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#Egalité Femmes/Hommes

@Les nouvelles News 
24 septembre 2021 16:55

Ecarts de salaires femmes / hommes creusés par la crise sanitaire #Egalité Femmes/Hommes

15 % d’écart de salaire en 2020 contre 13 % en 2019. Chez les cadres, les femmes ont lourdement pâti de la crise sanitaire confirme l’étude annuelle de l’Apec.

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@Le Monde 
5 août 2021 9:11

La laborieuse féminisation de la préfectorale #Egalité Femmes/Hommes

La part des préfètes, 38 aujourd’hui sur 132 postes, a connu une progression considérable depuis l’élection d’Emmanuel Macron, en 2017. Mais la fonction reste marquée par des stéréotypes très masculins.

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@Bastamag 
9 juillet 2021 15:32

Un village autonome de femmes au cœur d’une Syrie patriarcale, pour réparer les traumatismes de l’oppression #Egalité Femmes/Hommes

Dans le Nord-Est syrien, sous contrôle kurde, une large place est donnée à l’égalité entre les genres. Des maisons de femmes, et même un village de femmes, ont vu le jour sur les ruines laissées par la guerre.

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@The Conversation 
7 juillet 2021 16:20

Pourquoi si peu de femmes occupent-elles les postes les plus lucratifs ? #Egalité Femmes/Hommes

Hommes et femmes tendent à travailler dans des secteurs et des métiers différents, les premiers se trouvant invariablement aux postes et industries les mieux rémunérés. Ceci explique une large part de l’écart salarial qui persiste en moyenne entre les sexes.

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[Podcast Ép. 39] Billet 🔊 : L’égalité n’est pas un luxe #Egalité Femmes/Hommes

Quelques jours après une nouvelle déroute électorale pour le parti présidentiel et un scrutin marqué par un record historique d’abstention, l’occasion était trop belle pour Emmanuel Macron de reprendre la main.

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@Le Monde 
3 juillet 2021 15:57

« L’égalité entre les genres est facilitée lorsque les équipes travaillent toutes à distance » #Egalité Femmes/Hommes

La manageure Evgeniya Naumova observe, dans une tribune au « Monde », que le télétravail est une formidable occasion de faire progresser l’égalité femmes-hommes dans les entreprises, à condition de lutter efficacement contre les stéréotypes sociétaux, y compris à distance.

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@Courrier Cadres 
24 juin 2021 15:03

92 % des cadres s’inquiètent pour le travail hors des heures de bureau ( Ifop ) #Egalité Femmes/Hommes

Mooncard publie avec l’Institut Ifop la deuxième édition de son baromètre sur la charge mentale professionnelle. Selon leur “indice de charge mentale”, les femmes, mères de famille, sont le plus touchées par ce phénomène, avec un indice de 5,2/10.

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@The Conversation 
18 juin 2021 15:26

Les femmes avec une expérience RH de plus en plus nombreuses dans les conseils d’administration #Egalité Femmes/Hommes

Dix ans après la promulgation de la loi Copé-Zimmermann sur la diversité de genre dans les conseils d’administration, celle-ci est devenue naturelle dans la sélection des administrateurs des grandes sociétés. Selon la dernière étude publiée par notre Baromètre de la diversité dans les conseils d’administration, menée après les assemblées générales 2021, la féminisation des conseils se stabilise ainsi à 45,5 % pour les sociétés du SBF 120, les plus grandes entreprises françaises cotées, et même à 46,4 % chez les sociétés de droit français de l’indice soumises à la loi.

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@Rebondir 
17 juin 2021 12:30

Métiers du numérique : Des places à prendre pour les femmes #Egalité Femmes/Hommes

A l’origine réservés aux femmes avant que les hommes ne reprennent la main dessus, les métiers de l’informatique et du digital s’ouvrent désormais à tous les profils. Mesdames, n’hésitez donc pas à vous y intéresser !

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Discriminations sexistes : un arrêt de la Cour d’appel de Paris rebat les cartes #Egalité Femmes/Hommes

Dans un arrêt rendu le 2 juin, la Cour d’appel de Paris a condamné la Fédération de la mutualité française à verser plus de 400.000 euros de rappel de salaire à une de ses salariées discriminée.

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@Le Monde 
15 juin 2021 12:15

Egalité femmes-hommes : un nouvel art de vivre #Egalité Femmes/Hommes

Une meilleure représentation féminine dans les instances directoriales n’abolit pas les inégalités de conditions et de traitements dues aux différences de niveaux hiérarchiques dans les organisations, explique Pierre-Yves Gomez, professeur à l’EM Lyon, dans sa chronique.

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@Le Monde 
12 juin 2021 12:05

« La parité ne fait pas bon ménage avec deux dogmes très ancrés dans le milieu de la culture : la liberté du créateur et le fait que le talent n’a pas de genre » #Egalité Femmes/Hommes

Si la féminisation gagne indéniablement le monde de la culture sous l’impulsion du ministère, nombre de freins subsistent, analyse dans sa chronique Michel Guerrin, rédacteur en chef au « Monde ».

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@Les Echos 
9 juin 2021 14:15

La crise pourrait pousser les femmes à réduire leurs ambitions professionnelles #Egalité Femmes/Hommes

La crise sanitaire a engendré une fatigue physique et psychologique bien plus marquée chez les femmes que les hommes, selon un baromètre du Women’s forum réalisé par Ipsos dans les pays du G7. Pour tenir dans la durée, des mères pourraient être tentées de se retirer de la vie professionnelle, avertissent les auteurs du sondage.

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@Le Monde 
4 juin 2021 11:15

Retraite : les femmes touchent toujours 40 % de moins que les hommes #Egalité Femmes/Hommes

La pension moyenne brute pour les retraités vivant en France s’est élevée en 2019 à 1 503 euros, hors réversion : 1 924 euros pour les hommes, 1 145 euros pour les femmes. L’écart est bien plus élevé dans le privé que chez les fonctionnaires.

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@Le Monde 
31 mai 2021 12:11

Salaires, médias, santé… des avancées vers l’égalité hommes-femmes stoppées par la pandémie de Covid-19 #Egalité Femmes/Hommes

Un an et demi après le début de la crise liée à la pandémie mondiale, les progrès vers la parité ont été gommés dans de nombreux domaines.

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@L'Humanité 
15 mai 2021 10:30

Parité en entreprise : l’Assemblée s’attaque au plafond de verre #Egalité Femmes/Hommes

Une loi votée mercredi en première lecture et par tous les groupes oblige les sociétés de plus de 1 000 salariés de compter au moins 30 % de cadres dirigeantes, sous peine de sanctions financières.

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@France Info 
13 mai 2021 11:10

L’Assemblée nationale vote des quotas pour imposer davantage de femmes dans les directions d’entreprises #Egalité Femmes/Hommes

La proposition de loi portée par la majorité La République en marche souhaite que les entreprises de plus de 1 000 salariés aient une proportion d’au moins 40 % de femmes chez les cadres dirigeantes en 2030.

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@Les Echos 
11 mai 2021 14:10

Gestion d’actifs : où sont les femmes ? #Egalité Femmes/Hommes

Les sociétés de gestion restent aussi peu féminisées qu’il y a vingt ans, selon une étude exclusive du cabinet de recrutement Heidrick & Struggles. Assez bien représentées dans les conseils d’administration, les dirigeantes exécutives restent peu nombreuses, tout comme les gérantes de portefeuille. Tour d’horizon des principaux marchés.

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Vers des quotas de femmes dans les directions d’entreprises #Egalité Femmes/Hommes

Après les conseils d’administration, l’Assemblée nationale veut accélérer la féminisation les directions exécutives des entreprises, Comex et Codir. Le président du Medef, pourtant très engagé sur la question de l’égalité, souligne les difficultés pratiques d’application d’une telle loi.

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@La Tribune 
10 mai 2021 10:12

Une loi pour “accélérer l’égalité économique et professionnelle” femmes-hommes #Egalité Femmes/Hommes

Dix ans après l’adoption de loi Copé-Zimmermann, qui imposait 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises, une proposition de loi LREM sera examinée le 11 mai à l’Assemblée pour briser le “plafond de verre”.

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@Les Echos 
5 mai 2021 10:36

Parité : vers des quotas de femmes dans les directions d’entreprises #Egalité Femmes/Hommes

Ce mercredi, la proposition de loi sur les quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises sera passée au crible par la commission des Affaires sociales de l’Assemblée. Le texte arrivera dans l’Hémicycle mardi prochain.

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@Challenges 
3 mai 2021 11:56

500.000 euros en faveur de l’égalité économique entre les femmes et les hommes #Egalité Femmes/Hommes

La ministre Elisabeth Moreno lance un appel à projets doté d’une enveloppe de 500.000 euros en faveur de l’égalité économique entre les femmes et les hommes.

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@Les Echos 
1 avril 2021 17:10

Elections professionnelles et représentation équilibrée femmes-hommes : l’exigence se limite aux listes syndicales #Egalité Femmes/Hommes

Au fil des récents arrêts rendus par la Cour Suprême, les contours de l’exigence de représentation équilibrée des femmes et des hommes lors des élections professionnelles issue de l’article L.2314-30 du Code du travail, apparaissent de plus en plus nets.

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@Le Monde 
9 mars 2021 8:17

8-Mars : des dizaines de milliers de personnes manifestent en France pour les « premières de corvée » #Egalité Femmes/Hommes

Pour la Journée internationale des droits des femmes, une quarantaine d’associations avaient appelé à une grève pour l’égalité entre femmes et hommes.

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Les « zones blanches » de la parité en politique : la nouvelle loi sera-t-elle efficace ? #Egalité Femmes/Hommes

Dans les 10 plus grandes villes françaises, cinq femmes ont été élues ou réélues maires : Anne Hidalgo pour Paris, Michèle Rubirola pour Marseille, Jeanne Barseghian à Strasbourg, Martine Aubry à Lille, Johanna Rolland à Nantes. Cette actualité, fortement médiatisée, ne saurait masquer la réalité.

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La France veut imposer des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises #Egalité Femmes/Hommes

Le groupe LREM doit déposer ce lundi une proposition de loi pour accélérer l’égalité économique et professionnelle, préparée par la députée LREM Marie-Pierre Rixain. Elle prévoit dans les entreprises de plus de 1.000 salariés que parmi les 10 % des postes à plus hautes responsabilités, 30 % le soient par des femmes d’ici à cinq ans et 40 % à huit ans.

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« Joyeuse fête de la femme ! » : huit idées reçues sur la Journée internationale des droits des femmes #Egalité Femmes/Hommes

Cette journée, officialisée par les Nations unies en 1977, est l’occasion, chaque 8 mars, de rappeler que l’égalité des genres n’est toujours pas acquise, en France et ailleurs.

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41 responsables de grandes entreprises s’engagent pour la parité, avec des objectifs chiffrés #Egalité Femmes/Hommes

Bernard Arnault, Anne-Marie Idrac, Catherine MacGregor, Antoine Frérot… 41 dirigeantes et dirigeants de grandes entreprises s’engagent pour la parité dans le monde du travail et se fixent des quotas de femmes aux postes à responsabilité.

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