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#Égalité

@L'Humanité 
20 novembre 2022 11:55

Cinq ans après #MeToo, le monde du travail reste sourd #Égalité

Il y a cinq ans, le témoignage d’actrices hollywoodiennes lançait une lame de fond planétaire. Grâce à la parole de femmes célèbres, il devenait enfin possible d’être écoutée lorsque l’on se disait victime. Ces millions de témoignages ont démontré que les violences sexistes et sexuelles ne relèvent ni de pulsions, ni de crimes passionnels, mais ont pour objectif de maintenir les rapports de domination entre les femmes et les hommes. En cinq ans, la conscientisation féministe a fait un pas de géant. Mais les institutions n’ont malheureusement pas suivi, notamment au travail.

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@Les Echos 
8 novembre 2022 13:31

Dépôts de brevets : les femmes toujours sous-représentées #Égalité

La France se place, selon l’Office européen des brevets, en 13e position du classement européen pour sa part de femmes inventrices. Bien loin derrière la Lettonie ou le Portugal, alors que l’Allemagne et l’Autriche font figure de mauvais élèves.

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@Challenges 
7 novembre 2022 17:12

Egalité salariale : cette décision de justice contre BNP Paribas qui pourrait changer la donne #Égalité

La finance est l’une des industries qui connaît les inégalités salariales de genre les plus fortes. Mais une récente décision de justice visant BNP Paribas pourrait faire jurisprudence.

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@L'Humanité 
4 novembre 2022 13:35

Égalité essentielle #Égalité

En 2019, les femmes gagnent en moyenne 22 % de moins que les hommes, selon l’Insee. Selon Eurostat, l’écart s’est même creusé entre 2016 et 2022. Il est toujours possible de discuter de la construction d’un indice. Les différences de rémunération entre femmes et hommes ne sont effectivement pas du même niveau selon qu’on les calcule tous temps de travail confondus, à temps de travail équivalent, à temps de travail et emploi équivalents…

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L’État investit nettement moins dans les études des femmes que dans celles des hommes #Égalité

Parce qu’elles sont largement moins nombreuses dans les filières scientifiques et les plus sélectives, mieux dotées budgétairement que les autres, les femmes bénéficient d’un quart de financement public en moins que les hommes au cours de leurs études supérieures. C’est ce que démontre une note récente de l’Institut des politiques publiques.

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Le vrai chiffre des inégalités salariales entre femmes et hommes #Égalité

Pour le réseau féministe Les Glorieuses, à partir du 4 novembre 2022 à 9h10, les femmes travaillent gratuitement et ce jusqu’à la fin de l’année. Mais ce mode de calcul s’appuie sur un écart salarial de 15,8 % (données Eurostat), en comparant les taux horaires des salaires des femmes et des hommes, et non le salaire mensuel des unes et des autres… La différence est de taille puisque les dernières données de l’Insee, publiées en 2020, font état d’un écart de 28,5 %, tout confondu.

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Égalité femmes-hommes : on a tous à y gagner #Égalité

Salaires – Ce vendredi, dès 9 h 10, les femmes commenceront à travailler gratuitement, selon les calculs de la newsletter féministe les Glorieuses. S’attaquer aux inégalités de revenus profiterait pourtant à l’ensemble de la société.

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@Bloomberg 
25 octobre 2022 15:16

L’une des plus grandes banques européennes a déclaré réparer le salaire inégal des femmes #Égalité

BNP Paribas SA was told by French judges it shouldn’t have excluded bonuses from its calculations to close the gender pay gap, in a ruling that’s likely to have ramifications for the local banking industry.

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@La Tribune 
4 octobre 2022 9:55

L’égalité salariale est (encore) la première préoccupation des salariés #Égalité

L’égalité salariale en entreprise arrive en tête des sujets jugés prioritaires par les salariés pour tendre vers plus d’égalité des chances, d’après un baromètre du Medef. Elle se place devant l’égalité entre femmes et hommes pour la deuxième année consécutive, ainsi que devant l’âge ou le handicap. Une deuxième étude révèle que les salariés se rendent de plus en plus compte, et comprennent mieux, la démarche RSE (responsabilité sociale des entreprises) de leur entreprise.

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@Options 
1 octobre 2022 9:50

Rémunération à la performance : ce que les femmes y ont à perdre #Égalité

Alors que plus de 80 % des femmes cadres estiment que leur pouvoir d’achat a baissé, montre le baromètre Ugict-Cgt/Secafi/Viavoice, ce système de rémunération est de plus en plus répandu dans toute l’Union européenne. Et alimente l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes.

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@Cadremploi 
29 septembre 2022 11:55

Le cabinet Onepoint affiche son manque de femmes partners afin… d’en attirer (et d’autres infos) #Égalité

Drôle d’initiative de la part du cabinet OnePoint. Son président publie une photo dénonçant le manque de parité de son entreprise. Coup de gueule ou coup de com’ ? Voici 10 actus sur la parité, sélectionnées par la rédaction afin de pointer ses avancées et ses reculs en entreprise. Retrouvez en fin d’article les 10 actus des mois précédents.

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@Novethic 
21 septembre 2022 17:10

Crise climatique et sanitaire : pas d’égalité femmes-hommes avant trois siècles #Égalité

Santé, éducation, alimentation, emploi… Les inégalités femmes-hommes se creusent alertent les Nations Unies. Plus pauvres et plus précaires, les femmes subissent de plein fouet les crises mondiales, comme la pandémie, la guerre en Ukraine, mais aussi le changement climatique. Au point de faire repousser de près de trois siècles l’égalité entre les sexes.

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@Options 
19 septembre 2022 8:43

Dans le secteur du cinéma, la féminisation des métiers est en marche #Égalité

Si la réalité est contrastée selon les métiers, le nombre de femmes présentes sur les tournages tend à progresser. Mais il faut aller plus loin. Rencontre avec une cheffe opératrice et une cheffe décoratrice.

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@Le Monde 
15 juillet 2022 11:24

La France peine à s’améliorer dans la réduction des inégalités femmes-hommes au travail #Égalité

Dans le classement annuel du Forum économique mondial, qui étudie le niveau de l’égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel, la France stagne depuis 2014.

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Retour à l’emploi des femmes : quarante ans de course d’obstacles #Égalité

Depuis quarante ans, les dispositifs de reclassement ne sont guère favorables aux femmes. Et aujourd’hui, la précarité les affecte davantage, précisément parce qu’elles sont déjà fragilisées sur le marché du travail.

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@Bastamag 
24 juin 2022 10:55

« Les atteintes au corps des femmes sont considérées comme secondaires et leurs maux imaginaires » #Égalité

Dans un monde du travail pensé par et pour les hommes, les corps des femmes sont singulièrement malmenés et leurs douleurs niées, voire invisibilisées. La biologiste Karen Messing interroge le silence de la recherche sur cet impensé. Entretien.

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@Les Echos 
31 mai 2022 16:23

French Tech : 69 start-up signent un pacte pour plus de parité #Égalité

A l’initiative de la mission French Tech, cette charte regroupe cinq engagements dont un quota de 20 % de femmes au sein des conseils d’administration d’ici à 2025 et 40 % en 2028. Les signataires s’engagent aussi à accompagner chaque salarié au retour de son congé parental avant la fin de l’année.

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Des directions féminisées, des entreprises « découragées » d’emprunter ? #Égalité

40 % de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance. C’était l’objectif fixé il y a plus de 10 ans déjà par la loi Copé-Zimmerman, adoptée par l’Assemblée nationale le 20 janvier 2011. Un nombre croissant d’incitations légales ont suivi pour encourager un recrutement équitable dans les instances dirigeantes des entreprises afin de contrecarrer la sous-représentation subsistante des femmes.

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@Mediapart 
20 mai 2022 14:15

Législatives : pour les femmes, ce n’est pas encore gagné #Égalité

Plus respectueux des règles de parité que dans le passé, les partis politiques ne sont toujours pas à l’abri d’un biais de genre, surtout quand il s’agit de réellement partager le pouvoir. Nouvelle démonstration à l’occasion des élections législatives, qui auront lieu les 12 et 19 juin 2022.

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@Les Echos 
17 mai 2022 12:49

Au bureau, femme et lesbienne : « la double peine » #Égalité

Au travail, les femmes lesbiennes hésitent à faire leur « coming out ». Quel que soit le secteur professionnel dans lequel elles évoluent, ou leur position dans la hiérarchie, elles craignent les remarques déplacées, l’incompréhension ou tout simplement les discriminations.

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@Le Monde 
11 mai 2022 16:17

Femmes au travail : le genre « invisible » #Égalité

Une enquête IFOP réalisée pour L’Autre Cercle révèle que plutôt que de dénoncer les discriminations, les salariées LGBT+ multiplient les attitudes de renoncement, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.

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Apple, Levi’s, Amazon… Ces entreprises américaines qui s’engagent pour le droit à l’avortement de leurs salariées #Égalité

C’est un changement de ton pour les entreprises américaines. Longtemps tabou, le droit à l’avortement est désormais défendu par de grandes sociétés alors que la Cour suprême menace l’accès à l’interruption volontaire de grossesse. Uber, Amazon, Yelp et des centaines d’entreprises s’engagent ainsi à couvrir les frais d’avortement des salariées obligées de se déplacer dans un autre État pour le pratiquer.

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@Actuel RH 
9 mai 2022 15:17

Loi Rixain, mode d’emploi #Égalité

Quelles sont les entreprises concernées par la loi Rixain ? Quelles sont les instances dirigeantes visées ? Que se passe-t-il en cas de non atteinte des objectifs ? Que faut-il intégrer dans la BDESE ? Dans un questions-réponses, publié, le 6 mai, le ministre du travail détaille les mesures permettant de féminiser les direction d’entreprises comptant au moins 1 000 salariés.

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@Le Monde 
7 mai 2022 10:32

Des aides pour favoriser la mixité des métiers #Égalité

Le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Comeep) finance des actions pour favoriser la mixité des métiers et la promotion des salariées dans l’entreprise. Bien que de nombreuses professions peinent aussi à attirer des profils masculins, ce dispositif ne concerne que les femmes.

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