Alors que le gouvernement veut améliorer l’emploi des salariés en fin de carrière, des études pointent le fait que ceux-ci sont en moyenne mieux payés en France qu’ailleurs dans les pays occidentaux.
L’Institut Montaigne publie, jeudi 2 février, une enquête sur le rapport des actifs au travail qui annonce une année chargée pour les manageurs.
A partir du 6 février, les députés n’auront que deux semaines pour étudier le texte, le gouvernement ayant eu recours à l’article 47.1 de la Constitution. Faute de majorité absolue, la bataille parlementaire sera complexe.
Un rapport du think tank Ember estime que la guerre en Ukraine et la crise énergétique accélèrent la transition et n’ont pas provoqué de « retour au charbon ».
Le trafic sera « très fortement perturbé » pour les TER, TGV, Transilien et RER, avertit la SNCF. Selon le SNUipp-FSU, premier syndicat du primaire, la moitié des enseignants du premier degré seront en grève.
Le gouvernement a dévoilé, mardi 10 janvier, les contours de son projet de loi portant sur les retraites, suscitant la colère des syndicats, qui appellent à manifester le 19 janvier. Pourquoi Emmanuel Macron juge-t-il indispensable de réformer ce système ? Que contient précisément ce projet de loi ? Et pourquoi divise-t-il autant ? Dans ce podcast, Thibaud Métais, journaliste au « Monde », analyse les mesures-phares de la réforme.
Les laboratoires scientifiques développent des innovations technologiques qui se donnent pour objectif de perfectionner la prévention en termes de santé et de sécurité des salariés, notamment dans le secteur industriel.
Si l’université est socialement ouverte en licence, cette diversité tend à s’amenuiser au fil des années, en particulier au moment de la sélection pour le passage en M1.
Les restructurations sont toujours une menace potentielle pour les salariés, aussi bien pour les partants que pour les restants. En ce début d’année, tandis que l’administration a reçu l’ordre de contrôler la prévention des risques psycho-sociaux, les réorganisations se multiplient, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier, dans sa chronique.
Les mesures « contribuent à réduire les écarts de pensions entre les hommes et les femmes », assure le gouvernement dans l’étude d’impact de son projet de loi : la réforme va pousser les femmes à prolonger un peu plus leur activité que les hommes et elles devraient, finalement, y gagner davantage.
La réforme des retraites prévoit l’instauration d’un « index senior » et Matignon évoque des « contraintes supplémentaires » pour améliorer la présence des travailleurs âgés dans les entreprises. Une perspective qui suscite l’opposition des organisations patronales.
Relativement épargnés par le chômage, mieux indemnisés, les cadres profitent davantage de leur temps d’inscription à Pôle emploi pour se former ou changer de voie, constate un portrait statistique de l’Association pour l’emploi des cadres et Pôle emploi paru le 16 janvier.
Dans un document réalisé avec le cabinet Secafi Alpha, les représentants du personnel plaident pour une cession à 100 % du numéro deux de l’édition à un repreneur unique et s’opposent au schéma prôné par l’actuel propriétaire, Vivendi.
Quatre élus CGT d’Enedis et le secrétaire général de la CGT-Energie 93 ont comparu, vendredi 20 janvier, devant le tribunal correctionnel de Bobigny pour des dégradations commises pendant le conflit social sur les salaires.
Cet indicateur mettant en avant l’inégalité sociale face à la réforme des retraites est remis en question pour sa pertinence.
Les huit principaux syndicats et cinq mouvements représentant la jeunesse ont appelé à défiler et à faire grève contre le projet du gouvernement, ce qui ne s’était pas vu depuis très longtemps.
La première journée de manifestations contre ce projet, le jeudi 19 janvier, sera un « test » aux yeux du chef de l’Etat, qui ne croit pas à un blocage total du pays et à une « victoire de l’irresponsabilité ».
Maître de conférences en droit public à l’université Paris-Assas, Benjamin Morel souligne, dans une tribune au « Monde », la portée institutionnelle de la méthode retenue pour faire adopter la réforme des retraites. Elle escamote le débat au sein du Parlement et fragilise la délibération démocratique.
« Si je me permets de vous écrire, c’est parce que je suis plus que passionnée, mais déjà terriblement déçue », dit Laura Vinas.
Métiers dits « féminins » aux risques mal cernés, conditions d’emploi précaires : lors d’une série de tables rondes, dont la dernière s’est déroulée jeudi 12 janvier, la délégation au droit des femmes du Sénat analyse les répercussions du travail sur la santé des femmes.
Des voix s’élèvent, chez certains économistes, pour que les pensions les plus élevées soient mises à contribution. Une option rejetée en bloc par le gouvernement.
Accueillir dans ses propres locaux des indépendants, des start-up ou des salariés nomades est une pratique des entreprises pour changer leurs méthodes de travail ou optimiser leur parc immobilier.
Le projet gouvernemental, qui recule l’âge légal de départ de 62 ans à 64 ans, ne s’appliquera pas de la même façon à tous les salariés et retraités.
Plutôt avantageux pour les hommes qualifiés qui ont fait une carrière complète à temps plein, injuste pour les autres : tel est le constat de Bruno Palier, directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, lorsqu’il compare le système actuel à celui des autres pays européens.
Une partie non négligeable des problèmes de santé au travail passe sous les radars du fait de stratégies de contournement chez les salariés : manque d’information, peur de perdre son emploi…
La première ministre a présenté mardi le projet de l’exécutif, qui prévoit un relèvement progressif de l’âge légal de départ à 64 ans, une accélération de l’allongement de la durée de cotisation à quarante-trois ans, mais aussi des mesures en faveur des « carrières longues » ou une revalorisation du minimum de pension à hauteur de 85 % du smic.
Selon l’enquête semestrielle de conjoncture de Bpifrance Le Lab, les chefs d’entreprise se montrent plus pessimistes pour 2023. Environ 65 000 d’entre elles pourraient voir leur résultat basculer dans le rouge.
Les opposants à la réforme contestent la nécessité de « travailler plus longtemps » prônée par le gouvernement. Selon eux, il y a une alternative à ce projet qui pénalise les plus modestes et ne met à contribution que les actifs.
Moins visibles que ceux des grandes écoles, des étudiants à l’université veulent faire bouger des enseignants restés « dans leur tour d’ivoire ».
La chercheuse Christiane Marty souligne, dans une tribune au « Monde », que le montant des pensions versées aux femmes est inférieur de 40 % à celui des hommes, un problème sur laquelle la réforme fait l’impasse.
