Les salariés qui utilisent leur CPF devront bientôt payer une partie de leur formation. Si le montant de ce « reste à charge » n’est toujours pas officiel, l’exécutif est décidé à glaner des économies pour sa cure d’austérité, quitte à renier sa propre réforme de la formation professionnelle.
Selon nos informations, le gouvernement a tranché en faveur d’une ponction forfaitaire pour chaque achat avec son compte personnel de formation (CPF) à partir du 1 er mai. Bercy souhaitait un reste à charge d’au moins 10 %. La mesure pourrait générer jusqu’à 375 millions d’euros d’économies en année pleine.
C’est quasiment fait, on n’attend plus que le décret d’application dans quelques jours ! Si vous utilisez votre CPF pour suivre une formation, vous allez bientôt devoir payer un « reste à charge ». En clair, régler une partie des frais de formation avec vos deniers personnels. Explications.
Bercy précise lundi que 10 % du prix des formations sera désormais pris en charge par ceux qui en bénéficient, à l’exception des demandeurs d’emploi qui n’auront pas à payer ce reste à charge. La mesure sera effective dès cette année.
Afin de favoriser le passage du permis de conduire, la loi du 21 juin 2023 a étendu à toutes les catégories le permis pouvant être financé par le compte personnel de formation. À compter du 1er janvier 2024, tous les permis de conduire seront concernés.
D’ordinaire plutôt discrets, les IAE forment pourtant une grande partie des managers de demain. Le point sur les chantiers prioritaires des instituts en ce début d’année avec Eric Lamarque, président du réseau IAE France.
Créé en 2015, le compte personnel de formation fait l’objet d’une campagne massive de sollicitations par téléphone ou SMS, derrière laquelle se glissent arnaques, ventes forcées et entreprises peu scrupuleuses.
Cette augmentation s’explique notamment par la réforme de 2018, qui a libéralisé l’apprentissage.
L’apprentissage a profité aux bac + 2 et plus, aux employeurs et à l’exécutif.
Les partenaires sociaux se retrouvent jeudi pour tenter de s’entendre sur la révision de la réforme de 2018.
Jean Castex a annoncé 1,4 milliard d’euros supplémentaires pour la formation des privés d’emploi et des salariés dans les grandes PME. De l’argent qui va se déverser dans un système marchandisé et individualisé, selon deux connaisseurs du secteur.
Pour répondre aux tensions de recrutement, le gouvernement prévoit de financer les entreprises qui formeront pendant plusieurs mois les demandeurs d’emploi de longue durée.
Depuis le début de la crise sanitaire, les tentatives d’arnaques au CPF se sont multipliées. Harcelées par des campagnes d’appels et de SMS, des milliers de personnes ont été piégées. Les dommages s’élèveraient entre 10 et 12 millions d’euros.
Le gouvernement s’apprête à publier un appel à manifestations d’intérêt. Il doit financer les nouvelles formations adaptées aux métiers de demain, de l’hydrogène à la cybercriminalité. Des consortiums mêlant entreprises et établissements scolaires ou universitaires bénéficieront de subventions pour faire des propositions.
Les partenaires sociaux finalisent leur négociation autonome sur l’évaluation de la réforme de la formation professionnelle de 2018. Ils en dressent un bilan globalement positif malgré le poids prépondérant de l’Etat dans les décisions. La fin des exonérations de taxe d’apprentissage dégagerait 700 millions en année pleine.
Ce 30 juin, c’est la date limite pour convertir les heures du Droit Individuel à la Formation (DIF) en euros sur le Compte Personnel de Formation (CPF). Si ce n’est pas fait, ces heures seront définitivement perdues.
A l’occasion de Choose France, le patron de The Adecco Group s’engage à accroître de 50 % le nombre des agences du Réseau Adecco Inclusion pour augmenter le nombre de personnes éloignées de l’emploi accompagnées.
FORMATION CONTINUE 60 % des dirigeants, managers et employés considèrent que la crise a renforcé la nécessité de développer leurs compétences. Et pourtant dans le même temps, près d’une entreprise sur deux a réduit la voilure des formations à cause de la pandémie. Alors allez-vous suivre des formations cette année ou pas ? Les entreprises se soucient-elles de travailler l’employabilité de leurs salariés ? Cadremploi a posé la question à 4 experts du monde du travail.
Les actifs qui étaient déjà salariés avant 2014 ont jusqu’au 30 juin pour convertir leur droit individuel à la formation (DIF) dans leur compte personnel de formation (CPF). Après cette date, s’ils n’ont pas fait la bascule, des milliards d’euros de formation partiront en fumée.
Changer de métier s’apparente souvent à un parcours du combattant. Le Conseil économique social et environnemental s’est penché sur la question et propose une mobilisation générale.
Un rapport du Centre national d’étude des systèmes scolaires, publié mardi 9 janvier, dresse un état des lieux mitigé de la formation continue des enseignants français, pourtant régulièrement considérée comme un levier important d’évolution du système éducatif
Plusieurs milliers de personnes ont été victimes de piratage sur leur compte personnel de formation (CPF). En récupérant par téléphone les identifiants des victimes, des escrocs peuvent les inscrire à des formations bidon et ainsi « siphonner » leur CPF.
" Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage. "
Le droit individualisé à la formation (DIF) laissera bientôt sa place au Compte personnel de formation (CPF). Pour récupérer les droits engrangés par l’ancien dispositif, une manipulation est nécessaire mais seul un salarié sur quatre a déjà transféré ses heures. Comment effectuer cette démarche ? Comment sont calculés les droits ? Explications dans CQFD.
" Gouvernement et employeurs défaillants "
Un salarié sur six seulement a récupéré son reliquat d’heures issus de l’ancien dispositif DIF, montre un sondage Ipsos pour Wall Street English. Le gouvernement ne veut pas repousser la date butoir du 31 décembre. Pour éviter de provisionner des milliards d’euros ?
" Il faut partir des besoins du salarié et de son employeur au plus près des territoires via une sorte de guichet unique de la reconversion, souligne la CPME. "
Le ministère du Travail a soumis aux partenaires sociaux une variante du Compte personnel de formation de transition ciblée sur les PME et les métiers en tension. Reste à savoir qui va le piloter.
" Dans toutes les instances de représentation des salariés, régionales et nationales, dans des courriers à la Direccte, pendant des réunions avec la direction, nous avons répété que les catégories professionnelles n’étaient pas valables (CGT) "
Le gros organisme public de formation s’est séparé de plus de 1 400 salariés ces derniers mois. Mais le tribunal administratif vient d’annuler l’homologation de ce plan social par l’administration. Une complexité de plus dans un dossier où les conflits se multiplient depuis 2018.
" L'ensemble de la réforme "conduira inéluctablement à une individualisation, et donc une diminution des droits des salariés "
Le gouvernement parie sur une “appli” mobile, lancée jeudi, pour faire décoller la formation professionnelle, un an après l’adoption d’une réforme du secteur. Sous l’œil critique de syndicats et parfois des entreprises, le gouvernement parie sur une “appli” mobile, lancée jeudi, pour faire décoller la formation professionnelle, un an après l’adoption d’une réforme du secteur
" Sans accord qui autorise l'employeur à puiser dans le CPF, il n'est pas dit que le salarié se saisisse de son compte car il ne peut être utilisé qu'en dehors des heures de travail. "
PARIS (Reuters) – Près d’un actif sur quatre ignore ce qu’est le compte professionnel de formation (CPF), outil central de la réforme de 2018, et près de la moitié estiment ne pas savoir vers qui se tourner pour orienter leur carrière, selon l’Observatoire des trajectoires professionnelles publié mercredi.
