Motivé par son objectif d’atteindre un taux de chômage à 5 % en 2027, le gouvernement veut durcir les conditions de l’indemnisation chômage. Entre allongement de la période de carence et raccourcissement de la durée d’indemnisation, les ministres hésitent. Difficile d’évaluer les effets de ces mesures sur le taux de chômage alors que l’efficacité de l’accompagnement des chômeurs ne fait, elle, aucun doute.
Dans une étude publié le 30 avril, Oxfam calcule que « en 2022, les PDG du CAC40 ont ainsi gagné en moyenne 130 fois plus que leurs salariés ». Les industriels n’échappent pas à cette réalité : Stellantis, Dassault Systèmes et EssilorLuxottica apparaissent dans les cinq premières entreprises du classement établi par l’ONG.
Le premier ministre veut mobiliser le gouvernement sur la lutte contre les accidents du travail, notamment les mortels. Depuis 2023, le groupe Pernod Ricard développe une politique de santé et sécurité basée sur la « vigilance partagée ». Avec de premiers résultats encourageants.
La décarbonation du transport aérien pousse Safran à se pencher sur le captage de CO2. Le motoriste français a participé à la levée de fonds de la start-up américaine Avnos de 33 millions d’euros. En vue : explorer une voie prometteuse pour réduire les coûts de production de carburants de synthèse en combinant de l’hydrogène et du CO2 atmosphérique.
La loi SREN, adoptée le 10 avril, encadre les pratiques commerciales dans le but de supprimer les entraves à la concurrence sur le marché du cloud. Cela va-t-il aider les acteurs français du cloud à inverser le rapport de force avec les géants américains du secteur ? Pas si sûr.
Les méga-usines planifient au cordeau l’arrivée du personnel. Pas facile lorsque le site est unique, les technos émergentes, les compétences inexistantes et les montées en cadence rapides.
Depuis le 25 mars à 14 heures, les lycéens de seconde peuvent se connecter à la plateforme leur proposant des stages, obligatoires pour eux en juin, une nouveauté. Les grosses entreprises, qui cherchent à séduire les jeunes de plus en plus tôt, se mobilisent. Comment feront les autres ? Ces stages s’ajoutent à ceux des élèves de 3e, des lycéens professionnels, des apprentis, des étudiants des nouveaux bac+1, de licence pro, de master, d’école d’ingénieurs… Cela commence à faire beaucoup.
Historiquement marquée par l’industrie automobile, la Franche-Comté devient un terreau propice au développement d’une filière industrielle de l’hydrogène. Les projets sont nombreux avec de nouveaux sites comme la gigafactory d’électrolyseurs du groupe McPhy ou des virages industriels comme celui de Forvia vers des réservoirs dédiés. La région Bourgogne-Franche-Comté défend la création d’une école nationale de l’hydrogène pour répondre aux besoins en recrutement.
L’intelligence artificielle va être déployée dans tous les centres de contrôle aérien français d’ici fin 2024. Son utilisation, pour l’heure réduite à des opérations non critiques, constitue une rupture dans un secteur où la sécurité est une priorité.
La disponibilité de la main d’œuvre n’est plus perçue comme un atout de la France. Les entreprises américaines présentes en France appellent le gouvernement a accélérer les réformes, notamment autour de la simplification pour lever les freins à l’attractivité.
La proposition faite par Gabriel Attal d’une semaine raccourcie sans réduction du temps de travail a relancé le débat sur la semaine de quatre jours dans les entreprises et les administrations. La semaine “en” quatre jours, qui ne convainc pas tous les acteurs du monde du travail, est en revanche appréciée par les patrons.
Ancien directeur d’usine et fondateur du cabinet de santé au travail Master, Vincent Baud estime que les employeurs réduisent trop souvent la santé au travail à un environnement technique sûr. Pour lui, le bien-être physique, mental et social est indissociable. Il regrette que la « qualité de vie au travail » (QVT) se réduise trop fréquemment à des gadgets.
Lors d’une réunion à Paris des ministres de l’Energie de l’OCDE à l’occasion des 50 ans de l’Agence Internationale de l’énergie (AIE), les voix étaient presque unanimes. Pour rester sous les 1,5°C, il faut d’urgence financer la transition énergétique des pays du Sud global, quitte à surtaxer les entreprises pétrolières.
Orange profite d’un plan de maîtrise des coûts et d’une baisse de ses investissements pour booster sa rentabilité. L’opérateur télécoms affiche en outre une croissance de son chiffre d’affaires de 1,8 % en 2023.
Les salariés vont désormais travailler jusqu’à 64 ans. Un défi pour les entreprises, qui doivent adapter les carrières pour qu’ils ne s’ennuient pas. L’Usine Nouvelle est allée à la rencontre de plusieurs grands groupes et ETI qui ont mis en place des stratégies spécifiques pour ces derniers.
La course de fond vers la mobilité électrique se transforme en 110 mètres haies pour les constructeurs automobiles, en quête de rentabilité rapide sur les modèles à batteries. Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les acteurs historiques ont de quoi trembler.
Le mouvement de grève lancé à l’appel de l’intersyndicale d’EDF a été partiellement suivi par les salariés de l’entreprise publique, avec un taux de grévistes aux alentours de 20 % à la mi-journée. La direction refuse la hausse des salaires demandés par les syndicats mais ouvre la porte à une négociation sur l’intéressement.
Alors que la France peine à féminiser les carrières scientifiques, l’instauration de quotas en classes préparatoires pourrait être une mesure à effet rapide, et a priori efficace, sous certaines conditions. Les écoles d’ingénieurs pourraient suivre.
La CFE-CGC, FO et la CFTC ont validé l’accord en vue d’une hausse globale des salaires de 4,3 % pour les salariés français de Stellantis. A l’inverse la CGT et la CFDT jugent les efforts du groupe insuffisants pour protéger les salariés de l’inflation.
Les offres d’emploi d’ingénieurs ont augmenté de 11 % dans l’industrie au premier semestre 2023 par rapport à la même période de 2019, indique une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publiée en avant-première par L’Usine nouvelle. L’industrie recrute surtout des ingénieurs process, mais les postes d’ingénieurs en énergies renouvelables progressent le plus fortement (+75 %).
En recul depuis des années aux élections professionnelles chez EDF, la CGT a perdu, mi-novembre, sa place de premier syndicat, distanciée par la CFE-CGC. Un coup de tonnerre dans cet ancien bastion ouvrier, qui oblige le syndicat à se remettre en cause.
L’entreprise danoise spécialisée dans la recherche sur les probiotiques et le microbiome Lactobio va rejoindre le département de recherche avancée de L’Oréal. Le géant tricolore compte profiter de son expertise pour développer de nouveaux cosmétiques à partir de bactéries vivantes plus performants et personnalisés.
Via l’installation de groupes de production plus performants, EDF Hydro veut augmenter la puissance de l’usine hydroélectrique de Montahut (Hérault). Selon l’énergéticien, ce chantier de 35 millions d’euros, qui va durer jusqu’en 2026, est le premier d’un programme de surpuissance.
Indispensables au fonctionnement de nos téléphones, cartes bancaires, passeports, automobiles, machines-outils, les semi-conducteurs sont des composants vitaux pour l’industrie. À la suite du Covid, leur pénurie a poussé l’État français à financer une nouvelle usine de semi-conducteurs de la multinationale franco-italienne STMicroelectronics, à Crolles (Isère), près de Grenoble.
Le laboratoire pharmaceutique français Sanofi a présenté aux syndicats un projet de cession de son activité de distribution de médicaments à DHL. Cette nouvelle cession de Sanofi est programmée mi-2024. Trois sites en Gironde, Seine-et-Marne et Loiret seront transférés et 275 salariés vont changer d’employeur.
Après deux mois de mobilisation, les syndicats CGT, CFDT et CFE-CGC de Nestlé Waters Vosges ont signé ce mercredi 8 novembre à Vittel (Vosges) un accord conduisant à la suppression de 171 postes d’ici début 2025 sans départs contraints.
Pour alimenter les besoins des entreprises, les écoles d’ingénieurs regardent du côté des IUT, des BTS et de l’étranger. Des viviers jusqu’à présent marginaux.
Le constat est le même dans tous les territoires : les entreprises industrielles manquent de main-d’œuvre. Sur le papier, pourtant, le système de formation répond aux besoins de l’industrie.
Les premières usines de batteries françaises se tournent vers des machines-outils asiatiques, au détriment des européennes. Elles plaident la rapidité et la sécurité d’acteurs plus matures.
Depuis son rachat en 2015, le fleuron des arts de la table Arc, installée à Arques (Pas-de-Calais) a dû appeler cinq fois l’État à la rescousse. Un soutien constant, qui n’est pas près d’être remis en cause, malgré un équilibre financier toujours précaire. Notre enquête exclusive en trois volets.
