De l’injonction au dépassement de soi à la quête effrénée de performance, Donald Trump incarne une culture de la réussite qui façonne profondément le monde du travail. Dans son livre « La Trumpisation du monde », le chercheur Olivier Fournout analyse ce phénomène sociétal qui dépasse largement la figure du président des US.
Éviter les nœuds au cerveau, poser ses idées à plat, affûter ses arguments : et si ChatGPT était ce coup de pouce discret mais redoutablement efficace qu’on n’attendait pas ? Pas un gourou du développement personnel ni un consultant hors de prix, juste un copilote toujours dispo, capable de débroussailler une pensée, d’aiguiser une prise de parole ou de donner un petit coup de boost aux journées trop denses. Pierre, Jessica et Adrien nous racontent comment ils ont transformé ChatGPT en coach pro.
L’absentéisme est souvent réduit à un simple indicateur RH, une donnée chiffrée à surveiller. Pourtant, il reflète bien plus qu’une accumulation de jours d’absence : c’est le symptôme d’un malaise plus large, à la fois individuel et collectif.
Mener sa campagne de recrutement sur TikTok ? Tel est le pari de certaines entreprises. Mais cette méthode est-elle réellement efficace pour attirer et engager la nouvelle génération de talents ? Décryptage des stratégies qui bousculent les codes traditionnels du recrutement.
D’après le Global Green Skill Report de LinkedIn paru fin 2024, la demande croissante en « compétences vertes » offre un avantage concurrentiel aux profils maîtrisant ces savoir-faire sur le marché du travail. Mais que recouvrent exactement ces compétences et en quoi peuvent-elles booster votre carrière ?
Dans la course contre la montre du recrutement, la lecture d’un curriculum vitae fait encore souvent office de passage obligé. Pour gagner en efficacité, savoir repérer rapidement les signaux d’alerte devient crucial. Mais comment bien s’y prendre ?
Comment réagiriez-vous en découvrant qu’un membre de votre propre équipe gagne un salaire nettement supérieur au vôtre ? Entre logiques de marché, négociations salariales et trajectoires individuelles, les écarts de salaire sont parfois plus parlants －et font souvent plus parler－ qu’un long discours.
En dépit d’une idée reçue particulièrement ancrée : on ne naît pas manager, on le devient. Pourtant, nombre d’entre eux se voient propulsés dans leurs nouvelles fonctions sans bénéficier d’un accompagnement ou d’une formation préalable. Retour sur une échappée qui peut parfois virer au crash…
Les ressources humaines n’ont désormais plus le choix : elles doivent être au cœur de la révolution verte. Pour la première fois, un guide propose de les accompagner dans tous les détails de cette transformation : « Green RH » (Éditions Dunod, 2024).
Chaque année, les entretiens annuels reviennent avec leur lot de stress et de préparation laborieuse. Mais une nouvelle solution pourrait bien changer la donne : ChatGPT. Grâce à cet outil, les managers peuvent gagner du temps, tout en réinventant leurs pratiques.
Réunions tendues, objectifs écrasants, atmosphère pesante… Le travail peut rapidement devenir une zone à haut risque pour vos équipes, si vous ne veillez pas à y ramener un peu de souffle. Mais comment créer cet environnement de travail sécurisant pour ses collaborateurs ? Quelles sont les règles à privilégier pour la mise en place de cet environnement de travail favorisant « des esprits sains dans des corps sains » ?
Productivité en berne, managers débordés, culture d’entreprise en péril… À l’heure du rappel (forcé) des troupes au bureau, et si on démêlait le vrai du faux sur le télétravail ? Voici sept idées reçues passées au crible de la science, avec des solutions concrètes pour en tirer le meilleur parti.
Reprendre ses études est un choix qui demande réflexion et organisation. Entre les dispositifs de financement, le choix de la formation et l’équilibre vie pro-perso, voici tout ce qu’il faut savoir pour se lancer sereinement dans cette nouvelle aventure.
Face à des trajets domicile-travail saturés, les horaires décalés peuvent être une solution pour vos salarié·e·s qui vivent loin des bureaux. En évitant les heures de pointe, cette flexibilité allège le stress et favorise l’équilibre des temps de vie.
Garantir des évaluations annuelles justes est crucial pour la progression de carrière et l’équité en entreprise. Pourtant, des biais inconscients, qui nous concernent tous et toutes, faussent souvent les résultats. Comment les éviter ?
À l’approche des entretiens annuels, bon nombre de collaborateurs souhaitent demander une augmentation. Notre experte Laetitia Vitaud revient sur les bonnes raisons de ne pas les culpabiliser d’une telle démarche, qu’elle soit acceptée ou non.
Le télétravail est sur toutes les bouches, nous faisant parfois oublier que plus de la moitié des actifs ne peuvent pas en bénéficier. Notre experte Laetitia Vitaud propose 7 avantages à mettre en place pour séduire et garder ces « oubliés » du remote.
Quiet quitting, loud quitting, rage applying, resenteeism… Chaque saison produit son lot de nouvelles expressions, comme si un concept en chassait un autre toujours plus vite. Notre experte Laetitia Vitaud revient sur cette multiplication des anglicismes pour parler du travail, la signification véritable des tendances sous-jacentes, ainsi que ses conseils pour les envisager sereinement, loin des effets de mode.
Dans un contexte économique en constante évolution, la formation professionnelle est devenue un enjeu crucial. Cependant, une tendance inquiétante se dessine : la responsabilité de la formation se déplace de plus en plus vers les individus…
152 milliards par an. Voilà ce que coûtent les conflits au travail, en plus de représenter une source d’inefficacité, de stress, voire d’absentéisme. Plutôt que de se cantonner à régler ces dissensions une fois apparues, notre expert Alexis Eve, coach de managers et dirigeants, nous dévoile les moyens de les prendre de vitesse.
Qui ne s’est jamais demandé quel sens donner à son travail ? Dans Un sens à la vie : enquête philosophique sur l’essentiel (éd. Puf), Pascal Chabot explore cette question qui nous touche tous. Dans un monde où la pression de la performance et la quête d’efficacité tendent à nous éloigner de ce qui est essentiel, l’auteur nous invite à repenser nos priorités. À travers son enquête, il montre comment chacun, face à des choix personnels et professionnels, est amené à redéfinir ce qui a du sens, à la fois dans sa carrière et dans sa vie personnelle.
Face aux deadlines, au regard des autres et à la pression, il n’est pas toujours facile de prendre des décisions au travail. Le rasoir d’Ockham, ou « principe de simplicité », peut s’avérer utile quand la peur de faire le mauvais choix vous paralyse
Les petits garçons seraient bons en sciences, et pas les filles ? Faux, répond Emmanuelle Larroque. L’entrepreneure sociale signe un manuel pratique et politique à destination des parents : « Tu seras scientifique ma fille ! » (Ed. Vuibert). De quoi nous rappeler que les sciences dirigent notre monde technocentré, et que les filles qui en ont largement été exclues doivent et peuvent y reprendre leur place. Interview.
Repérer les signes qu’une personne de l’équipe est prête pour une promotion peut sembler subtil, mais certains indicateurs et comportements mettent la puce à l’oreille.
Alors que le télétravail semblait s’être imposé comme une nouvelle norme depuis la période post-Covid, les entreprises sont aujourd’hui de plus en plus nombreuses à en réévaluer la place dans leur organisation. En France, l’avenir du modèle est plus que jamais au cœur des débats.
Portée par une directive de l’Union Européenne, la transparence des salaires s’impose comme un horizon certain pour les entreprises. Une petite révolution aux grandes répercussions pour les employeurs comme leurs salariés, auxquelles notre expert Virgile Raingeard, spécialiste de la rémunération, assiste aux premières loges. À commencer par la recherche d’un modèle de rémunération plus juste de la part des organisations.
85 % des managers jugent leur métier plus compliqué qu’auparavant, tandis que 63 % des salariés ne sont pas satisfaits de leur relation avec leur N+1. Si la crise du management a bel et bien lieu, quelles sont les pistes à envisager pour (enfin) changer la donne en profondeur ?
Que l’on sorte des études, qu’on se lance dans un projet de réorientation ou dans l’entrepreneuriat, le chômage peut toucher tout le monde, quel que soit son parcours. Si pour certains, cette période devient un tremplin pour redéfinir leur trajectoire professionnelle, explorer de nouvelles possibilités ou se reconvertir, d’autres se retrouvent piégés par des stéréotypes qui les cataloguent de « profiteurs » ou d’« assistés ». Comment expliquer de telles différences de perception entre des personnes partageant pourtant le même statut de chômeur ? Les influences culturelles, économiques et sociales jouent-elles un rôle dans la façon dont chacun vit cette période ?
Elles ont été en couple, se sont mariées avec un homme et ont tenu une affaire à deux. C’était un salon de coiffure, une épicerie, une miroiterie, un restaurant. Sur les papiers et pour la bonne santé financière du business familial, elles n’ont pas déclaré leur travail… et se retrouvent, des années plus tard, avec une pension de retraite largement diminuée.
Vous êtes manager, et partout où vous allez, vous gérez, dirigez, conseillez ? Ce comportement quasi pavlovien vous cause quelques déboires ? Découvrez les 4 signes révélateurs de l’omnipotence managériale… et des solutions pour vous en libérer.
