Le Nasdaq exige de la diversité dans les conseils d’administration #Égalité
Les entreprises cotées au Nasdaq devront compter au moins une femme dans leur conseil d’administration et un autre membre issu d’une minorité ethnique ou sexuelle.
#Égalité
Entreprises. Chasse au sexisme… ou belles paroles ? #Égalité
Cet été, l’Humanité-dimanche se penche sur les politiques de « bien-être » au sein des entreprises. Quatrième volet sur les promesses d’égalité femmes-hommes. Fini les écarts de salaire ! Terminé les violences sexistes ! clament les sociétes. Sans souvent dépasser le stade des beaux discours.
“Manterruption” : quand les hommes coupent la parole aux femmes #Égalité
Néologisme, la « manterruption » consiste en la coupure brutale de la parole d’une femme par un homme. La parole coupée illustre ainsi les rapports de genre, de pouvoir et de domination dans la société.
Féminisme : l’indécence d’Emmanuel Macron #Égalité
Au nom d’un « universalisme » qui cache mal d’autres crispations, Emmanuel Macron s’est attaqué aux « logiques intersectionnelles » et aux tenues des jeunes femmes. Le « féminisme » dont il se revendique contribue à forger une vision étriquée de nos identités et de nos sociétés.
Le congé paternité allongé à 25 jours à partir de ce jeudi #Égalité
À compter de ce 1er juillet, les jeunes papas sont par ailleurs obligés de poser au minimum sept jours au moment de la naissance.
Congé paternité : ce que signifie devenir père, d’hier à aujourd’hui #Égalité
Alors que le congé de paternité est étendu ce jeudi 1er juillet à 28 jours, trois hommes d’âges différents témoignent de ce moment de leur vie où ils sont devenus pères pour la première fois. Une expérience vécue différemment mais qui montre l’implication grandissante des hommes auprès de leurs enfants.
Congé paternité. Enfin un mois avec papa, l’égalité fait un bon pas #Égalité
À partir du 1er juillet, les heureux pères pourront poser, dans les six mois suivant l’arrivée de leur bébé, quatre semaines au lieu de 11 jours. Une évolution qui a notamment pour but de lutter contre l’inégalité professionnelle, mais qui se heurte encore à des stéréotypes sexistes.
VivaTech : les femmes sur le devant de la scène au salon de l’innovation et des startups #Égalité
Quotas de speakers, concours de pitch, rencontres avec des femmes influentes : à VivaTech, on œuvre pour l’égalité de genre dans le milieu de la tech. Une nécessité absolue alors que seuls 3 % des fonds sont levés pour des projets créés par des femmes.
Pour une politique économique féministe, de nouveaux appels #Égalité
Un rapport de la Cour des comptes européenne et Oxfam appellent à un autre genre de gouvernance : pas de budget pour les projets contrariant l’égalité des sexes et un plan de relance féministe !
Pour entrer au Conseil des droits de l’homme, la Finlande mise sur l’égalité des genres #Égalité
Helsinki lance une campagne pour entrer au Conseil des droits de l’homme, une instance rattachée aux Nations-Unies qui réunit 47 pays. Au programme de ce lobbying original, “l’éducation pour toutes et tous”.
Ilham Kadri : « Les équipes les plus diverses sont les plus performantes » #Égalité
La directrice générale de Solvay lance aujourd’hui un programme sur quatre ans pour développer la diversité, l’équité et l’inclusion au sein du groupe chimique.
« Le monde d’après ne peut être que féministe » #Égalité
Aux avant-postes durant la crise, les femmes pourraient pourtant être les premières victimes de ses conséquences économiques et sociales. Dans cette tribune, Mahaut Chaudouët, conseillère politique et féministe, appelle les décideurs politiques à intégrer davantage la problématique du genre dans leurs futures réformes et plans de relance.
Bientôt tous cadres, une bonne nouvelle ? #Égalité
Pour la première fois en France, le nombre de cadres a dépassé le nombre d’ouvriers, d’après l’Insee. Une bonne nouvelle ? Pas tant que de fortes disparités subsisteront, notamment entre les hommes et les femmes cadres. En matière de salaires, mais aussi d’accès au management.
Comment eBay agit en faveur de l’égalité hommes-femmes #Égalité
Egalité salariale, congé parental, comité de direction… Céline Saada-Benaben, directrice générale d’eBay France explique à Challenges comment cette place de marché présente dans 190 pays s’engage concrètement en faveur de l’égalité hommes/femmes.
Famille. Congé parental, les pères toujours peinards #Égalité
La réforme de 2015 n’a pas rééquilibré le partage des tâches au sein du couple, constate une étude de l’OFCE, qui réclame « plus d’ambition ».
La charge mentale, un enjeu de santé sous-estimé par les DRH #Égalité
Ce stress, inhérent à un surplus de sollicitations, puise ses origines bien avant l’explosion du Covid 19, sans doute dans certaines formes d’éducation.
« Ce troisième confinement est un nouveau coup dur pour les mères, en France comme ailleurs » #Égalité
Les études attestent que les restrictions liées la pandémie de Covid-19 affectent plus durement les femmes, notamment les jeunes mamans peu diplômées. Un phénomène plus marqué aux Etats-Unis qu’en Europe, explique dans sa chronique Marie Charrel, journaliste au « Monde ».
Covid-19 : les progrès vers l’égalité femme-homme retardés d’une génération, selon une étude #Égalité
Selon l’étude publiée mercredi par le forum économique de Davos, il faudra compter 135,6 années pour parvenir à la parité à l’échelle mondiale.
Où en est la féminisation des grandes écoles françaises ? #Égalité
La Conférence des grandes écoles (CGE) qui regroupe 229 grandes écoles en France a dévoilé en février les résultats de son 6ème baromètre sur l’égalité femmes-hommes. Si la mixité progresse parmi les étudiants, elle laisse encore à désirer au sein des instances dirigeantes de ces institutions.
« Grève féministe » du 8 mars : comment la mobilisation va se dérouler #Égalité
Plusieurs associations appellent lundi à faire grève pour les droits des femmes. En plus des traditionnels rassemblements, des solutions ont également été trouvées pour les télétravailleuses et les personnes ne pouvant sortir de chez elles.
Présence des femmes dans les médias : les télévisions et radios ont encore du pain sur la planche #Égalité
La proportion de femmes à la télévision et la radio est stable en 2020 sur un an alors qu’elle n’était pourtant pas jugée équitable par rapport à celle des hommes. En plateau, leur temps de parole est bien moins important que celui des hommes et recule même sur un an à la télévision.
Appel à la grève du 8 mars 2021 – Coordination féministe #Égalité
« Nous proposons la mise en place d’un plan féministe de transformation et de reconstruction sociale. » À l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une large coordination de collectifs féministes appelle à la grève des femmes, sur les lieux de travail, dans les foyers, dans les écoles et les universités. Elles exhortent à investir la rue, à « se réapproprier tous les espaces publics […], bloquer tous les domaines dans lesquels les violences et les oppressions se reproduisent ».
Les femmes, grandes perdantes du Covid-19 #Égalité
La pandémie de coronavirus pourrait bien signer un recul notable en matière de parité.
« Sans les femmes, le monde s’arrête » : la carte des grèves féministes du 8 mars #Égalité
À l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes le 8 mars, et alors que les femmes sont souvent les « premières de corvée » face à la crise sanitaire, plusieurs syndicats et associations féministes appellent à faire la grève dans toute la France.
Emmanuelle Larroque, Social Builder : “Il faut propulser les femmes dans le numérique” #Égalité
INTERVIEW – Challenges a rencontré Emmanuelle Larroque, la fondatrice et directrice de Social Builder, qui fête ses 10 ans en 2021. Cette start-up sociale s’est fixée pour objectif une meilleure inclusion des femmes dans les métiers du numérique et de l’entrepreneuriat.
« Les femmes se surinvestissent pour prouver qu’elles sont à la hauteur » #Égalité
" L’idée est venue de ce fait incontestable : à compétences égales, les postures des femmes ne sont pas les mêmes que celles des hommes. "
Dirigeantes et territoires est le tout nouveau réseau collaboratif de femmes occupant des postes de direction et de direction générale dans les secteurs public et parapublic. La consultante Dayana Chamoun-Fiévée en est à l’initiative.
L’action de groupe, nouveau moyen de combattre les inégalités entre femmes et hommes au travail #Égalité
" L’index égalité salariale, de qui se moque-t-on ? "
Alors que les femmes ont joué un rôle crucial dans la gestion de la crise du coronavirus, elles sont toujours payées 26 % de moins que les hommes. Pour lutter contre ces inégalités systémiques, militant·e·s, syndicalistes et intellectuel·le·s promeuvent l’action collective en justice, « levier pour gagner l’ouverture de négociations collectives ambitieuses, sur la base d’un vrai diagnostic des inégalités » dans les entreprises.
L’égalité salariale entre femmes et hommes ? C’est pour dans 118 ans ! #Égalité
" Face aux urgences, l’égalité salariale entre hommes et femmes attendra. "
Une directive sur la transparence des rémunérations devait être présentée par la Commission européenne le 4 novembre, à l’occasion de la Journée de l’égalité salariale. Elle attendra. La Confédération européenne des syndicats interpelle la présidente de la Commission, Ursula von der Leyen, alors que les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se creusent dans neuf États de l’Union européenne.
Egalité femmes-hommes : un nouveau critère pour les cadres dirigeants #Égalité
" Le gouvernement va renforcer les dispositifs pour améliorer l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. "
Dans une interview au « Parisien », la ministre du Travail, Elisabeth Borne, indique son intention de créer un nouveau critère d’évaluation des entreprises sur l’égalité femmes-hommes, portant sur la place des femmes dans les cadres dirigeants.
Comment Londres a féminisé sa diplomatie en quelques mois #Égalité
" En février, Dame Karen Pierce a été nommée ambassadrice aux États-Unis, devenant ainsi la première femme à occuper ce poste depuis sa création en 1791. "
Les femmes ont fait une percée historique aux postes de représentation du Royaume-Uni à l’étranger. Le fruit d’une méthode bien rodée, détaille ce magazine économique, dont les entreprises feraient bien de s’inspirer pour briser le plafond de verre.
