de la charge de travail est primordial. S’il n’est pas suffisant, la convention de forfait jours peut-être annulée, ce qui ouvre le droit au paiement des heures supplémentaires effectuées.
Mon employeur peut-il m’interdire de porter ce que je veux quand il fait chaud ?Réponse de Feirouz Guettiche, experte en ressources humaines.
Sous les assauts répétés du patronat et des politiques néolibérales partout dans le monde, le droit de grève ne cesse de s’éroder au fil des années. Même dans les pays les plus développés, ces deux camps parviennent à le neutraliser dans la pratique, moyennant violations constantes et divers degrés de violence et de répression. Sur cette photo de février 2025, le secteur public allemand se met en grève.
À partir du 1er juillet, de nouvelles obligations pèseront sur les employeurs en cas de fortes chaleurs. C’est une avancée, mais les mesures mises en place restent prudentes. Et l’inspection du travail ne pourra toujours pas faire cesser le travail en cas de danger immédiat.
Le 4 mai dernier, un jeune apprenti de 15 ans, Lorenzo Menardi, est mort d’un accident du travail sur un chantier. Il y a quelques années, un jeune de 14 ans décédait pour les mêmes raisons, et les cas se multiplient depuis. Selon le spécialiste des accidents du travail Mathieu Lépine, les travailleurs de moins de 25 ans sont surexposés à la mortalité car moins expérimentés et mal encadrés. Et cela ne va pas s’améliorer, car ces morts sont la manifestation la plus dramatique d’une immense régression sociale : l’augmentation rapide, voulue par Macron et ses ministres, de l’apprentissage, au détriment des filières générales et surtout des lycées professionnels.
Et si, au lieu de documenter les souffrances au travail, on partait à la recherche de ce qui fonctionne ? C’est le pari un peu fou de Philippe Négrier. Coach en entreprise, chercheur et observateur passionné des relations humaines, il a sillonné la France pendant deux ans pour rencontrer douze entreprises où les salariés semblent heureux.
« Work in progress ». Dans un climat de crise généralisée, l’entreprise est assimilée à un rempart aux maux du monde, constate dans sa chronique Nicolas Santolaria, journaliste au « Monde ».
L’arrivée des bénéficiaires du revenu de solidarité active, depuis le 1ᵉʳ janvier, a intensifié leur mission, sans que les effectifs soient renforcés.
Censée encourager la compétitivité des entreprises, la loi de simplification économique examinée jusqu’au 11 avril à l’Assemblée nationale risque en réalité de réduire les droits des salariés mais aussi de détricoter un peu plus les normes environnementales. Une trentaine de comités consultatifs, où siègent les syndicats, pourraient être purement et simplement supprimés.
Nettoyer, élever, soigner ou cuisiner, autant d’activités qui prennent du temps, mais ne sont pas reconnues ou comptabilisées, alors qu’elles organisent des liens et le soin dans la société. Les femmes sont en première ligne
En France, 160 coopératives d’activité et d’emploi salarient 12 000 personnes. Chez Terracoopa, à Montpellier, agriculteurs, jardiniers et paysagistes expérimentent un rapport au travail moins individualiste.
Mediapart révèle que le tribunal correctionnel de Montpellier a condamné l’entreprise de propreté à 50 000 euros d’amende après la mort d’un salarié en 2019, écrasé par un chariot élévateur. La société avait plaidé la relaxe, rejetant violemment la responsabilité sur le défunt.
La dégradation ressentie des conditions de travail engendre une colère qui « déborde » dans le champ politique, sous la forme d’une plus grande défiance et d’une moindre participation électorale, explique Karim Mignonac, professeur en sciences de gestion et auteur d’une récente enquête sur la question, dans une tribune au « Monde ».
L’association a fermé son dernier point d’accueil dans la capitale. Plusieurs licenciements sont en cours, alors que l’ambiance de travail est déjà dégradée, avec des dizaines de départs depuis 2019. Une plainte pour harcèlement a été déposée et l’inspection du travail est alertée.
Denis Olivennes : « Notre sujet majeur, c’est le mode de financement de notre modèle social. Il n’est pas bon car nous avons assis une trop grande partie de ce financement sur les facteurs de production de richesse : le travail et le capital »
Une poignée d’heures après l’adoption définitive du budget, le ministre de l’économie Éric Lombard a annoncé une suspension en catastrophe de la mesure qui prévoyait d’assujettir à la TVA les petites entreprises dont le chiffre d’affaires dépasse 25 000 euros annuel. Un coup très rude qui menaçait la survie de centaines de milliers de micro-entreprises.
Recrutés dans la froide vitrine du clic, ils sont le maillon ultime d’un modèle d’affaires qui a réussi à se répandre et à coloniser pratiquement tout : du transport à la livraison de nourriture en passant par le ménage à domicile, la garde d’enfants et de personnes âgées, ou encore tout autre type de travail en ligne.
La question de la motivation ou de l’engagement n’épuise pas, à elle seule, le sujet de l’absentéisme. Ce dernier révèle des mutations profondes de notre société et de notre rapport au travail.
« Work in progress ». L’objet, de plus en plus populaire notamment pour des raisons écologiques, est un moyen de faire passer des messages.
Déjà plus élevé que chez ses voisins, le coût du travail sur les emplois qualifiés pourrait encore s’amplifier en 2025. Une trajectoire qui menace la compétitivité du pays ainsi que ses capacités d’innovation.
La nouvelle année est le moment des résolutions. Elles ne sont pas seulement personnelles, mais aussi professionnelles. En 2025, les Français veulent s’affirmer au bureau, savoir déconnecter et… démissionner si besoin.
Le constructeur et deux syndicats ont signé jeudi l’accord définissant le cadre social qui s’appliquera à quelque 40.000 salariés en France. Avec, à la clé, des progrès sociaux, mais aussi des efforts demandés aux cadres, qui travailleront trois jours de plus en moyenne par an.
[Sommes-nous devenus improductifs ?] La productivité est un paramètre central de notre système capitaliste actuel. Dès lors, sa réduction signe-t-elle l’arrêt des gains de pouvoir d’achat et des conquêtes sociales ?
Retraite à 30 ans, « semaine de quatre heures », désertion, chômage volontaire… S’il existe aujourd’hui toute une palette de façons de se défaire de ses attaches professionnelles, la démission reste aux yeux de beaucoup un privilège de happy few. Mais n’y a-t-il vraiment que les nantis qui pressent le bouton exit ?
Dans un contexte d’austérité budgétaire et de lutte contre la fraude, la suppression de l’aide individuelle régionale vers l’emploi (Aire), qui devrait être entérinée le 26 novembre, s’inscrit dans le recentrage de la formation vers la seule réponse aux besoins de main-d’œuvre des entreprises.
Auchan, Michelin, Stellantis, ArcelorMittal… Les annonces de plans de licenciements se multiplient. Plus de 150 000 emplois pourraient être menacés. Les médias indépendants donnent la parole à celles et ceux qui se battent pour limiter la casse.
L’entreprise de distribution Milee a prospéré sur l’emploi de travailleurs précaires : retraités pauvres ou mères seules. Toutes et tous attendent le versement de leurs indemnités. Les fondateurs, eux, ont engrangé des dizaines de millions d’euros.
Si les avancées technologiques peuvent bouleverser le marché du travail, tous les types de postes ne sont pas touchés équitablement. Les personnes ayant un métier manuel, répétitif et peu qualifié sont plus à risque de perdre leur emploi face à l’automatisation, et elles ont par la suite moins de chance de pouvoir retrouver un emploi stable.
Qui ne s’est jamais demandé quel sens donner à son travail ? Dans Un sens à la vie : enquête philosophique sur l’essentiel (éd. Puf), Pascal Chabot explore cette question qui nous touche tous. Dans un monde où la pression de la performance et la quête d’efficacité tendent à nous éloigner de ce qui est essentiel, l’auteur nous invite à repenser nos priorités. À travers son enquête, il montre comment chacun, face à des choix personnels et professionnels, est amené à redéfinir ce qui a du sens, à la fois dans sa carrière et dans sa vie personnelle.
Les transitions écologiques et numériques imposent la réorientation de nombreux travailleurs. Pas simple quand les bouleversements s’avèrent plus rapides que l’acquisition des compétences requises.
