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#Egalité Femmes/Hommes

@Les Echos 
6 janvier 2022 11:12

Globalement, femmes et hommes prennent des risques de la même façon #Egalité Femmes/Hommes

Non, l’aptitude à prendre des risques n’est pas l’apanage des hommes ; non, face au risque, les femmes ne sont pas les plus prudentes. Le genre intervient peu lorsqu’il s’agit d’oser, nous apprend une étude de Grandes Ecoles au Féminin obtenue en exclusivité.

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@Cadremploi 
4 novembre 2021 13:32

Parité femmes-hommes : les 10 infos qu’il ne fallait pas manquer en octobre 2021 #Egalité Femmes/Hommes

#HAPPY PARITE – Femmes au G20, nouvelle loi, le coût du couple hétéro, 3 pistes efficaces pour féminiser les codirs…. L’actu de la parité à travers 10 infos sélectionnées par la rédaction, qui pointent ses avancées et ses reculs.

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@Le Monde 
29 octobre 2021 9:24

La loi pour une « égalité économique et professionnelle réelle » peut modifier en profondeur les directions des grandes entreprises françaises #Egalité Femmes/Hommes

Alors que la loi pour une « égalité économique et professionnelle réelle » est en cours de discussion au Sénat, le chercheur Elyès Jouini tire les leçons, positives, de l’application de la loi Copé-Zimmermann qui, il y a dix ans, imposait un quota de femmes aux conseils d’administration des entreprises cotées.

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@Le Monde 
28 octobre 2021 17:03

Parité femmes-hommes : le Sénat vote pour l’établissement de quotas aux postes de direction des grandes entreprises #Egalité Femmes/Hommes

La proposition de loi adoptée mercredi en première lecture prévoit une proportion d’au moins 30 % de femmes en 2027, et de 40 % en 2030.

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@Courrier Cadres 
27 octobre 2021 16:12

Égalité femmes – hommes : les 5 grandes entreprises aux instances dirigeantes les plus féminisées #Egalité Femmes/Hommes

Le top 5 des grandes entreprises les plus vertueuses en matière d’égalité professionnelle femmes/hommes a été dévoilé lundi 25 octobre lors des Assises de l’égalité économique et professionnelle. Le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes salue les progrès réalisés, mais selon lui des “efforts” restent à faire.

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La CGT lance une campagne pour revaloriser les métiers du soin et du lien #Egalité Femmes/Hommes

Applaudies aux balcons durant le premier confinement, les travailleuses et travailleurs du soin et du lien sont vite retombés dans l’oubli médiatique et leur situation ne s’est pas améliorée. Dans le cadre de sa campagne « Investir dans le secteur du soin et du lien aux autres et revaloriser les métiers féminisés », la CGT lance une vaste consultation en ligne auprès de ces travailleuses et travailleurs.

 

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Le Sénat se penche sur l’égalité hommes / femmes au travail #Egalité Femmes/Hommes

Le Sénat va examiner aujourd’hui et demain une proposition de loi qui va imposer des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. La France est déjà exemplaire pour ce qui est de la place des femmes dans les conseils d’administration. Mais du côté des femmes cadres dirigeants, elle est à la traîne.

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@Challenges 
1 octobre 2021 15:00

Cofidis, Biogen, Leboncoin… Ces 25 entreprises où il fait bon travailler quand on est une femme en 2021 #Egalité Femmes/Hommes

Ce jeudi 30 septembre, Great Place To Work France dévoile la deuxième édition de la liste des entreprises où il fait bon travailler quand on est une femme. Parmi elles, se distinguent Cofidis, Leboncoin Groupe ou encore Biogen France.

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@Courrier Cadres 
29 septembre 2021 10:48

Femmes cadres et crise sanitaire : le décalage de rémunération avec les hommes persiste #Egalité Femmes/Hommes

Selon une étude de l’Apec, le déséquilibre des salaires persiste entre hommes et femmes cadres, notamment en raison de la crise sanitaire. Au-delà de la rémunération, la pandémie a “accentué les inégalités femmes – hommes”, notamment dans l’articulation vie professionnelle – vie privée.

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@Les nouvelles News 
24 septembre 2021 16:55

Ecarts de salaires femmes / hommes creusés par la crise sanitaire #Egalité Femmes/Hommes

15 % d’écart de salaire en 2020 contre 13 % en 2019. Chez les cadres, les femmes ont lourdement pâti de la crise sanitaire confirme l’étude annuelle de l’Apec.

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@Le Monde 
5 août 2021 9:11

La laborieuse féminisation de la préfectorale #Egalité Femmes/Hommes

La part des préfètes, 38 aujourd’hui sur 132 postes, a connu une progression considérable depuis l’élection d’Emmanuel Macron, en 2017. Mais la fonction reste marquée par des stéréotypes très masculins.

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@Bastamag 
9 juillet 2021 15:32

Un village autonome de femmes au cœur d’une Syrie patriarcale, pour réparer les traumatismes de l’oppression #Egalité Femmes/Hommes

Dans le Nord-Est syrien, sous contrôle kurde, une large place est donnée à l’égalité entre les genres. Des maisons de femmes, et même un village de femmes, ont vu le jour sur les ruines laissées par la guerre.

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@The Conversation 
7 juillet 2021 16:20

Pourquoi si peu de femmes occupent-elles les postes les plus lucratifs ? #Egalité Femmes/Hommes

Hommes et femmes tendent à travailler dans des secteurs et des métiers différents, les premiers se trouvant invariablement aux postes et industries les mieux rémunérés. Ceci explique une large part de l’écart salarial qui persiste en moyenne entre les sexes.

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[Podcast Ép. 39] Billet 🔊 : L’égalité n’est pas un luxe #Egalité Femmes/Hommes

Quelques jours après une nouvelle déroute électorale pour le parti présidentiel et un scrutin marqué par un record historique d’abstention, l’occasion était trop belle pour Emmanuel Macron de reprendre la main.

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@Le Monde 
3 juillet 2021 15:57

« L’égalité entre les genres est facilitée lorsque les équipes travaillent toutes à distance » #Egalité Femmes/Hommes

La manageure Evgeniya Naumova observe, dans une tribune au « Monde », que le télétravail est une formidable occasion de faire progresser l’égalité femmes-hommes dans les entreprises, à condition de lutter efficacement contre les stéréotypes sociétaux, y compris à distance.

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@Courrier Cadres 
24 juin 2021 15:03

92 % des cadres s’inquiètent pour le travail hors des heures de bureau ( Ifop ) #Egalité Femmes/Hommes

Mooncard publie avec l’Institut Ifop la deuxième édition de son baromètre sur la charge mentale professionnelle. Selon leur “indice de charge mentale”, les femmes, mères de famille, sont le plus touchées par ce phénomène, avec un indice de 5,2/10.

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@The Conversation 
18 juin 2021 15:26

Les femmes avec une expérience RH de plus en plus nombreuses dans les conseils d’administration #Egalité Femmes/Hommes

Dix ans après la promulgation de la loi Copé-Zimmermann sur la diversité de genre dans les conseils d’administration, celle-ci est devenue naturelle dans la sélection des administrateurs des grandes sociétés. Selon la dernière étude publiée par notre Baromètre de la diversité dans les conseils d’administration, menée après les assemblées générales 2021, la féminisation des conseils se stabilise ainsi à 45,5 % pour les sociétés du SBF 120, les plus grandes entreprises françaises cotées, et même à 46,4 % chez les sociétés de droit français de l’indice soumises à la loi.

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@Rebondir 
17 juin 2021 12:30

Métiers du numérique : Des places à prendre pour les femmes #Egalité Femmes/Hommes

A l’origine réservés aux femmes avant que les hommes ne reprennent la main dessus, les métiers de l’informatique et du digital s’ouvrent désormais à tous les profils. Mesdames, n’hésitez donc pas à vous y intéresser !

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Discriminations sexistes : un arrêt de la Cour d’appel de Paris rebat les cartes #Egalité Femmes/Hommes

Dans un arrêt rendu le 2 juin, la Cour d’appel de Paris a condamné la Fédération de la mutualité française à verser plus de 400.000 euros de rappel de salaire à une de ses salariées discriminée.

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@Le Monde 
15 juin 2021 12:15

Egalité femmes-hommes : un nouvel art de vivre #Egalité Femmes/Hommes

Une meilleure représentation féminine dans les instances directoriales n’abolit pas les inégalités de conditions et de traitements dues aux différences de niveaux hiérarchiques dans les organisations, explique Pierre-Yves Gomez, professeur à l’EM Lyon, dans sa chronique.

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@Le Monde 
12 juin 2021 12:05

« La parité ne fait pas bon ménage avec deux dogmes très ancrés dans le milieu de la culture : la liberté du créateur et le fait que le talent n’a pas de genre » #Egalité Femmes/Hommes

Si la féminisation gagne indéniablement le monde de la culture sous l’impulsion du ministère, nombre de freins subsistent, analyse dans sa chronique Michel Guerrin, rédacteur en chef au « Monde ».

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@Les Echos 
9 juin 2021 14:15

La crise pourrait pousser les femmes à réduire leurs ambitions professionnelles #Egalité Femmes/Hommes

La crise sanitaire a engendré une fatigue physique et psychologique bien plus marquée chez les femmes que les hommes, selon un baromètre du Women’s forum réalisé par Ipsos dans les pays du G7. Pour tenir dans la durée, des mères pourraient être tentées de se retirer de la vie professionnelle, avertissent les auteurs du sondage.

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@Le Monde 
4 juin 2021 11:15

Retraite : les femmes touchent toujours 40 % de moins que les hommes #Egalité Femmes/Hommes

La pension moyenne brute pour les retraités vivant en France s’est élevée en 2019 à 1 503 euros, hors réversion : 1 924 euros pour les hommes, 1 145 euros pour les femmes. L’écart est bien plus élevé dans le privé que chez les fonctionnaires.

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@Le Monde 
31 mai 2021 12:11

Salaires, médias, santé… des avancées vers l’égalité hommes-femmes stoppées par la pandémie de Covid-19 #Egalité Femmes/Hommes

Un an et demi après le début de la crise liée à la pandémie mondiale, les progrès vers la parité ont été gommés dans de nombreux domaines.

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@L'Humanité 
15 mai 2021 10:30

Parité en entreprise : l’Assemblée s’attaque au plafond de verre #Egalité Femmes/Hommes

Une loi votée mercredi en première lecture et par tous les groupes oblige les sociétés de plus de 1 000 salariés de compter au moins 30 % de cadres dirigeantes, sous peine de sanctions financières.

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@France Info 
13 mai 2021 11:10

L’Assemblée nationale vote des quotas pour imposer davantage de femmes dans les directions d’entreprises #Egalité Femmes/Hommes

La proposition de loi portée par la majorité La République en marche souhaite que les entreprises de plus de 1 000 salariés aient une proportion d’au moins 40 % de femmes chez les cadres dirigeantes en 2030.

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@Les Echos 
11 mai 2021 14:10

Gestion d’actifs : où sont les femmes ? #Egalité Femmes/Hommes

Les sociétés de gestion restent aussi peu féminisées qu’il y a vingt ans, selon une étude exclusive du cabinet de recrutement Heidrick & Struggles. Assez bien représentées dans les conseils d’administration, les dirigeantes exécutives restent peu nombreuses, tout comme les gérantes de portefeuille. Tour d’horizon des principaux marchés.

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Vers des quotas de femmes dans les directions d’entreprises #Egalité Femmes/Hommes

Après les conseils d’administration, l’Assemblée nationale veut accélérer la féminisation les directions exécutives des entreprises, Comex et Codir. Le président du Medef, pourtant très engagé sur la question de l’égalité, souligne les difficultés pratiques d’application d’une telle loi.

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@La Tribune 
10 mai 2021 10:12

Une loi pour “accélérer l’égalité économique et professionnelle” femmes-hommes #Egalité Femmes/Hommes

Dix ans après l’adoption de loi Copé-Zimmermann, qui imposait 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises, une proposition de loi LREM sera examinée le 11 mai à l’Assemblée pour briser le “plafond de verre”.

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