L’impréparation des pouvoirs publics face aux vagues de chaleur oblige travailleurs et parents d’élèves à chercher des solutions d’urgence pour éviter les drames.
Réunions à rallonge, interruptions incessantes, tâches chronophages… Nombreux sont les cadres à se sentir dépossédés de leur temps. Pourtant, des méthodes concrètes existent pour retrouver de la maîtrise et redonner du sens à ses journées de travail. Voici comment mieux organiser votre temps et retrouver efficacité et sérénité.
À partir de ce mardi 1er juillet, les employeurs doivent se conformer à une nouvelle liste d’actions préventives afin de soulager les conditions de travail et prévenir les drames.
De nombreux professionnels affirment que l’esthétique des bureaux est devenue un argument clé pour séduire les jeunes diplômés et retenir les collaborateurs. Mais entre stratégie d’aménagement et réalité du quotidien au travail, que vaut vraiment cette promesse ?
Robotisation, automatisation, intelligence artificielle… L’usage exponentiel des technologies accroît la charge de travail et ses conséquences sur la santé des actifs recensées par l’Observatoire de l’infobésité et de la collaboration numérique, dans une note publiée le jeudi 26 juin.
Ils avaient 15, 16 et 17 ans. Ils étaient apprenti, stagiaire et en bac professionnel. Trois adolescents sont morts à la suite d’un accident de travail en l’espace de deux mois.
Seize départements étaient en vigilance orange canicule vendredi 20 juin. Un décret entre en vigueur mardi 1ᵉʳ juillet pour préciser les obligations des employeurs en matière de prévention des risques lors des épisodes de chaleur intense.
Alors qu’il effectuait un stage d’observation, un lycéen de seconde dans un établissement de Saint-Lô (Manche) est mort, mercredi 18 juin, des suites d’un « accident » survenu la veille.
La direction de la branche spatiale de Thales a annoncé ce lundi 2 juin, le gel du plan de suppression de poste en cours depuis 15 mois. Les salariés restent mobilisés, « pour son abandon total et la mise en œuvre d’un plan d’embauche ».
Dans son enquête annuelle, basée sur 97 indicateurs internationaux, la principale confédération syndicale de la planète relève, dans l’Hexagone, un environnement marqué par les tentatives de contourner la négociation collective et par des atteintes contre les représentants des salariés.
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A l’image de Lorenzo Ménardi, apprenti de 15 ans mort sur un chantier le 30 avril, ou des trois maçons décédés à Pommard (Côte-d’Or), mardi 13 mai, près de deux personnes meurent chaque jour en France à cause de leur travail. Un chiffre qui ne baisse plus depuis le début des années 2010 par manque d’action politique.
Les trois hommes ont été ensevelis par un mur qui s’est effondré sur le chantier d’un bâtiment agricole. Une enquête pour homicide involontaire dans le cadre du travail est ouverte. Plus de 80 personnes sont mortes au travail depuis janvier en France.
L’affaire des 70 droits de retrait des agents du CHU de Grenoble présente un usage collectif de ce dispositif qui se révèle plus protecteur pour les salariés que le droit d’alerte, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
Des applications comme Shopopop, Tut Tut, Pickme, Yappers ou Moolineo proposent, contre quelques euros, des microtâches à une foule de prestataires occasionnels. Salarié du clic, bénévole défrayé… Ni la justice ni l’administration ne les ont sortis de la zone grise, mais tous affirment chercher un complément de revenu avec ces activités.
A la suite du décès d’un grutier à Bayonne (Pyrénées-Atlantiques) en 2022, quatre syndicats se sont unis pour établir un « protocole » applicable à chaque accident grave ou mortel. Selon eux, la sensibilisation reste le meilleur moyen pour améliorer durablement la prévention en santé au travail dans les entreprises.
Plusieurs syndicats de corps de métier différents se sont rassemblés devant le centre hospitalier du Mans, ce lundi 28 avril, à l’occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail.
La robotique ou les logiciels améliorent la santé et le bien-être des travailleurs mais font émerger de nouveaux risques, décrit un rapport de l’Organisation internationale du travail. D’où la nécessité de réguler leur usage.
Qu’il s’agisse des pénibilités physiques, des contraintes émotionnelles, du sentiment d’être correctement payé ou de la possibilité d’avoir voix au chapitre au travail, la France est en queue de peloton, déplore la sociologue dans sa chronique.
Heures non payées, sous-effectif chronique, management toxique, espionnage par la direction… Si Primark attire de plus en plus de français en quête de bonnes affaires, l’enseigne irlandaise de la fast-fashion est loin de satisfaire tous ces salariés depuis son arrivée en 2013. En mars dernier, deux grèves ont eu lieu dans les boutiques de Mulhouse et de Lyon… Enquête.
Dans cette excellente série de management-fiction, une opération chirurgicale permet aux salariés de séparer mentalement leur vie au travail de leur vie privée. Leur seul moyen de ne pas devenir fous ?
Une moyenne de six bureaux pour dix salariés. Chez Orange, le « flex office » est en passe de devenir la norme, entraînant une dégradation des conditions de travail. La direction invoque la nécessaire rationalisation de son parc immobilier et une organisation bouleversée par le télétravail.
Alors que Bercy lance ce 10 avril la campagne déclarative des impôts 2025 lors d’une conférence de presse, les syndicats dénoncent le mal-être grandissant des agents des Finances publiques, confrontés, au cours des vingt dernières, à des réorganisations brutales, causant la suppression de 30 % de leurs effectifs, et à la perte du sens de leurs missions.
L’exposition à des températures trop élevées est un risque encore trop mal considéré par les employeurs, comme le montre la synthèse, révélée par Mediapart, des 1 500 contrôles réalisés par l’inspection du travail de juin à septembre 2024. Les situations « alarmantes » ne diminuent que lentement.
Sociologue et philosophe spécialiste de la notion de travail, Dominique Méda s’engage dans le débat public pour défendre une planification économique et sociale au niveau européen permettant de faire de la réduction de l’impact environnemental une réalité désirable.
Pendant qu’une majorité des Français était confinée, l’élu CGT continuait de travailler à l’abattoir Bigard de Quimperlé. Il n’a cessé d’œuvrer pour améliorer les conditions de travail et obtenir la reconnaissance de ces collègues, travailleurs de deuxième ligne.
Un niveau de vie qui stagne, des conditions de travail qui se dégradent et des acquis sociaux en danger : c’est ce que subissent aujourd’hui nombre de caissières qui, en plein confinement, avaient dû travailler au péril de leur santé et sans être payées plus.
Un accord d’entreprise signé en 2021 avait écarté la limite habituelle de 48 heures de travail hebdomadaire pour les auditeurs de ce grand cabinet. Face à l’impact de la surcharge de travail sur la santé des salariés, une intersyndicale prévoit de les consulter, pour inciter la direction à rebrousser chemin.
Le 14 février 2025, les ONG Coffee Watch et Empower dévoilaient un rapport sur la face cachée des chaînes d’approvisionnement mexicaines des cafés Nestlé et Starbucks. Exploitation, travail infantile, déforestation et opacité y sont routinières.
Forum AntiTaff sur Reddit, groupes sur Facebook… Les communautés d’internautes essaiment pour critiquer leur environnement dans l’entreprise, demander conseil et s’interroger sur la notion même du travail.
Sur Slack, disparaître quelques heures, c’est déjà prendre du retard. Ne pas répondre assez vite, c’est risquer de passer pour un salarié fantôme. Alors on reste en ligne, on surveille, on joue le jeu. Jusqu’à l’épuisement.
