L’entreprise aurait usé de formations de développement personnel comme l’ennéagramme qui figure parmi la liste des pratiques à risque de dérives sectaires ciblées par la Miviludes. La CGT en a décrié l’usage et dénonce aujourd’hui de nombreuses pressions.
Gérant une centaine d’établissements et plus de 2 000 salariés dans cinq départements, la fondation, qui accueille des personnes en situation de handicap, fait face à des accusations sur sa gestion du personnel après les suicides de deux salariés, en 2020 et 2023, reconnus comme accidents du travail.
Plus d’un cadre sur deux déclare passer trop de temps en réunion. Et beaucoup de ces réunions sont aujourd’hui organisées à distance ou en mode hybride. Non sans quelques travers ! Dans son nouveau livre, “La visio m’a tuer” (Allary éditions), Alexandre des Isnards les retranscrit avec humour sous la forme de saynètes. Toute ressemblance avec votre quotidien n’est peut-être pas fortuite ! Interview.
Les entreprises ont de plus en plus recours à ces formations pour leurs salariés, mais peu réfléchissent à agir sur les causes du mal-être, notamment l’organisation du travail.
Lundi 25 mars, le tribunal correctionnel de Rennes a condamné à des amendes deux sociétés, Guintoli et Botte Fondations, pour avoir fait travailler quatre salariés en insécurité sur le chantier du métro de la ville. L’un d’entre eux, Bertrand Le Goff, a perdu sa jambe.
En France, de 5 % à 10 % de la population active souffrirait de cette forme extrême d’épuisement. Les jeunes actifs sont loin d’être épargnés, le début de la vie professionnelle constituant une période particulièrement à risque.
Dénonçant l’instabilité managériale et le manque de moyens, des membres de l’association d’aide et de protection à l’enfance préfèrent démissionner pour ne pas perdre davantage la santé. Une situation confirmée par un rapport interne.
Les Jeux Olympiques 2024 à Paris promettent d’être une fête, mais tout le monde ne va pas s’éclater pour autant. Rues bloquées, transports saturés ou supprimés, surcharge de travail dans certains secteurs… Face à ces galères, votre patron a-t-il le droit d’exiger des changements dans vos conditions de travail ? Réponses avec une spécialiste en droit du travail.
Plus de 3,2 millions d’actifs, soit deux salariés de bureau sur cinq, travaillent dans ces espaces de travail collectif ouverts. Avec des conditions de travail ambivalentes, mais dégradées dès lors que le seul objectif est la rationalisation de l’espace à des fins économiques.
« Le Monde » a consacré aux accidents du travail une série d’articles qui montrent que, dans la plupart des cas, ce sont les négligences, le non-respect des règles, la course à la rentabilité, le recours excessif à la sous-traitance ou bien l’addition de toutes ces causes, qui sont à l’origine de drames qu’il faut à tout prix chercher à éviter.
L’entrée dans la décennie des années 1960 a marqué une forme de rupture en termes d’organisations spatiales : fini par exemple les grands pools d’employées dactylographes, ces dizaines de femmes en blouses blanches, sous surveillance, penchées sur leur « Remington », installées sur de simples tables alignées à des postes de travail standardisés.
Alors que de nouvelles alertes pour neige et verglas ont été lancées le 16 janvier par Météo France, de nombreux professionnels exerçant en extérieur sont contraints de poursuivre leurs missions. Des conditions extrêmes générant des risques que Frédéric Mau, de la CGT construction, voudrait voir plus fortement encadrés.
Malgré les alertes pour neige et verglas, de nombreux professionnels exerçant en extérieur sont contraints de travailler. Des conditions extrêmes générant des risques que Frédéric Mau, de la CGT construction, voudrait voir plus fortement encadrés.
Une étude du ministère du travail pointe une nouvelle fois les inconvénients des bureaux paysagers. Pourtant, ce type d’aménagement devrait poursuivre son développement en misant davantage sur la qualité.
Les Français sont nombreux à souffrir dans leur vie professionnelle. Le chantage à l’emploi, les réorganisations au sein des entreprises, le recours extrême à la sous-traitance et le management par le numérique ont mis en tension des salariés fragilisés par les crises.
Mediapart révèle que la direction du grand magasin parisien, fleuron de LVMH, a installé fin août dans ses réserves des caméras espion camouflées en détecteurs de fumée. Des centaines de vidéos clandestines ont été tournées. Interrogée, l’entreprise dément fermement des « accusations graves » et « fausses ». Mais des films montrent son implication.
Le maintien en poste des travailleurs vieillissants constitue l’enjeu majeur des pourparlers sur un « nouveau pacte de la vie au travail », proposé par Emmanuel Macron au lendemain de la réforme des retraites.
Non-remplacement, heures supplémentaires non payées, plannings changeants… À l’hôpital de Rennes, le personnel de nettoyage, surtout des femmes, est épuisé par les méthodes de l’entreprise prestataire. Depuis quelques mois, elles se mobilisent.
Si la « grande démission » n’a pas eu lieu et que les Français ne se sont pas détournés de l’emploi, faut-il pour autant en conclure qu’ils consentent pleinement à leurs conditions de travail ?
Le problème de la contamination de l’air dans les avions de ligne, qui peut rendre gravement malades des personnels navigants, est connu depuis des décennies. Mais les compagnies aériennes minorent toujours les risques pour la santé et la sécurité.
En moins de quinze ans, Funecap s’est emparé de 15 % du marché. Des salariés témoignent d’un malaise social au sein de l’entreprise, que les problèmes plus larges du secteur et la difficulté du métier accentuent. La direction réfute tout problème structurel propre à son organisation.
Yasmina Tellal, aux côtés d’autres travailleurs détachés agricoles, a brisé le silence sur leurs conditions de travail dans des exploitations agricoles du sud de la France. Fin septembre, la justice a condamné les gérants d’une entreprise dénoncée.
Chez Louis Vuitton et Hermès, les maroquinières souffrent de plus en plus de maladies professionnelles. Les directions leur imposent de fabriquer sacs et portefeuilles plus rapidement, pour soutenir la croissance des ventes.
Fin octobre, un salarié de la Banque de France s’est donné la mort, après deux autres suicides en juin dernier. Les représentants du personnel demandent une enquête et une pause dans les réorganisations.
Alors que le ministère des Solidarités a confirmé le lancement de deux enquêtes à l’encontre du mastodonte des maisons de retraite, aujourd’hui en difficulté financière, les salariés dénoncent depuis des mois la dégradation hors normes de l’accueil des résidents et des conditions de travail.
Comment bousculer les pratiques en vigueur pour se remettre en cause et utiliser l’innovation managériale pour bouger les lignes de la performance.
Pression constante, accidents du travail maquillés, absentéisme en hausse… Plusieurs salariés du site Amazon de Sevrey, en Saône-et-Loire, dénoncent des conditions de travail “épouvantables”. Témoignages.
Un article du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024 suscite de vives critiques de la part de l’Association nationale de défense des victimes de l’amiante et de la Fnath, l’association des accidentés de la vie.
Lors d’une réunion extraordinaire du Comité social et économique, l’intersyndicale veut demander une expertise sur l’ensemble du périmètre de la Banque « pour danger grave et imminent ».
Six cadres du groupe Vinci sont convoqués par la justice, soupçonnés d’esclavage moderne. Le géant du BTP avait effectué des chantiers préparatoires de la Coupe du monde de football au Qatar. Les avocats du groupe dénoncent « un dossier vide ».
