Une grève de télétravailleurs, ressemble à toutes les grèves. Sauf qu’on ne voit pas les protagonistes. Leur employeur raconte – par la voix de son avocat – comment s’est déroulé cet épisode pour le moins inédit.
Les entreprises n’ont jamais eu autant besoin de cadres (337 000 recrutements prévus en 2024). Et pourtant seuls 6 % des embauches de l’année 2024 cibleront à priori des cadres de plus de 20 ans d’expérience. Comment valoriser malgré tout son expertise et sa maturité ? Est-il possible d’adapter sa recherche d’emploi quand on très expérimenté et qu’on a passé les 50 ans ? Quelles stratégies adopter pour décrocher un poste malgré les préjugés ? Les réponses sans langue de bois d’experts de la recherche d’emploi, en direct du terrain.
Restrictions de circulation, transports en publics saturés… Si vous travaillez près d’un site olympique, vous rendre à votre travail risque d’être sportif durant les JOP. Jusqu’au 26 juillet prochain, date du début officiel des Jeux olympiques et paralympiques 2024, Cadremploi recense les initiatives originales des employeurs pour faciliter la vie de leurs salariés. Télétravail bien sûr, mais aussi horaires décalés, congés forcés, délocalisation au vert…
Poussé par les décisions gouvernementales, le secteur nucléaire veut recruter quelque 3000 cadres par an jusqu’en 2033. En priorité des ingénieurs en maintenance et sûreté pour les installations existantes et des chefs de projets pour les futurs réacteurs. La tension est si forte que la filière aide les reconversations, recrute des séniors et même des retraités ! Pourquoi les candidats manquent à l’appel ? Regards croisés de recruteurs, formateurs, experts mais aussi d’opposants au nucléaire, afin de postuler bien informé.
Inflation record, tensions sur les chaînes d’approvisionnement, crise de l’énergie… Les directeurs administratifs et financiers (DAF) vivent des heures sombres. Face à ces incertitudes, où en est la “culture IA” des DAF ? Une récente étude révèle qu’ils sont loin d’être hostiles à l’intelligence artificielle mais que la fiabilité des données les freinent. Éclairage sur les nouveaux contours de leurs missions avec des experts du métier.
Où sont les femmes dans les instances dirigeantes des entreprises cotées en France ? Cadremploi fait le point avec Floriane de Saint Pierre, Présidente d’Ethics & Boards, spécialiste de la gouvernance engagée, à l’occasion de la publication du baromètre annuel de la mixité IFA – Ethics & Boards.
« Ubisoft Bordeaux recrute 2 stagiaires neuroatypiques » ! C’est en ces termes que le pure player du jeu vidéo a posté ces offres de stages en janvier dernier. Des offres inclusives qui flirtent avec la discrimination positive pourtant interdite en France. Mais l’éditeur de jeux vidéo assume et se dit prêt à rempiler. Nous avons demandé à Iris Gacoin et Pierre Escaich, qui ont pensé ces recrutements chez Ubisoft, d’expliquer leur démarche.
On comptait près de 332 000 emplois vacants en fin d’année 2023 dans les entreprises de plus de 10 salariés, un chiffre en léger recul sur un an. La moitié sont des emplois inoccupés, un quart des nouveaux emplois et le quart restant des emplois sur le point de se libérer.
C’est quasiment fait, on n’attend plus que le décret d’application dans quelques jours ! Si vous utilisez votre CPF pour suivre une formation, vous allez bientôt devoir payer un « reste à charge ». En clair, régler une partie des frais de formation avec vos deniers personnels. Explications.
On nous aurait menti ? A en croire le « Rapport des jeunes actifs au travail » Apec x Terra Nova publiée ce 1er février*, les jeunes salariés ont des aspirations assez proches de celles de leurs ainés en matière de salaire, intérêt des missions et équilibre de vies pro/perso. Bien sûr, ce groupe d’âge n’est pas homogène et des différences existent selon la position sociale et l’emploi occupé. Explications.
Personne ne sait jamais où il est mais il répond aux mails dans la minute. Il organise des réunions incessantes sans ordre du jour. Il prend des décisions mineures et donne son avis sur tout. Ce manager brasse-t-il de l’air, joue-t-il au petit “théâtre de la productivité” ou est-il au contraire efficace ? Eclairage de trois fins connaisseurs des comportements en entreprise et témoignages de managers.
Le cabinet de recrutement Birdeo, spécialisé sur les métiers à impact, vient de publier son “Top 5” des métiers les plus recherchés par les 200 entreprises les plus actives en matière de développement durable. En complément de cette sélection, nous avons demandé à Catherine Brennan, directrice des opérations et experte de ces métiers, ses conseils pour repérer les meilleurs postes.
50 ans et déjà obsolète pour le marketing ? Question taboue que se posent néanmoins les séniors du métier restés sur le carreau. Alors nous avons enquêté pour savoir s’ils sont minoritaires et le cas échéant si certains profils s’en sortent mieux que d’autres.
Les femmes sont-elles appelées aux responsabilités quand il faut affronter la crise, les crises ? Et le phénomène de “la falaise de verre” menace-t-il ces femmes promues avec davantage de chance de se planter ? Cadremploi tente de démêler le vrai du faux avec trois expertes de l’égalité professionnelle et de la mixité en entreprise
Baptiste Mylondo va plus loin que le simple constat “job utile, petit salaire”. Dans son essai intitulé “Ce que nos salaires disent de nous” (éditions Payot), cet enseignant en économie et philosophie politique nous fait voir nos fiches de paie comme le reflet de divisions sociales bien ancrées. Inspiré par d’autres penseurs, il tape là où ça fait mal. Un regard acéré sur les non-dits de notre société. Il a répondu aux questions de Cadremploi.
Une maladie chronique est un handicap. A ce titre, la personne atteinte devrait être protégée de toutes formes de discriminations au travail. C’est rarement le cas selon la dernière enquête « Concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité » publiée par la Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT). L’ampleur des attitudes hostiles à l’encontre des malades montrent que pathologie et boulot ne font pas bon ménage.
Selon une étude menée par YouGov pour Salesforce, les salariés français utilisent l’intelligence artificielle générative au boulot mais préfèrent ne pas s’en vanter. Quitte à enfreindre certaines règles de base. Explications.
Il y a du serrage de vis dans l’air… Dans sa dernière étude sur les tendances RH 2023 et perspectives 2024*, le cabinet Robert Walters annonce la fin de la récré. Les cadres jusqu’à présent les plus gâtés doivent se préparer à des négociations serrées car l’époque des gaps salariaux abyssaux est terminée. Idem pour le télétravail à la carte. Explications.
Enfin un sociologue qui s’intéresse aux ravages du “Vite fait-mal fait” au travail ! Dans son livre “Pouvoir faire un beau travail. Une revendication professionnelle” (Érès, 2023), Jean-Philippe Bouilloud explore le goût du travail bien fait et des belles relations de travail, y compris chez les cadres. Selon lui, ni le salaire, ni le statut social, ni les chouettes collègues ne suffisent à nous motiver profondément. Une quatrième dimension esthétique explique pourquoi certains emplois sont plus épanouissants que d’autres.
La rupture conventionnelle est sur la sellette. Le gouvernement étudie sa révision. Si vous songiez à négocier votre départ sans en passer par une démission, il est temps d’accélérer afin de pouvoir activer vos droits à l’assurance chômage ! Explications.
Le secteur bancaire recrutera encore 49 000 personnes en 2024 mais manque de candidats. Alors les banques élargissent leurs critères de recrutement et accordent des coups de pouce salariaux à certaines fonctions. C’est une aubaine pour les jeunes diplômés et pour tous ceux qui veulent se réorienter vers un secteur stable, qui embauche, promeut et forme. Explications et témoignages de recruteurs et de cadres.
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (20-26 novembre 2023) en est à sa 27e édition. L’occasion pour Cadremploi de faire, cette année encore, un focus sur l’emploi des cadres en situation de handicap afin de comprendre où et pourquoi ça coince encore dans les entreprises. Un sujet qui concerne tous les cadres, les demandeurs d’emploi mais aussi les dirigeants.
Lorsqu’ils changent d’entreprise, quadre cadres sur dix ne négocient pas leur salaire à l’embauche. Dommage pour eux car cette discussion débouche, la plupart du temps, sur une meilleure rémunération. Voici x conseils de pros qui vous expliquent comment oser négocier et surtout comment vous préparer.
Combien sont-ils ? Pour qui bossent-ils ? Combien gagnent-ils ? Sont-ils heureux au travail ? La parution du « Portrait statistique des cadres du secteur privé 2023 »* dressé par l’Apec et Datagora permet enfin d’y voir plus clair sur cette CSP parfois très fantasmée.
L’intelligence artificielle fait peur et fascine en même temps. Est-elle une vraie menace ou au contraire une révolution à ne pas manquer ? Dans leur roman graphique captivant, Laurent Daudet et Appupen plongent leurs personnages dans un futur proche où l’IA est omnipotente. “Dream Machine” nous entraîne à réfléchir aux dangers potentiels de l’intelligence artificielle et surtout à se demander à qui elle va véritablement profiter.
Le recrutement de cadres dans le secteur de la rénovation énergétique oscillera entre 14 000 et 21 000 par an jusqu’au moins 2030. Le secteur recherche des chefs de chantiers, des experts, des chefs de projets rénovation. Le besoin est tel que les reconversions professionnelles, mêmes difficiles, sont et seront facilitées.
Manager une équipe ? Non merci, répondent une majorité de jeunes cadres. En revanche, piloter des projets, donc manager sans lien hiérarchique, tente un quart d’entre eux. Epiphénomène ou tendance de fond ? Analyses de quatre observatrices aguerries des évolutions du management.
Sylvie est chief technical officer (CTO) d’une PME lyonnaise de deux cents salariés. Ce qui est rarissime pour une femme et encore plus pour une sénior. Autodidacte du code ayant commencé avant l’arrivée d’internet, elle a gravi tous les échelons en changeant régulièrement de boîte et en renégociant à chaque fois son salaire. A 60 ans, elle gagne 150 000 euros par an et incitent les jeunes à rejoindre ce « métier génial qui permet d’influencer nos sociétés », tout en offrant des conditions de travail à nulle autre pareilles.
Pour les uns, donner des cours dans un établissement d’enseignement supérieur est une perte de temps. Pour les autres, c’est un moyen d’améliorer ses compétences, son réseau et son employabilité. Qu’en pensent les pros qui y font appel ? Et les recruteurs qui scrutent vos CV ? Réponses à plusieurs voix.
Chaque année en septembre, l’étude de l’IESF détaille la situation des ingénieurs et scientifique de France. Et cette année encore, on se dit qu’ils sont gâtés… Non seulement les entreprises les chassent, mais en plus leurs salaires atteignent des sommets. Néanmoins le manque de mixité reste une grosse ombre au tableau. Analyse et réactions d’experts en recrutement sur ces tendances 2023. Et comparaison des salaires, secteur par secteur.
