Pour les uns, donner des cours dans un établissement d’enseignement supérieur est une perte de temps. Pour les autres, c’est un moyen d’améliorer ses compétences, son réseau et son employabilité. Qu’en pensent les pros qui y font appel ? Et les recruteurs qui scrutent vos CV ? Réponses à plusieurs voix.
Chaque année en septembre, l’étude de l’IESF détaille la situation des ingénieurs et scientifique de France. Et cette année encore, on se dit qu’ils sont gâtés… Non seulement les entreprises les chassent, mais en plus leurs salaires atteignent des sommets. Néanmoins le manque de mixité reste une grosse ombre au tableau. Analyse et réactions d’experts en recrutement sur ces tendances 2023. Et comparaison des salaires, secteur par secteur.
Si vous êtes diplômé bac +3 minimum depuis moins de deux ans ou en apprentissage dans le domaine du commerce international et l’exportation, le nouveau volontariat territorial export (VTE) peut subventionner votre employeur à hauteur de 12 000 euros. Une aubaine pour se faire embaucher pour deux ans (renouvelables) dans un service export en France. Explications sur ce nouveau dispositif qui sera accessible en fin d’année.
Bientôt la fin du contentieux prud’hommal ? Au vu des chiffres en baisse concernant les affaires portées devant les prud’hommes, le délai de jugement et le taux d’appel, il semble que cette justice paritaire ait du plomb dans l’aile. Pourquoi en est-on arrivé là ? Et pour quelles raisons les cadres représentent encore un quart des saisines prudhommales ? Explications.
Trois mesures qui concernent tout particulièrement les cadres changent à partir du 1er septembre. La rupture conventionnelle va coûter plus cher, le cumul emploi-retraite devient plus favorable et la retraite progressive est élargie. Cadremploi décrypte pour vous les nouvelles règles à connaître si vous envisagez de négocier votre départ ou si vous êtes proche de la retraite. Attention, certaines mesures attendent encore d’être précisées.
Le droit à la déconnexion date de 2017 mais son application pose question. En examinant minutieusement les emails et les agendas de 16 000 employés pendant une période de trois mois, Cog’X et Lecko ont découvert que 30 % des salariés sont “hyperconnectés” à leur travail en 2023. C’est en grande partie dû à la technologie, mais aussi à leurs comportements. Quels sont les effets de cette hyperconnexion sur la santé et l’efficacité professionnelle ? Comment identifier l’hyperconnexion, comprendre ses conséquences et déterminer si vous êtes touché par ce phénomène inquiétant.
C’est la saison des études de rémunération. Le 19 juillet 2023, deux cabinets de conseil en rémunération, LHH et Mercer, ont livré les résultats de leurs études sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2023. Bilan ? Entre 4,7 % et 4,95 % d’augmentation globale (chiffres médians). Avec comme tous les ans, de bonnes et de moins bonnes nouvelles pour les salariés, notamment pour les cadres. Augmentations générales, individuelles, prime de partage de la valeur… Revue de détails.
Les fans de musique métal seraient aussi des accros du powerpoint ? C’est ce qu’on peut lire entre les lignes de la très sérieuse étude menée par un docteur en anthropologie sur les festivaliers du Hellfest. Corentin Charbonnier a détaillé leur profil à l’occasion de la 16e édition de ce rendez-vous qui a ouvert hier à Clisson (Loire-Atlantique) où viendront communier 60 000 metalleux chaque jour. Et nous, on tente de comprendre pourquoi le métal plait tant aux cadres sup’ en particulier.
Et maintenant… Structa. Cette PME industrielle a complètement réorganisé ses journées de travail pour être off le vendredi. Depuis près de deux ans, Cadremploi repère les entreprises qui passent à la semaine des 4 jours et en interrogent certaines sur la mise en place du jour off, comment elles compensent les heures non travaillées,… Chaque dirigeant explique pourquoi son entreprise a basculé et fait le bilan de cette répartition révolutionnaire du temps de travail. Travailler moins pour gagner autant, est-ce que ça marche dans la durée ? Et faire le même boulot en moins de temps, est-ce que ça a des inconvénients pour les salariés ? A étudier et à partager sans modération si votre employeur réfléchit à répartir différemment le temps de travail… Ou si vous cherchez à changer de vie.
Trouver un nouvel emploi en 2023 n’a jamais été aussi facile, du moins pour une partie des cadres. Le volume de postes disponibles a encore progressé et les employeurs se disputent les candidats. Mieux : ils cèdent sur les salaires, assouplissent leurs critères de sélection et simplifient leur process. Dans sa dernière étude sur les pratiques de recrutement des entreprises, l’Apec dresse un tableau des bouleversements en cours. Si vous avez l’intention de changer de poste, lisez notre décryptage…. Vous risquez d’accélérer.
Alors que la semaine de 4 jours est l’une des pistes examinées par le gouvernement pour améliorer les conditions de travail, certaines entreprises vont plus loin depuis longtemps. C’est le cas de la start-up Supermood qui, depuis 2017, a mis en place les congés illimités pour ses salariés. L’heure du bilan a sonné.
Une start-up parisienne a abandonné la semaine de 4 jours pour instaurer une quinzaine de 9 jours. Un jour off toutes les deux semaines, pourquoi c’est mieux qu’un jour off hebdo ? Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné avec le premier système ? Pourquoi cette répartition de la charge de travail sur 15 jours est meilleure pour l’entreprise et pour l’équilibre vie pro-vie perso des salariés ? Explications du co-fondateur de Figures, Virgile Raingeard.
Et vous, où dormez-vous quand vous venez chaque semaine au bureau à Paris (ou ailleurs) et que vous ne pouvez pas rentrer dans votre sweet home ? Hôtel, Airbnb, amis, famille, pied-à-terre,… quelle solution avez-vous adopté ? Qui paie les frais, votre employeur ou vous ? En totalité ou en partie ? Quid de la prise en charge de vos frais de transport ? Retours d’expérience sans langue de bois de cadres “pendulaires”.
Les cadres de plus de 10 ans d’expérience devraient représenter 24 % des embauches en 2023, prédit l’Apec. Dans le monde du digital, les profils de manager vraiment séniors pourraient sortir du lot, estime Hymane Ben Aoun, fondatrice d’Aravati by Humanskills et présidente de la Commission recrutement de Syntec Conseil. Illustration avec trois profils séniors qu’elle a récemment recrutés.
Licencié pour un taux d’alcoolémie supérieur à la normale, un salarié se pourvoit en cassation et gagne la partie. Cette décision de la plus haute chambre va-t-elle faire jurisprudence ? Explications de Magali Latry, avocate en droit du travail.
Vous avez entendu parler du statut d’agent de maîtrise et vous ne savez pas réellement ce qu’il signifie ? On vous propose un contrat de travail avec le statut d’agent de maîtrise et vous aimeriez bien connaître les avantages qu’il procure ? Cet article est alors fait pour vous ! Définition, missions, salaire, évolution, différence avec le cadre… Nous répondons à toutes vos questions pour devenir incollable sur l’agent de maîtrise.
Malgré ses nombreux avantages, le secteur a du mal à attirer les candidats. Et cela malgré des salaires élevés associés à une hausse de ces derniers de 15 à 20 % depuis 2020. Analyse de Fanny Bahsa, chasseuse de têtes et dirigeante du cabinet Fitjob, et témoignage d’une ex-salariée du secteur.
Laure Closier est co-animatrice de Good Morning Business, la tranche info des lève-tôt (dès 6h) sur BFM Business et RMC Découverte. Parmi les invités qui défilent sur le plateau pendant ces trois heures d’antenne sur l’actualité économique, financière et internationale, une majorité d’hommes… A qui la faute se demande la journaliste ? Voici son mea culpa mais aussi son appel du 8 mars.
Sa spécialité ? Trouver des candidats pour ses clients. Autant dire que par ces temps de pénurie, le cabinet OpenSourcing croûle sous les demandes de la part d’entreprises aux abois. Quand son dirigeant, Sébastien Canard, évoque les bénéfices de l’intelligence artificielle dans son domaine, il a des étoiles dans les yeux. Selon lui, c’est le sens de l’histoire : l’IA va révolutionner les recrutements, à la fois côté recruteurs mais aussi côté candidats. Retrouvez d’autres points de vue sur les évolutions du marché de l’emploi vu par ceux qui recrutent, en fin d’article.
Tout va bien pour les cadres. Avec un taux de chômage de 4,1 %, ils sont mieux armés que les autres populations sur le marché de l’emploi mais aussi face à la réforme des retraites qui prévoit de maintenir plus longtemps les salariés en emploi. Pourtant, 589 000 sont inscrits au chômage et certains profils peinent tout particulièrement à retrouver un emploi. Une étude inédite, menée par Pôle emploi et l’Apec lève enfin le voile sur ces exceptions et détaille les trois profils particulièrement fragilisés sur le marché de l’emploi des cadres. En fonction de leur âge, de leur lieu de résidence ou encore de leur niveau d’études, leur retour à l’emploi est loin d’être aussi aisé.
Et si la « guerre des talents » permettait de booster l’emploi des personnes handicapées ? Voire d’envisager leur plein emploi ? C’est en tout cas ce qu’une étude menée par l’Ifop pour Agefiph laisse entendre. OK mais dans quels secteurs, quels métiers et quelles sont les entreprises qui tendent davantage la main aux personnes handicapées ? Nous avons cherché des réponses. Ce n’est pas si simple…
Soudain, on ne vous donne plus rien à faire, vous êtes bizarrement tenu à l’écart des projets intéressants, vos missions sont d’une inutilité crasse… vous faites sans doute partie des 200 000 salariés placardisés par leur employeur selon l’Institut Montaigne dans une note sur l’emploi des seniors*. Une situation traumatisante mais pas inextricable. Voici 6 conseils de pros pour en sortir la tête haute.
Après des semaines de concertation avec les partenaires sociaux, le gouvernement a tranché les nouvelles règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi. Voici ce qui vous attend si vous basculez au chômage au 1er février 2023.
Une entreprise ne naît pas conviviale, elle le devient. C’est en substance le constat de Pauline Vessely, docteure en sociologie, qui a fait de cet ingrédient-clé du collectif de travail son sujet de prédilection. Dans le milieu professionnel, la convivialité doit pour l’instant être provoquée pour exister. Et recruter des gens sympas puis les plonger dans des espaces de travail agréables est loin de suffire pour qu’elle s’enracine. La sociologue qui dirige le pôle R&D au sein de l’entreprise Social Bar a répondu à nos questions sur le rôle de la convivialité dans la socialisation, notamment au travail.
Le marché du travail des cadres vit sous une bulle en kevlar. Ni la guerre en Ukraine, ni la crise énergétique, ni l’inflation galopante ne semblent avoir d’effet sur les intentions d’embauche des entreprises qui restent très hautes, confirme l’Apec ce lundi 7 novembre. Son baromètre du quatrième trimestre, annonce que l’année 2022 pourrait même battre un record avec 282 000 recrutements, soit 5 % de plus qu’en 2021. Encore faut-il que les entreprises trouvent des candidats : 84 % des recruteurs s’attendent à galérer. En réalité, deux constats incitent à modérer ces bonnes nouvelles : 50 % des offres sont concentrées sur 3 fonctions cadres et les très petites entreprises – soit tout de même 96 % des entreprises françaises – ne recruteront quasiment pas de cadres cette année.
Les témoignages sans langue de bois de 52 dirigeantes… et d’autres actus sur la parité, sélectionnées par la rédaction, afin de pointer ses avancées et ses reculs en entreprise. N’hésitez pas à partager !
Leur expertise et leur maturité font leur force et pourtant nombre d’entreprises délaissent les séniors au profit de profils moins chers et plus jeunes. Comment adapter sa recherche d’emploi quand on est senior ? Quelles stratégies adopter pour décrocher un poste malgré les préjugés ? Les réponses sans langue de bois de quatre experts de la recherche d’emploi, en direct du terrain.
Matthias Savoye exerce le métier méconnu d’expert en bilan carbone. Il mesure l’ensemble des émissions de gaz à effet de serre d’une entreprise et propose ensuite des solutions pour réduire les rejets carbonés. Zoom sur un nouveau métier ouvert à des profils divers (pas que des ingénieurs !), qui paye bien et fait du bien à notre planète.
Un récent sondage révèle un chiffre étonnant : 76 % des recruteurs embaucheraient davantage de séniors s’ils y étaient contraints ! Mais contraints comment ? Cadremploi a donc demandé à différents acteurs de l’emploi quelles solutions inciteraient les entreprises à garder leurs seniors et à en embaucher. Quotas bien sûr mais aussi bonus, nouveau CDD, name and shame, abondement du CPF … Voici leurs réponses argumentées pour nous aider à débattre des pistes de solutions sur ce sujet de société ultra sensible.
On entend parler de pénurie de chauffeurs routiers mais le secteur routier pleure aussi – et c’est moins connu – son manque de candidats cadres et ingénieurs. Plombé par une mauvaise image, le transport de voyageurs et de fret par la route peine à les attirer.
