Mandatés pour dénicher des profils rares et stratégiques, les chasseurs de têtes avancent rarement au hasard. Comment identifient-ils les talents ? Et surtout, comment attirer leur attention ? Laurent Mareschal, consultant en outplacement chez Enjeux Dirigeants et co-auteur de « Trouver le bon job grâce aux chasseurs de têtes » (Eyrolles) avec Hervé Bommelaer, livre ses conseils pour sortir du lot.
Vous comptiez utiliser votre CPF pour financer une formation ou un bilan de compétences ? Attention, les règles évoluent. Plafonnement, exclusion du permis de conduire… Voici ce qui change concrètement en 2026.
Vous envisagez une reconversion mais vous ne savez pas par où commencer ? Entre perte de sens, peur de l’échec et contraintes financières, changer de métier peut sembler vertigineux. Voici 4 étapes pour construire un projet solide, dépasser vos blocages et réussir votre transition professionnelle sans repartir de zéro.
Après avoir amorcé sa transformation en 2025, France Travail intensifie ses actions en faveur de l’emploi et ce dans un contexte budgétaire contraint. Parmi ses objectifs : accompagner entre 700 et 800 000 personnes en parcours intensif, soutenir les grands projets économiques du pays et favoriser la création d’emploi grâce à une démarche proactive.
À l’ère des réseaux sociaux, les façons de s’informer sur le monde du travail évoluent à la vitesse grand V. Et les « influenceurs métier » gagnent en popularité, en partageant leur quotidien et les réalités de leur profession. Une opportunité pour les candidats et les curieux de découvrir sans filtre une possible vocation ou idée de reconversion.
Et si l’IA n’était pas venue pour vous remplacer, mais pour vous délivrer d’une charge mentale qui vous épuise depuis deux décennies ? Et si elle vous rendait enfin ce pour quoi vous avez choisi ce métier au départ ?
L’incertitude et l’inconfort en cours de carrière sont des moteurs et des déclencheurs fréquents de la reconversion professionnelle et des volontés de rebond de carrière. Deux sentiments de plus en plus présents parmi les actifs, et de plus en plus déterminants et impactants, selon un baromètre réalisé par Chance, spécialiste de l’orientation professionnelle des adultes, avec YouGov.
L’IA inquiète les professionnels, et tout particulièrement les seniors. Pourtant, l’IA, aussi performante soit-elle, ne remplace pas ce qui fait la véritable valeur d’un senior : son jugement stratégique, son intelligence relationnelle et sa vision globale. Ces compétences, façonnées par des années d’expérience, constituent un avantage compétitif durable.
Depuis le 22 juillet 2020, Claire Hédon est la Défenseure des droits. À la tête de cette autorité administrative, qui compte des centaines de délégués en région, pour un mandat de six ans non renouvelable, elle est chargée de veiller au respect des libertés et des droits des citoyens. Rencontre.
Depuis la période du Covid, les métiers manuels et le monde de l’artisanat ont la cote. Ils séduisent de plus en plus d’actifs en reconversion, en quête de plus de sens et de passion dans leur travail. Et pour cause, avec plus de 250 professions ancrées dans les territoires, l’artisanat est une source inépuisable en matière d’opportunités de carrière.
La reconversion continue de séduire de plus en plus d’actifs en cours de carrière. Et les dispositifs consacrés aux transitions de carrière continuent de démontrer leur efficacité pour accélérer ces trajectoires. À commencer par le projet de transition professionnelle, dont les derniers chiffres confirment le taux de réussite.
La reconversion et le changement de vie professionnelle exigent de la méthode et de l’anticipation. Ainsi que la capacité à esquiver les écueils et les pièges qui jalonnent les périodes de transition. Retrouvez 5 mauvaises habitudes à gommer pour optimiser vos chances de rebond.
Le phénomène de « job hopping » gagne en popularité, particulièrement chez les jeunes. Il revient à « sauter d’un emploi à l’autre » . Si la démarche peut booster une carrière et ouvrir le champs des possibles, elle doit être maîtrisée et argumentée pour convaincre les recruteurs.
Après des taux de démissions records observés ces dernières années, la tendance est à une légère baisse, dans un contexte d’incertitude et de montée du chômage. Pour autant, selon une récente étude d’Indeed, 75% des travailleurs sont prêts à démissionner s’ils en ressentaient le besoin. Et les motivations qui poussent à franchir ce pas ne se limitent pas à la question du salaire.
Le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) publie aujourd’hui les résultats de la seconde interrogation de l’enquête Génération auprès des sortants 2017 du système éducatif*. Elle révèle l’ampleur des réorientations professionnelles chez les jeunes actifs.
Après avoir traversé un burn-out, on ne souhaite pas nécessairement quitter son job ou se reconvertir. Se pose alors la question de la gestion du retour en entreprise. Retrouvez les conseils de Caroline Averty, associée du cabinet Oser rêver sa carrière, pour une reprise sereine.
Pour booster son employabilité et favoriser sa progression de carrière au sein d’un marché du travail toujours plus marqué par l’empreinte et l’impact de la transition écologique, acquérir des compétences liées au verdissement de l’économie devient un quasi incontournable. Selon le dernier rapport de LinkedIn, la demande de talents verts a ainsi augmenté de 15 % en trois ans.
En matière de reconversion ou de progression de carrière au sens large, la case formation professionnelle est un levier à privilégier. L’accès à l’information et à l’éventail de l’offre est donc crucial, et les critères de choix d’une formation varient selon les objectifs. Et, comme le révèle le dernier baromètre de Visiplus academy, spécialiste de la formation à distance, l’essor de l’IA et des technologies numériques bouleverse les usages et les besoins de formation.
Il n’est pas rare de se retrouver dans un poste qui ne correspond plus à nos attentes ou à nos valeurs. Pourtant, beaucoup choisissent de rester par confort, par peur de l’inconnu, ou simplement parce que changer semble trop compliqué. Mais s’accrocher à un emploi qui ne vous satisfait plus peut avoir des conséquences bien plus néfastes que vous ne le pensez. Les explications de la la coach Clarence Mirkovic, créatrice du podcast Ma Rêv’olution Pro.
Parmi les modes d’activité qui gagnent en popularité, le travail à temps partagé séduit de plus en plus de personnes en recherche de flexibilité et d’autonomie. Une formule notamment privilégiée par les indépendants, les femmes et les plus de 50 ans. Et qui séduit 96 % des professionnels en ayant fait l’expérience, selon le dernier Baromètre du travail à temps partagé, publié par le Portail du temps partagé.
Qu’ils soient retournés sur les bancs de l’école pour se former à un nouveau métier, obtenir un diplôme, développer des compétences ou leur entreprise, tous nos témoins sont unanimes : qu’il est bon de continuer à apprendre, quels que soient son parcours et son âge !
Près de cinq ans après le lancement de la plateforme Mon Compte Formation, qui héberge le Compte personnel de formation (CPF), un reste à charge forfaitaire de 100 euros entre en vigueur ce 2 mai. Sauf exception, les utilisateurs du CPF devront désormais verser cette participation pour se lancer dans une formation.
Dans un contexte économique difficile, l’emploi à impact reste dynamique et continue de recruter. Selon le dernier baromètre de Brawo Impact, spécialiste du recrutement dans les métiers de la transformation durable, ce sont 390 000 offres d’emploi à impact qui étaient disponibles au 1er trimestre 2024.
Parmi les opportunités pour les candidats en recherche de rebond professionnel, les métiers en tension, qui peinent à attirer suffisamment de candidats, présentent des perspectives d’embauche et de carrière positives. Et tendent à se moderniser et à favoriser les reconversions. Décryptage avec Godefroy Jordan, directeur général de Headhunting Factory, cabinet de recrutement spécialisé dans les profils en pénurie.
L’impact de l’IA en général, et de l’IA générative en particulier, sur l’emploi et la formation s’affirme de plus en plus. Et certaines professions y sont déjà très exposées. Dans ce contexte, la capacité à maîtriser les nouveaux outils basés sur l’intelligence artificielle et à s’y adapter peut se révéler être une compétence clé pour décrocher un emploi. Découvrez notre sélection de formation.
À l’occasion du Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle, Rebondir a interrogé Thibaut Guilluy, le nouveau directeur général de France Travail, le nouveau nom de Pôle emploi. Parmi les grands enjeux du moment énoncés par le dirigeant de l’établissement public de l’emploi, une priorité : une meilleure personnalisation des parcours d’accompagnement pour favoriser toujours plus le retour et le maintien dans l’activité. Découvrez notre interview en vidéo.
La réussite professionnelle est une chose et l’épanouissement au travail en est un autre qui favorise à la fois le bien-être et l’évolution dans son activité. Mais les deux ne sont pas incompatibles ! Marine Allamel, consultante indépendante et fondatrice de Nouvelle Épopée, décrypte la notion d’émerveillement au travail, pour s’ouvrir à la surprise et à son propre potentiel.
Pour centraliser en un document numérique les informations personnelles en matière de carrière et de qualifications, et favoriser les démarches de recherche d’emploi, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) a lancé son « passeport d’orientation, de formation et de compétences ». Décryptage.
Si l’utilisation de LinkedIn est aujourd’hui très largement répandue, tant du côté des recruteurs que des candidats, des étudiants ou des salariés, se démarquer et y soigner sa visibilité n’est pas si facile. Dans son ouvrage « Devenir un aimant à recruteur sur LinkedIn ! », Karim Hechmi – alias Tonton Karim – fondateur de l’agence de conseil RH FindYourWay et LinkedIn Top Voice, livre ses conseils et ses bonnes pratiques pour tirer le meilleur de la plateforme.
Il n’est pas forcément facile de se démarquer lors d’un processus de recrutement. Comment faire la différence lors de l’entretien d’embauche ? Françoise Platiau, coach certifiée et co-gérante d’une société spécialisée dans la formation en entreprise, offre un éclairage sur la méthode STAR, une approche pragmatique.
