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@Welcome to the jungle

« Le sédentarisme tue » : quelle(s) responsabilité(s) pour les entreprises ? #santé

Qualifiée par certains de “nouveau tabagisme”, la sédentarité inquiète les experts de la santé et de plus en plus d’entreprises, qui œuvrent pour encourager leurs employés à davantage bouger. Mais est-ce vraiment de leur responsabilité ? Et qu’attendent réellement les salariés de leur part ?

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« Plus qu’une règle d’or, partir à l’heure du bureau est devenu ma bataille » #Temps de travail

Empiler les journées à rallonge, travailler même malade, rogner sur ses congés… Le présentéisme pousse au zèle ses adeptes, tout en stigmatisant ceux qui s’y soustraient. À l’instar de Victor*, accueilli à la manière d’une perle rare dans son équipe d’événementiel, mais tôt relégué au rang de mouton noir « désinvestit » au motif qu’il respecterait « trop » ses horaires réglementaires. Une criante injustice, au regard de ce trentenaire parti en croisade contre « notre mal français ».

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6 conseils pour construire une carrière sans regret #Carrière

« Mieux vaut vivre avec des remords qu’avec des regrets », lance-t-on souvent à la volée, pour encourager un ami à tenter sa chance. Cette maxime populaire se fait l’écho d’une vie pleine et assumée, nous poussant à l’expérience plutôt qu’à la passivité.

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La semaine de 3 jours, une provocation ? « Je pense que c’est possible ! » #Temps de travail

Baptiste Hamain est le cofondateur et CEO de Pimpant, une start-up qui propose des recharges de produits du quotidien dans l’objectif de supprimer l’usage du plastique à usage unique. Depuis un an, il teste la semaine de quatre jours pour ses équipes et prône désormais même… celle de trois jours !

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« Je ne donne pas plus de cinq ans au management actuel » #Management

Si chacun conçoit que le management est arrivé à un tournant décisif, peu d’individus en revanche proposent des pistes de solution pour le faire évoluer. Consultant, auteur et conférencier spécialiste de la question, Ludovic Girodon a écrit Dream Team, le livre sur le management le plus lu de ces trois dernières années dont il propose tout juste une version ré-éditée (Marabout, 2024). Bien décidé à ne pas s’arrêter là, il a échafaudé une réponse à cette équation quasi insoluble : le multimanagement. Un concept qu’il se propose de détricoter, en révélant pourquoi il est urgent de s’y mettre. Interview multi-importante.

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Dans les campagnes, « les jeunes renoncent très tôt aux métiers désirables » #Egalité des chances

Mais qui sont les jeunes ruraux, ces jeunes auxquels la recherche et les politiques publiques s’intéressent si peu ? Bien loin de la figure mythifiée des agriculteurs, le sociologue Clément Reversé dresse leur portrait, entre résignation à ne pas faire de « grand métier », hantise de « l’assistanat » et phénomènes d’exploitation.

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Élise Fabing : « Le travail est le domaine où les femmes ont le plus à gagner » #Égalité

Trois ans après la publication du Manuel contre le harcèlement au travail (éd Hachette pratique, 2021), l’avocate spécialiste en droit du travail récidive avec Ça commence avec la boule au ventre (éd Les Arènes, 2024) coécrit avec Jules Thomas, journaliste au Monde. Dans ce livre personnel, Élise Fabing évoque sa pratique du droit à travers les dossiers les plus sensibles de ses clientes, afin de dépeindre les nombreuses difficultés rencontrées par les femmes à chaque étape de leur carrière. Un témoignage unique et nécessaire pour lever le tabou de la souffrance dont ces dernières sont victimes au travail.

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Méthode DISC : pourquoi les managers l’adorent ? #Management

Les tests de personnalité sont jugés avec méfiance, parfois à juste titre. Et si certains d’entre eux, comme la méthode DISC, pouvaient compléter d’autres outils pour vous aider à mieux appréhender vos équipes ?

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Managers : faut-il rester proche du terrain… pour rester proche de vos équipes ? #Management

Les managers se retrouvent souvent à jongler entre deux impératifs : rester proches du terrain pour comprendre les réalités opérationnelles, et prendre de la hauteur pour engager le collectif. Comment établir l’équidistance optimale ?

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Covid long : une bombe à retardement pour les travailleurs et les entreprises #santé

Le Covid-19, c’est fini ! C’est du moins l’impression qui plane en France et dans le monde du travail depuis que les protocoles sanitaires ont été supprimés par le gouvernement en 2022. Pourtant, plusieurs scientifiques, économistes et associations de patients à l’international s’accordent pour dire que le Covid long est une bombe à retardement pour les travailleurs et les entreprises. Explications.

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Pourquoi les femmes seniors disparaissent des entreprises (et pourquoi l’éviter) #Egaliité

Plus on monte dans la hiérarchie des entreprises, plus les femmes se raréfient. Sans grande surprise, on y retrouve par contre davantage d’hommes, poivre et sel et plus, qui ont eu tendance à obtenir davantage de responsabilités en avançant en âge. Notre experte du LAB Laetitia Vitaud nous explique d’où vient cette disparition, et pourquoi il faut lutter contre celle-ci.

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Et si l’IA rendait la fonction RH plus « humaine » ? #Intelligence Artificielle

Depuis que l’intelligence artificielle a vu le jour, le débat sur la prise de pouvoir de la machine sur l’homme a le vent en poupe. Pourtant, pour notre expert Samuel Durand, la montée en puissance des technologies d’IA générative pourrait bien humaniser davantage certaines professions, à commencer par les ressources humaines. Démonstration.

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Rencontre avec « 4 Day Week Global », ceux qui ont impulsé la semaine de 4 jours #Temps de travail

Difficile de croire qu’une néo-zélandaise est à l’origine du raz-de-marée « Semaine de quatre jours » qui a déferlé sur le monde. Aujourd’hui, le mouvement s’étend de la France au Brésil, de l’Allemagne aux Émirats arabes unis. Aux États-Unis, ce sont 81 des salariés à plein temps qui l’appellent de leurs vœux, fortement soutenus par d’importants syndicats.

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« Disponible, agréable, sans égo : l’IA est ma collègue préférée » #Intelligence Artificielle

À quoi bon lutter contre l’évolution technologique ? Que l’on travaille dans l’image, la musique, l’écriture, la tech, les RH… l’IA bouleverse notre quotidien en s’octroyant des tâches qui nous étaient jusqu’alors allouées. Mais plutôt que considérer cette révolution comme une menace pour mon travail de journaliste, j’ai décidé de prendre le temps d’appréhender son fonctionnement et de l’utiliser comme une assistante… Jusqu’à la considérer presque comme une collègue. Vous avez un doute ? Je vous laisse juger mon expérience.

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Le talent est-il réellement lié à notre réussite au travail ? #Travail

Incontestablement, certaines personnes sont talentueuses. Mozart, par exemple, avait l’oreille absolue à 3 ans et à 6, il composait déjà ses premières œuvres. Mais exception faite de ceux que l’on considère comme des génies à travers l’Histoire, quel est le lien entre talent et réussite dans la sphère professionnelle ? Certains plus que d’autres sont-ils réellement destinés à performer, grâce à une bonne fée qui se serait penchée sur leur berceau à la naissance ?

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Managers : pourquoi la moitié de votre équipe ne se sent pas respectée au travail ? #Management

De nos jours, un salarié sur deux ne se sentirait pas respecté au travail. En cause ? Une hausse des incivilités venant dégrader les relations entre collègues, clients et managers notamment. Un problème de taille qui, aux yeux de notre experte Laetitia Vitaud, révèlerait des maux plus profonds sur la relation managériale et le rapport au travail.

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« Les hommes ont besoin du sexisme. Quel intérêt pour eux d’agir pour l’égalité ? » #Égalité

En 2013, huit femmes sur dix déclaraient être victimes d’agissements ou de propos sexistes au travail. Dix ans plus tard, rien n’a changé, ou presque. Les consciences évoluent un peu, les langues se délient parfois, mais les pratiques sexistes persistent dans le monde de l’entreprise. Comment expliquer que l’évolution des mœurs accompagne si peu celle des mentalités ? Après des années à se spécialiser sur les questions d’égalité professionnelle et de sexisme au travail, Brigitte Grésy et Pauline Rochart échangent sur la libération de la parole et les moyens de faire bouger les lignes.

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6 outils IA pour être plus efficace au travail en 2024 #Intelligence Artificielle

En 2022, le monde de l’Intelligence Artificielle (IA) a soudainement beaucoup fait parler de lui avec la déferlante ChatGPT qui a marqué un tournant dans l’histoire de la technologie. Alors qu’on peine encore à entrevoir toutes les possibilités offertes par l’IA, le monde du travail est déjà en ébullition. En quelques mois à peine, les outils IA appliqués à la gestion des tâches et à l’amélioration de la productivité ont envahi le Web. Quels sont ceux qui vont changer la donne en 2024 ? Voici les 6 que vous devez connaître d’urgence.

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Managers : comment réussir à prioriser quand tout semble important ? #Management

Elle est l’une des conséquences trop souvent oubliée de l’intensification du travail : la difficulté de priorisation. Quand les tâches s’accumulent, toutes plus importantes sur le papier que dans les faits, ce sont bien souvent les salariés qui trinquent. Plutôt que de jeter la pierre aux amateurs de la mention « Urgent » en objet de mail, notre experte en équilibre de vie Sandra Fillaudeau nous explique en quoi ce phénomène est dangereux pour les individus comme l’entreprise, et offre aux managers de précieuses clés pour prioriser… sans se crasher.

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@Welcome to the jungle 
29 février 2024 16:51

Brown out : comment prévenir et surmonter ce syndrome pernicieux ? #santé

Le syndrome du brown out, défini pour la première fois par le psychologue du travail français Christophe Dejours dans les années 70, est un danger méconnu pour les salariés et les entreprises. Alors que le burn out et le bore out sont désormais identifiés, le brown out, lui, se distingue par son lien étroit avec la perte de sens au travail.

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28 février 2024 15:56

La semaine de 4 jours : un nouveau pas vers trop d’individualisation ? #Temps de travail

À force de vouloir toujours plus adapter notre vie pro à notre vie perso, sommes-nous devenus des salariés trop gâtés, au risque de voir se déliter nos liens avec l’entreprise et l’entreprise elle-même ? La semaine de 4 jours est-elle le dernier cheval de Troie de cette individualisation à marche forcée ? Entretien avec Sarah Proust, experte associée à la Fondation Jean Jaurès et fondatrice du cabinet de conseil Selkis.

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23 février 2024 15:21

Les 30 choses que l’on aurait aimé savoir sur le travail avant nos 30 ans #Carrière

Quand on passe trente ans au travail, on ne peut plus vraiment être considéré comme junior, sans encore tomber dans la case senior. Et si on profitait de cet entre-deux pour dresser un premier bilan de nos expériences, mais aussi des leçons qu’on en a tiré ? Telle une passation de perles de sagesse à destination de la nouvelle génération, voici tout ce qu’on aurait aimé que nos aînés nous transmettent quand on a déboulé pour la première fois dans un open-space.

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19 février 2024 14:42

Épuisement de l’ego : plus vous prenez de décisions, moins elles sont bonnes ! #Management

La fatigue décisionnelle, ça vous parle ? Plus il faut prendre des décisions, traiter de l’information et faire des choix, plus cela devient difficile pour notre cerveau. On prend généralement des milliers de (petites et grandes) décisions chaque jour. Il va sans dire qu’avec la révolution numérique et ses sollicitations constantes, nos facultés cognitives en ont pris un sacré coup. Résultat ? Elles sont de plus en plus épuisées… Au point de faire chuter gravement notre productivité ?

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16 février 2024 15:03

« On se battait pour nos convictions » : il a tout tenté pour sauver sa boîte #Médias

Son histoire est si romanesque qu’elle a fait l’objet d’un film documentaire sorti en novembre dernier : L’usine, le bon, la brute et le truand. Arnaud Dauxerre, protagoniste du sauvetage de l’usine de la Chapelle Darblay, nous raconte son engagement sans faille pour sauver ce morceau de notre patrimoine industriel.

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13 février 2024 14:06

Les femmes utilisent moins l’IA et mettent en danger leur carrière #Intelligence Artificielle

Pour marquer le premier anniversaire de Chat GPT, plusieurs études ont scruté l’impact de l’utilisation de l’IA sur le monde professionnel. Selon elles, l’avenir s’annonce peu favorable pour une fraction de la population : les femmes.

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Managers : 6 conseils pour contrer l’hypersollicitation #Management

Submergés par un déluge d’informations et de demandes, beaucoup de managers subissent une pression constante. Alors quelles sont les solutions pour faire face au phénomène d’hypersollicitation ? Décryptage et conseils.

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Réunionite : ces réunions qui vous coûtent plus que vous ne l’imaginez… #Management

Un cadre passerait plus de temps en réunion qu’en vacances. La réunionite est un fléau en termes de temps et d’argent. Pourtant, de nombreuses organisations peinent à revoir leurs habitudes, alimentées, entre autres, par un modèle managérial qui semble immuable. Comment (oser) le subvertir afin de mieux collaborer ?

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Semaine de 4 jours : les 50 choses qu’on n’aurait pas pu faire sans #Temps de travail

À force de nous demander si la semaine de 4 jours, c’était vraiment bien, on a décidé de faire ce que les gens font pour rien oublier : une liste. La liste de tout ce que ce dispositif nous a permis de réaliser depuis bientôt 5 ans qu’on a un jour “OFF”, rien qu’à nous, en plus par semaine… Toutes les équipes de Welcome to the Jungle se joignent à nous pour vous présenter nos 50 réalisations préférées.

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Validation des acquis de l’expérience : tout, tout, vous saurez tout sur le VAE #VAE

Vous aimeriez que votre expérience professionnelle soit officiellement reconnue au même titre qu’un diplôme universitaire ? C’est déjà possible grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience, abrégée VAE. Il s’agit un dispositif, qui existe depuis 2002.

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