Depuis une semaine, les 130 agents de nettoyage du sous-traitant de Sorbonne Université sont en grève pour exiger des conditions de travail humaines et des embauches supplémentaires.
La gestion des risques industriels a progressé au fil des dernières décennies, mais des failles perdurent. Les manques de moyens et de dispositifs de contrôle marquent une tendance inquiétante, à l’instar du nombre d’accidents survenus depuis cinq ans. Décryptage.
Dans de plus en plus d’entreprises, les salariés n’ont plus de poste de travail attitré mais s’installent, lorsqu’ils viennent au bureau, chaque fois à un endroit différent. Un changement qui peut s’avérer perturbant pour tous – y compris pour les chefs – et qui nécessite d’être encadré.
Comment désormais réunir collaborateurs, clients et investisseurs dans une même pièce ?
A-t-on réellement tiré toutes les leçons du télétravail « sanitaire » ? Malgré 18 mois d’expérimentation, les questions sur le travail à distance ne sont pas encore tranchées. Les représentations des employeurs, qui assimilaient plus le télétravail « à la télé qu’au travail », ont certes beaucoup changé. Mais de nombreuses idées reçues persistent. Parmi elles, celle d’une coopération qui serait plus performante sur site qu’à distance, justifiant pour nombre d’employeurs le retour au bureau dans l’espoir de retrouver les pouvoirs magiques de la machine à café.
Près d’un travailleur français sur trois a déposé un arrêt de travail en 2020, une année marquée par la pandémie de Covid-19.
Un « accord de compétitivité » est discuté par la direction et les syndicats de Safran landing systems à Bidos. Des remises en question sont en réflexion sur le temps de travail, la rémunération et les horaires, avec en contrepartie la sécurisation du site à 700 équivalents temps plein jusqu’à 2023.
Moins de place, autant de salariés, des espaces de travail à réserver : le « flex office » séduit de plus en plus d’entreprises. Mais il développe la crainte de salariés qui redoutent la dépersonnalisation de leur lieu de travail.
Un mail type automatisé suffit à Uber pour déréférencer des chauffeurs ; 170 d’entre eux ont porté l’affaire devant la Cnil. Entretien avec leur avocat.
Un logiciel contrôle l’activité de millions de sous-traitants du leader du commerce en ligne. Il les pousse à des cadences infernales au péril de leur vie pour répondre aux exigences des 200 millions d’abonnés Prime : être livrés en 24 heures. Et l’algorithme peut leur enlever leur tâche d’un simple mail automatique.
Retour à l’employeur. Depuis un an et demi, la pandémie a distendu les liens avec le lieu de travail. Ceux qui reviendront en septembre risquent d’être sacrément dépaysés. Heureusement, notre chroniqueuse prépare le terrain. Cette semaine, la revanche de la salle de réunion.
A Paris, les salariés d’un Monoprix sont mobilisés depuis vingt-six jours contre des sanctions jugées abusives et contre l’obligation unilatérale de travailler dès 6 heures.
Un employé de la verrerie de Cognac s’est suicidé la semaine dernière. La CGT y voit la marque d’une souffrance au travail généralisée dans l’entreprise.
Moins de bureaux attitrés, plus d’espaces collaboratifs : avec la généralisation du télétravail, un nouvel environnement de travail apparaît en entreprise. Lors d’une conférence organisée pour le Congrès télétravail, les experts ont livré leurs pistes de réflexions. Les salariés risquent de perdre leurs habitudes d’avant-crise !
Selon une récente enquête du ministère du Travail, la crise du Covid-19 s’est traduite par une dégradation, plus ou moins forte, des conditions de travail pour quatre travailleurs sur dix. En revanche, une bonne moitié des actifs occupés n’a pas subi d’impact significatif.
Parmi ceux-ci, les professionnels de la santé, de l’enseignement et des services, en majorité des femmes, ont été les plus touchés. Leu état de santé s’est également détériorié plus que la moyenne.
Une travailleuse sociale a été tuée dans l’exercice de ses fonctions le 12 mai. Elle n’a pas eu le droit à un hommage national. Preuve de l’absence totale de considération pour cette profession essentielle. Témoignages.
Les collectivités locales doivent s’aligner sur le régime légal des 35 heures. A Paris, les élus et les syndicats cherchent comment contourner l’obstacle, qui obligerait les agents à travailler huit jours de plus par an.
La mise en service du nouveau bâtiment Prisme d’Orange à Villejuif (Val-de-Marne), ce lundi, ne passe pas. La CGT dénonce le fait qu’une très grande majorité des bureaux soient en « flex desk », c’est-à-dire non fixes pour les employés de la direction technique et des services informatiques de la société.
Une étude publiée par les deux organismes internationaux estime qu’une semaine de labeur de 55 heures augmente le taux des décès prématurés.
Les employés de la société Hubsafe ont refusé l’accord préparé par leur direction pour modifier l’organisation du temps de travail. Il permettait notamment de passer à des vacations de 13 heures consécutives. De quoi, selon les syndicats, compromettre la sécurité des passagers.
Les témoignages de « burn-out » et la dénonciation de conditions de travail très intenses se multiplient dans la banque, notamment à la City et à Wall Street. Les grands groupes prennent ces alertes très au sérieux et tentent d’y répondre avec de nouvelles mesures d’organisation du travail, et des primes pour les équipes fortement sollicitées.
Le géant du e-commerce est sur les nerfs après un vote historique en Alabama qui pourrait aboutir à la création de la première section syndicale Amazon sur le sol américain.
Sur le modèle des titres-restaurant, des sénateurs proposent de créer des « titres-bureaux » pour payer l’utilisation d’espaces de coworking
Une proposition de loi est examinée à partir de lundi. Le texte met l’accent sur la prévention.
Dans les établissements de plus de 50 personnes, les employeurs pourront autoriser les salariés à prendre leurs repas dans des lieux destinés au travail, ce qui est en temps normal interdit.
Pressée par la crise sanitaire, la majorité présente, ce lundi, un texte non contraignant pour les employeurs, mais sans nouveau droit pour les salariés.
« Un espace de travail immersif ne se limite plus à un bureau dans nos tours », a expliqué le dirigeant de l’éditeur de logiciels. Différentes formules de travail vont être proposées aux salariés, suivant ainsi d’autres géants de la tech américaine.
Depuis la mise en place des mesures anti-Covid, les salariés ont dû adopter de nouveaux usages. Qu’en restera-t-il après la crise ? Un sondage JLL, que Challenges a consulté en exclusivité, révèle les surprenantes aspirations des salariés pour le monde d’après.
Incontournables depuis le début de la crise sanitaire et la généralisation du télétravail, les discussions vidéo sont source d’épuisement mental. En cause, notamment, le manque de communication non verbale lors de ces échanges.
