Près de cinq ans après le lancement de la plateforme Mon Compte Formation, qui héberge le Compte personnel de formation (CPF), un reste à charge forfaitaire de 100 euros entre en vigueur ce 2 mai. Sauf exception, les utilisateurs du CPF devront désormais verser cette participation pour se lancer dans une formation.
L’aide de l’État de 6 000 € ne sera plus versée pour les contrats de professionnalisation des jeunes de moins de 30 ans signés à partir du 1er mai 2024. L’une des « coupes sombres » dénoncées par Hugues Vidor, président de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (Udes).
Le dédit-formation, qui lie le financement d’une formation par l’entreprise à l’engagement du salarié à y demeurer durant un délai convenu, revient dans les discussions entre partenaires sociaux.
Peu de jeunes le savent mais l’apprentissage peut être l’occasion de vivre une expérience à l’international et la loi du 27 décembre 2023 vise à faciliter ce type de mobilité.
Près d’un actif sur deux estime que son métier évolue très vite, indique le cinquième Baromètre de la formation et de l’emploi, réalisé par Centre Inffo avec le CSA, et publié jeudi 28 mars. Un sur cinq prépare sa reconversion professionnelle.
Depuis le 25 mars à 14 heures, les lycéens de seconde peuvent se connecter à la plateforme leur proposant des stages, obligatoires pour eux en juin, une nouveauté. Les grosses entreprises, qui cherchent à séduire les jeunes de plus en plus tôt, se mobilisent. Comment feront les autres ? Ces stages s’ajoutent à ceux des élèves de 3e, des lycéens professionnels, des apprentis, des étudiants des nouveaux bac+1, de licence pro, de master, d’école d’ingénieurs… Cela commence à faire beaucoup.
En Île-de-France, la plateforme qui traite les demandes d’aide individuelle régionale vers l’emploi (Aire) est suspendue depuis le 9 janvier, officiellement en raison de fraudes. Une réorientation des aides pourrait être décidée le 28 mars. L’avenir de certains organismes de formation est en jeu.
Afin de valider leur diplôme, les lycéens de la voie pro doivent réaliser plusieurs semaines de stages en entreprise. Pourtant, en raison d’un manque de réseau professionnel et d’une forte concurrence, une partie des élèves réalise des stages dans des secteurs qui n’ont rien à voir avec leur formation.
L’impact de l’IA en général, et de l’IA générative en particulier, sur l’emploi et la formation s’affirme de plus en plus. Et certaines professions y sont déjà très exposées. Dans ce contexte, la capacité à maîtriser les nouveaux outils basés sur l’intelligence artificielle et à s’y adapter peut se révéler être une compétence clé pour décrocher un emploi. Découvrez notre sélection de formation.
Après le manager coach, place au RH coach ? Si le coaching est de plus en plus convoité par les équipes des ressources humaines pour accompagner les salariés de manière plus individualisée, les formats proposés sont multiples. Décryptage.
Pour centraliser en un document numérique les informations personnelles en matière de carrière et de qualifications, et favoriser les démarches de recherche d’emploi, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) a lancé son “passeport d’orientation, de formation et de compétences”. Décryptage.
Pour alimenter les besoins des entreprises, les écoles d’ingénieurs regardent du côté des IUT, des BTS et de l’étranger. Des viviers jusqu’à présent marginaux.
Le constat est le même dans tous les territoires : les entreprises industrielles manquent de main-d’œuvre. Sur le papier, pourtant, le système de formation répond aux besoins de l’industrie.
Avec la plateforme vae.gouv.fr, déjà lancée dans une version test, et le guichet unique France VAE qui verra le jour début 2024, le futur service public de la validation des acquis de l’expérience prend forme. En ligne de mire : la simplification de l’accès à un dispositif idéal pour booster sa trajectoire professionnelle, qui permet de décrocher un diplôme grâce à l’expérience accumulée. Laurent De Clerck, gérant d’Excellence VAE, spécialisé dans la préparation à la VAE, décrypte les apports et les nouveautés du programme.
Pour donner un second souffle à son parcours professionnel ou envisager une progression, la validation des acquis de l’expérience (VAE) est une solution toute trouvée, synonyme de reconnaissance des compétences acquises sur le terrain et d’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel. La VAE certifie ainsi près de 20 000 personnes par an, et le gouvernement a fixé l’objectif des 100 000, avec la création d’un service public de la VAE.
Ces formations pour les cadres, accessibles après quelques années d’expérience professionnelle, ont longtemps été l’apanage des hommes. Mais la situation évolue progressivement en faveur des femmes.
Pour celles et ceux recherchant un renouveau professionnel ou souhaitant retrouver le chemin de leur carrière, le bilan de compétences doit permettre de répondre à leurs aspirations profondes. Et à déterminer la voie à suivre en conséquence. Mais attention, sous ce terme générique, tous ne se valent pas. Comment trouver celui qui vous conviendra le mieux ? A quoi être vigilant ? Que pouvez-vous en attendre ? Marie-Eve Dausset, coach et consultante spécialisée en stratégie de projet professionnel et auteure de l’ouvrage Le bilan de compétences autrement (Gereso), partage sa conception du bilan de compétences et ses conseils.
Une note de la Fabrique de l’industrie évalue que la moitié des jeunes diplômés d’un niveau CAP à BAC +2 dans des filières industrielles “s’évaporent” et ne travaillent pas in fine dans l’industrie. Un problème couteux, à l’heure où l’industrie a besoin de compétences
Le gouvernement subventionne comme jamais les contrats d’apprentissage. Une « fuite en avant » inefficace et très coûteuse, avertit l’économiste Bruno Coquet. Effets d’aubaine, emplois improductifs, disparition des candidats pour les petits jobs de la restauration… La charge de l’expert du marché du travail est sévère.
La crise sanitaire a amené beaucoup de personnes à se questionner sur leur travail et son sens, mais aussi sur leurs envies de changements professionnels. Reflet de ces interrogations : la très forte augmentation du nombre de bilans de compétences. Alors qu’on n’en comptait que 33 000 par an en 2019, ce chiffre a bondi à 85 000 en 2021 pour frôler les 100 000 l’année dernière.
30 % des femmes disent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, 80 % de sexisme, chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail. La CGT et les organisations syndicales ont gagné la création dans la loi en 2018 de référente·s du personnel et de référent·es RH sur les violences sexistes et sexuelles. Cependant, leur rôle et moyens d’action ne sont pas définis. Cette journée de formation s’adresse prioritairement aux référent.e.s du personnel ou RH, et aux ingés, cadres et tech en situation de management. Elle a pour objectif de connaitre la loi sur la définition des violences, savoir identifier les bonnes pratiques en matière de prévention, et savoir comment réagir en cas de violences sexistes et sexuelles.
Proposée par la faculté Jean-Monnet à Paris Saclay depuis plus de 20 ans, cette licence est ouverte à des salariés ayant une expérience de trois ans au moins comme représentant du personnel notamment. Témoignages.
Un amendement ajouté en catimini au projet de loi de finances 2023 veut imposer que les salariés recourant au dispositif financent eux-mêmes 20 à 30 % de leur formation.
Une carrière n’est pas linéaire. Et la reconversion peut permettre de trouver sa voie, dans un autre secteur, un autre métier ou un autre statut. Que l’envie naisse d’un souhait de renouveau ou d’une prise de conscience tardive, toute reconversion exige une réflexion minutieuse. Etape par étape.
Des députés Renaissance regrettent de ne pas avoir pu débattre de l’amendement polémique de l’exécutif, visant à réguler l’utilisation du compte professionnel de formation.
Un amendement du gouvernement au projet de loi de finances 2023, déposé samedi 10 décembre, prévoit un « reste à charge » pour les salariés qui veulent bénéficier de leur compte personnel de formation. Une attaque en règle aux droits des travailleurs.
Un amendement au projet de loi de finances prévoit que les salariés paieront une partie des formations financées par leur CPF. Après avoir annoncé la « révolution » en 2019, l’exécutif s’inquiète désormais de son coût. « C’est en contradiction avec le projet politique macronien ! », s’indigne l’ex-directeur de cabinet de Muriel Pénicaud.
Un amendement du gouvernement au projet de budget 2023 instaure le principe d’un ticket modérateur pour tout achat via son compte personnel de formation (CPF). Il ouvre la voie à une prise en charge par l’employeur de cette participation, tandis que les chômeurs en seront exemptés.
L’Assemblée a adopté mardi le projet de loi travail qui ouvre la voie à une réforme de l’assurance-chômage mais aussi à une simplification d’ampleur de la validation des acquis de l’expérience (VAE), qui végète depuis des années.
Renouant avec les journées d’étude permettant de s’approprier une problématique scientifique, le collectif confédéral Recherche CGT a décidé d’organiser un cycle de 3 webinaires au cours desquels des spécialistes présenteront les enjeux scientifiques et technologiques de la filière nucléaire. Le collectif considérant que la pérennité de la filière ne peut s’envisager que si celle-ci emprunte, sans tarder, le chemin d’un développement durable, a décidé d’ouvrir ce cycle de webinaires sur la question du nouveau nucléaire.
