Depuis quarante ans, les dispositifs de reclassement ne sont guère favorables aux femmes. Et aujourd’hui, la précarité les affecte davantage, précisément parce qu’elles sont déjà fragilisées sur le marché du travail.
Dans un monde du travail pensé par et pour les hommes, les corps des femmes sont singulièrement malmenés et leurs douleurs niées, voire invisibilisées. La biologiste Karen Messing interroge le silence de la recherche sur cet impensé. Entretien.
A l’initiative de la mission French Tech, cette charte regroupe cinq engagements dont un quota de 20 % de femmes au sein des conseils d’administration d’ici à 2025 et 40 % en 2028. Les signataires s’engagent aussi à accompagner chaque salarié au retour de son congé parental avant la fin de l’année.
40 % de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance. C’était l’objectif fixé il y a plus de 10 ans déjà par la loi Copé-Zimmerman, adoptée par l’Assemblée nationale le 20 janvier 2011. Un nombre croissant d’incitations légales ont suivi pour encourager un recrutement équitable dans les instances dirigeantes des entreprises afin de contrecarrer la sous-représentation subsistante des femmes.
Plus respectueux des règles de parité que dans le passé, les partis politiques ne sont toujours pas à l’abri d’un biais de genre, surtout quand il s’agit de réellement partager le pouvoir. Nouvelle démonstration à l’occasion des élections législatives, qui auront lieu les 12 et 19 juin 2022.
Selon une étude britannique, les cadres masculins bloquent les efforts des entreprises pour améliorer l’égalité des sexes. La DG d’Aviva voit la situation empirer.
Au travail, les femmes lesbiennes hésitent à faire leur « coming out ». Quel que soit le secteur professionnel dans lequel elles évoluent, ou leur position dans la hiérarchie, elles craignent les remarques déplacées, l’incompréhension ou tout simplement les discriminations.
Une enquête IFOP réalisée pour L’Autre Cercle révèle que plutôt que de dénoncer les discriminations, les salariées LGBT+ multiplient les attitudes de renoncement, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
C’est un changement de ton pour les entreprises américaines. Longtemps tabou, le droit à l’avortement est désormais défendu par de grandes sociétés alors que la Cour suprême menace l’accès à l’interruption volontaire de grossesse. Uber, Amazon, Yelp et des centaines d’entreprises s’engagent ainsi à couvrir les frais d’avortement des salariées obligées de se déplacer dans un autre État pour le pratiquer.
Quelles sont les entreprises concernées par la loi Rixain ? Quelles sont les instances dirigeantes visées ? Que se passe-t-il en cas de non atteinte des objectifs ? Que faut-il intégrer dans la BDESE ? Dans un questions-réponses, publié, le 6 mai, le ministre du travail détaille les mesures permettant de féminiser les direction d’entreprises comptant au moins 1 000 salariés.
Le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Comeep) finance des actions pour favoriser la mixité des métiers et la promotion des salariées dans l’entreprise. Bien que de nombreuses professions peinent aussi à attirer des profils masculins, ce dispositif ne concerne que les femmes.
Une étude inédite publiée le 27 mars par l’Université de technologie du Queensland en Australie révèle que les femmes gagnent entre 10 % et 37 % de moins que les hommes dans les emplois rémunérés à la tâche. Un constat des plus inquiétants alors que l’ubérisation gagne du terrain sur l’économie du travail depuis une dizaine d’années déjà.
Dans un ouvrage intitulé Remixer la mixité, paru aux éditions Eyrolles, un collectif parfaitement paritaire de 24 auteurs et autrices dresse l’état des lieux de la mixité en France. Et ouvre la voie à de nouvelles approches, conseils pratiques à la clé.
Le Women’s Forum et BNP Paribas lancent ce lundi ce projet de palmarès entrepreneurial, au moyen d’un appel à candidatures dont les lauréates seront connues en novembre. En cause, l’inquiétante non-mixité de l’écosystème des start-up et des “licornes” françaises.
Les Rencontres RH du 8 mars ont fait le point sur les avancées en termes d’égalités femmes hommes en entreprise.
A l’index d’égalité professionnelle, sa note est quasi parfaite. Et pourtant : écarts salariaux persistants, inexistence d’objectifs de résorption des inégalités… Radio France cumule les insuffisances. Les syndicats demandent « de mettre fin à une politique d’affichage ».
La Cgt poursuit sa campagne pour la revalorisation des métiers du soin et du lien, déclassés car féminins… et vice versa. Les postes manquent, pas les revendications.
Le 8 mars, journée de lutte internationale pour le droit des femmes, l’appel à la grève déposé par l’intersyndicale CGT-FSU-solidaires et les associations féministes, a mobilisé des milliers de personnes en France dont 35 000 à Paris.
Cette année, l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est en légère hausse, avec une note moyenne de 86/100, contre 85 en 2021. Et pour la première fois, les entreprises qui ne sont pas en conformité s’exposent à des sanctions.
Les pénalités financières, qui peuvent aller jusqu’à 1 % de la masse salariale, concernent des employeurs mal notés depuis trois années consécutives, au regard de l’index d’égalité professionnelle.
Les collectifs féministes interpellent les candidats à la présidentielle et appellent à une « déferlante pour l’égalité » ce mardi, à l’occasion de la Journée internationale pour les droits des femmes. Leur objectif ? Dénoncer les inégalités salariales et les violences sexistes.
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Depuis 1996, la province canadienne a mis en place l’obligation d’égalité des paies pour des emplois équivalents. Mais le dispositif n’est pas toujours bien appliqué, et les femmes sont plus souvent touchées par la précarité.
Plusieurs milliers de personnes ont défilé dans la capitale à l’occasion de la journée internationale pour les droits des femmes. Un « femmage » pour les victimes de féminicides a eu lieu au Père-Lachaise et des discours ont été prononcés pour l’Ukraine
À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le mardi 8 mars 2022, un collectif composé d’une quarantaine d’associations féministes et de syndicats a lancé un appel à la grève féministe en France. L’Humanité était dans le cortège parisien.
Une “déferlante pour l’égalité” contre les violences sexistes : des dizaines de milliers de manifestants ont défilé ce mardi 8 mars à Paris et dans des grandes villes de France à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Dans la capitale, 35 000 manifestants ont défilé selon les organisateurs entre la gare du Nord et l’hôpital Tenon pour “exiger des moyens contre les violences sexistes” et une lutte accrue contre les inégalités.
Instituée il y a plus de 100 ans, la Journée internationale des droits des femmes est destinée à nous rappeler chaque année qu’hommes et femmes méritent les mêmes droits et le même traitement. Tant que la discrimination contre les femmes perdura, cette journée restera d’une importance capitale. C’est pourquoi il est essentiel pour les entreprises de le rappeler, quelque soit leur taille, et d’évoquer encore et toujours publiquement l’importance de cette journée. Par Ulla Wannemacher, co-fondatrice de Ringana.
Selon une enquête menée par les plates-formes CodinGame et Coderpad, 66 % des recruteurs reconnaissent que les biais de recrutement pénalisent les femmes dans l’accès aux métiers de la tech.
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Associations, syndicats et partis appellent à la grève ce mardi pour dénoncer le déséquilibre entre les hommes et les femmes au travail. Et insister sur le sort des travailleuses dites « essentielles », encensées dans les premiers mois de la crise du Covid, mais toujours précaires et déconsidérées.
