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@Welcome to the jungle

Micro travail : non, bosser dans le métro ou chez le médecin n’est pas une bonne idée #Travail

Vie pro, vie perso, équilibre, frontières à placer ou à effacer… Comment fait-on, en tant qu’individu ou qu’entreprise, pour garantir le bonheur et la réalisation de soi, au travail comme à la maison ? C’est le questionnement perpétuel de notre experte du Lab, Sandra Fillaudeau, créatrice du podcast Les Équilibristes et de la plateforme de conseil “Conscious Cultures”. Chaque mois, pour Welcome to the Jungle, elle nous livre son regard juste et mesuré sur un épisode de nos vies de travailleur·ses.

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Entretien d’embauche : évitez à tout prix la fausse modestie ! #Emploi

En entretien d’embauche, pour valoriser son profil sans passer pour une personne prétentieuse, certains candidats font le pari d’opter pour la fausse modestie. Par exemple, ils n’hésitent pas à prétendre que leur plus gros défaut est leur perfectionnisme… erreur ! Ce modus operandi agace vraiment les recruteurs.

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La semaine de 4 jours : pour ou contre ? #Temps de travail

Plébiscitée par 6 Français sur 10, la semaine de 4 jours commence à faire son chemin dans les entreprises de l’Hexagone. Pourtant, toutes ne sont pas prêtes à franchir le cap. Rencontre avec une RRH sceptique et une DRH convaincue du système.

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LinkedIn : Les pires techniques pour approcher un recruteur #Reseaux sociaux

Imaginer le message parfait. L’écrire. Recommencer. Prendre son courage à deux mains pour l’envoyer et puis… plus rien. Silence radio. Vous venez de vous faire ghoster ! Non pas par un mauvais match Tinder mais pire encore : par un recruteur sur LinkedIn.

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Quiet quitting : vos employés désengagés plombent-ils (forcément) votre équipe ? #Management

Quand vous avez été promu manager, vous étiez (avouez-le) loin d’imaginer ce que diriger une équipe impliquait vraiment. Car trouver le juste équilibre entre leadership, bienveillance et équité, entre autres, relève dans certaines situations du parcours du combattant. Dans cette série, notre expert du Lab Ludovic Girodon vous offre enfin les clés pour sortir la tête de l’eau face à vos problématiques du quotidien. Managers, suivez le guide !

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10 événements qui ont marqué le travail en 2022… et feront 2023 #Travail

À l’issue de cette année riche en rebondissements, il n’est pas évident de sélectionner des événements qui ne concernent que le travail. Après tout, les conférences RH de l’année et les nouveaux outils de SIRH n’ont qu’une portée limitée. Mais les grands événements qui frappent la société et la planète touchent aussi le monde du travail : il n’y a pas la guerre ou le réchauffement climatique d’un côté, et le travail, de l’autre. C’est d’ailleurs ce que est si passionnant à ce propos : il est au croisement de toutes les transformations sociétales et économiques.

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19 novembre 2022 12:08

« Le jour où… je me suis levé(e) et barré(e) d’un entretien d’embauche » #Embauche

Vous est-il déjà arrivé de subir un entretien d’embauche ? D’être face à un recruteur désagréable sans oser interrompre l’échange et partir ? Si dans les faits, l’entretien d’embauche permet d’évaluer la capacité d’un candidat à occuper un poste, il peut aussi prendre une tournure infantilisante, irrespectueuse et humiliante. Notamment lorsque les recruteurs sont inexpérimentés, manquent de savoir-vivre, de bienveillance ou même de politesse. Dans ce genre de cas, des candidats désabusés finissent par interrompre prématurément l’entretien pour montrer leur mécontentement.

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Moins de 35 ans et syndiqués : ils racontent leur engagement #Syndicalisme

En France, environ 30 % des salariés français étaient syndiqués en 1949, contre 11,2 % actuellement. Parmi ce pourcentage, on compte seulement 5 % de travailleurs de moins de 35 ans, et à peine 2 % chez les moins de 25 ans. Pourtant, selon une étude publiée en 2019 à l’IRES (Institut de Recherche Économiques et Sociales), la jeune génération place encore beaucoup d’espoir dans l’action collective, principale raison d’être des syndicats. Alors comment expliquer cette désaffection ? Le syndicalisme serait-il devenu ringard ? La jeune génération aurait-elle perdu foi en la puissance des syndicats ? Nous avons échangé avec quatre jeunes syndiqués issus de milieux professionnels différents qui nous expliquent pourquoi ils croient encore au pouvoir de ces organisations, et ce que leur adhésion à celles-ci a changé dans leur vie.

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Pouvoir(s) : collectifs et syndicats écolos pourront-ils insuffler le changement ? #Écologie

POUVOIR(S) : L’entreprise moderne se voudrait être le lieu du partage des pouvoirs. Horizontalité, collaboratif, inclusion et égalité. Ces termes qui peuplent les “chartes de valeur” sont-ils des vœux pieux ? Si l’on observe le monde du travail et qu’on lit les travaux des chercheurs.euses, on réalise surtout que les formes de pouvoir se renouvellent… pour mieux se maintenir. Alors, rien ne se perd, tout se transforme ? Dans notre nouvelle mini-série “Pouvoir(s)”, notre experte du LAB Pauline Rochart propose d’explorer trois situations où se jouent et se rejouent les rapports de force. Pour son dernier épisode, elle se rend cette fois-ci dans les coulisses des “Collectifs” et syndicats écolo. Histoire de comprendre si l’herbe y est plus verte, et si le changement y pousse vraiment…

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Comment l’entreprise broie les bonnes élèves #Management

La carrière d’un·e DRH ou/et d’un·e dirigeant·e est jalonnée d’histoires et de rencontres avec des collaborateur·rices. Notre experte du Lab Bénédicte Tilloy en sait quelque chose. Au cours de sa carrière, elle a recruté, managé et collaboré avec quelques milliers de salarié·es dans des écosystèmes divers et variés. Dans cette série, elle revient sur les rencontres les plus marquantes de sa vie pro, ce qu’elles lui ont appris sur elle, les autres et le monde de l’entreprise.

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23 septembre 2022 15:50

Attaquer son entreprise aux Prud’hommes est-il devenu une perte de temps ? Enquête #Justice

Harcèlement, licenciement abusif, manquement au droit, conflit entre employeur et salarié concernant un accident survenu sur le lieu de l’exercice professionnel… En France, le Conseil de prud’hommes est le tribunal compétent pour les litiges liés au travail. Pourtant, le nombre des saisines a chuté de près de 60 % en dix ans. Comment expliquer que de plus en plus de salariés boudent les tribunaux ?

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16 septembre 2022 17:03

Rachat de RTT par l’entreprise : faut-il forcément travailler plus pour gagner plus ? #Temps de travail

Adoptée par le Parlement en août 2022, la mesure polémique de rachat des RTT s’érige en levier d’augmentation du pouvoir d’achat des Français. Mais de tous bords, le débat s’anime : mesurette de façade ? Retour du « travailler plus pour gagner plus » ? Fin de la garantie collective du temps de travail ? Émergence d’une négociation à la carte ? Afin de prendre un peu de recul face à cette vive émulation, nos expert·es du Lab, Elise Fabing et Anne-Lise Puget, débattent des risques et des bénéfices de ce nouveau dispositif. Mais pas seulement : et si c’était la place sociétale du travail qui était vraiment en question ?

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2 septembre 2022 11:22

« Le bien-être n’est plus un gadget, il est devenu une compétence » #Télétravail

Si le stress de la rentrée est un passage obligé, partagé par de nombreux managers, il n’est pas une fin en soi. Comment faire durer l’esprit de vacances qui fait tant de bien ? Mieux : et si cette « vacance » était une compétence managériale ? Une compétence à acquérir et à cultiver pour mieux travailler, mieux diriger. C’est l’avis de notre experte du Lab Betsy Parayil-Pezard, qui érige la méditation en arme anti-stress. Interview

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Télétravail : 4 bonnes idées venues du Portugal #Télétravail

Le Portugal est-il en passe de devenir le pays le plus attractif et avant-gardiste en matière de travail à distance ? Depuis le printemps 2020, de nombreux·euses nomades ont remplacé Bali par Lisbonne et ont élu domicile dans cette petite république ibérique de 10 millions d’habitants. Mais le Parlement portugais entend anticiper le futur du travail et être pionnier en matière de droit du travail. En novembre 2021, une nouvelle loi prévoit le droit des salarié·e·s à la déconnexion et oblige les employeurs à prendre en charge les frais domestiques du télétravail. Cette loi est l’une des plus avant-gardistes sur le sujet.

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