Inscrit dans le doit français depuis 1972, ce principe qui vise à concrétiser l’égalité professionnelle fait la force de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Entretien avec l’économiste Rachel Silvera, invitée des prochaines Rencontres d’Options* organisées sur le thème : « En toute transparence, travailler à l’égalité ».
Depuis mars, la loi Rixain impose aux entreprises françaises d’au moins 1 000 salariés d’atteindre le quota de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances de direction. Une obligation qui porte déjà ses fruits, même si elle ne s’accompagne pas encore forcément d’un vrai changement dans la culture d’entreprise.
Il n’y a aucune femme à la direction des 40 plus grandes start-ups de France. Et pour vous expliquer pourquoi, Pierric Marissal reçoit Marion Fléchet, sociologue et autrice du livre « Le monde des start-ups » aux éditions Presses de Sciences Po.
Alors que la loi Rixain impose aux entreprises cotées 30% de femmes au comité exécutif depuis le 1er mars, une étude de Skema Business School s’est penchée sur le taux de féminisation des différentes instances dirigeantes des sociétés du Cac40, mais également sur la relation entre féminisation, performance environnementale et performance économique.
La parité qui s’applique désormais à toutes les communes a massivement fait rentrer les femmes dans les conseils municipaux de tout le pays. Mais le poste de maire reste accaparé par les hommes.
L’Association pour l’emploi des cadres a publié son étude annuelle sur les inégalités de rémunération entre femmes et hommes. Il en ressort que les inégalités se résorbent extrêmement lentement voire stagnent.
Une étude internationale publiée la semaine dernière donne des chiffres alarmants qui interrogent sur l’évolution des mentalités
Le ministère du Travail a publié ce lundi les données sur l’index égalité professionnelle. Il devrait s’agir de la dernière édition si, comme l’envisage le gouvernement, la transposition de la directive salariale a bien lieu d’ici à la fin de l’année.
A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, ce dimanche 8 mars, Frédérique Picard Le Bihan, fondatrice de DareWomen, rappelle que le sexisme au travail reste largement répandu dans les entreprises en France. Il se manifeste souvent de manière discrète à travers des phrases malhabiles qui sapent la confiance en soi des femmes. On fait le point.
À l’aube d’une nouvelle réglementation en faveur de la diversité de genre dans les instances dirigeantes, une question mérite d’être posée : au-delà des chiffres, ces règles influencent-elles réellement les dynamiques décisionnelles et la création de valeur ?
Retraites insuffisantes, double peine de la capitalisation, familles monoparentales sans filet : les écarts de salaires entre hommes et femmes sont un risque systémique dont le coût sera collectif, plaide Anne-Laure Frischlander, fondatrice de EVEVEST.
La ménopause est un impensé de la vie des entreprises, alors qu’elle devrait être un enjeu organisationnel à traiter collectivement, soulignent, dans une tribune au « Monde », les chercheuses Lara Bertola, Akanksha Jalan et Belinda Steffan.
Femmes et hommes entrent sur le marché du travail avec une connaissance tout aussi limitée des réalités salariales de leur futur métier. Mais leur capacité à ajuster leur trajectoire de carrière et de rémunération diverge. Les femmes peinent davantage à faire progresser leurs revenus et à les faire fructifier, ce qui accentue leur fragilité financière à la retraite, alors même qu’elles vivent plus longtemps. Regards croisés de Sibylle Le Maire, directrice exécutive chez Bayard et fondatrice du Club Landoy ainsi que de Françoise Neige, directrice de la gestion de fortune chez Natixis Wealth Management.
En France, le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans le droit depuis plus d’un demi-siècle. Pourtant, les chiffres montrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise. La directive européenne sur la transparence salariale pourrait ouvrir la voie à un rattrapage salutaire.
Une étude de l’Office européen des brevets (OEB) publiée mardi 3 mars pointe la profonde sous-représentation des femmes parmi les inventeurs et fondateurs européens de start-up dans les technologies de pointe, même si elles sont plus nombreuses. La France est légèrement au-dessus de la moyenne du continent.
Sur 8 milliards d’humains, la moitié sont des femmes, mais elles restent très minoritaires dans les carrières scientifiques, alors que le savoir n’a pas de sexe. Comment expliquer la persistance de cette sous-représentation ?
En passant d’une conception individualisée à une approche plus collective de la rémunération, la directive européenne sur la transparence salariale offre une opportunité pour garantir davantage d’égalité. Qu’en retenir, alors que sa transposition est en préparation ? Entretien avec Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres.
Sous la pression des quotas, la parité affichée par le CAC 40 garde un goût d’illusion pour bien des dirigeantes. Loin de communiqués triomphants, la gouvernance d’entreprise française conserve bastions où les décisions restent masculines.
Dans cette municipalité communiste de banlieue parisienne, tous les principaux postes de pouvoir au sein de la mairie sont occupés par des femmes. Un cas rarissime qui ne tient pas totalement du hasard.
À l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science le mercredi 11 février 2026, l’universitaire Elyès Jouini appelle à repenser les modes de sélection des écoles d’ingénieurs. Car la rapidité y est souvent valorisée au détriment de la profondeur. Et donc des talents féminins, qui ne représentent que 30 % des promotions.
Congé parental, garde d’enfants, allocations familiales : l’expérience danoise montre que le calendrier et la durée des aides comptent autant que leur montant pour réduire la pénalité maternelle.
Dévoilé cette semaine, le rapport de la mission d’information sur l’égalité salariale propose une série de mesures préfigurant la loi qui aura vocation à transposer la directive européenne sur la transparence en matière de rémunération.
Virginie Duby-Muller, Agnès Firmin-Le Bodo et Karine Lebon ont formulé une vingtaine de propositions dans un rapport parlementaire.
Les relevés de notes de 600 000 élèves de terminale analysés par deux chercheuses montrent une terminologie différente selon leur genre.
Une étude de l’Observatoire de la Confédération des PME souligne les difficultés des entreprises dirigées par des femmes à se développer, l’accès au financement constituant l’un des principaux obstacles.
Selon la nouvelle édition du «Rapport sur les inégalités mondiales» publié ce mardi 9 décembre, les inégalités de genre restent très fortes, même si elles diminuent dans certaines régions du monde comme en Europe.
Les commissions des finances, qui travaillent actuellement sur le budget, sont les plus masculines de tout le Parlement. Celle de l’Assemblée n’a jamais été présidée par une femme.
Un tiers des femmes vivent en milieu rural. Quel est leur quotidien ? Leurs contraintes, leurs attentes ? L’association Rura, avec l’institut Terram, a mené une vaste enquête. Ouest-France en dévoile les conclusions en avant-première.
Parmi les tâches domestiques qui demeurent effectuées majoritairement – et gratuitement – par les femmes, on retrouve en bonne place les tâches visant à améliorer l’impact écologique du foyer, développe l’économiste Mathilde Guergoat-Larivière dans sa chronique.
