En matière de recrutement, les rapports entre candidats et employeurs évoluent au gré des nouvelles attentes et du contexte de crise. Des enjeux décryptés par le site d’emploi et de conseil en recrutement Monster, dans son étude annuelle The Future of Work, présentée ce 16 mars. Parmi les grands enseignements, la flexibilité fait figure d’acquis pour les candidats.
Avoir 50 ans est une vraie étape dans la vie. Se mêlent l’impression d’avoir encore beaucoup de choses à vivre professionnellement et la prise de conscience du temps qui passe. Est-ce alors une bonne idée de se lancer dans de nouveaux projets pros ? Oui !
Une carrière n’est pas linéaire. Et la reconversion peut permettre de trouver sa voie, dans un autre secteur, un autre métier ou un autre statut. Que l’envie naisse d’un souhait de renouveau ou d’une prise de conscience tardive, toute reconversion exige une réflexion minutieuse. Etape par étape.
Selon un baromètre de Talent.com, spécialiste de l’emploi et du recrutement, les salaires à l’embauche ont augmenté de 5,77 % depuis le début de l’année.
L’opérateur public vient de lancer le site interactif Data Emploi qui permet de mieux connaître le marché du travail au niveau local, afin de faciliter l’insertion professionnelle des candidats au changement de région.
Si l’alternance poursuit sa montée en flèche, au gré du plan de relance de l’apprentissage, certains freins pénalisent encore son déploiement au sein des entreprises. C’est ce que révèle une étude de la start-up HeyTeam, publiée le jeudi 8 septembre 2022.
C’est un effet de la réforme de l’apprentissage : le nombre d’apprentis formés dans l’artisanat atteint un niveau inégalé depuis 2010, d’après le Baromètre ISM-Maaf paru le lundi 5 septembre 2022.
Le mardi 21 juin 2022 se tenait la journée mondiale de solidarité pour la migraine. Encore peu reconnue et souvent mésestimée, la migraine est pourtant une pathologie répandue dans notre société : selon les chiffres de l’Inserm, environ 15 % de la population mondiale est concernée, posant de réels problèmes dans leur vie personnelle et professionnelle.
Cette façon alternative de travailler permet de cumuler plusieurs postes à la fois, dans des domaines d’activités variés et sous des statuts souvent différents. Une manière de mieux s’insérer sur le marché de l’emploi et de s’adapter à son évolution.
Accompagner les jeunes d’Ile-de-France qui ne sont ni en éducation, ni en emploi, ni en formation (les Neet) durablement vers l’emploi, c’est l’ambition de « La Conquête des possibles ». Le dispositif, qui réunit le groupe IGS, l’Afec, l’Onisep et AEF, vise à amener vers l’emploi plus de 650 jeunes de 16 à 29 ans, d’ici à décembre 2024. Après des débuts ralentis par le contexte sanitaire, le projet est sur sa lancée.
La 9ème vague du baromètre de la santé psychologique des salariés en période de crise réalisé par OpinionWay pour Empreinte Humaine suit depuis le début de la crise l’évolution de la santé mentale des salariés. Sans surprise, la santé psychologique des salariés reste très dégradée après deux années de crise sanitaire.
Selon une enquête menée par les plates-formes CodinGame et Coderpad, 66 % des recruteurs reconnaissent que les biais de recrutement pénalisent les femmes dans l’accès aux métiers de la tech.
Ce nouveau dispositif national d’accompagnement veut aider, en 2022, 400 000 jeunes, sans travail ni diplôme ni formation, à s’insérer dans la vie active.
Face à la pandémie, pour renforcer ses services et mener à bien ses nouvelles missions, l’organisme recrute dans toute la France, à des postes et niveaux diversifiés.
Ce nouveau dispositif national d’accompagnement veut aider, en 2022, 400 000 jeunes sans travail ni diplôme ni formation à s’insérer dans la vie active.
L’aéronautique et le spatial reprennent leur envol… et leurs recrutements, passé le violent choc de la crise sanitaire et économique.
Alors que les mois que nous vivons actuellement sont plutôt chaotiques au niveau de la vie professionnelle, les Français semblent résilients et assurent percevoir un avenir meilleur.
Les contrôles vont être renforcés dans les 6 prochains mois, notamment dans les secteurs souffrant de pénuries de main-d’oeuvre. Objectif : s’assurer que les demandeurs d’emploi cherchant un poste dans les secteurs en tension le font bien de manière active.
Reconversion rime la plupart du temps avec changement de cap, démission et mobilité externe. Mais passer par l’interne est aussi possible, plus confortable, et parfois même plus efficace.
Pour faire face au flux d’activité traditionnellement observé au moment des fêtes de fin d’année, la Poste embauche d’ores et déjà des facteurs, livreurs ou encore des opérateurs de colis.
Avec la reprise, les difficultés de recrutement sont redevenues le principal obstacle à la croissance des entreprises. Face à cette pénurie de main-d’œuvre, le gouvernement a mis en place un “Plan compétences”, axé sur l’aide à la formation des demandeurs d’emploi et des salariés des PME.
Pour répondre aux tensions de recrutement, le gouvernement prévoit de financer les entreprises qui formeront pendant plusieurs mois les demandeurs d’emploi de longue durée.
Le numérique continue de recruter. Il souffre d’un sérieux manque de candidats : aussi ce secteur est-il ouvert à tous les types de profils, pour une grande variété de métiers. Encore faut-il bien les connaître, ainsi que les formations qui y sont liées.
Le chômage continue de baisser légèrement au deuxième trimestre 2021, tandis que les embauches sont en hausse, selon les derniers chiffres de la Dares et de l’Urssaf. En revanche, les licenciements économiques se maintiennent, et le nombre de démissions augmente.
En cette période de crise sanitaire, les saisonniers manquent à l’appel et de nombreux employeurs peinent à en recruter. Et l’extension du pass sanitaire, qui imposera aux salariés et aux nouvelles recrues d’êtres vaccinées à partir du 31 août, ne devrait pas arranger les choses. Après les vacances, mais aussi dès maintenant.
Si l’été qui approche est une nouvelle réjouissante pour beaucoup, c’est surtout un enjeu supplémentaire à surmonter lorsque l’on recherche un emploi. Doit-on redoubler d’efforts ? Ou au contraire est-il préférable de s’accorder une pause dans sa quête de contrat ? Des conseils pour vous guider pendant cette période estivale.
Les rémunérations des salariés de 40 ans sont plus élevées que celles de leurs aînés au même stade, selon une étude de l’Insee. Mais le diplôme apparaît de moins en moins rémunérateur dans ce contexte.
Depuis 2011, les licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 salariés et des entreprises en liquidation ou redressement judiciaire peuvent bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Fin juin, les partenaires sociaux ont décidé de reconduire le dispositif jusqu’en 2023. L’occasion de dresser un bilan du CSP, 10 ans après sa création, et de parler des enjeux posés par la crise actuelle, avec Eric Le Jaouen et Patricia Ferrand, respectivement président et vice-présidente de l’Unédic.
Les embauches explosent, le chômage baisse, les effectifs salariés du privé repartent de l’avant : le marché du travail a redémarré en mai 2021, à la faveur de la baisse de l’épidémie.
A l’origine réservés aux femmes avant que les hommes ne reprennent la main dessus, les métiers de l’informatique et du digital s’ouvrent désormais à tous les profils. Mesdames, n’hésitez donc pas à vous y intéresser !
