Le concept d’entreprise libérée, qui fait le pari de la responsabilité et de l’autonomie des salariés, porte une utopie diffusée depuis des décennies, mais dont la pérennité dépend souvent de celle de son créateur.
Accident du salarié, matériel brisé, fuite des données… Comme pour les collaborateurs en présentiel, il revient généralement à l’employeur de couvrir les risques liés au télétravail.
Le postulant ne décroche plus, le collaborateur tout juste arrivé disparaît… Le « ghosting » devient de plus en plus courant dans le monde du travail. Une inversion du rapport de force entre recrutés et recruteurs, déstabilisante pour ces derniers.
Retranscrire l’oralité, apprendre de nouveaux codes, adapter son niveau de langage à son interlocuteur… L’usage de l’écrit en entreprise se complexifie.
Spécialisée dans la recherche et la monétisation de technologies pour les smartphones ou le Wi-Fi, la société américaine remercie 40 % des chercheurs de son entreprise de Cesson-Sévigné, en Ille-et-Vilaine.
Le tribunal judiciaire de Paris a donné raison, mardi 21 septembre, aux syndicats contre l’opérateur. Mais ce jugement n’a pas d’incidence sur le plan de départs volontaires en lui-même.
Un groupe de réflexion, Nos services publics, a publié une enquête, lundi, qui révèle que 80 % des agents publics interrogés se déclarent « confrontés à un sentiment d’absurdité dans l’exercice de leur travail ».
Quelque 1,7 million d’étudiants font leur rentrée à l’université, soit 500 000 de plus qu’il y a dix ans, dans un contexte de sous-financement qui inquiète les enseignants-chercheurs.
Si la hausse des prix de l’énergie ou des produits de première nécessité témoigne de la vigueur de la reprise, elle pèse indéniablement sur le pouvoir d’achat.
Un an après son entrée au capital de Lagardère, le groupe contrôlé par Vincent Bolloré va lancer une offre publique d’achat. Si celle-ci aboutit, il mettrait notamment la main sur Hachette, le « JDD », « Paris Match » et Europe 1.
La ministre du travail, Elisabeth Borne, a annoncé, mercredi, une revalorisation de 2,2 % du salaire minimal à compter du 1er octobre. La plupart des organisations de salariés réclament une augmentation plus forte pour faire face à la flambée des prix.
Dans le même temps, les Etats-Unis ont annoncé un vaste partenariat de sécurité avec l’Australie et le Royaume-Uni dans la zone indo-pacifique. Paris a de son côté déploré une « décision regrettable ».
L’impact de la pandémie de SARS-CoV-2 sur la formation des salariés n’a pas réduit les grandes différences entre les diplômés et les non-diplômés. Le Cérèq l’a chiffré, révèle dans sa chronique Anne Rodier.
En faiblissant, le vent du Nord a mis à l’arrêt les éoliennes britanniques. A la météo, s’est ajoutée la reprise de la demande, plus forte que prévu, avec une conséquence immédiate sur le prix de l’électricité pour les particuliers et les entreprises et, de ce fait, sur la reprise et le niveau de l’inflation en Europe, observe Philippe Escande, éditorialiste économique au « Monde ».
L’EPSM à Bailleul, dans le Nord, est contraint de transférer soixante-dix lits faute de psychiatres et d’internes. Une situation mortifère, loin d’être unique.
Yannick Sansonetti, technicien de maintenance de 33 ans, avait été retrouvé pendu le 29 mai 2015 sur son lieu de travail, un entrepôt du groupe de distribution à Rousset, dans les Bouches-du-Rhône.
Ce mode de gestion né au Japon vise à réduire le gaspillage en ressources humaines.
Le travail à distance supprime le temps de trajet et offre une plus grande flexibilité d’organisation. La fréquentation des commerces et des transports s’en trouve bouleversée.
Hormis dans quelques secteurs sous tension et au Royaume-Uni, l’augmentation des rémunérations est plus faible qu’avant la pandémie, et bien inférieure à l’inflation.
Allégé d’une partie de sa dette par l’Etat, le gestionnaire d’infrastructure mène en contrepartie une politique de productivité mal vécue par les équipes.
Le premier ministre britannique a annoncé une hausse inédite de l’impôt dû par les salariés et les employeurs pour financer le système de santé, au mépris de ses promesses de campagne.
La proportion d’arrêts de travail chez les manageurs au cours du premier semestre 2021 est supérieure à celle des autres salariés, indique une étude de Malakoff Humanis publiée ce 9 septembre.
La forme la plus extrême est le « syndrome de la cabane », cette difficulté à réintégrer l’environnement social dont on s’est, un temps, soustrait.
A l’issue d’un séminaire gouvernemental, le premier ministre a affirmé que cette réforme ne pourrait être lancée que « lorsque la pandémie sera sous contrôle et lorsque la reprise économique sera suffisamment solide ».
L’industrie française semble dopée par le plan de relance, mais cette embellie est conjoncturelle. Un tripe défi reste à relever : montée en gamme, innovation et décarbonation, estime Philippe Escande, éditorialiste économique au « Monde ».
Les présidents des fédérations de l’assurance, Florence Lustman, de la banque, Nicolas Théry et des entreprises de high-tech, Laurent Giovachini affirment, dans une tribune au « Monde » que le développement de l’apprentissage dans les universités et grandes écoles permet de lutter efficacement contre les inégalités sociales et territoriales.
Selon nos informations, le sujet, que l’on pensait enterré, serait bien sur la table. Le chef de l’Etat souhaiterait mettre en œuvre au moins en partie la réforme dès cette année.
Le président du leader mondial de l’édition éducatif Pearson, Sidney Taurel, revient sur l’explosion de la demande pour des supports éducatifs et les transformations du secteur en raison de la crise sanitaire.
La confrontation s’envenime autour des éoliennes offshore qui doivent être installées au large d’Erquy, dans les Côtes-d’Armor. L’appel d’offres pour ce chantier a pourtant été lancé il y a dix ans et le chantier a débuté il y a quatre mois.
La pandémie a distendu les liens avec le lieu de travail. Ceux qui reviendront en septembre risquent d’être sacrément dépaysés. Heureusement, notre chroniqueuse prépare le terrain. Cette semaine, comment séduire les accros au télétravail.
