Les salariés de Geodis Calberson à Gennevilliers (Hauts-de-Seine) ont fait grève pendant 3 semaines. Ils ont obtenu une augmentation de 150 euros, au lieu des 35 que proposait la direction.
Selon une « première photographie » réalisée par la Banque de France, les hausses de salaires découlant de négociations annuelles obligatoires pour 2025 seraient de 2,1 %, légèrement au-dessus de l’inflation mais insuffisantes pour rattraper la perte de pouvoir d’achat subie depuis 2022. La CGT réclame l’instauration de l’échelle mobile des salaires.
Les négociations annuelles obligatoires ont débouché sur des augmentations moyennes de 2,27 %. Plus que l’inflation, mais pas assez pour rattraper les pertes de pouvoir d’achat.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée d’ici à juin 2026. Mais les réticences sont nombreuses chez les employeurs comme chez les employés, détaille Anne Rodier, journaliste au « Monde », dans sa chronique.
Goldman Sachs a alloué 80 millions de dollars en actions à son PDG, David Solomon, dans cinq ans s’il n’a pas quitté la banque d’ici là. Une somme jugée « excessive » par l’agence américaine de vote Glass Lewis, laquelle avait déjà épinglé la banque par le passé, sans que les actionnaires en tiennent compte, observe Isabelle Chaperon, journaliste économique au « Monde ».
Alors que l’augmentation des prix à la consommation a été de 1,2 % entre décembre 2023 et décembre 2024, le salaire mensuel de base a connu une hausse de 2,8 % sur la même période, indique le ministère du travail.
Malgré les bons résultats du groupe et de nouvelles commandes de satellites, Thales Alenia Space maintient son plan de réduction des postes et refuse la moindre augmentation de salaire. Les syndicats ont lancé une mobilisation il y a plus de deux mois. L’inspection du travail surveille.
À qualification égale, les femmes gagnent toujours moins que les hommes dans les pays développés. Une des raisons qui explique cet écart persistant est le rôle décisif des politiques salariales des entreprises, selon une note inédite de la Banque de France consultée par « La Tribune ».
Alors que la loi contraint les employeurs à négocier les salaires chaque année, 2024 a été marqué par une diminution des augmentations et une multiplication des décisions unilatérales des entreprises. Les grèves pour une meilleure répartition de la valeur fleurissent.
En 2024, parler de « bon salaire » ne se résume plus à un simple chiffre. Entre le coût de la vie qui flambe et les disparités régionales qui s’accentuent, le montant qui permet de vivre confortablement varie considérablement.
Si les cadres sont en moyenne mieux rémunérés que les autres salariés, il existe des disparités importantes d’une région à l’autre. Découvrez où vous pourrez espérer bénéficier d’un haut salaire… et où il sera sensiblement plus bas.
Le Groupe Alpha présente le 6 février une étude de 630 accords d’entreprise sur les augmentations salariales pour 2025. En exclusivité, L’Usine Nouvelle a eu accès à l’analyse d’une centaine d’accords de NAO signés dans la métallurgie.
Comment réagiriez-vous en découvrant qu’un membre de votre propre équipe gagne un salaire nettement supérieur au vôtre ? Entre logiques de marché, négociations salariales et trajectoires individuelles, les écarts de salaire sont parfois plus parlants －et font souvent plus parler－ qu’un long discours.
Partage de la valeur et préservation du pouvoir d’achat sont au centre des revendications des salariés, alors que s’ouvrent les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les augmentations salariales.
Meilleure prise en charge de la mutuelle, aides à la mobilité… Face à la frustration des salariés qui voient les enveloppes de revalorisation se réduire, un tiers des entreprises prévoient de proposer des coups de pouce extra-salariaux au pouvoir d’achat de leurs collaborateurs.
Les budgets prévus pour les négociations annuelles obligatoires en 2025 marquent le pas par rapport aux années précédentes, même s’ils restent supérieurs à l’inflation . Les hausses de salaire sont de plus en plus ciblées sur les compétences rares comme l’IA. Revue de détail.
Précarisés au fil des ans, les correcteurs ont obtenu, à l’aide de la CGT, des négociations pour garantir une rémunération en salaire.
Les salariés du site gémenosien de Thales étaient réunis en assemblée générale le jeudi 9 janvier à midi pour évoquer les négociations annuelles obligatoires que les syndicalistes jugent mal emmanchées. Coup de semonce ou d’épée dans l’eau ?
Les augmentations salariales sont revenues à la normale en 2024 et le fléchissement devrait être encore plus marqué en 2025. En position de force face aux départs massifs à la retraite, les techniciens font jouer la concurrence et leurs salaires rattrapent le retard accumulé ces dernières années.
C’est le coup de pouce financier tant attendu par de nombreux salariés en fin d’année. Qui a droit au 13e mois ? Est-il diminué si j’ai été en arrêt maladie ou congé maternité ? L’employeur peut-il cesser de la verser ? Réponses aux questions essentielles sur ce supplément de salaire.
Le cabinet Groupe Alpha a publié, jeudi 5 décembre, les résultats de l’analyse de 108 accords de négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les augmentations salariales de 2025 signés entre le 1ᵉʳ septembre et le 6 novembre.
Des applications numériques simplifient les demandes d’acompte sur salaire, mais aussi leur gestion par l’entreprise. Si cette solution permet à des salariés de gagner en autonomie financière, son développement témoigne aussi de la précarisation vécue par nombre d’entre eux.
Les Rencontres RH du 3 décembre ont abordé la question de la rémunération. Les responsables des ressources humaines ont expliqué la construction des rémunérations et montré que les écarts de salaires ne sont pas toujours des inégalités.
Corrigées de l’inflation, les rémunérations réelles des salariés allemands vont bondir de 3,2 % en 2024. Une progression deux fois plus élevée qu’en France.
Selon une nouvelle étude de Figures pour « Les Echos », les rémunérations des fonctions ventes et marketing ont augmenté en 2024, alors que celles des profils tech ont stagné. Une situation assez inédite pour l’écosystème.
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Dans une note compilant l’état des recherches, le Conseil d’analyse économique décrypte les raisons de la différence de 30 % entre revenus du travail.
Les trois quarts des moins de 30 ans ont touché une augmentation sur l’année qui précède juin 2024, selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Mais cette tranche d’âge est la moins satisfaite de son salaire.
L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a avancé la publication de son baromètre annuel sur l’évolution des salaires de l’encadrement. La proportion de cadres ayant été augmentés a progressé en 2024 pour la troisième année consécutive.
Les différentes mesures prises depuis la crise sanitaire et l’explosion de l’inflation n’ont pas permis de compenser la hausse des prix, ni le décrochage observé de longue date.
Après trois années d’augmentations supérieures à l’inflation, le groupe public de transport va mettre la pédale douce pour s’aligner sur l’inflation prévue l’an prochain. De quoi faire tousser les syndicats, qui auront cependant du mal à rallier l’opinion.
