Des dizaines de salariés contraints de travailler par 32, 38, voire plus de 40 ºC ont répondu à un appel à témoignages du « Monde ». Ils racontent leur difficulté, voire leur souffrance, ainsi que leurs relations avec des employeurs souvent indifférents, mais aussi parfois attentifs, au sort des équipes exposées aux fortes chaleurs.

Robotisation, automatisation, intelligence artificielle… L’usage exponentiel des technologies accroît la charge de travail et ses conséquences sur la santé des actifs recensées par l’Observatoire de l’infobésité et de la collaboration numérique, dans une note publiée le jeudi 26 juin.

Seize départements étaient en vigilance orange canicule vendredi 20 juin. Un décret entre en vigueur mardi 1ᵉʳ juillet pour préciser les obligations des employeurs en matière de prévention des risques lors des épisodes de chaleur intense.

Dans son enquête annuelle, basée sur 97 indicateurs internationaux, la principale confédération syndicale de la planète relève, dans l’Hexagone, un environnement marqué par les tentatives de contourner la négociation collective et par des atteintes contre les représentants des salariés.

L’affaire des 70 droits de retrait des agents du CHU de Grenoble présente un usage collectif de ce dispositif qui se révèle plus protecteur pour les salariés que le droit d’alerte, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.

Des applications comme Shopopop, Tut Tut, Pickme, Yappers ou Moolineo proposent, contre quelques euros, des microtâches à une foule de prestataires occasionnels. Salarié du clic, bénévole défrayé… Ni la justice ni l’administration ne les ont sortis de la zone grise, mais tous affirment chercher un complément de revenu avec ces activités.

A la suite du décès d’un grutier à Bayonne (Pyrénées-Atlantiques) en 2022, quatre syndicats se sont unis pour établir un « protocole » applicable à chaque accident grave ou mortel. Selon eux, la sensibilisation reste le meilleur moyen pour améliorer durablement la prévention en santé au travail dans les entreprises.

La robotique ou les logiciels améliorent la santé et le bien-être des travailleurs mais font émerger de nouveaux risques, décrit un rapport de l’Organisation internationale du travail. D’où la nécessité de réguler leur usage.

Qu’il s’agisse des pénibilités physiques, des contraintes émotionnelles, du sentiment d’être correctement payé ou de la possibilité d’avoir voix au chapitre au travail, la France est en queue de peloton, déplore la sociologue dans sa chronique.