Bruno Le Maire a annoncé 10 milliards d’économies dans les dépenses publiques et ce ne sont pas des paroles en l’air. Du côté du ministère du travail, cela se traduit par la destruction méthodique des services de contrôle.
Découvrez comment muscler vos neurones pour verdir votre job et monter en compétences écoresponsables. Le tout à moindre frais et sans bouger de chez vous.
L’employabilité n’est pas une tocade RH. Elle est un engagement réciproque qui garantit la performance et la durabilité d’une entreprise, tout en assurant aux collaborateurs la sécurité dans leur emploi et des perspectives de carrière
Facteur depuis 23 ans, Dimitri Estimbre est aussi militant CGT et conseiller municipal communiste dans l’Hérault. Dans sa circonscription, le Rassemblement national a obtenu 49 % de voix dès le premier tour des législatives. Reportage.
Les entreprises, auparavant symbole de l’individualisme de nos sociétés, peuvent-elles devenir les nouveaux moteurs de l’intérêt général ? Ou pour le dire autrement, comment peuvent-elles prendre en charge des évolutions sociétales majeures qui auront à coup sûr un impact sur la manière de travailler ?
Les softs skills ont de plus en plus la cote auprès des recruteurs et des RH. Mais avec l’explosion de l’IA, une tire particulièrement son épingle du jeu : l’esprit critique. De quoi parle-t-on exactement ? Comment se former ? On vous explique.
Avec le Covid, le travail s’est remodelé, cependant les outils, les organisations ainsi que la digitalisation n’ont pas suivi au même rythme. Détériorant la productivité des entreprises, ce décalage doit être vite résolu, déclarent Michael le Hoang et Thomas Stein.
À l’occasion de la Journée mondiale des réfugiés, l’ONG Singa, spécialisée dans l’inclusion des migrants, alerte sur le déclassement professionnel des réfugiés. Ces derniers craignent que la situation n’empire avec l’arrivée éventuelle de l’extrême droite au pouvoir.
En appui sur un panorama quantifié et détaillé du rapport des Français au travail, les économistes Thomas Coutrot et Coralie Perez suggèrent, dans leur ouvrage, un certain nombre de voies pour sortir de la profonde crise du travail que connaît la France.
Les bureaux partagés ne sont plus réservés aux seuls travailleurs indépendants. Des entreprises établissent désormais leurs quartiers dans des espaces de travail premium, avec canapés moelleux, yoga et barista. Une manière pour elles d’attirer et de fidéliser les jeunes diplômés.
Absent des programmes du Rassemblement national et de celui de Renaissance, le travail et les conditions dans lesquelles il est exercé, est un thème sur lequel les différentes composantes du Nouveau Front populaire se sont retrouvées.
Après un essai grinçant sur l’art de la « successologie », l’écrivaine et lauréate du prix Goncourt Lydie Salvayre fait, dans « Depuis toujours nous aimons les dimanches » (éd. du Seuil) un formidable éloge de la paresse. Et nous invite à questionner notre rapport au temps, au travail, et au bonheur – ou non – qui en découle.
Répondre à ses mails pendant une réunion, faire sa liste de courses discrètement pendant que notre manager nous briefe sur un gros sujet… c’est un peu notre quotidien à tous. Cela s’appelle le « multitasking », soit le fait d’effectuer plusieurs tâches en même temps. Incontournable à notre époque hyper-connectée, mais véritable gouffre pour la concentration et la productivité, je me suis demandé s’il était possible de le bannir de ma vie.
Dans les hangars, les bureaux ou sur les chantiers, les résultats des européennes et l’annonce de la dissolution mettent en lumière les divisions et les inquiétudes qui minent la société française.
Ce mot-valise, né avec la crise de 2008, désigne de manière hasardeuse les demandeurs d’emploi qui profiteraient au maximum de cette période de transition.
Et si nous pouvions reprendre la pleine possession de notre temps, dans nos vies pro et perso ? Dans « L’ère du temps libéré – Propositions pour une révolution écologique et culturelle », Paul Montjotin et Charles Adrianssens de l’Institut Rousseau nous invitent à repenser collectivement notre utilisation de celui-ci, et esquissent les contours d’un monde nouveau.
Le paiement de votre salaire en retard ne vous autorise pas à vous absenter pour ce motif. Si vous choisissez cette option, vous risquez gros
Depuis plusieurs années, le terme “neuroatypique” est de plus en plus employé dans la société, y compris dans le monde du travail. Au point de faire son entrée dans Le Petit Robert 2025, disponible en librairie ce jeudi 16 mai 2024. Mais bien souvent, sa définition (et donc se compréhension) est galvaudée. Fabrice Pastor, neuropsychologue, nous aide à y voir plus clair.
La société de nettoyage est, depuis 2023, en charge du site principal de l’INRS, organisme de recherche sur la question de la santé et des risques au travail. Depuis, magouilles et entorses au code du travail s’enchaînent. Au détriment des salariés.
L’année 2024 est décrite comme une « super année électorale » historique, et pour cause : près de quatre milliards de personnes se rendront aux urnes dans plus de 40 pays.
Pour eux, le chômage n’est pas un moment honteux. Question de génération et de conjoncture. Chez les jeunes diplômés de niveau Bac+5, ce moment est désormais plus souvent vécu comme une période tampon voire un choix pour prendre le temps d’expérimenter, de réfléchir et finalement de trouver l’entreprise qui saura les satisfaire pleinement. Mission impossible ?
Mettre entre parenthèses leur carrière pour se consacrer à plein temps à leurs enfants, c’est le choix qu’ont fait ces cadres. Mais la reprise d’activité, après quelques années loin du marché du travail, n’est pas évidente.
Casse du salaire minimum et des accords de branche : des parlementaires de la majorité ambitionnent de s’attaquer violemment aux droits des salariés. Dans la droite ligne des dernières politiques menées en matière de droit du travail.
Les « indicateurs-clés de performance » perdent leur sens quand ils se multiplient. Ils empêchent les salariés de se concentrer sur leur cœur de métier. Alors qu’ils souhaitent améliorer la productivité, ils en deviennent parfois contre-productifs.
Un chien, guidant une personne malvoyante, un cheval au galop lors d’une course hippique ou un dauphin dans un spectacle… Nous pourrions vous donner bien d’autres exemples de situations d’animaux au travail dans divers univers socioprofessionnels. Toutes révèlent la centralité du travail dans les rencontres et les collaborations entre humains et animaux, plus largement dans l’histoire de la domestication. Elles invitent à reconsidérer ce que nos sociétés occidentales ont considéré comme un propre de l’humain : le travail.
L’université de Toulouse a accueilli les 4 et 5 avril un colloque consacré au microtravail. Celles et ceux qui l’exercent sont entre 154 et 435 millions dans le monde. En France, pour les « tâcherons du clic », beaucoup, sinon tout, reste à faire en matière de droit, de statut et de protection sociale.
Réunis à l’initiative du collectif « Do Tank Future Of Work », experts et analystes ont questionné notre rapport au temps en entreprise et les profondes mutations de celui-ci survenues au cours de ces dernières années.
Des normes issues de la négociation collective sont mieux à même de concilier efficacité économique et protection des travailleurs que celles inscrites dans le Code du travail. Mais ce processus demande à être amélioré, estiment Jacques Barthélémy et Gilbert Cette.
Dans le cadre de sa contribution au projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? » du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, Pascale Molinier, professeure de psychologie sociale à l’université Sorbonne Paris-Nord, explique en quoi le concept du travail est relativement inadapté pour parler de la notion de « care ».
En moyenne, 10 % des actifs sont concernés par ce fléau symptomatique de notre époque. L’heure est grave puisque en plus, ce phénomène est valorisé socialement. Explications.
