Les correspondant·es à l’étranger – majoritairement rémunéré·es à la pige – assurent une grande partie de l’information internationale en langue française. Loin des rédactions parisiennes, ils et elles cumulent des conditions de travail propices au surmenage et à l’épuisement professionnel. Et n’échappent pas au burn-out, qui s’est banalisé parmi les journalistes ces dernières années.
Un décret du gouvernement publié le 28 juin, reconnaît la canicule comme motif de chômage dans le BTP. Cette décision permet d’ouvrir la voie à des indemnisations en cas d’arrêt de chantier. Les pics de chaleur, qui ne durent qu’un ou deux jours, ne sont pas concernés par ce décret.
L’épuisement et l’irritation montent chez les agents de la fonction publique territoriale, selon un baromètre réalisé par Moodwork en partenariat avec idealCO et la Mutuelle Nationale des Fonctionnaires des Collectivités Territoriales (MNFCT). La Gazette des communes décrypte ce sondage
Être atteinte d’un cancer du sein dégrade la qualité de vie au moment du diagnostic, ainsi que dans les deux années qui suivent. Mais cette dégradation est encore plus importante chez les femmes moins favorisées sur le plan économique. C’est ce que démontre une étude menée par une équipe de recherche franco-suisse auprès de 5 900 femmes pendant deux ans, et publiée le 18 juin dans le Journal of Clinical Oncology.
Le monde du travail peut être impitoyable. La forte concurrence sur le marché pouvant avoir des répercussions considérables sur les employés. La pression sur les délais, la diminution des ressources et les priorités changeantes ont un impact sur le bien-être et la santé mentale des salariés. Dans mon pays d’origine, la Belgique, plus de deux tiers (66,4 %) des personnes en invalidité pour des raisons psychologiques l’étaient pour des motifs en relation avec la dépression ou l’épuisement professionnel.
Le graphorama, c’est quatre infographies sélectionnées chaque semaine par la rédaction pour regarder l’actualité autrement.
Ami·e, collègue, connaissance… Qui ne connaît pas, aujourd’hui en France, quelqu’un qui a « fait un burn-out » ? Rien de très surprenant quand on sait que l’Hexagone afficherait désormais l’un des taux de burn-out les plus élevés d’Europe. Mais pourquoi diable petons-nous autant de câbles au travail ?
Si nous avons tous conscience que nous devons prendre soin de notre corps pour être en bonne santé et se sentir bien au quotidien, il est un organe qui est essentiel que l’on néglige pourtant souvent au quotidien, c’est notre cerveau. Pourquoi et comment en prendre soin ? Que peuvent nous apprendre les neurosciences pour favoriser notre bien-être au travail ? Découvrez les conseils de Ludovic Savariello, coach professionnel et auteur du livre « Votre cerveau, fournisseur officiel de bonheur » (Robert Laffont).
Le récent rapport de la Cour des comptes sur le financement de la Sécurité sociale a été exploité par le gouvernement pour alimenter un discours visant à créer un climat d’angoisse au sujet de la fameuse dette qu’il faudrait absolument réduire.
Pourtant davantage touchées que les hommes, peu de femmes acceptent de se confier en entreprise
A la fin de cette semaine, le gouvernement devrait annoncer les nouvelles règles d’indemnisation des chômeurs et promet un durcissement. Ce sera la troisième réforme de l’assurance-chômage en six ans, après deux réformes contestées en 2019 et 2023.
Les gigantesques paquebots de croisière et les bateaux militaires occupent une place de choix dans le port de Saint-Nazaire. Derrière ce décor, des salariés sous-traitants sont exposés à des substances dangereuses. Une enquête de Splann.
L’auto-déclaration des arrêts de travail de courte durée est proposée par la Cour des comptes pour libérer du temps aux médecins. Mais cette solution de facilité coûterait plus cher aux salariés. Voici pourquoi.
La Cour des comptes suggère dans un rapport publié ce lundi de permettre aux salariés d’autodéclarer leur arrêt de travail plutôt que de les obliger à passer chez le médecin. Une mesure envisagée pour les seuls arrêts de courte durée qui permettrait d’optimiser le temps des médecins à l’heure où ceux-ci manquent.
En mars 2024, Santé Publique France a publié des chiffres alarmants concernant la souffrance psychique des femmes au travail. La psychologue clinicienne, Salomé Benhaim-Cohen, du cabinet Stimulus, décrypte cette tendance…
Dans sa chasse effrénée aux « arrêts maladie de complaisance », le gouvernement envisage d’augmenter le nombre de jours de carence. Or, les études montrent qu’il ne suffit pas de taper les salariés au portefeuille pour qu’ils aillent travailler.
:quality(70)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/liberation/LVH5YPXBHZH7FLXXXVYLGOKII4.jpg)
Le gouvernement menace le laboratoire d’un veto en cas de vente de sa filiale de génériques à un repreneur étranger. Irène Frachon, lanceuse d’alerte du scandale du Mediator, et des experts du médicament analysent ce qui se cache derrière cette opération.
Lors de sa déclaration de politique générale en janvier, le Premier ministre français Gabriel Attal avait annoncé souhaiter la mise en place d’une taxe visant à sanctionner les patients n’honorant pas leurs rendez-vous médicaux. Rapidement rebaptisée par les médias « taxe lapin », cette menace de sanction financière peut-elle être efficace ? Le point de vue d’une économiste.
Qualifiée par certains de “nouveau tabagisme”, la sédentarité inquiète les experts de la santé et de plus en plus d’entreprises, qui œuvrent pour encourager leurs employés à davantage bouger. Mais est-ce vraiment de leur responsabilité ? Et qu’attendent réellement les salariés de leur part ?
Si le nombre d’arrêts de travail a baissé, ceux enregistrés durent toutefois plus longtemps qu’en 2022
Le groupe d’ehpad privé, en liquidation judiciaire, sera repris par un consortium de plusieurs entreprises du secteur. La CGT dénonce l’opacité entourant cette procédure.
Un institut de recherche s’est penché sur les différences entre les modèles de santé allemand et français. Il voit d’un bon oeil le fonctionnement de la médecine de ville outre-Rhin, mais le secteur hospitalier ne peut guère servir d’exemple à ses yeux.
Dans certaines organisations militantes (associations, partis politiques, syndicats…), il est courant que les salariés mettent leur santé en danger, du fait d’un investissement sans limite pour « la cause » et d’un management défaillant.
Le gouvernement pourrait à nouveau jouer sur le délai de carence pour réduire les dépenses liées aux arrêts maladie, dont le coût est orienté à la hausse depuis plusieurs années. Mais des études de la DRESS ou de l’Insee ces dernières années ont mis en doute la pertinence d’un tel instrument de régulation.
Il y aurait en France plus de 2 millions de personnes en burn-out. Si on parle aujourd’hui davantage de l’épuisement professionnel, les signes qui devraient tous nous alerter sont encore trop souvent méconnus ou minimisés. Isabelle Pailleau, psychologue clinicienne du travail, fondatrice et dirigeante de « La Fabrique à bonheurs », nous explique comment agir en prévention individuellement, mais aussi collectivement, car nous avons tous un rôle à jouer.
Le Covid-19, c’est fini ! C’est du moins l’impression qui plane en France et dans le monde du travail depuis que les protocoles sanitaires ont été supprimés par le gouvernement en 2022. Pourtant, plusieurs scientifiques, économistes et associations de patients à l’international s’accordent pour dire que le Covid long est une bombe à retardement pour les travailleurs et les entreprises. Explications.
Pour la santé des travailleurs et la santé publique, des mutuelles s’engagent faire stopper l’exposition aux pesticides. Elles renvoient à l’exemple de l’amiante, toxique finalement interdit en 1997.
La 24ème Journée du Sommeil, organisée par l’Institut national du sommeil et de la vigilance, se déroule aujourd’hui, vendredi 15 mars 2024. Si de nombreux dirigeants, à commencer par le Premier ministre, se targuent de ne pas avoir besoin de beaucoup dormir, les répercussions sur la santé restent délétères. Christophe Nguyen, président d’Empreinte Humaine, rappelle les comportements à adopter pour se prémunir de pathologies graves.
Le syndrome du brown out, défini pour la première fois par le psychologue du travail français Christophe Dejours dans les années 70, est un danger méconnu pour les salariés et les entreprises. Alors que le burn out et le bore out sont désormais identifiés, le brown out, lui, se distingue par son lien étroit avec la perte de sens au travail.
86 % des victimes de maux de dos estiment qu’ils sont liés à leur activité professionnelle, selon une étude récente de l’Ifop pour Percko. Si le budget des entreprises consacré au matériel professionnel est parfois insuffisant, de bonnes postures sont à connaître pour limiter les risques de lumbago ou de sciatique. En voici quelques-unes.
