Six cadres du groupe Vinci sont convoqués par la justice, soupçonnés d’esclavage moderne. Le géant du BTP avait effectué des chantiers préparatoires de la Coupe du monde de football au Qatar. Les avocats du groupe dénoncent « un dossier vide ».
L’industrie vidéoludique n’est plus toute jeune, mais n’a pas vraiment évolué. Elle reste majoritairement composée d’hommes de moins de 30 ans, passionnés mais mal payés, qui finissent par quitter le secteur. Portrait d’une profession.
La nouvelle vague de canicule qui s’abat sur la France jusqu’au 24 août, au minimum, repose la question de la santé des travailleurs exposés aux fortes chaleurs. Pour Frédéric Mau, de la CGT Bois et Construction, c’est bien simple : rien ou presque n’est prévu et ni les employeurs, ni l’Etat, ne veulent changer les choses.
Alors que les musées externalisent leurs personnels en charge des visites guidées, les médiatrices culturelles et guides conférencières paient au prix fort leur métier « passion », exercé dans des conditions toujours plus difficiles.
Quand on a la “tête sous l’eau”, il est parfois difficile de déceler ce qui ne fonctionne pas dans le cadre du travail. Pourtant, en prenant un minimum de recul, vous pourrez repérer, s’il y en a, les signaux évidents d’un environnement toxique.
L’été, c’est le bon moment de profiter du calme ambiant afin d’avancer sur des tâches demandant une grande concentration
Depuis plusieurs années, les salariés de la Macif alertent sur la dégradation de leurs conditions de travail. Entre la pression, la surveillance quotidienne et le rendement imposé, beaucoup se mettent en arrêt pour cause d’angoisse au travail.
Alors que le taux d’absentéisme a atteint un niveau record en 2022, le gouvernement souhaite s’attaquer aux arrêts de travail de « confort », mais les syndicats de médecins pointent la dégradation des conditions de travail.
Accidents, maladies professionnelles, horaires décalés, précarité… les classes populaires, les employés et les ouvriers restent largement plus touchés que les cadres.
Faire des pauses plus longues sur l’heure du déjeuner pour pallier ses insomnies chroniques, rester en télétravail lors de règles douloureuses, pouvoir se maintenir en poste suite à un traitement contre le cancer : et si le travail prenait en compte les dimensions biologiques des individus, qui, pour la plupart, en France, y consacrent au moins 35 heures par semaine ? Ces enjeux pourraient jouer un rôle considérable pour les salariés ainsi que leurs encadrants.
Qu’en est-il aujourd’hui des conditions de travail en France ? La réforme des retraites portée par le gouvernement a remis cette question au coeur du débat public.
Les deux chercheurs en économie et en gestion Philippe Askenazy et Frédéric Garcias dressent un parallèle entre la gestion de la réforme des retraites et l’organisation du travail.
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Un conducteur de métro a été mis en examen pour « homicide involontaire » vendredi après le décès d’une voyageuse. Olivier Vandenabeele, responsable CGT-RATP, dénonce des conditions de travail délétères mettant en danger la sécurité des usagers.
Contrairement à la délégation de pouvoir aux niveaux hiérarchiques inférieurs, l’organisation subsidiaire du travail invite chacun à retrouver l’énergie et la responsabilité du pouvoir d’agir au bon niveau d’efficience.
À Grenoble, des facteurs se mobilisent depuis près d’un mois pour l’amélioration de leurs conditions de travail. Ils ont obtenu, mardi, quelques concessions, mais le mouvement continue.
Les conditions de travail jouent un rôle déterminant dans le processus qui conduit un agent à s’arrêter. Les améliorer permet de faire baisser l’absentéisme.
Sept morts au travail depuis 2010 impliquent le groupe sucrier Cristal Union. Pourtant, la prévention des risque semble toujours insuffisante. Collègues et familles dénoncent des sanctions pénales peu dissuasives.
La Belgique et l’Espagne ont adopté des dispositifs en faveur de cette nouvelle organisation du travail. En France, une poignée d’entreprises ont franchi le pas.
Jusqu’à fin décembre, des dizaines d’entreprises britanniques testent la semaine de quatre jours. L’idée de travailler un jour de moins pour un salaire et une productivité inchangés séduit les salariés, et bien souvent leurs patrons. Même si les réalités économiques peuvent les rattraper.
Pôle emploi s’apprête à dévoiler aux élus du personnel des mesures visant à limiter les risques de violence dans ses agences, où les signalements ont bondi de 39 % depuis 2019. Selon une expertise « risque grave à l’accueil », des « ratés » dans l’offre de service de Pôle emploi expliquent en partie les tensions.
Les accidents graves révèlent souvent les dysfonctionnements dans l’organisation de travail.
Une enquête publiée par la Dares ce jeudi indique que 36 % des salariés travaillent au moins un samedi par mois, tandis que 25 % sont concernés par le travail le soir et 10 % la nuit.
Entre la fin 2021 et début 2022, près de 520 000 salariés ont démissionné chaque trimestre, un niveau historiquement haut. L’effet conjoncturel lié à la reprise économique n’explique pas seul ce mouvement de fond, inscrit dans la recherche d’un autre rapport au travail, en particulier chez les jeunes générations. Esquisse des enjeux en cinq portraits.
Le flex office, qui consiste à ne plus avoir de bureau attitré et à changer d’espace de travail en fonction de ses missions, ne fait pas l’unanimité auprès des salariés. Perte de territoire, déshumanisation de l’entreprise, manque d’ancrage… Cette organisation du travail permet, certes, aux entreprises de gagner de précieux mètres carrés, mais cultive également le sentiment de déconsidération chez les salariés. Le risque ? Que l’attachement à l’entreprise disparaisse et que le désengagement progresse. À moins que la pratique soit bien accompagnée. Points de vue croisés entre psy, entreprise et salariés.
En cette période de hausse des démissions et de désaffection des métiers mal rémunérés, Coralie Perez et Thomas Coutrot interrogent le sens du travail.
C’est une tendance qui semble prendre de l’ampleur : 86 % des Français interrogés seraient prêts à signer pour une semaine de travail à quatre jours. En Alsace, l’entreprise Bois2boo de Châtenois près de Sélestat propose déjà à ses salariés d’alterner semaines de 4 jours et de 5 jours
Popularisée sur les réseaux sociaux, la tendance du “quiet quitting” amène certains salariés – souvent désenchantés – à remettre en cause leur investissement au travail.
Quelques entreprises proposent à leurs salariés de longues périodes de congés rémunérés afin de prendre du temps pour soi ou pour un projet.
Les salariés ne quittent pas seulement leur emploi pour gagner plus. Ils veulent aussi de la flexibilité, du lien, du sens. Les entreprises devront inventer avec eux un nouvel « affectio societatis ».
Si la répartition du temps de travail sur quatre jours constitue un facteur d’attractivité chez les salariés, la charge de travail devient en revanche plus lourde et concentrée.
