Une poignée d’heures après l’adoption définitive du budget, le ministre de l’économie Éric Lombard a annoncé une suspension en catastrophe de la mesure qui prévoyait d’assujettir à la TVA les petites entreprises dont le chiffre d’affaires dépasse 25 000 euros annuel. Un coup très rude qui menaçait la survie de centaines de milliers de micro-entreprises.
Recrutés dans la froide vitrine du clic, ils sont le maillon ultime d’un modèle d’affaires qui a réussi à se répandre et à coloniser pratiquement tout : du transport à la livraison de nourriture en passant par le ménage à domicile, la garde d’enfants et de personnes âgées, ou encore tout autre type de travail en ligne.
La question de la motivation ou de l’engagement n’épuise pas, à elle seule, le sujet de l’absentéisme. Ce dernier révèle des mutations profondes de notre société et de notre rapport au travail.
« Work in progress ». L’objet, de plus en plus populaire notamment pour des raisons écologiques, est un moyen de faire passer des messages.
Déjà plus élevé que chez ses voisins, le coût du travail sur les emplois qualifiés pourrait encore s’amplifier en 2025. Une trajectoire qui menace la compétitivité du pays ainsi que ses capacités d’innovation.
La nouvelle année est le moment des résolutions. Elles ne sont pas seulement personnelles, mais aussi professionnelles. En 2025, les Français veulent s’affirmer au bureau, savoir déconnecter et… démissionner si besoin.
Le constructeur et deux syndicats ont signé jeudi l’accord définissant le cadre social qui s’appliquera à quelque 40.000 salariés en France. Avec, à la clé, des progrès sociaux, mais aussi des efforts demandés aux cadres, qui travailleront trois jours de plus en moyenne par an.
[Sommes-nous devenus improductifs ?] La productivité est un paramètre central de notre système capitaliste actuel. Dès lors, sa réduction signe-t-elle l’arrêt des gains de pouvoir d’achat et des conquêtes sociales ?
Retraite à 30 ans, « semaine de quatre heures », désertion, chômage volontaire… S’il existe aujourd’hui toute une palette de façons de se défaire de ses attaches professionnelles, la démission reste aux yeux de beaucoup un privilège de happy few. Mais n’y a-t-il vraiment que les nantis qui pressent le bouton exit ?
Dans un contexte d’austérité budgétaire et de lutte contre la fraude, la suppression de l’aide individuelle régionale vers l’emploi (Aire), qui devrait être entérinée le 26 novembre, s’inscrit dans le recentrage de la formation vers la seule réponse aux besoins de main-d’œuvre des entreprises.
Auchan, Michelin, Stellantis, ArcelorMittal… Les annonces de plans de licenciements se multiplient. Plus de 150 000 emplois pourraient être menacés. Les médias indépendants donnent la parole à celles et ceux qui se battent pour limiter la casse.
L’entreprise de distribution Milee a prospéré sur l’emploi de travailleurs précaires : retraités pauvres ou mères seules. Toutes et tous attendent le versement de leurs indemnités. Les fondateurs, eux, ont engrangé des dizaines de millions d’euros.
Si les avancées technologiques peuvent bouleverser le marché du travail, tous les types de postes ne sont pas touchés équitablement. Les personnes ayant un métier manuel, répétitif et peu qualifié sont plus à risque de perdre leur emploi face à l’automatisation, et elles ont par la suite moins de chance de pouvoir retrouver un emploi stable.
Qui ne s’est jamais demandé quel sens donner à son travail ? Dans Un sens à la vie : enquête philosophique sur l’essentiel (éd. Puf), Pascal Chabot explore cette question qui nous touche tous. Dans un monde où la pression de la performance et la quête d’efficacité tendent à nous éloigner de ce qui est essentiel, l’auteur nous invite à repenser nos priorités. À travers son enquête, il montre comment chacun, face à des choix personnels et professionnels, est amené à redéfinir ce qui a du sens, à la fois dans sa carrière et dans sa vie personnelle.
Les transitions écologiques et numériques imposent la réorientation de nombreux travailleurs. Pas simple quand les bouleversements s’avèrent plus rapides que l’acquisition des compétences requises.
C’est l’éléphant dans la pièce. Alors que va s’ouvrir le débat budgétaire au Parlement, la question de la réduction de la dette publique est au cœur des problématiques actuelles. S’il existe plusieurs façons d’aboutir à ce résultat, toutes n’ont le même impact sur l’emploi et la croissance. Mieux vaut promouvoir les mesures en faveur du travail qu’augmenter les impôts et les taxes.
Le Haut conseil du financement de la protection sociale (HCFIPS) a publié son rapport sur la fraude sociale. Ses nombreuses conclusions mettent à mal le mythe des assurés profiteurs du système et la culture du « tout-contrôle ».
Pour Majda Vincent, DRH Sodexo France et Europe, certains leviers d’amélioration de la situation des travailleurs invisibles, comme le logement et les transports, dépendent des pouvoirs publics. Mais les entreprises ont aussi un rôle à jouer. Sodexo, dont les salariés appartiennent, pour partie, à cette catégorie, met en place des actions pour améliorer leur situation.
En 2023, 77 % de parents travailleurs jugent difficile de concilier travail et parentalité, selon une étude de The Boson Project, un cabinet de conseil spécialiste de l’engagement au travail. Longtemps délaissé, le sujet prend de l’ampleur avec d’un côté des collaborateurs et collaboratrices plus exigeants, et de l’autre des entreprises qui ont tout à y gagner. Tour d’horizon.
Le 2 septembre 2004, deux agents de contrôle sont assassinés par un exploitant agricole à Saussignac, en Dordogne. Alors que la crise agricole de cette année fait craindre de nouvelles agressions, les syndicats dénoncent le silence des autorités.
Bruno Le Maire a annoncé 10 milliards d’économies dans les dépenses publiques et ce ne sont pas des paroles en l’air. Du côté du ministère du travail, cela se traduit par la destruction méthodique des services de contrôle.
Découvrez comment muscler vos neurones pour verdir votre job et monter en compétences écoresponsables. Le tout à moindre frais et sans bouger de chez vous.
L’employabilité n’est pas une tocade RH. Elle est un engagement réciproque qui garantit la performance et la durabilité d’une entreprise, tout en assurant aux collaborateurs la sécurité dans leur emploi et des perspectives de carrière
Facteur depuis 23 ans, Dimitri Estimbre est aussi militant CGT et conseiller municipal communiste dans l’Hérault. Dans sa circonscription, le Rassemblement national a obtenu 49% de voix dès le premier tour des législatives. Reportage.
Les entreprises, auparavant symbole de l’individualisme de nos sociétés, peuvent-elles devenir les nouveaux moteurs de l’intérêt général ? Ou pour le dire autrement, comment peuvent-elles prendre en charge des évolutions sociétales majeures qui auront à coup sûr un impact sur la manière de travailler ?
Les softs skills ont de plus en plus la cote auprès des recruteurs et des RH. Mais avec l’explosion de l’IA, une tire particulièrement son épingle du jeu : l’esprit critique. De quoi parle-t-on exactement ? Comment se former ? On vous explique.
Avec le Covid, le travail s’est remodelé, cependant les outils, les organisations ainsi que la digitalisation n’ont pas suivi au même rythme. Détériorant la productivité des entreprises, ce décalage doit être vite résolu, déclarent Michael le Hoang et Thomas Stein.
À l’occasion de la Journée mondiale des réfugiés, l’ONG Singa, spécialisée dans l’inclusion des migrants, alerte sur le déclassement professionnel des réfugiés. Ces derniers craignent que la situation n’empire avec l’arrivée éventuelle de l’extrême droite au pouvoir.
En appui sur un panorama quantifié et détaillé du rapport des Français au travail, les économistes Thomas Coutrot et Coralie Perez suggèrent, dans leur ouvrage, un certain nombre de voies pour sortir de la profonde crise du travail que connaît la France.
Les bureaux partagés ne sont plus réservés aux seuls travailleurs indépendants. Des entreprises établissent désormais leurs quartiers dans des espaces de travail premium, avec canapés moelleux, yoga et barista. Une manière pour elles d’attirer et de fidéliser les jeunes diplômés.
