Les salariées de l’antenne nantaise de Solidarité Femmes Loire-Atlantique sont en grève depuis le 28 septembre. Elles dénoncent des souffrances au travail et un manque de moyens qui les empêchent de mener leurs missions à bien. La direction conteste.
L’intersyndicale a déposé plainte au nom de 7 500 agents du conseil départemental du Val-de-Marne, pour « homicide involontaire » et « mise en danger de la vie d’autrui », annonce France Inter, ce lundi 28 septembre. Jointe par « l’Humanité », la CGT locale alerte sur une explosion des « remontées d’agents depuis que le conseil départemental est passé à droite », en 2022.
Pour quelques euros, leur rôle était de répondre aux questions des clientes sur des sites comme Sephora, la Fnac ou Cdiscount. Brutalement remplacées par l’IA et isolées, ces travailleurses s’organisent pour faire valoir leurs droits.
Depuis la généralisation du repas à 1€ pour tous les étudiants, boursiers et non-boursiers, les agents du Crous doivent affronter une surcharge de travail au sein des restaurants universitaires. La CGT tire la sonnette d’alarme : les arrêts maladie risquent de se multiplier dans les mois à venir, au point de remettre en cause la continuité du service.
Les épisodes successifs de canicule cette année ont amené dans le débat public la question des horaires aménagés pour certains travailleurs exposés à la chaleur. Mais le travail en horaires décalés n’est pas sans conséquences, tant sur la santé physique et mentale que sur la vie personnelle.
Ce mercredi 29 juillet est le jour le plus chaud de la semaine en Champagne-Ardenne. Près de 37°C sont attendus dans l’après-midi à Reims. Face à ces fortes chaleurs, les entreprises du BTP sont tenues d’adapter les conditions de travail de leurs salariés.
La génération Z est devenue le synonyme d’une jeunesse qui aurait réinventé son rapport au travail, en disant non au management toxique et aux carrières sacrifiées. Une étiquette flatteuse, mais qui oublie les membres moins fortunés de cette classe d’âge, obligés d’enchaîner les boulots alimentaires, faute de mieux.
La CGT de La Poste Saint-Nazaire attire l’attention sur les plis en souffrance depuis la grève de juin 2026. Cette masse de courrier non distribué pèse, selon le syndicat, sur les saisonniers et les salariés de retour de vacances.
Quand fait-il vraiment trop chaud pour travailler ? Et les dirigeants sont-ils en accord avec les salariés sur ce sujet ? Avec la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, la question du droit de retrait se pose plus que jamais. Comment gérer ça en RH ?
Les sénateurs de droite et de centre droit, majoritaires, se sont opposés, le 8 juillet, à la diffusion d’un rapport sur l’épuisement professionnel réalisé par une mission d’information et auquel « Le Monde » a eu accès. La gauche et le centre gauche dénoncent une censure motivée par « l’idéologie ».
Accidents, conditions de travail… Les représentants professionnels des pompiers déplorent le climat social d’un métier qui peine à recruter. Et interpellent sur les conséquences du double statut de volontaire et de professionnel.
Après une troisième vague de chaleur en France, salariés, employeurs et syndicats se posent la question des conditions de travail sur les chantiers en pleine canicule. Horaires décalés, travail de nuit, pauses renforcées ou adaptation des contrats : plusieurs pistes sont avancées dans le BTP.
En moins de quarante-huit heures, entre les 8 et 10 juillet, Uber Eats et Deliveroo ont annoncé l’arrêt des livraisons pendant les heures les plus chaudes, puis une hausse historique du revenu minimal des livreurs. Véritable avancée sociale ou réponse tardive – et insatisfaisante – à la pression syndicale et médiatique ?
Alors que les ouvriers sont particulièrement exposés aux températures exceptionnelles, certaines entreprises aménagent les journées de travail sur les chantiers, comme à Saint-Ouen, en Seine-Saint-Denis.
La RATP lance lundi une campagne contre les violences subies par ses agents, de la part du public. Outre la prévention, un employeur peut développer des moyens concrets pour réduire le risque.
Une mobilisation a rassemblé ce 30 juin le personnel du Samu social, des salariés de l’Aide sociale à l’enfance, de France Travail, des personnes sans-abri ainsi qu’Utopia56. Une réaction groupée face au manque de moyens pour protéger les plus précaires.
La secrétaire générale de la CGT, invitée sur RMC ce jeudi 25 juin, a réclamé la généralisation du chômage partiel intempéries. Avec les chaleurs extrêmes qui écrasent la quasi-totalité du territoire, les travailleurs et travailleuses voient les risques de blessure ou de mortalité s’intensifier.
Technicien chevronné, Hervé D., 62 ans, s’est suicidé à son domicile en décembre dernier. Sa mort éclaire d’un jour cru le malaise, profond, des techniciens de la Maison ronde.
Les universitaires Virginie Roquelaure et Ludivine Adla soulignent dans leur dernier ouvrage combien certaines pratiques managériales peuvent être destructrices pour la santé mentale de leurs équipes.
Porteuse d’une proposition de loi qui doit être examinée ce jeudi 11 juin par l’Assemblée nationale, la députée communiste Elsa Faucillon plaide pour l’exclusion des marchés publics des entreprises condamnées en récidive pour des manquements à la sécurité concernant des stagiaires ou des apprentis.
Les « comportements abusifs » mis en cause par le gouvernement, dans un contexte de forte hausse des versements de la « Sécu », ne sont pas étayés par des études. Les chercheurs pointent plutôt la dégradation des conditions de travail et le recul de l’âge de départ à la retraite.
Un ouvrier de 19 ans est mort dans la nuit du mardi 26 au mercredi 27 mai après avoir travaillé sur un toit par plus de 31 °C. La gendarmerie et la DREETS enquêtent sur cet accident du travail possiblement lié à la chaleur.
La tentative d’immolation par le feu d’un syndicaliste dans les Pyrénées-Orientales, le 4 mai, rappelle que le management autoritaire de la direction de La Poste peut avoir des conséquences tragiques. Un autre facteur, qui a lui aussi tenté de s’immoler par le feu il y a un an, poursuit son employeur pour discrimination syndicale. Une audience au pénal se tiendra le 3 décembre. L’inspection du travail vient également de mettre en demeure La Poste de prendre des mesures de prévention à la suite du suicide d’un employé en 2019. Les syndicats appellent à la mobilisation les 10 et 20 juin prochains.
Agendas saturés, journées hachées, tâches indispensables repoussées au soir ou au week-end… Dans beaucoup d’entreprises, les salariés dénoncent une organisation du travail devenue contre-productive, qui use les nerfs et plombe l’efficacité.
Face aux épisodes de chaleur de plus en plus précoces et intenses, les entreprises doivent adapter leurs conditions de travail. Depuis les décrets de 2024 et 2025, les obligations des employeurs se sont renforcées : prévention des risques, aménagement des horaires, accès à l’eau, ventilation, droit de retrait… Voici ce que prévoit la loi en cas de fortes chaleurs au travail.
Il fait très chaud et cela peut rendre la tâche au travail plus difficile. Certains envisagent donc le télétravail, pour au moins limiter les sorties pendant les heures les plus chaudes. Mais si quelques fonctions permettent le télétravail, ce n’est pas toujours le cas des employeurs. Capital fait le point sur vos droits au télétravail pendant les fortes chaleurs.
Importés des États-Unis, les plans de retour à la performance, déclinés sous les acronymes PIP, PRPA ou encore PAP, se multiplient dans les entreprises du numérique. L’outil est détourné de son objectif affiché pour mieux se débarrasser de salariés.
Le manque d’investissement dans la prévention et la dégradation des conditions de travail ne doivent pas être oubliés dans les débats sur la hausse de l’absentéisme, explique notamment l’économiste Thomas Breda dans sa chronique.
Les travailleurs chinois sur le chantier de l’usine de BYD à Szeged en Hongrie sont embauchés par le même sous-traitant que celui sur l’usine du constructeur au Brésil, déjà épinglé pour des conditions « proches de l’esclavage ». À raison de 12 heures par jour et sans pause dans la semaine, les employés feraient face à de la pression et du chantage. Il y a déjà eu un mort.
Le 28 avril, la France n’a pas de quoi être fière. C’est la Journée internationale de la santé et la sécurité au travail, et le pays fait figure de cancre en la matière : le nombre d’accidents du travail, et en particulier d’accidents mortels, le place parmi les plus mauvais élèves de l’Union européenne. Et si le nombre d’accidents diminue très faiblement, leur gravité augmente et le nombre de morts au travail bat tous les records. Le silence médiatique autour de ce fléau est d’autant plus flagrant que le travail est une source d’insécurité bien plus grande que la délinquance, qui sature pourtant les plateaux des chaînes d’info.