Pour la première fois en France, le nombre de cadres a dépassé le nombre d’ouvriers, d’après l’Insee. Une bonne nouvelle ? Pas tant que de fortes disparités subsisteront, notamment entre les hommes et les femmes cadres. En matière de salaires, mais aussi d’accès au management.
Egalité salariale, congé parental, comité de direction… Céline Saada-Benaben, directrice générale d’eBay France explique à Challenges comment cette place de marché présente dans 190 pays s’engage concrètement en faveur de l’égalité hommes/femmes.
La réforme de 2015 n’a pas rééquilibré le partage des tâches au sein du couple, constate une étude de l’OFCE, qui réclame « plus d’ambition ».
Ce stress, inhérent à un surplus de sollicitations, puise ses origines bien avant l’explosion du Covid 19, sans doute dans certaines formes d’éducation.
Les études attestent que les restrictions liées la pandémie de Covid-19 affectent plus durement les femmes, notamment les jeunes mamans peu diplômées. Un phénomène plus marqué aux Etats-Unis qu’en Europe, explique dans sa chronique Marie Charrel, journaliste au « Monde ».
Selon l’étude publiée mercredi par le forum économique de Davos, il faudra compter 135,6 années pour parvenir à la parité à l’échelle mondiale.
La Conférence des grandes écoles (CGE) qui regroupe 229 grandes écoles en France a dévoilé en février les résultats de son 6ème baromètre sur l’égalité femmes-hommes. Si la mixité progresse parmi les étudiants, elle laisse encore à désirer au sein des instances dirigeantes de ces institutions.
Plusieurs associations appellent lundi à faire grève pour les droits des femmes. En plus des traditionnels rassemblements, des solutions ont également été trouvées pour les télétravailleuses et les personnes ne pouvant sortir de chez elles.
La proportion de femmes à la télévision et la radio est stable en 2020 sur un an alors qu’elle n’était pourtant pas jugée équitable par rapport à celle des hommes. En plateau, leur temps de parole est bien moins important que celui des hommes et recule même sur un an à la télévision.
« Nous proposons la mise en place d’un plan féministe de transformation et de reconstruction sociale. » À l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une large coordination de collectifs féministes appelle à la grève des femmes, sur les lieux de travail, dans les foyers, dans les écoles et les universités. Elles exhortent à investir la rue, à « se réapproprier tous les espaces publics […], bloquer tous les domaines dans lesquels les violences et les oppressions se reproduisent ».
La pandémie de coronavirus pourrait bien signer un recul notable en matière de parité.
À l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes le 8 mars, et alors que les femmes sont souvent les « premières de corvée » face à la crise sanitaire, plusieurs syndicats et associations féministes appellent à faire la grève dans toute la France.
INTERVIEW – Challenges a rencontré Emmanuelle Larroque, la fondatrice et directrice de Social Builder, qui fête ses 10 ans en 2021. Cette start-up sociale s’est fixée pour objectif une meilleure inclusion des femmes dans les métiers du numérique et de l’entrepreneuriat.
" L’idée est venue de ce fait incontestable : à compétences égales, les postures des femmes ne sont pas les mêmes que celles des hommes. "
Dirigeantes et territoires est le tout nouveau réseau collaboratif de femmes occupant des postes de direction et de direction générale dans les secteurs public et parapublic. La consultante Dayana Chamoun-Fiévée en est à l’initiative.
" L’index égalité salariale, de qui se moque-t-on ? "
Alors que les femmes ont joué un rôle crucial dans la gestion de la crise du coronavirus, elles sont toujours payées 26 % de moins que les hommes. Pour lutter contre ces inégalités systémiques, militant·e·s, syndicalistes et intellectuel·le·s promeuvent l’action collective en justice, « levier pour gagner l’ouverture de négociations collectives ambitieuses, sur la base d’un vrai diagnostic des inégalités » dans les entreprises.
" Face aux urgences, l’égalité salariale entre hommes et femmes attendra. "
Une directive sur la transparence des rémunérations devait être présentée par la Commission européenne le 4 novembre, à l’occasion de la Journée de l’égalité salariale. Elle attendra. La Confédération européenne des syndicats interpelle la présidente de la Commission, Ursula von der Leyen, alors que les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se creusent dans neuf États de l’Union européenne.
" Le gouvernement va renforcer les dispositifs pour améliorer l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. "
Dans une interview au « Parisien », la ministre du Travail, Elisabeth Borne, indique son intention de créer un nouveau critère d’évaluation des entreprises sur l’égalité femmes-hommes, portant sur la place des femmes dans les cadres dirigeants.
" En février, Dame Karen Pierce a été nommée ambassadrice aux États-Unis, devenant ainsi la première femme à occuper ce poste depuis sa création en 1791. "
Les femmes ont fait une percée historique aux postes de représentation du Royaume-Uni à l’étranger. Le fruit d’une méthode bien rodée, détaille ce magazine économique, dont les entreprises feraient bien de s’inspirer pour briser le plafond de verre.
" “Cette guerre a le visage d’une femme”, titre Pikara Magazine. "
Majoritaires dans la santé, l’aide et le soin à la personne, les supermarchés, les femmes ont toujours fourni un travail essentiel. Elles sont pourtant souvent mal payées et en manque de reconnaissance. La crise sanitaire a fait d’elles les héroïnes de la lutte contre le coronavirus.
" Le 49.3 et les césars de la honte c’est la même violence, le même passage en force des dominant s, le refus de la notion de consentement. "
Indignées par les césars et le passage en force sur les retraites, trente organisations appellent à une vaste mobilisation pour la Journée internationale des droits des femmes.
" Comme il n'y a aucune transparence en direction des représentants du personnel, des syndicats ou de l'inspection du travail, les entreprises en fait s'auto-évaluent et on ne peut pas contrôler la note qu'elles se mettent. Sophie Binet, chargée de l'égalité femmes/hommes à la CGT "
Dimanche est la date limite pour publier l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes, cet indicateur créé l’an dernier pour les grandes entreprises et qui s’étend désormais aussi aux sociétés entre 50 et 250 salariés, soit près de 30 000 en France.
Selon un rapport du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes publié lundi, 84 % des maires et 92 % des présidents d’intercommunalités sont des hommes.
« La CGT n’est pas machiste, mais il y a trop de machos à la CGT », déclarait Philippe Martinez, Secrétaire général de la Confédération Générale du Travail (CGT), en septembre 2016. Trois ans plus tard, le 17 octobre 2019, paraît le livre « Féministe, la CGT ? Les femmes, leur travail et l’action syndicale » (Les Éditions de l’Atelier). L’ouvrage est co-écrit par Sophie Binet, dirigeante confédérale de la CGT en charge de l’égalité professionnelle femmes/hommes, Maryse Dumas, membre du bureau de l’Institut CGT d’histoire sociale, et Rachel Silvera, économiste et maîtresse de conférences à l’université Paris-Nanterre. Comment féminisme et syndicalisme s’articulent-ils au sein de la CGT ? Sophie Binet nous répond.
Trois lauréats en chimie, deux en physique, un pour la littérature en 2019, les prix Nobel respectent la tradition. Ce sont les hommes qui sont le plus souvent récompensés. Une exception notable cette année, la Française Esther Duflo récompensée pour son travail sur la pauvreté aux cotés de deux autres économistes.
Seulement quatre entreprises de plus de 1 000 salariés ont obtenu la note maximale à l’index égalité femmes-hommes, tandis que 8 % n’ont pas encore publié leurs données, selon les chiffres du ministère du Travail communiqués jeudi, confirmant une information des Échos.
Sur les 1.340 entreprises tenues de publier un index d’égalité, seules 1.130 l’ont fait. Les retardataires risquent des sanctions financières, a rappelé la ministre du Travail, Muriel Pénicaud.
C’est le résultat d’une étude internationale, la première réalisée sur l’impact de la transparence sur les écarts de salaire hommes-femmes. En France, les grandes entreprises sont tenues de prouver, à partir de mars 2019, leurs efforts en terme de parité au regard de cinq critères.
Dans une tribune au « Monde », un collectif de médecins appelle le gouvernement à mener un état des lieux sur la place des femmes dans les carrières hospitalo-universitaires en France afin de favoriser leur accès aux postes de direction dans le domaine de la santé
La Fondation des femmes a voulu vérifier l’affirmation selon laquelle l’écart salarial entre les hommes et les femmes s’explique aussi parce que ces dernières ne peuvent pas toujours accéder à des métiers traditionnellement masculins, souvent mieux payés, car plus physiques.
Great Place to Work, l’acteur de référence sur les questions liées à la qualité de vie au travail, a dévoilé les chiffres inédits de son enquête sur la place des femmes en entreprise et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
