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#Egalité Femmes/Hommes

@CGT 
27 janvier 2021 13:58

“Invisibles mais indispensables, le 8 mars des premières de corvée” #Egalité Femmes/Hommes

Une heure d’info syndicale à suivre en direct le 5 février à 13h sur la page facebook de la CGT.Le 8 mars, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. La CGT, avec de nombreuses organisations, appelle à la grève féministe pour exiger l’égalité et la fin des violences, au travail comme dans la vie. Pour rendre visible le travail des femmes et les premières de corvées, célébrées pendant le confinement mais oubliées depuis. Cette heure d’info syndicale sera l’occasion de faire le point sur la situation des femmes au travail et sur les moyens de se mobiliser et de faire grève.

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Entretien : 40 % de femmes dans les CA des grandes entreprises, une vitrine insuffisante #Egalité Femmes/Hommes

Alors que la loi Copé-Zimmermann fête ses dix ans, le Haut conseil à l’égalité hommes-femmes (HCE) appelle à étendre les quotas qui ont fait entrer 40 % de femmes dans les CA, aux comités exécutifs et de direction. Rachel Silvera, économiste et féministe Université Paris-Nanterre, nuance et analyse.

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@Les Echos 
25 janvier 2021 16:31

La France veut plus de femmes à la direction des grandes entreprises #Egalité Femmes/Hommes

Dix ans après l’adoption de la loi Copé-Zimmermann, qui a imposé des quotas de femmes dans les conseils d’administration des entreprises, ces dernières occupent aujourd’hui plus de 45 % des sièges d’administrateurs. Mais le gouvernement veut aller plus loin et féminiser les instances dirigeantes.

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Parité : un enjeu particulièrement important pour les cabinets d’audit #Egalité Femmes/Hommes

Malgré certains progrès, l’égalité entre femmes-hommes peine encore à se réaliser, et il est à craindre que la crise sanitaire vienne briser la dynamique engagée. Dans ce contexte, le ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, s’est dit favorable à une proposition de loi, qui pourrait intervenir mi-mars, instaurant des quotas pour favoriser l’accession des femmes à des postes de direction dans les entreprises françaises.

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@France inter 
24 janvier 2021 16:30

Les femmes encore minoritaires à la tête des entreprises, et moins soutenues dans leurs investissements #Egalité Femmes/Hommes

Où est l’argent pour les femmes et pour quels métiers ? C’est le thème de la 4e Journée nationale contre le sexisme ce 25 janvier 2021. Il sera question des inégalités entre hommes et femmes quant aux financements de leurs projets, par de l’argent public ou privé, et de la non-mixité dans les métiers.

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@Le Monde 
11 décembre 2020 11:14

L’encadrement de la fonction publique se féminise très lentement #Egalité Femmes/Hommes #Fonction publique

" « Volonté politique claire » "

L’objectif de la loi Sauvadet de 2012 établit le seuil minimal à 40 %, mais vingt-six employeurs publics ont dû s’acquitter d’une pénalité en 2018 pour non-respect de ce taux.

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@L'Obs 
8 décembre 2020 11:39

Michelin, l’« amazone » du CAC 40 #Egalité Femmes/Hommes

" Michelin n’est pas une entreprise comme les autres. "

BUSINESS MODEL. L’équipementier féminise sa direction au moment où l’Allemagne défend les « femmes quotas » dans les comités exécutifs. En France, la loi Copé-Zimmermann, qui impose 40 % de femmes dans les conseils d’administration, sera-t-elle étendue aux directions d’entreprise ? Réponse fin janvier.

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@La Tribune 
4 décembre 2020 15:30

Plan de relance et numérique : où sont les femmes ? #Egalité Femmes/Hommes

" Les femmes, premières sur le front et premières précaires "

Alors que la formation aux métiers du numérique a été identifiée comme un des axes du plan de relance, il est indispensable que 50 % des effectifs formés soient des femmes. (*) Par Emmanuelle Larroque, fondatrice de la startup Social Builder et Christine Hennion, députée des Hauts-de-Seine (LREM) et présidente de la fondation Femmes@Numerique.

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@Challenges 
3 décembre 2020 16:09

Gouvernance des entreprises : pourquoi Berlin ose les quotas de femmes qui font hésiter Paris #Egalité Femmes/Hommes

" Annegret Kramp-Karrenbauer et Ursula von der Leyen participent à la campagne lancée par Angela Merkel en faveur des quotas de femmes à la direction des grandes entreprises. "

Dans une étude réalisée pour Challenges, Ethics & Boards détaille ce qui sépare la France et l’Allemagne en matière de féminisation de la gouvernance des entreprises. Angela Merkel a jugé que sans nouveaux quotas, son pays ne pourrait pas progresser.

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@Le Monde 
27 novembre 2020 16:17

Les hommes « souffrent quand ils gagnent moins que leurs épouses », selon une étude britannique #Egalité Femmes/Hommes

" Effet dopant "

Aux Royaume-Uni, le moral des hommes est gonflé lorsqu’une augmentation leur permet de gagner plus que leur épouse, mais la réciproque n’est pas vraie, montre une étude de la City, University of London, illustrant le poids des normes dans le couple.

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@The Conversation 
16 novembre 2020 15:00

Pourquoi certaines professions restent-elles si largement féminisées ? #Egalité Femmes/Hommes

" Casser le cercle vicieux "

En France, plusieurs professions en contact direct avec la pandémie de coronavirus sont fortement féminisées. En première ligne face au virus, à l’hôpital, dans les Ehpad, au domicile des malades, en pharmacie… on peut trouver : infirmier·e·s (87 % de femmes, selon la DARES), aide-soignant·e·s (91 %), agent·e·s d’entretien (70 %), préparateur·trice·s en pharmacie (89 %), pharmacien·ne·s (73 %)… D’autres professions, non médicales mais tout aussi féminisées, sont également confrontées quotidiennement au virus : hôtesses de caisse (79 %), enseignantes (67 %), aides à domicile (97 %)…

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@Courrier Cadres 
10 novembre 2020 16:02

Inégalités salariales : 75 % des salariés estiment nécessaire de signaler les écarts de rémunération #Egalité Femmes/Hommes

" Une législation adaptée ? "

La question de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes est un sujet qui fait toujours débat. Pourtant, selon une étude The Workforce View réalisée par ADP, deux salariés sur trois, femmes-hommes confondus estiment primordial de signaler les inégalités salariales dans leur entreprise.

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