« Combien tu gagnes ? ». Cette question, banale aux Etats-Unis, met mal à l’aise une partie des travailleurs français. Un héritage des traditions catholiques, que les moins de 35 ans sont en train de faire disparaître.

Les questions qui hantent les entreprises – L’inflation inédite conjuguée à une tension sur le marché du travail placent les DRH dans une situation inconfortable alors même que l’année à venir reste pleine d’incertitudes. Voilà pourquoi les entreprises tâtonnent pour trouver un équilibre dans ces pressions contraires.

Face à une inflation élevée, le salaire des cadres a moins augmenté que celui de beaucoup d’autres catégories de salariés. Les entreprises sont conscientes du problème, mais ont des marges de manoeuvre limitées par la flambée de leurs autres coûts.

Alors que l’institution redoute les effets de l’inflation liée aux rémunérations, ses salariés menacent de faire grève pour obtenir un plus juste dédommagement face à la flambée des prix.

L’inflation affecte beaucoup plus les salariés des pays riches que ceux des pays émergents. Selon l’OIT, les salaires réels ont continué de progresser dans ce dernier groupe de pays au premier semestre 2022.

Pour que l’ajustement des salaires soit compatible avec le maintien de l’emploi, les entreprises doivent avoir davantage la main sur la négociation des accords collectifs et leurs applications. Sinon, le risque de boucle prix-salaires aura raison de la compétitivité française, prévient Pierre Cahuc.

L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) vient de publier un référentiel exhaustif portant sur la rémunération dans 111 familles de métiers. Un outil qui permet de distinguer les fonctions les plus rémunératrices à ce jour dans l’Hexagone.

Patronat et le syndicat IG Metall sont parvenus, dans la nuit de jeudi à ce vendredi, à s’accorder sur des hausses de salaires d’ici à 2024. Un peu moins de 4 millions de salariés de l’électrométallurgie sont concernés. La menace de grève est écartée.

Les tensions salariales sont restées contenues pour le moment, mais on n’en a pas moins assisté à une poussée de conflits, y compris dans des PME. Les traditionnelles négociations salariales d’automne qui s’ouvrent s’annoncent délicates, nombre d’entreprises souffrant de l’envolée de leurs coûts et du ralentissement de l’activité.

L’augmentation de 3,7 % sur un an en moyenne du salaire mensuel de base au troisième trimestre ne couvre pas la hausse des prix. L’exécutif mise sur les primes et l’intéressement pour compenser les pertes de pouvoir d’achat. Une solution seulement de court terme, alertent les économistes.