Selon une récente enquête du ministère du Travail, la crise du Covid-19 s’est traduite par une dégradation, plus ou moins forte, des conditions de travail pour quatre travailleurs sur dix. En revanche, une bonne moitié des actifs occupés n’a pas subi d’impact significatif.
Parmi ceux-ci, les professionnels de la santé, de l’enseignement et des services, en majorité des femmes, ont été les plus touchés. Leu état de santé s’est également détériorié plus que la moyenne.
Une travailleuse sociale a été tuée dans l’exercice de ses fonctions le 12 mai. Elle n’a pas eu le droit à un hommage national. Preuve de l’absence totale de considération pour cette profession essentielle. Témoignages.
Les collectivités locales doivent s’aligner sur le régime légal des 35 heures. A Paris, les élus et les syndicats cherchent comment contourner l’obstacle, qui obligerait les agents à travailler huit jours de plus par an.
La mise en service du nouveau bâtiment Prisme d’Orange à Villejuif (Val-de-Marne), ce lundi, ne passe pas. La CGT dénonce le fait qu’une très grande majorité des bureaux soient en « flex desk », c’est-à-dire non fixes pour les employés de la direction technique et des services informatiques de la société.
Une étude publiée par les deux organismes internationaux estime qu’une semaine de labeur de 55 heures augmente le taux des décès prématurés.
Les employés de la société Hubsafe ont refusé l’accord préparé par leur direction pour modifier l’organisation du temps de travail. Il permettait notamment de passer à des vacations de 13 heures consécutives. De quoi, selon les syndicats, compromettre la sécurité des passagers.
Les témoignages de « burn-out » et la dénonciation de conditions de travail très intenses se multiplient dans la banque, notamment à la City et à Wall Street. Les grands groupes prennent ces alertes très au sérieux et tentent d’y répondre avec de nouvelles mesures d’organisation du travail, et des primes pour les équipes fortement sollicitées.
Le géant du e-commerce est sur les nerfs après un vote historique en Alabama qui pourrait aboutir à la création de la première section syndicale Amazon sur le sol américain.
Sur le modèle des titres-restaurant, des sénateurs proposent de créer des « titres-bureaux » pour payer l’utilisation d’espaces de coworking
Une proposition de loi est examinée à partir de lundi. Le texte met l’accent sur la prévention.
Dans les établissements de plus de 50 personnes, les employeurs pourront autoriser les salariés à prendre leurs repas dans des lieux destinés au travail, ce qui est en temps normal interdit.
Pressée par la crise sanitaire, la majorité présente, ce lundi, un texte non contraignant pour les employeurs, mais sans nouveau droit pour les salariés.
« Un espace de travail immersif ne se limite plus à un bureau dans nos tours », a expliqué le dirigeant de l’éditeur de logiciels. Différentes formules de travail vont être proposées aux salariés, suivant ainsi d’autres géants de la tech américaine.
Depuis la mise en place des mesures anti-Covid, les salariés ont dû adopter de nouveaux usages. Qu’en restera-t-il après la crise ? Un sondage JLL, que Challenges a consulté en exclusivité, révèle les surprenantes aspirations des salariés pour le monde d’après.
Incontournables depuis le début de la crise sanitaire et la généralisation du télétravail, les discussions vidéo sont source d’épuisement mental. En cause, notamment, le manque de communication non verbale lors de ces échanges.
Les IDE qui travaillent de nuit perçoivent une indemnité de 1,07 € l’heure à l’hôpital public (et d’un montant variable dans le secteur privé). Une « prime » jugée bien trop faible par les intéressés et les syndicats qui demandent sa revalorisation.
Au service de l’Éducation, à l’accueil, l’état civil ou dans les Ehpad : le syndicat évoque des agents « en souffrance » dans plusieurs services. La Ville répond.
" De nouveaux rituels de management et de socialisation "
Deux mois après un atelier de réflexion organisé par Payfit en octobre 2020, les DRH du Next40 et du CAC40 formulent des propositions pour “combiner flexibilité, bien-être et performance”. Elles comprennent notamment la nécessité de “repenser” le management et les méthodes de travail, d’adapter les bureaux à une organisation “hybride”, et de développer un “marketing RH”.
" Malgré les aspirations à avoir un équilibre vie privée / vie professionnelle, le surtravail est la règle avec débordement le soir, le week-end, et pendant les vacances. "
61 % des cadres considèrent que leur charge de travail a augmenté depuis l’année dernière, et 53 % considèrent que leur temps de travail a augmenté.
Des charges de travail et des durées réelles de travail encore plus lourdes dans la fonction publique.
" « Certains salariés se sont dévoilés pour être protégés, mais risquent de garder cette “étiquette” de “vulnérable” et d’en subir des conséquences négatives », craint Murielle Dellemotte, médecin du travail à Lille. "
Soumis à des directives sanitaires changeantes, les salariés à risque craignent de voir leur lien avec l’entreprise se distendre.
" Mobiliser des ressources sociales "
Les nouveaux modes de fonctionnement des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et les politiques d’optimisation des coûts tendent à accroître les contraintes physiques, psychologiques et organisationnelles des salariés et de leurs managers. Cela risque également d’altérer leur santé au travail, notamment en contexte de crise sanitaire majeure. Le bien-être au travail constitue dès lors un défi pour les dirigeants des Ehpad dans la mesure où il influence la performance des établissements.
" “Mal du siècle”, les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont à l’origine de 88 % de ces maladies, avec 45 000 cas. "
En 2019, le nombre d’accidents du travail a peu augmenté, selon le bilan annuel de l’Assurance Maladie. Mais dans le même temps, pour la deuxième année consécutive, les maladies professionnelles sont en hausse. La majorité étant causées par des troubles musculo-squelettiques.
" Après avoir considérablement modifié notre rapport à la présence au bureau, l’épidémie due au coronavirus change en profondeur notre conception de l’espace en entreprise. "
Plus qu’un poste de travail, le caractère collaboratif de l’espace a été renforcé depuis le confinement.
" Il s’appelait Harouna Combo. Un Maorais âgé de 39 ans, papa de deux enfants. Décrit comme un « modèle d’insertion » depuis son arrivée en France en 2000, il n’avait qu’un rêve : économiser suffisamment d’argent pour rapatrier sa famille à Mayotte. "
Le 22 février 2019, un intérimaire décédait des suites de ses blessures à la suite d’un accident du travail. La société et les patrons ont été condamnés.
" Il faut donc procéder à un état des lieux, certes encore provisoire et partiel, de ce que cette pandémie à fait vivre au monde du travail. Mais il faut aussi tenter d’esquisser comment le monde du travail de demain va se réorganiser, quelles en seront les lignes directrices, les risques et les opportunités ? "
Entre mars et juin 2020, une grande partie de l’activité en France s’est arrêtée. Un confinement presque généralisé a été décrété. Cet événement demande à être pensé et analysé. C’est l’ambition de ce numéro de La Revue des conditions de travail que d’explorer un certain nombre de conséquences et d’expectatives pour la santé et le travail. Il importait de réfléchir à cette crise et d’en proposer une première analyse.
" « Relâchement » "
Trois accidents mortels, liés à des chutes de hauteur, sont survenus en un mois dans la région, contre huit sur toute l’année 2019. La Direccte s’inquiète d’un relâchement sur les mesures de prévention depuis le déconfinement.
Alors que certains salariés français reprennent le chemin du bureau lundi 11 mai, l’open space, lieu de travail controversé et souvent générateur de stress pour ses utilisateurs, va devoir se réinventer. La pratique du « flex office », sans bureau attitré pour l’employé, pourrait s’accélérer sous l’effet de la pandémie.
Avec le développement du e-commerce, les transporteurs chargés de la livraison de colis à domicile, à l’image de La Poste, font massivement appel à des entreprises sous-traitantes. Ces prestataires font eux-mêmes travailler des livreurs indépendants, parfois dans des conditions loin d’être satisfaisantes au regard du code du travail.
