Le gouvernement français avait déjà annoncé que la directive européenne sur la transparence salariale ne serait pas transposée en droit français dans les délais légaux. Le ministre du Travail a récemment annoncé un nouveau report.
Après des décennies de rattrapage des salaires et de baisse des inégalités de genre, les indicateurs montrent un fléchissement, voire un recul de la place professionnelle des femmes dans les pays riches, constate “The Economist”.
Le genre a un effet sur la santé des individus (développement de maladies, symptômes, vécu des patientes et des patients…) – comme dans les recherches précédentes sur le sujet, nous employons le terme de « genre » pour faire référence aux catégories tant biologiques que sociales, « femmes » et « hommes », de manière à inclure les déterminants à la fois biologiques et sociaux.
Derrière les écarts de revenus persistants entre femmes et hommes, c’est la notion de « travail de valeur égale » qui cristallise aujourd’hui les enjeux de la transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence salariale.
Hors délai, le gouvernement français a fini par produire un projet de loi pour transposer dans le droit français la directive européenne sur la transparence salariale. Il est très insatisfaisant, malgré quelques avancées positives.
Le projet de loi sur la transparence des salaires n’est pas encore voté, mais plusieurs chantiers RH peuvent être menés dès à présent.
La DGAFP a transmis aux organisations syndicales représentatives de la fonction publique, le 23 juin, un projet d’accord sur l’égalité professionnelle comprenant plusieurs nouvelles mesures, dont la création d’une ASA expérimentale pour troubles hormonaux dans la territoriale. L’Unsa et la CGT accueillent toutefois froidement ce texte, dénonçant le manque de contraintes parmi les mesures envisagées ainsi qu’une incohérence du gouvernement, qui multiplie par ailleurs les reculs sur l’égalité professionnelle.
Une étude ViaVoice/Secafi menée pour le compte de l’Ugict-CGT et dévoilée le 25 juin révèle une forte demande de transparence salariale et de sanctions plus strictes en cas de non-respect des obligations en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La directive, dont la France vient de manquer la date limite de transposition, offre une vraie chance. Mais elle atteindra son but seulement si elle transforme la transparence en information lisible, vérifiable et utile à l’action, explique, dans sa chronique, l’économiste Thomas Breda.
Alors que cette nouvelle directive prévoit plusieurs sanctions en cas de son non-respect par les entreprises, le patronat français dénonce un nouveau « monstre de complexité » créé à Bruxelles.
Inscrit dans le doit français depuis 1972, ce principe qui vise à concrétiser l’égalité professionnelle fait la force de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Entretien avec l’économiste Rachel Silvera, invitée des prochaines Rencontres d’Options* organisées sur le thème : « En toute transparence, travailler à l’égalité ».
Depuis mars, la loi Rixain impose aux entreprises françaises d’au moins 1 000 salariés d’atteindre le quota de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances de direction. Une obligation qui porte déjà ses fruits, même si elle ne s’accompagne pas encore forcément d’un vrai changement dans la culture d’entreprise.
Il n’y a aucune femme à la direction des 40 plus grandes start-ups de France. Et pour vous expliquer pourquoi, Pierric Marissal reçoit Marion Fléchet, sociologue et autrice du livre « Le monde des start-ups » aux éditions Presses de Sciences Po.
Alors que la loi Rixain impose aux entreprises cotées 30% de femmes au comité exécutif depuis le 1er mars, une étude de Skema Business School s’est penchée sur le taux de féminisation des différentes instances dirigeantes des sociétés du Cac40, mais également sur la relation entre féminisation, performance environnementale et performance économique.
La parité qui s’applique désormais à toutes les communes a massivement fait rentrer les femmes dans les conseils municipaux de tout le pays. Mais le poste de maire reste accaparé par les hommes.
L’Association pour l’emploi des cadres a publié son étude annuelle sur les inégalités de rémunération entre femmes et hommes. Il en ressort que les inégalités se résorbent extrêmement lentement voire stagnent.
Une étude internationale publiée la semaine dernière donne des chiffres alarmants qui interrogent sur l’évolution des mentalités
Le ministère du Travail a publié ce lundi les données sur l’index égalité professionnelle. Il devrait s’agir de la dernière édition si, comme l’envisage le gouvernement, la transposition de la directive salariale a bien lieu d’ici à la fin de l’année.
A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, ce dimanche 8 mars, Frédérique Picard Le Bihan, fondatrice de DareWomen, rappelle que le sexisme au travail reste largement répandu dans les entreprises en France. Il se manifeste souvent de manière discrète à travers des phrases malhabiles qui sapent la confiance en soi des femmes. On fait le point.
À l’aube d’une nouvelle réglementation en faveur de la diversité de genre dans les instances dirigeantes, une question mérite d’être posée : au-delà des chiffres, ces règles influencent-elles réellement les dynamiques décisionnelles et la création de valeur ?
Retraites insuffisantes, double peine de la capitalisation, familles monoparentales sans filet : les écarts de salaires entre hommes et femmes sont un risque systémique dont le coût sera collectif, plaide Anne-Laure Frischlander, fondatrice de EVEVEST.
La ménopause est un impensé de la vie des entreprises, alors qu’elle devrait être un enjeu organisationnel à traiter collectivement, soulignent, dans une tribune au « Monde », les chercheuses Lara Bertola, Akanksha Jalan et Belinda Steffan.
Femmes et hommes entrent sur le marché du travail avec une connaissance tout aussi limitée des réalités salariales de leur futur métier. Mais leur capacité à ajuster leur trajectoire de carrière et de rémunération diverge. Les femmes peinent davantage à faire progresser leurs revenus et à les faire fructifier, ce qui accentue leur fragilité financière à la retraite, alors même qu’elles vivent plus longtemps. Regards croisés de Sibylle Le Maire, directrice exécutive chez Bayard et fondatrice du Club Landoy ainsi que de Françoise Neige, directrice de la gestion de fortune chez Natixis Wealth Management.
En France, le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans le droit depuis plus d’un demi-siècle. Pourtant, les chiffres montrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise. La directive européenne sur la transparence salariale pourrait ouvrir la voie à un rattrapage salutaire.
Une étude de l’Office européen des brevets (OEB) publiée mardi 3 mars pointe la profonde sous-représentation des femmes parmi les inventeurs et fondateurs européens de start-up dans les technologies de pointe, même si elles sont plus nombreuses. La France est légèrement au-dessus de la moyenne du continent.
Sur 8 milliards d’humains, la moitié sont des femmes, mais elles restent très minoritaires dans les carrières scientifiques, alors que le savoir n’a pas de sexe. Comment expliquer la persistance de cette sous-représentation ?
En passant d’une conception individualisée à une approche plus collective de la rémunération, la directive européenne sur la transparence salariale offre une opportunité pour garantir davantage d’égalité. Qu’en retenir, alors que sa transposition est en préparation ? Entretien avec Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres.
Sous la pression des quotas, la parité affichée par le CAC 40 garde un goût d’illusion pour bien des dirigeantes. Loin de communiqués triomphants, la gouvernance d’entreprise française conserve bastions où les décisions restent masculines.
Dans cette municipalité communiste de banlieue parisienne, tous les principaux postes de pouvoir au sein de la mairie sont occupés par des femmes. Un cas rarissime qui ne tient pas totalement du hasard.
À l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science le mercredi 11 février 2026, l’universitaire Elyès Jouini appelle à repenser les modes de sélection des écoles d’ingénieurs. Car la rapidité y est souvent valorisée au détriment de la profondeur. Et donc des talents féminins, qui ne représentent que 30 % des promotions.
